75,751 matches
-
operațiuni privind intermedierea de valori mobiliare, s-au încasat taxe și impozite de la populație etc. A continuat efectuarea de depuneri și restituiri CEC, prezentarea telegramelor interne și externe, încasarea taxelor de abonament radio-televizorradioficare, efectuarea convorbirilor telefonice de la cabină, executate de salariații poștali, mică publicitate, vânzarea timbrelor fiscale, a lozurilor în plic și altele. De asemenea, s-au achitat sumele cuvenite drept ajutor de șomaj, pensiile SRI și ale veteranilor de război, ajutoare speciale pentru handicapați și pensii sociale pentru nevăzători, ajutoare
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
cursă, erau înlocuite cu altele necorespunzătoare, se defectau în parcurs, paralizând întrega activitate poștală. Întârzierile, nu întotdeauna justificate, se reflectau în expedierea, prelucrarea și distribuirea trimiterilor și de aici, nemulțumiri din partea cetățenilor, instituțiilor etc., reclamații întemeiate. Pe de altă parte, salariații PTTR erau obligați să efectueze ore suplimentare, peste programul normal de lucru în așteptarea sosirii mijlocului de transport cu care se efectua schimbul de expediții. Factorii poștali plecau cu întârziere pe teren și nu reușeau să distribuie în totalitate corespondența
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
scopuri. Deși Convenția încheiată între MTANA și MPT la 19 decembrie 1967, prevedea penalizarea întârzierilor “fiecare 5 minute câte 5 lei și angajarea după o jumătate de oră a taximetrelor, penalizările și diferențele de tarif urmând a fi suportate de către salariații IRTA vinovați”, în județul Suceava nu s-a aplicat decât sporadic. De altfel, angajarea de taximetre nu putea asigura decât transportul sacilor de corespondență și nu erau preferate decât în cazul evitării pierderii schimburilor de expediții cu vagoanele poștale sau
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
presei, trenurile rapide nr.656 Suceava-București și 657 București-Suceava. Parcul auto era destinat executării transporturilor de poștă pe itinerarii bine determinate, cu program fix și cu regularitate. Chiar cu parc auto propriu, dacă era cazul se puteau încheia contracte cu salariații poștali, care se ofereau să facă transporturi de poștă cu mijloace auto proprietate personală. Începând din anul 1993, mijloacele auto ce deserveau poșta au fost date în primire șoferilor, încheinduse contracte individualeăacte adiționale la contractele de muncă) de luare în
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
multe țări: Germania, SUA, Franța, Anglia etc. Pentru folosirea eficientă a mașinilor semiautomate sau automate de cartare a fost nevoie de un cod simplificat format din 4-6 caractere care să individualizeze fiecare destinație. Întrucât primele mașini de cartare necesitau intervenția salariatului poștal pentru codificare, timpul de staționare a corespondenței în unitățile poștale nu s-a redus prea mult. De aceea s-a apelat la concursul publicului. Administrațiile poștale au întocmit un cod numeric, după anumite reguli, atribuit fiecărei localități. Codul a
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
special, dar au o durată mai scurtă de exploatare și sunt mai fragile. Pe la jumătatea anului 2000, s-au retras toate ștampilele mecanice de zi care au fost scoase din uz o dată cu introducerea noului tip. Un nou model de uniforme Salariații poștali au fost obligați să poarte îmbrăcăminte realizată după anumite modele, adică uniformă, încă de pe la jumătatea secolului al XIX-lea. În anul 1852, curierii, factorii și slujitorii Direcțiunii Poștelor din Moldova erau obligați să poarte uniforma slujitorilor ministerului de finanțe
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
înaintea celui de al doilea război mondial, factorii poștali purtau uniformă în timpul serviciului. În anii 1955 - 1990, tot personalul operativ de execuție a fost obligat la portul uniformei. Confecționarea era asigurată de unitatea poștală. Obiectele care compuneau uniforma erau atribuite salariaților după funcțieăde exemplu, factorii poștali, mânuitorii de valori, șefii de vagon etc aveau dreptul la costume de doc pentru vară și de stofă pentru iarnă, dar, numai factorii poștali aveau dreptul la sandale și bocanci). Stofa folosită la confecționarea hainelor
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
era de foarte bună calitate. Durata de uzură varia în funcție de obiectul care compunea uniformaăpentru sandate sau bocanci 12 luni, pentru costum și șapcă, doc sau stofă, cămașă sau bluză și cravată, 24 luni, iar pentru manta sau raglan 36 luni). Salariații suportau o parte din prețul de cost al uniformei în funcție de salariul tarifar pe care îl aveau. Cu cât salariul era mai mic, cu atât și contribuția era mai redusă. Diferența până la costul integral al uniformei se suporta de către unitatea poștală
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
a primit cu regularitate uniforme pentru vară și pentru iarnă. Cei care aveau dreptul au primit și echipament de protecțieăpelerine sau manta de ploaie). După anul 1989, nu s-au mai confecționat uniforme. Abia în anul 1998, unele categorii de salariați au primit în mod gratuit “echipament de protecție”. Factorii poștali urbani și rurali: uniformă de serviciu, bocanci sau cizme cauciucate; factorii rurali de circumscripție: uniformă de serviciu și cizme cauciucate, iar agenții: șubă sau costum vătuit, pelerină cu glugă, căciulă
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
