61,325 matches
-
trăi singuri, nu putem fi solitari și avem nevoia de a avea un prieten, o soție sau un soț, un copil, un colectiv. > Siguranță Trebuie să avem siguranța unui cămin, siguranța unui loc de muncă și siguranța unui climat adecvat. > Recunoaștere socială Avem nevoie ca meritele noastre să fie recunoscute, ca implicarea noastră în societate să fie recompensată. > Putere E drept, este o nevoie pe care de regulă ne-o manifestăm în familie, cei mai mulți dintre noi,sau în afacerea pe care
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
sau de vedete (detalii la creația publicitară), fie se insintă pe faptul că îl folosesc foarte multe persoane. * Siguranță... Ni se oferă argumente precum: hainele noastre vor fi curate, se vor murdări mai greu și implicit putem obține avantaje financiare. * Recunoaștere socială... Se pune accentul pe faptul că ceilalți vor observa și vor simți că ai utilizat Ariel. * Putere... În cazul acesta nevoia de putere nu ar fi satisfăcută, dar dacă reușim să acoperim prin creația publicitară cel puțin trei nevoi
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
venit la serviciul nostru, și tu faci parte din familia clienților noștri fericiți. * Siguranță... Deși potrivit legii orice lucrare are garanție, pentru a întoarce situația în favoarea noastră vom spune: Operațiunile realizate în serviciul nostru beneficiază de minim șase luni garanție. * Recunoaștere socială... Să admitem că mașina care e adusă la reparat îi conferă un anumit statut posesorului, iar comportamentul nostru e adecvat, dar putem întoarce recunoașterea acestei nevoi în favoarea noastră astfel: Nu contează ce mașină ai, noi o reparăm. * Putere... Deși
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
în favoarea noastră vom spune: Operațiunile realizate în serviciul nostru beneficiază de minim șase luni garanție. * Recunoaștere socială... Să admitem că mașina care e adusă la reparat îi conferă un anumit statut posesorului, iar comportamentul nostru e adecvat, dar putem întoarce recunoașterea acestei nevoi în favoarea noastră astfel: Nu contează ce mașină ai, noi o reparăm. * Putere... Deși, cum spuneam anterior, această nevoie e mai greu de satisfăcut, o putem utiliza în favoarea noastră spunând: În perioada de garanție beneficiezi gratuit de revizie. Iată
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
spune: Sărbătorim alături de tine evenimentele speciale din viața ta. * Siguranță... Deși, potrivit legii, orice produs trebuie realizat în condiții de maximă siguranță sanitară, pentru ca situația să vină în favoarea noastră vom spune: Folosim ingrediente naturale în condiții de maximă siguranță alimentară. * Recunoaștere socială ... Să admitem că fiecare are propriile preferințe, dar putem întoarce recunoașterea acestei nevoi în favoarea noastră astfel: Nu contează ce-ți dorești, la noi totul e proaspăt și posibil. * Putere... Deși, cum spuneam anterior, această nevoie e mai greu de
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
legii, orice produs trebuie realizat în condiții de maximă siguranță sanitară, pentru ca situația să vină în favoarea noastră vom spune: Folosim ingrediente naturale în condiții de maximă siguranță alimentară. * Recunoaștere socială ... Să admitem că fiecare are propriile preferințe, dar putem întoarce recunoașterea acestei nevoi în favoarea noastră astfel: Nu contează ce-ți dorești, la noi totul e proaspăt și posibil. * Putere... Deși, cum spuneam anterior, această nevoie e mai greu de satisfăcut, o putem utiliza în favoarea noastră spunând: Pe viitor, poți beneficia de
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
de ce... Prietenii știu de ce sunt împreună (apartenența la grup), prietenilor le e sete (nevoie primordială), prietenii vor o bere rece (vara să bei ceva rece e o nevoie primordială). Atenție! Prin reclamă, mai ales prin partea vizuală, sunt introduse și recunoașterea socială (doar dacă bei berea respectivă poți să obții ceva, să câștigi un premiu), precum și nevoia de siguranță (produs realizat în condiții de siguranță alimentară). Viitorul sună bine... deși importat... acoperă: > nevoie primordială: comunicarea (văd că o dată cu evoluția, apar ca
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
e o nevoie de putere ca acum cincizeci de ani, ci o nevoie de bază), precum și speranța de mai bine; > nevoie de apartenență la grup: familia utilizatorilor Connex (defunct) are avantaje la comunicare; > nevoie de siguranță: acoperire maximă; > nevoia de recunoaștere: pentru o anumită perioadă de stat în rețea beneficiezi de avantaje suplimentare. * Partenerul profesioniștilor... Metro > apartenența la grup : profesioniști > siguranța: partener. Totuși nu te gândi că Maslow poate să-ți ofere totul, dar cu el poți să ai un punct
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
vrea și timp pentru el, nu-l mai motivează banii. E și normal, ce folos că pot câștiga 3000 Ron pe lună dacă nu am nici un week-end liber? Poți să-l utilizezi pe Maslow și să-i satisfaci nevoia de recunoaștere socială: laude, promovare, felicitări în ședințe etc. sau să-l pui șef îndeplinundu-i astfel nevoia de putere (toți subordonații mei sunt directori și sunt în număr de cinci). Ai dat putere, obiective de atins și nu mai e nevoie să
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
cofetăriei. Să luăm și cazul aerului condiționat: necesitatea vitală de a avea un climat plăcut, siguranța în exploatare și reviziile gratuite pe care poți să le oferi, apartenența la grup prin exemple cu personalități la care ai montat aer condiționat, recunoaștere socială prin discount-uri oferite la cumpărăturile viitoare și mesajul ar fi de forma: > Dorința Toți avem nevoi, mâncăm pâine, dar cum faci ca și clientul tău să-și dorească pâinea pe care o faci tu? Îți poți prezenta produsul
