2,430 matches
-
este oarecum similară în cazul distribuției pe tipuri de administrație (nivel central-local) și sex. Deși datele ne indică o mai bună cotare a importanței problematicii egalității de șanse la nivelul administrației locale, totuși această diferență trebuie privită cu rezerve, răspunsurile respondenților prezentând un anumit nivel de dezirabilitate. Pe de altă parte, răspunsurile la nivelul administrației locale se distribuie omogen între cele două sexe; poziționarea acestei medii în spectrul „nici important, nici neimportant” al scalei ne determină, mai degrabă, să credem că
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
prezentând un anumit nivel de dezirabilitate. Pe de altă parte, răspunsurile la nivelul administrației locale se distribuie omogen între cele două sexe; poziționarea acestei medii în spectrul „nici important, nici neimportant” al scalei ne determină, mai degrabă, să credem că respondenții nu au nici o părere despre importanța problematicii, cotând-o doar în funcție de percepția asupra dezirabilității ei. La nivelul administrației centrale, lucrurile stau însă cu totul altfel, aici regăsindu-se diferențe semnificative între respondenții de sex feminin și masculin. Dacă respondenții bărbați
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
scalei ne determină, mai degrabă, să credem că respondenții nu au nici o părere despre importanța problematicii, cotând-o doar în funcție de percepția asupra dezirabilității ei. La nivelul administrației centrale, lucrurile stau însă cu totul altfel, aici regăsindu-se diferențe semnificative între respondenții de sex feminin și masculin. Dacă respondenții bărbați cotează importanța problematicii aproape de nivelul maxim (8,751), respondenții femei împing însă problematica mai degrabă spre o importanță redusă (6,56). Rezultatele cercetării, care au evidențiat lipsa demersurilor concrete de a promova
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
că respondenții nu au nici o părere despre importanța problematicii, cotând-o doar în funcție de percepția asupra dezirabilității ei. La nivelul administrației centrale, lucrurile stau însă cu totul altfel, aici regăsindu-se diferențe semnificative între respondenții de sex feminin și masculin. Dacă respondenții bărbați cotează importanța problematicii aproape de nivelul maxim (8,751), respondenții femei împing însă problematica mai degrabă spre o importanță redusă (6,56). Rezultatele cercetării, care au evidențiat lipsa demersurilor concrete de a promova egalitatea de gen la nivelul instituțiilor publice
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
-o doar în funcție de percepția asupra dezirabilității ei. La nivelul administrației centrale, lucrurile stau însă cu totul altfel, aici regăsindu-se diferențe semnificative între respondenții de sex feminin și masculin. Dacă respondenții bărbați cotează importanța problematicii aproape de nivelul maxim (8,751), respondenții femei împing însă problematica mai degrabă spre o importanță redusă (6,56). Rezultatele cercetării, care au evidențiat lipsa demersurilor concrete de a promova egalitatea de gen la nivelul instituțiilor publice, indiferent de sexul factorului de decizie, ne permit să chestionăm
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
mai degrabă spre o importanță redusă (6,56). Rezultatele cercetării, care au evidențiat lipsa demersurilor concrete de a promova egalitatea de gen la nivelul instituțiilor publice, indiferent de sexul factorului de decizie, ne permit să chestionăm nota ridicată acordată de respondenții bărbați. O posibilă explicație ar putea fi bias-ul indus de operator (patru din cei cinci consultanți au fost femei), acesta crescând posibilitatea acordării unor note în funcție de percepția asupra dezirabilității răspunsului în fața operatoarei de interviu. Notele mici acordate de femei se
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
participă la ea o fac mai degrabă dovedind că sunt asemănătoare bărbaților” (Pasti, 2003, p. 157). Graficul 5. Importanța problematicii egalității de șanse după tipul de administrație Graficul 6. Importanța problematicii egalității de șanse, după tipul de administrație și sexul respondentului În paralel cu analiza importanței pe care respondenții o acordă problematicii egalității de șanse, pentru a aprofunda și valida demersurile de până acum privind sensibilitatea la gen a managementului instituțiilor publice, am analizat și răspunsurile vizând importanța acordată unor probleme
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
că sunt asemănătoare bărbaților” (Pasti, 2003, p. 157). Graficul 5. Importanța problematicii egalității de șanse după tipul de administrație Graficul 6. Importanța problematicii egalității de șanse, după tipul de administrație și sexul respondentului În paralel cu analiza importanței pe care respondenții o acordă problematicii egalității de șanse, pentru a aprofunda și valida demersurile de până acum privind sensibilitatea la gen a managementului instituțiilor publice, am analizat și răspunsurile vizând importanța acordată unor probleme foarte sensibile la gen, în funcție de sex și poziția
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
