21,931 matches
-
salarizării, după cum precizează art. 6 al legii-cadru. ... 17. În concluzie, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018 reglementează un mod de calcul al sporurilor salariale care încalcă principiile mai sus enunțate, generând pentru aceleași condiții de desfășurare a activității remunerații diferite, de natură să priveze salariații de o parte însemnată din drepturile salariale - componentă a dreptului de proprietate, conform Constituției. ... 18. Tribunalul Mureș - Secția civilă consideră că excepția este întemeiată în raport cu prevederile art. 115 alin. (4) din Constituție
DECIZIA nr. 359 din 27 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276358]
-
DECIZIE nr. 98 din 16 octombrie 2023 pentru constituirea comisiei de negociere a metodologiei unice privind comunicarea publică în scop ambiental a operelor și produselor purtătoare de drepturi conexe și tabelele privind remunerațiile cuvenite titularilor de drepturi pentru utilizarea prin gestiune colectivă facultativă, prin gestiune obligatorie sau prin gestiune colectivă extinsă în unități de alimentație publică și unități de cazare EMITENT OFICIUL ROMÂN PENTRU DREPTURILE DE AUTOR Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 976
DECIZIE nr. 98 din 16 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275742]
-
ulterioare, directorul general al Oficiului Român pentru Drepturile de Autor emite prezenta decizie. Articolul 1 Se constituie comisia de negociere a metodologiei unice privind comunicarea publică în scop ambiental a operelor și produselor purtătoare de drepturi conexe și tabelele privind remunerațiile cuvenite titularilor de drepturi pentru utilizarea prin gestiune colectivă facultativă, prin gestiune obligatorie sau prin gestiune colectivă extinsă în unități de alimentație publică și unități de cazare, având următoarea componență: – UCMR-ADA, DACIN SARA, UPFR și ADPFR, UPFAR-ARGOA și SOPFIA, CREDIDAM
DECIZIE nr. 98 din 16 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275742]
-
ii. Grupă de vârstă: sub 30 de ani, 30-50 de ani, peste 50 de ani; ... iii. Alți indicatori privind diversitatea, acolo unde este relevant (cum ar fi grupurile minoritare sau cele vulnerabile). ... ... GRI-SRS 405-2 Raportul dintre salariul de bază și remunerația femeilor față de bărbați Entitatea trebuie să raporteze următoarele informații: a. Raportul dintre salariul de bază și remunerația femeilor față de bărbați pentru fiecare categorie de salariați, pe locațiile semnificative de activitate. ... b. Definiția utilizată pentru "locații semnificative de activitate
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
privind diversitatea, acolo unde este relevant (cum ar fi grupurile minoritare sau cele vulnerabile). ... ... GRI-SRS 405-2 Raportul dintre salariul de bază și remunerația femeilor față de bărbați Entitatea trebuie să raporteze următoarele informații: a. Raportul dintre salariul de bază și remunerația femeilor față de bărbați pentru fiecare categorie de salariați, pe locațiile semnificative de activitate. ... b. Definiția utilizată pentru "locații semnificative de activitate". ... GRI-SRS 406-1 Incidente de discriminare și acțiuni corective adoptate Entitatea trebuie să raporteze următoarele informații: a. Numărul total
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
control de autoritate din partea organului de urmărire penală și astfel pot fi influențați în declarații, fie pentru că unii sunt agenți executivi ai statului, fie pentru că alții au anumite interese (colaboratorii pot avea interesul de a obține o remunerație sau de a li se reduce pedeapsa în propriul dosar, de a beneficia de un acord de recunoaștere a vinovăției sau de renunțare la urmărirea penală etc.) în a acționa conform dorinței organului judiciar sau sunt îndatorați moral de efortul
DECIZIA nr. 211 din 9 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287784]
-
care îi afectează discernământul sau controlul acțiunilor sale; ... i) în urma faptei, victima a rămas însărcinată, maximul special al pedepsei se majorează cu 3 ani. ... (5) Dispozițiile alin. (4) se aplică și dacă faptele au fost comise în schimbul unor remunerații, al unui folos material ori al unui avantaj în natură sau al promisiunii unor astfel de beneficii, precum și în situația în care minorul a fost constrâns la a conviețui cu făptuitorul. (6) Dacă fapta a avut ca urmare moartea
DECIZIA nr. 220 din 10 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288195]
-
de trafic de persoane sau trafic de minori; ... g) în urma faptei, victima a rămas însărcinată, maximul special al pedepsei se majorează cu 3 ani. ... (5) Dacă faptele prevăzute la alin. (1) și (1^1) au fost comise în schimbul unei remunerații, al unui folos material ori al unui avantaj în natură sau al promisiunii unor astfel de beneficii, limitele speciale ale pedepsei se majorează cu o treime. (5^1) Raportul sexual, actul sexual oral sau anal, precum și orice alte acte de
DECIZIA nr. 220 din 10 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288195]
-