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
frunzărind, Gaspadin, care-i declamă drept dovadă un dicton: „Peștele care vorbește / Are gura plină de apă“, apoi îi puse cartea în mână și-l îndemnă să citească povestea cu Viteazul și Osul Pelvian, ceea ce atrase din partea lui Nur Iulian recunoașterea ignoranței sale desăvârșite într-ale limbii ruse. Știindu-l că are l’âme cochonne, anticarul pescui atunci un manuscris și-i traduse chicotind satira lui Lucian din Samosata numită Cinicul, în care un bătrân filozof înfulecă la un ospăț sumedenie
Miros de roşcată amară şi alte povestiri scandaloase by Dan Alexe () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1336_a_2890]
-
pentru studiile de tip master plan(de exemplu cele din Iași, Brăila, ș.a.). *** Seriozitatea și adaptabilitatea la condiții foarte diversificate de lucru a echipei noastre, care a realizat lucrări pentru toate zonele importante ale României, au dus, pe parcursul anilor, la recunoașterea noastră ca firmă specializată de proiectare apă-canal și mediu, fiind remarcați de Camera de Comerț și Industrie Iași, precum și de cea a României, care au plasat firma noastră pe primele locuri în clasamentul firmelor ieșene și a celor pe plan
Reţele de canaliza re orăşeneşti şi industriale : exemple de calcul by Tobolcea Viorel, Tobolcea Cosmin, Creţu Valentin () [Corola-publishinghouse/Administrative/91652_a_92377]
-
taylorist (de exemplu, McDonald’s); organizații birocratice, alte organizații? Asociați fiecărui nivel de nevoi individuale tipurile de organizații care le oferă un răspuns corespunzător. Nevoi umane Modalități de satisfacere a nevoilor indivizilor de către organizații De autoactualizare - - ... De status - training, promovare, recunoașterea meritelor; - birou, mașină, telefon, laptop; - ... De afiliere/apartenență - team building; - evenimente comune, petreceri de ziua de naștere; - ... De securitate/siguranță - mediu de lucru sigur, locuință; - asigurare medicală, de viață, pensii; - ... Fiziologice - salarii, bonuri de masă, oferirea unei mese; - pauze; Temă
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
simte nevoia de interacțiunii cu alții care să-i ofere companie, comunicare, afectivitate, dragoste, satisfacție sexuală: familie, prieteni, colegi, vecini etc. Nevoile de stimă (de status) apar atunci când subiectul are nevoia de afiliere/apartenență satisfăcută. El va dori să aibă recunoaștere, o poziție în cadrul grupului, să dobândească respect, stimă, recunoașterea meritelor. Promovările, diplomele, funcțiile sunt câteva dintre modalitățile de recunoaștere a statusului cuiva și sunt foarte importante pentru cei care au ajuns la acest nivel. Nevoile de autoactualizare sau autorealizare sunt
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
ofere companie, comunicare, afectivitate, dragoste, satisfacție sexuală: familie, prieteni, colegi, vecini etc. Nevoile de stimă (de status) apar atunci când subiectul are nevoia de afiliere/apartenență satisfăcută. El va dori să aibă recunoaștere, o poziție în cadrul grupului, să dobândească respect, stimă, recunoașterea meritelor. Promovările, diplomele, funcțiile sunt câteva dintre modalitățile de recunoaștere a statusului cuiva și sunt foarte importante pentru cei care au ajuns la acest nivel. Nevoile de autoactualizare sau autorealizare sunt cele mai complexe și greu de atins. Ele se
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
vecini etc. Nevoile de stimă (de status) apar atunci când subiectul are nevoia de afiliere/apartenență satisfăcută. El va dori să aibă recunoaștere, o poziție în cadrul grupului, să dobândească respect, stimă, recunoașterea meritelor. Promovările, diplomele, funcțiile sunt câteva dintre modalitățile de recunoaștere a statusului cuiva și sunt foarte importante pentru cei care au ajuns la acest nivel. Nevoile de autoactualizare sau autorealizare sunt cele mai complexe și greu de atins. Ele se referă la împlinirea profesională, la atingerea năzuințelor ascunse, la autodepășire
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
Johns, 1996). Frederick Herzberg a lansat o teorie a motivației determinată de două categorii de factori: motivatori și de-motivatori. Prima categorie, factorii motivatori, sunt intrinseci individului și sarcinii, produc satisfacție cu munca și cresc performanța. Exemple de factori motivatori: responsabilitate, recunoaștere, sarcină interesantă, provocatoare, avansare profesională etc. Cea de-a doua categorie, factori demotivatorii, numiți și factori de igienă, sunt extrinseci, țin de contextul și de mediul individului și sarcinii de realizat și nu produc satisfacție cu munca, dimpotrivă, ci nemulțumire
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
Situație Motivatori prezenți Motivatori și demotivatori absenți Demotivatori prezenți Consecințe Satisfacție cu munca ridicată, performanță ridicată Satisfacție cu munca și performanțe neutre, medii normale Scad satisfacția cu munca și performanțele Exemple O sarcină nouă interesantă a cărei îndeplinire va implica recunoașterea meritelor și promovarea Sarcină rutinieră, normală, nici un fel de consecințe pozitive ale îndeplinirii sarcinilor, salarii corecte și constante, condiții de muncă suficiente etc. Salarii insuficiente sau reduse, condiții de muncă proaste, pericolul concedierii, șef iresponsabil, relații proaste cu colegii etc.
