9,942 matches
-
Organizației Mondiale a Sănătății "Pentru a-și realiza potențialul, inițiativele privind sănătatea digitală trebuie să facă parte dintr-un ecosistem de sănătate și digital mai larg și să fie călăuzite de o strategie robustă, care integrează leadershipul și resursele financiare, organizaționale, umane și tehnologice. ... Secţiunea 2. Investiția - Digitalizarea entităților din domeniul sănătății 2.1. Obiectivul Investiției Obiectivele investiției I3.1 - Redimensionare, standardizare și optimizare a Platformei informatice din asigurările de sănătate (PIAS) sunt reprezentate de: – reducerea timpilor de lucru atât pentru furnizorii de
GHID DE FINANȚARE din 15 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274553]
-
conexe actului medical); ... – a optimiza fluxurile de date, monitorizarea electronică a obiectivelor generale, obiectivelor specifice, activităților și indicatorilor de performanță asumați la nivelul CNAS/CAS/furnizor de servicii medicale; ... – a permite interoperabilitatea sistemelor informatice la nivelul administrației publice inter instituțional, utilizarea datelor organizaționale încrucișate și a resurselor existente la nivel național (în linie cu celelalte investiții planificate la acest nivel). ... Pentru o buna funcționare a platformei digitale dezvoltate, furnizorul de servicii are obligația de a oferi cursuri de formare a personalului care va
GHID DE FINANȚARE din 15 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274553]
-
situația în care în unitatea de destinație nu este încadrat psiholog de personal, transmite întreaga documentație referitoare la acesta Serviciului Psihologia personalului din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor; ... i) realizează, la solicitarea directorului unității, activități de diagnoză organizațională/analiză a climatului organizațional în unitatea penitenciară în care este încadrat; ... j) realizează, la solicitarea Serviciului Psihologia personalului din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor, activități de diagnoză organizațională/analiză a climatului organizațional în alte unități, în cadrul echipei constituite în acest scop; ... k) realizează activități
REGULAMENT din 29 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274645]
-
Penitenciarelor; ... i) realizează, la solicitarea directorului unității, activități de diagnoză organizațională/analiză a climatului organizațional în unitatea penitenciară în care este încadrat; ... j) realizează, la solicitarea Serviciului Psihologia personalului din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor, activități de diagnoză organizațională/analiză a climatului organizațional în alte unități, în cadrul echipei constituite în acest scop; ... k) realizează activități de analiză psihologică a evenimentelor deosebite, la solicitarea directorului unității sau Serviciului Psihologia personalului din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor, în vederea formulării unor constatări și concluzii
REGULAMENT din 29 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274645]
-
pentru fiecare caz în parte și se consemnează într-un proces-verbal care cuprinde sesizările, precum și măsurile propuse a fi luate de către directorul penitenciarului-spital pentru remedierea acestora. (7) Atribuțiile Consiliului etic sunt următoarele: a) promovează valorile etice medicale și organizaționale în rândul personalului medico-sanitar, auxiliar și administrativ al spitalului; ... b) identifică și analizează vulnerabilitățile etice și propune directorului adoptarea și implementarea măsurilor de prevenție a acestora la nivelul spitalului; ... c) primește din partea directorului unității sesizările adresate direct Consiliului etic
REGULAMENT din 29 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274645]
-
la SAC MoU, SAC MOU va fi considerat ieșit din vigoare și înlocuit în întregime de către Amendamentul Doi la SAC MoU. Stabilind că SAC MoU, ar trebui amendat și adus la zi pentru a reflecta voința Participanților și schimbările organizaționale rezultate din reforma agențiilor NATO, În conformitate cu art. 30 al SAC MoU (Amendare, retragere și încetarea valabilității) așa cum a fost amendat, Au hotărât să amendeze SAC MoU, după cum urmează: « MEMORANDUM DE ÎNȚELEGERE (MOU) ÎNTRE MINISTERUL APĂRĂRII AL
AMENDAMENTUL DOI din 29 octombrie 2020 () [Corola-llms4eu/Law/272285]
-
Comisiei Europene în domeniul achizițiilor publice ... 3.3. Legislația în domeniul achizițiilor publice ... ... 4. Analiza contextului și definirea problemelor 4.1. Aspecte de ansamblu privind capacitatea autorităților/entităților contractante de a derula procese de achiziții publice ... 4.2. Utilizarea achizițiilor publice strategice: probleme manageriale, organizaționale și sistemice 4.2.1. Definirea problemelor privind achizițiile publice ecologice ... 4.2.2. Definirea problemelor privind achizițiile publice responsabile social ... 4.2.3. Definirea problemelor privind achiziții publice de inovare ... ... 4.3. Definirea problemelor din perspectiva participării IMM-urilor în cadrul proceselor de achiziții publice ... 4.4
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 12 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271488]
-
Publice (ANAP) a cărui activitate a constat în identificarea problemelor privind funcționarea sistemului de achiziții publice și stabilirea priorităților pentru continuarea procesului de tranziție a achizițiilor publice de la o funcție administrativă la una strategică, cu impact în atingerea obiectivelor organizaționale și transversale, precum cele referitoare la dezvoltarea durabilă. Mai mult, în contextul elaborării unui nou cadru strategic pentru dezvoltarea sistemului național de achiziții publice, componența Comitetul interministerial pentru achiziții publice (CIAP)*6) a fost modificată în anul 2021*7) astfel încât să