Agenția Națională de Administrare Fiscală; ... ... 3. La anexa nr. I, articolul 118 alineatul (1), după litera b) se introduce o nouă literă, litera c), cu următorul cuprins: c) în cazul finalizării dosarului de un alt practician decât cel desemnat inițial, remunerația cuvenită fiecărui practician în cauză se va stabili de consiliul de conducere al filialei, până la 10.000 lei, în baza tarifelor și standardelor de cost. ... ... 4. La anexa nr. I, articolul 118, alineatul (3) se modifică și va avea următorul
HOTĂRÂRE nr. 2 din 27 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289734]
-
procedură de către judecătorul-sindic, se va solicita un singur onorariu din fondul de lichidare de până la 10.000 lei, la care se adaugă cheltuielile făcute în procedură. În cazul finalizării dosarului de un alt practician decât cel desemnat inițial, remunerația cuvenită fiecărui practician în cauză se va stabili de consiliul de conducere al filialei până la 10.000 lei, conform art. 118 alin. (1) lit. c), în baza analizei deconturilor depuse de practicienii care au activat în dosar. Această plată se
HOTĂRÂRE nr. 2 din 27 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289734]
-
în care un practician în insolvență a fost numit prin înlocuirea altui coleg și la preluarea procedurii și nici ulterior nu existau fonduri în procedură, dar procedura a avut fonduri pe parcursul derulării acesteia, iar precedentul practician le-a distribuit, remunerația noului practician se va stabili de consiliul de conducere al filialei, în baza tarifelor și standardelor de cost. ... 7. La anexa nr. I, articolul 119 alineatul (1) litera b), a doua liniuță se modifică și va avea următorul cuprins: – a
HOTĂRÂRE nr. 2 din 27 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289734]
-
muncă vătămătoare prevăzut de lege devine iluzoriu câtă vreme nu va fi acordat celor care nu au ajuns la nivelul salariului de bază aferent anului 2022. ... 10. În final, arată că principiul nediscriminării cu referire la încadrarea în muncă și remunerația muncii invocate sunt reglementate și prin directive de drept al Uniunii Europene. Ca atare, se încalcă și art. 148 din Constituție. ... 11. Domnul avocat Alexandru Soare solicită admiterea excepției de neconstituționalitate a prevederilor invocate anterior, precum și ale altor alineate
DECIZIA nr. 176 din 21 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288194]
-
dreptul de petiționare; ... ... e) drepturile economice, sociale și culturale, în special: (i) dreptul la muncă, la libera alegere a ocupației, la condiții de muncă echitabile și satisfăcătoare, la protecția împotriva șomajului, la un salariu egal pentru muncă egală, la o remunerație echitabilă și satisfăcătoare; (…) ... (iv) dreptul la sănătate, la îngrijire medicală, la securitate socială și la servicii sociale; ... (v) dreptul la educație și la pregătire profesională; ... (vi) dreptul de a lua parte, în condiții de egalitate, la activități culturale și sportive
SENTINȚA CIVILĂ nr. 1 din 4 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/285204]
-
concedii de odihnă, medicale, de formare profesională, pentru a putea asigura continuitatea actului medical din cadrul secțiilor cu linie de gardă, fiecărui medic cadru militar revenindu-i un număr de 5-6 gărzi pe lună, pentru care are dreptul la o remunerație în consecință, potrivit legii fundamentale și principiilor de protecție socială a muncii și de nediscriminare în raport cu medicii civili, având în vedere că toate aceste elemente vizează un interes public și constituie o situație extraordinară, a cărei reglementare nu
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 40 din 23 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282274]
-
cu următorul cuprins: (4) Raportul juridic de muncă este raportul reglementat prin lege în temeiul căruia o persoană fizică, denumită lucrător, se obligă să presteze o activitate pentru și sub autoritatea unei alte persoane fizice sau juridice în schimbul unei remunerații. ... 2. La articolul 96, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: (2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilește prin negociere directă cu agentul de muncă temporară și nu poate fi mai mic decât salariul
LEGE nr. 283 din 13 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290923]
-
minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3). ... 3. Articolul 160 se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 160 (1) Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri. (2) Salariul de bază reprezintă componenta fixă a remunerației brute plătite unui salariat pentru munca pe care o prestează pe parcursul unei luni calendaristice, în care nu sunt incluse sporurile, indemnizațiile și alte adaosuri. (3) Salariul de bază minim brut reprezintă suma minimă la care are dreptul salariatul pentru
LEGE nr. 283 din 13 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290923]
-
care au generat, astfel, o preocupare constantă a societății pentru afirmarea drepturilor femeilor, începând de la drepturile civile (de pildă, capacitate deplină de exercițiu dobândită la aceeași vârstă cu bărbații și indiferent de statusul marital, dreptul la muncă și la remunerație egală, dreptul la moștenire, libertatea de mișcare, dreptul la autodeterminare ș.a.) și până la cele politice (dreptul la vot și dreptul de a fi ales). Principiul egalității între sexe (gender equality) a fost pentru prima dată inclus în domeniul convențional