importanță semnificativ mai ridicată unor probleme concrete, sensibile la gen, și, pe de altă parte, cotând ca puțin importantă egalitatea de șanse în ansamblu și distanțându-se, astfel, de ea. Graficul 8. Importanța acordată problemelor sensibile la gen, în funcție de sexul respondentului și poziția în instituție Prin urmare, într-o sumă de organizații în care clasa conducătoare, indiferent de culoarea sa politică, „nu poate și nici nu pare să intenționeze aplicarea unor politici de emancipare”, femeile, odată ajunse în poziții care teoretic
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
pus în aplicare: După ce ați stabilit cine pot fi clienții țintă, adresați unor clienți potențiali aceeași întrebare (pentru a asigura uniformitatea), fie prin contact față în față, fie prin telefon; trimiteți chestionare prin fax, prin email sau prin poștă. Oferiți respondenților stimulente simple și necostisitoare, cum ar fi o mică recompensă materială sau o carte. Încurajați anonimatul și reacțiile oneste. Desfășurați câteva sesiuni de brainstorming, moderate de o altă persoană decât dvs., pentru a genera noi idei de afaceri. Organizați saloane
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
lucru în anul următor. Numai 3% au declarat că sunt mulțumiți de actualele lor locuri de muncă. În 2001, career-intelligence.com, un website destinat femeilor, a realizat un sondaj în rândul vizitatorilor în legătură cu satisfacția profesională. Mai mult de 50% dintre respondenți au declarat că sunt gata pentru o schimbare de carieră. Conform unui sondaj al CareerBuilder.com, aproape 4 din 10 angajați americani căutau noi oportunități de locuri de muncă în 2001. Aceste statistici indică un grad mare de insatisfacție față de
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
au sporit (ponderea ISD în cadrul fostei UE15 a crescut de la 53% în 1995 la 78% în 2005; Achizițiile publice mai deschise și mai competitive au dus la economii cuprinse între 10 și 30%; În sondajul de opinie realizat, 73% din respondenți consideră că piața unică a contribuit pozitiv la oferta de bunuri și servicii și 53% indică faptul că regulile pieței unice au sporit protecția consumatorului. Piața unică europeană a redus de asemenea dependența multor actori economici de politica națională. Aria
Politici economice europene by Ileana TACHE () [Corola-publishinghouse/Science/202_a_459]
-
vârstă, mediu de rezidență și etnie. Redistribuirea impozitelortc "Redistribuirea impozitelor" Dacă femeile vor mai multă participare a administrației la îngrijire, bărbații doresc locuri de muncă și drumuri Dacă ar putea hotărî cum să cheltuiască Guvernul banii plătiți prin impozite, cei mai mulți respondenți au numit: „sănătate, spitale, medicamente” (31,1%), „educație și școli” (16,6%), „locuri de muncă” (16,2%) și „pensii, îmbunătățirea vieții vârstnicilor” (14,4%). Femeile și bărbații acordă o importanță diferită categoriilor menționate anterior: dacă pentru femei primează categoria „sănătate
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
relativ extins 1. Astfel, un studiu realizat în 2005 a arătat că, după opinia majoritară referitoare la situația bărbaților pe piața muncii, aceasta este mai bună decât a femeilor, 48% dintre români afirmând acest lucru 2. Mai exact, 25% dintre respondenți consideră că situațiaeste în mod clar mai bună și 23% că este doar puțin mai bună, în timp ce două cincimi din populație susțin că femeile șibărbații din România beneficiază de un tratament egal pe piața muncii. Percepția unei situații mai bune
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
Percepția unei situații mai bune a bărbaților în raport cu femeile o întâlnim în mai mare măsură în rândul persoanelor cu studii superioare (63%), la tineri (52%) și la rezidenții în urban (55%). Întrebați în legătură cu motivele discriminării de gen pe piața muncii, respondenții au indicat fie cauze atribuite structurii individuale a angajaților (de exemplu, „femeile lucrează mai mult acasă”, opinie exprimată de aproape jumătate dintre cei intervievați), fie persistența unor atitudini tradiționaliste manifestate sub forma unor prejudecăți de tipul: „femeile nu pot practica
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
prejudecăți de tipul: „femeile nu pot practica anumite profesii” (40%), „există diferențe biologice între bărbați și femei” (35%), „morala creștină face diferența între bărbați și femei” (24%)1. În Barometrul de opinie publică (Valori legate de muncă, 2005), 34% dintre respondenți consideră că, atunci când există puține locuri de muncă, bărbații trebuie să aibă prioritate în fața femeilor 2. Cercetarea Gen, interese politice și inserție europeană (2007)3 arată că percepția discriminării pe piața munciieste nuanțată, cetățenii distingând între diverse segmente de populație
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
34% din populație ca întâmpinând dificultăți la angajare. Femeile (de această dată, în totalitate) sunt percepute similar de 30% din populație. Figura 1. După părerea dumneavoastră, care dintre următoarele categorii de oameni întâmpină mai multe greutăți la angajare? (% din total respondenți pentru prima, respectiv a doua opțiune) (Raport general al cercetării Gen, interese politice și inserție europeană, 2007) Validitatea percepției asupra discriminării de gen pe piața muncii (sau, cel puțin, a unei situații defavorizate a femeilor) poate fi testată pornind de la