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 12 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271488]
-
publică complexe și în managementul modificărilor contractuale; ... – deficitul de personal specializat în domeniul achizițiilor publice la nivelul autorităților/entităților contractante; ... – salarizarea redusă comparativ cu responsabilitatea ridicată; ... – fluctuația semnificativă a personalului din compartimentele de achiziții. ... ... 4.2. Utilizarea achizițiilor publice strategice: probleme manageriale, organizaționale și sistemice În Raportul de țară pentru anul 2020*49), Comisia Europeană recomandă României remedierea deficiențelor sistemului de achiziții publice, mai ales în ceea ce privește promovarea achizițiilor publice ecologice și responsabile din punct de vedere social. Mai mult, Studiul privind
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 12 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271488]
-
ar putea reprezenta un element pozitiv de antrenare a schimbării pentru folosirea sustenabilă a resurselor publice. Așadar se poate concluziona că autoritățile care au un buget mai mare alocat achizițiilor publice recunosc potențialul strategic al acestora de a asigura rezultate organizaționale mai ample. Însă în lipsa unor date care să reflecte utilizarea achizițiilor strategice la nivelul autorităților publice este dificil să se poată analiza performanța în acest sector. În momentul de față, la nivel național nu există date privind achizițiile publice
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 12 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271488]
-
PAAP), ceea ce implică nevoia planificării și definirii în avans a achizițiilor publice ecologice în interiorul unei autorități/entități contractante și, după caz, elaborarea strategiei anuale de achiziție publică și a strategiei de contractare. În al doilea rând vorbim despre provocări organizaționale deoarece achizițiile publice ecologice implică o regândire a modului de funcționare a compartimentului de achiziții al unei autorități/entități contractante deoarece presupune colaborare interdepartamentală, în special cu cele de protecție a mediului de la nivelul instituției pentru a permite definirea celor
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 12 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271488]
-
deoarece presupune colaborare interdepartamentală, în special cu cele de protecție a mediului de la nivelul instituției pentru a permite definirea celor mai relevante criterii ecologice pentru diversele categorii de produse și servicii, ce sprijină respectiva instituție să-și atingă obiectivele organizaționale de mediu. În cazul în care nu există astfel de departamente ar trebui ca personalul responsabil de achiziții publice să aibă un dialog mai strâns cu beneficiarii achiziției, inclusiv cu cetățenii dacă aceștia sunt beneficiari finali sau să cumpere servicii
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 12 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271488]
-
de cazier judiciar, programarea în vederea eliberării unui pașaport simplu, ș.a.m.d. - reprezintă etape importante ale procesului de transformare digitală a activității MAI. Acest obiectiv este realizabil și va impune gestionarea eficientă a documentelor elaborate de-a lungul timpului, a fluxurilor organizaționale, a infrastructurii IT&C și a bazelor de date. Contextul generat de conflictul militar de la granițele României a pus în fața instituțiilor subordonate MAI noi situații care reclamă a fi gestionate, care arată importanța delimitării clare a rolurilor și responsabilităților
HOTĂRÂRE nr. 22 din 15 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271262]
-
combaterea coordonată a tuturor formelor de ilicit împotriva mediului înconjurător. În continuare, MAI va avea în vedere adoptarea unui set de strategii sectoriale și alte documente programatice în domenii-cheie de competență, care să confere mecanisme și responsabilități precise la nivel organizațional. Astfel, principalele strategii și documente programatice vor viza domenii precum ordinea și siguranța publică, lupta împotriva traficului de persoane și managementul integrat al frontierei de stat. Totodată, MAI își va exercita rolul pe care i-l recunoaște Strategia privind dezvoltarea
HOTĂRÂRE nr. 22 din 15 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271262]
-
pentru activitatea desfășurată, manifestă interes pentru evoluția sa profesională, prezintă un grad de satisfacție profesională pozitiv; ... 2. inapt temporar - presupune constatarea unor manifestări de dezadaptare profesională aeronautică, pe fond psihoaptitudinal, care pot fi de natură temporară sub impactul factorilor profesionali, organizaționali, familiali. Acest tip de aviz se obține în urma prezentării cazului respectiv în cadrul comisiei de expertiză medicală și psihologică; ... 3. inapt - se întemeiază pe constatarea unor manifestări de dezadaptare profesională aeronautică. Acest tip de aviz se obține în urma
NORME METODOLOGICE din 31 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273796]
-