DECIZIA nr. 341 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290412]
-
va deveni mai târziu actuala Uniune Europeană (UE), principiul egalității dintre femei și bărbați a fost instituit distinct în anul 1957, în Tratatul de instituire a Comunității Economice Europene de la Roma, care, la art. 119, prevedea dreptul femeilor la remunerație egală cu a bărbaților pentru muncă egală. În aplicarea acestui principiu fundamental înscris în tratatele constitutive ale UE au fost emise o serie de directive referitoare, în general, la protecția drepturilor femeilor în raporturile de muncă/serviciu, ca expresie a principiului
DECIZIA nr. 341 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290412]
-
activității politice și a campaniei electorale oferă un stimulent pentru partidele politice care respectă principiul egalității de gen. ... 34. În Finlanda, Constituția prevede că egalitatea dintre sexe este promovată în activitățile sociale și în viața profesională, mai ales în stabilirea remunerațiilor și a celorlalte condiții de muncă, potrivit reglementărilor legale specifice (art. 6), sens în care a fost reglementată Legea nr. 609/1986 referitoare la egalitatea dintre femei și bărbați, potrivit căreia, în organele administrative, cu excepția consiliilor municipale, trebuie să existe
DECIZIA nr. 341 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290412]
-
mult 12 deputați din sexul subreprezentat. ... 42. Constituția Poloniei prevede că bărbații și femeile au drepturi egale în viața familială, politică, socială și economică, în special în ceea ce privește educația, locurile de muncă și promovarea; aceștia au dreptul la remunerație egală pentru muncă similară, dreptul la asigurare socială și la acces la locurile de muncă, la funcții, la onoruri și la distincții publice. Cetățenii polonezi care beneficiază de drepturi publice depline au dreptul de acces la funcții publice, în condiții
DECIZIA nr. 341 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290412]
-
UE) 2018/1.976, zborul în raid reprezintă zborul în afara distanței de 50 km față de suprafața de plecare utilizând proceduri standard de navigație. (3) Nu se consideră operațiuni aeriene comerciale zborurile de competiție sau demonstrațiile de zbor, cu condiția ca remunerația sau orice alte contraprestații pentru respectivele zboruri să se limiteze la recuperarea costurilor directe ale zborului planorului și a unei părți proporționale din costurile anuale suportate pentru depozitarea, asigurarea și întreținerea planorului și cu condiția ca premiile câștigate să nu
REGLEMENTAREA AERONAUTICĂ CIVILĂ ROMÂNĂ RACR-OAP din 8 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291038]
-
proprii de asigurări sociale și care nu au obligația asigurării în sistemul public de pensii (de exemplu, avocații), se selectează tipul de asigurat nr. 8 din Nomenclatorul "Tip asigurat" prevăzut în Anexa nr. 4 la ordin. Pentru persoanele care realizează remunerații brute în calitate de zilier, se selectează tipul de asigurat nr. 9 din Nomenclatorul "Tip asigurat" prevăzut în Anexa nr. 4 la ordin. Pentru persoanele care prestează o activitate specifică, în baza unui contract de internship în baza Legii nr.
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
individual de muncă cu normă întreagă sau cu timp parțial se situează sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată, se înscrie cuantumul acestui câștig, nu cel al salariului minim brut. În cazul zilierilor se completează cu cuantumul remunerației brute realizate. – Rândul 8.1 "Sumă limită pentru calcul CAS conform art. 146 alin. (5^6) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare" - se completează cu salariul minim brut pe țară, corespunzător zilelor lucrătoare din luna pentru care contractul individual
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
recuperării chiar și parțiale a onorariului executorului judecătoresc de la creditor îl obligă pe executorul judecătoresc, fără nicio culpă în legătură cu insolvența debitorului, să presteze servicii profesionale cu titlu gratuit, deci să renunțe la dreptul său de proprietate asupra remunerației datorate pentru prestația efectuată, servicii gratuite care, cumulate, îl duc pe el însuși în insolvență. Sub acest aspect, dispozițiile art. 670 alin. (5) din Codul de procedură civilă transferă riscul insolvabilității debitorului de la creditor la executorul judecătoresc, făcându-l
DECIZIA nr. 295 din 18 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291193]
-
economice publice, executarea nefiind un serviciu public gratuit. Excluderea posibilității avansării onorariului de către creditor, precum și a posibilității de recuperare a onorariului de la creditor în situația în care debitorul este insolvabil aduce atingere dreptului executorului de a primi remunerația datorată pentru serviciile prestate, acesta putând ajunge la imposibilitatea continuării activității sale. În condițiile în care executorul judecătoresc nu este parte în raportul execuțional, ci organ învestit cu realizarea executării silite, s-ar transfera fără temei riscul insolvabilității debitorului de
DECIZIA nr. 295 din 18 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291193]