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
românești par a crede în împărțirea responsabilităților domestice, considerate la fel de importante ca și munca salariată, așa cum a arătat cercetarea Gen, interese politice și inserție europeană. Figura 2. Prin comparație cu munca din afara gospodăriei, remunerată, activitățile din gospodărie sunt...? (% din total respondenți) (Raport general al cercetării Gen, interese politice și inserție europeană, 2007) Apariția copiilor în gospodărie, a responsabilităților legate de creștere și îngrijire sporește și mai mult diferențele de gen în alocarea timpului pentru munci domestice, din nou, în ciuda aceluiași discurs
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
2007) Apariția copiilor în gospodărie, a responsabilităților legate de creștere și îngrijire sporește și mai mult diferențele de gen în alocarea timpului pentru munci domestice, din nou, în ciuda aceluiași discurs aparent egalitar. Discursul egalitar apare și în cazul în care respondenții nu au copii sub 14ani, neexistând diferențe semnificative statistic față de cei care au copii sub 14 ani. * Numărul de cazuri înregistrate este irelevant din punct de vedere statistic. Figura 3. În cazul în care într-o familie atât soțul, cât
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
ani. * Numărul de cazuri înregistrate este irelevant din punct de vedere statistic. Figura 3. În cazul în care într-o familie atât soțul, cât și soția sunt angajați, cine ar trebui să aibă grijă de copiii lor preșcolari? (% din total respondenți) (Raport general al cercetării Gen, interese politice și inserție europeană, 2007) Figura 4. Cine ar trebui să fie responsabil de creșterea copiilor? (% din total respondenți) (Gen, interese politice și inserție europeană, 2007) Trecerea de la nivelul normativ (cine ar trebui să
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
soția sunt angajați, cine ar trebui să aibă grijă de copiii lor preșcolari? (% din total respondenți) (Raport general al cercetării Gen, interese politice și inserție europeană, 2007) Figura 4. Cine ar trebui să fie responsabil de creșterea copiilor? (% din total respondenți) (Gen, interese politice și inserție europeană, 2007) Trecerea de la nivelul normativ (cine ar trebui să se ocupe de creșterea copiilor) la cel practic (cine se ocupă efectiv de creșterea copiilor) arată că lucrurile nu stau la fel în ceea ce privește îngrijirea copiilor
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
implica costuri crescute ca urmare a posibilitații unei sarcini sau a căsătoriei (femeile însărcinate, în consecință, Figura 5. Cine se ocupă în primul rând de copilul(ii) preșcolar(i) în familia dumneavoastră? (% din gospodăriile cu copii sub șapte ani; numărul respondenților este 222) (Raport general al cercetării Gen, interese politice și inserție europeană, 2007) au și mai mari probleme la angajare) sau că, din cauza volumului de muncă domestică depus, randamentul lor profesional va fi mai scăzut. Astfel, lipsa reconcilierii (alături de persistența
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
profesional va fi mai scăzut. Astfel, lipsa reconcilierii (alături de persistența atitudinilor tradiționaliste de gen) poate duce la reducerea șanselor de promovare profesională a femeilor. Studiul Centrului Parteneriat pentru Egalitate (CPE), „Femei și bărbați în organizații” (2006), a arătat faptul că respondenții consideră că „ambiguitatea proceselor de promovare și evaluare favorizează discriminarea angajaților” (atât a bărbaților, cât și a femeilor) și că „lipsa unor indicatori de performanță obiectivi conduc managerii către decizii de promovare luate în baza propriilor percepții despre performanță, respectiv
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
erau femei. În comparație, 68% dintre cei care declarau că vor să înceapă o afacere erau bărbați. Strategiile preferate de femei pentru a-și îmbunătăți nivelul de trai par a fi continuarea studiilor sau obținerea unei calificări suplimentare (55% dintre respondenții care au ales această variantă) și solicitarea unui ajutor de la stat (60,5% dintre respondenții care au ales această variantă). În loc de concluziitc " În loc de concluzii" Am încercat să punctez riscurile pe care le prezintă operarea (la nivel teoretic sau politic) cu
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
erau bărbați. Strategiile preferate de femei pentru a-și îmbunătăți nivelul de trai par a fi continuarea studiilor sau obținerea unei calificări suplimentare (55% dintre respondenții care au ales această variantă) și solicitarea unui ajutor de la stat (60,5% dintre respondenții care au ales această variantă). În loc de concluziitc " În loc de concluzii" Am încercat să punctez riscurile pe care le prezintă operarea (la nivel teoretic sau politic) cu două „categorii” de femei (dedicate/nededicate). De fapt, se operează cu dihotomii esențialiste, cu pretenții
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]