de conflicte de interese și incompatibilități, în conformitate cu prevederile art. 170 alin. (1) și (5) ; ... c) definirea a ceea ce constituie o conduită inacceptabilă a membrilor comunității universitare; ... d) măsurile necesare pentru consolidarea sau, după caz, dezvoltarea unei culturi organizaționale de natură morală, prin implicarea tuturor categoriilor de membri ai comunității universitare; ... e) cadrul intern necesar pentru prevenirea abaterilor de la normele naționale sau interne în ceea ce privește etica și deontologia universitară; ... f) îndrumări pentru solicitarea de consiliere și/sau
LEGEA nr. 199 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271898]
-
recrutării și retenției echipei de asistență medicală primară Acțiunea 3: Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post pentru medicii de familie Acțiunea 4: Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, serviciul de gardă, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural Acțiunea 5: Consolidarea și promovarea rolului autorităților publice locale în organizarea serviciilor de sănătate la nivel local și în elaborarea politicilor de retenție
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
cu deficit de personal și promovarea cooperării între Ministerul sănătății și autoritățile locale în vederea îmbunătățirii dotării cu personal a spitalelor Acțiunea 2: Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, serviciul de gardă, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural Acțiunea 3: Consolidarea recrutării personalului spitalicesc, modificarea mixului de servicii și reexaminarea procedurilor de recrutare și compensarea managerilor de spital Acțiunea 4: Sprijinirea
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
teritoriu și acordarea unui pachet de stimulente financiare și nefinanciare pentru a stimula atragerea tinerilor medici pe aceste locuri la rezidențiat. Acțiunea 4: Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, serviciul de gardă, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural. ● revizuirea standardelor de siguranță la locul de muncă și de încadrare a personalului, a timpului de lucru, a culturii organizaționale pentru a defini
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
de gardă, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural. ● revizuirea standardelor de siguranță la locul de muncă și de încadrare a personalului, a timpului de lucru, a culturii organizaționale pentru a defini și încuraja condiții de muncă adecvate; ● atragerea de fonduri și prioritizarea accesului profesioniștilor din asistența medicală primară la echipamente moderne și la noile tehnologii, precum și furnizarea de cursuri de utilizare a noilor echipamente pentru personalul medical
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
și stimulente pentru retenția personalului în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal și la definirea rolului diferitelor părți interesate în organizarea serviciilor de sănătate publică la nivel național și local. De asemenea, este necesară redefinirea rolurilor organizaționale și a responsabilităților din domeniul sănătății publice pe categorii de profesioniști. Acțiunea 1: Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat și pentru acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în direcțiile de sănătate publică județene și definirea rolului părților interesate în
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
pentru specialiștii în număr mic în unitățile sanitare teritoriale cu deficit de medici specialiști relevanți, moașe sau alte categorii de personal. Acțiunea 2: Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, serviciul de gardă, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural. ● revizuirea standardelor de la locul de muncă și a fișelor de post principale pentru toate funcțiile și calificările aprobate; ● simplificarea mecanismelor de transfer
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
4: îmbunătățirea managementului resurselor umane și a educației continue ● consolidarea formării profesionale continue în domeniul managementului sanitar pentru persoanele cu funcții de conducere din serviciile ambulatorii; ● formarea personalului în domeniul dezvoltării competențelor, managementului serviciilor de sănătate, elaborării de planuri strategice organizaționale, organizării și finanțării, retenției și dezvoltării profesionale a personalului, legislației, comunicării, digitalizării; ● definirea criteriilor de evaluare de calitate privind acreditarea programelor de dezvoltare profesională continuă pentru resurse umane în managementul serviciilor din ambulatoriu. Lista analitică și descrierea tuturor acțiunilor/rezultatelor, a
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
a stimula atragerea tinerilor medici pe aceste locuri la rezidenția Ministerul Sănătății 24 luni V Raport privind progresul implementării, rapoarte de documentare, cadru juridic S1.4 Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, gărzile, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural S1.4.1 Revizuirea standardelor de siguranță la locul de muncă și de încadrare a personalului, a timpului de lucru, a culturii organizaționale în vederea
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
gărzile, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural S1.4.1 Revizuirea standardelor de siguranță la locul de muncă și de încadrare a personalului, a timpului de lucru, a culturii organizaționale în vederea definirii și încurajării unor condiții de muncă adecvate Ministerul Sănătății prin grupuri de lucru cu părțile interesate relevante 18 luni Raport privind progresul implementării, Raport privind standardele de siguranță la locul de muncă, standarde de încadrarea a personalului
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]