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
sau prin sancțiuni financiare. Celelalte tipuri de nevoi sunt adesea ignorate și omul, angajatul, este tratat ca un homo economicus care va produce mai mult dacă este plătit mai bine. În realitate, nevoile sociale și cele psihologice ale individului (de recunoaștere a meritelor, de apartenență la grup, de status și rol etc.) sunt foarte importante și trebuie luate în considerare pentru o creștere a productivității, a performanțelor. Evaluarea periodică a angajaților (făcută de șeful direct) este o modalitate prin care se
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
de experți individuali) care înglobează experiența, cunoștințele și abilitățile necesare implemetării unui proiect de dezvoltare organizațională. Deși există diferențe datorate contextului, se poate vorbi de o structură similară a proiectelor de dezvoltare organizațională. Ele includ, de obicei, următoarele stagii: Sesizarea/recunoașterea problemei și apelarea la un agent al schimbării. Acest prim stagiu este esențial pentru că, fără a fi parcurs, nu se ajunge la un proiect de dezvoltare organizațională. Mulți manageri refuză să recunoscă problemele organizației (ori gravitatea acestora) sau refuză să
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
a fiecărui individ, propriul comportament desfășurat în timp oferind criteriile de încadrare. Grupul social compact și distinct s-a transformat în mulțimea pe care o vedem în orașe. Însă și aici e nevoie de criterii de individualizare, de indici de recunoaștere a indivizilor, față de care ceilalți trebuie să-i orienteze comportamentul. Cel mai rapid și mai des criteriu de individualizare îl constituie îmbrăcămintea. Hainele permit o rapidă prezentare a insului pe care le poartă. Nu importă că uneori prezentarea nu surprinde
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
premiați sau, cel puțin, vom fi în preajma celor premiați. Consider că, în principiu, premiile instituie valori (de fapt le certifică); într-o epocă în care ne-am postulat drept izvorul tuturor valorilor avem nevoie de acest mecanism de selecție și recunoaștere a lor. Omul contemporan tinde să se orienteze după modelele sociale; trecerea la o astfel de raportare cred că au făcut-o sfinții. Gândirea prin definiții este departe de modul cotidian de-a fi; deși pare că acesta implică definiția
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
în grija lor față de individ. În timp ce noi am decăzut în definirea umanului de la faptul-de-a-fi-în-familie la faptul-de-a-sta-în-fața-televizorului, ori la faptul-de-a-fi-sătul, ori... Cred că primul pas spre de-barbarizare va fi făcut nu odată cu retezarea bărbilor (a celor ideologice, evident), ci odată cu recunoașterea propriilor barbarii. ٭ Orientările dominante într-o societate (spre exemplu, a construi, a avea, a te distra etc.) vin de undeva sau sunt generate de ceva de genul modei (un cuvânt de altfel gol de sens)? Ce generează aceste perspective a
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
cele două spații. Faptul de a fi o brută este determinat de limitele modului de-a vedea a acelei entități: ea nu poate vedea în alții decât animale, comportându-se cu ei ca atare. E parte a unei forme de recunoaștere a semenului în cadrul căreia forțăm asemănarea altuia cu noi. Profesorii de filozofie pot fi îndrumători spirituali ai ateilor, ei rămânând, în absența religiei, singurii ce pot furniza o viziune de ansamblu pe care o existență se poate sprijini. Cei ce
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
plan politic în planul filosofiei; odată cu aceste teme s-au ivit în filosofie și metode ale politicului, un exemplu în acest sens constituindu-l responsabilizarea gândirii metafizice. Însă acest atac, deși se afirmă ca anti-metafizic, rămâne tributar metafizicii tocmai prin recunoașterea implicită a unui sistem, de forma: gândirea filosofică a unei epoci este instanța care determină mutațiile politice. Pentru a putea explica derapajele din gândirea unora (fiind vorba uneori chiar de națiuni) filosofia pretins anti-metafizică a recurs la generalizare, acuzând înseși
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]