vechiul Cod al muncii precizându-se că: „relațiile de muncă sunt așezate pe principiul Însușirii liber consimțite și aplicării cu consecvență a disciplinei muncii. Respectarea cu strictețe a ordinii și disciplinei la locul de muncă constituie o obligație a fiecărui salariat din Întreprinderi și instituții.“ În literatura juridică de specialitate 1 disciplina muncii a fost definită ca „ordinea necesară În cadrul executării raportului social de muncă și În cadrul unui colectiv determinat, rezultată din respectarea de către cei care compun colectivul a unor reguli
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
merit, sporuri, premii); - căile sancționatorii - sancțiunile care se pot aplica În cadrul răspunderii disciplinare. 2. Regulamentul intern bază a răspunderii juridice În raporturile de muncă. În reglementarea Codului muncii, republicat, Regulamentul intern se Întocmește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau reprezentanților salariaților, după caz. Regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabilește regulile de desfășurare a activității În unitatea respectivă, iar Întocmirea lui este atributul exclusiv al acestuia, sindicatul sau reprezentanții salariaților fiind numai consultați Legea nr. 53/2003, republicată, referindu-se
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
intern se Întocmește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau reprezentanților salariaților, după caz. Regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabilește regulile de desfășurare a activității În unitatea respectivă, iar Întocmirea lui este atributul exclusiv al acestuia, sindicatul sau reprezentanții salariaților fiind numai consultați Legea nr. 53/2003, republicată, referindu-se la conținutul Regulamentului intern, prevede un minim de categorii de dispoziții pe care acesta trebuie să le conțină. Desigur că nimeni și nimic nu se poate opune suplimentării acestor categorii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții: a) reguli privind protecția, igiena și securitatea În muncă În cadrul unității; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării și a Înlăturării oricărei forme de Încălcare a demnității; c) drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților; d) procedura de soluționare a cererilor sau reclamațiilor individuale ale salariaților; e) reguli concrete privind disciplina muncii În unitate; f) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinară; hămodalități de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
igiena și securitatea În muncă În cadrul unității; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării și a Înlăturării oricărei forme de Încălcare a demnității; c) drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților; d) procedura de soluționare a cererilor sau reclamațiilor individuale ale salariaților; e) reguli concrete privind disciplina muncii În unitate; f) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinară; hămodalități de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice; i) criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților. Acest
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ale salariaților; e) reguli concrete privind disciplina muncii În unitate; f) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinară; hămodalități de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice; i) criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților. Acest din urmă element al regulamentului intern va avea o formulare generală care să se refere la toți salariații, deoarece, la nivelul fiecărui salariat, În contractul individual de muncă, se vor trece, potrivit prevederilor art.17 alin. 3 lit. e
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
la procedura disciplinară; hămodalități de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice; i) criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților. Acest din urmă element al regulamentului intern va avea o formulare generală care să se refere la toți salariații, deoarece, la nivelul fiecărui salariat, În contractul individual de muncă, se vor trece, potrivit prevederilor art.17 alin. 3 lit. e și alin. 4 , ,,criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.’’ Regulamentul intern este adus
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice; i) criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților. Acest din urmă element al regulamentului intern va avea o formulare generală care să se refere la toți salariații, deoarece, la nivelul fiecărui salariat, În contractul individual de muncă, se vor trece, potrivit prevederilor art.17 alin. 3 lit. e și alin. 4 , ,,criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.’’ Regulamentul intern este adus la cunoștința salariaților prin grija
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
formulare generală care să se refere la toți salariații, deoarece, la nivelul fiecărui salariat, În contractul individual de muncă, se vor trece, potrivit prevederilor art.17 alin. 3 lit. e și alin. 4 , ,,criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.’’ Regulamentul intern este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului și Își produce efectele față de salariați din momentul Încunoștiințării acestora. Modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la conținutul regulamentului intern se stabilește prin contractul colectiv
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
nivelul fiecărui salariat, În contractul individual de muncă, se vor trece, potrivit prevederilor art.17 alin. 3 lit. e și alin. 4 , ,,criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.’’ Regulamentul intern este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului și Își produce efectele față de salariați din momentul Încunoștiințării acestora. Modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la conținutul regulamentului intern se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin chiar conținutul regulamentului intern, orice modificare
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
vor trece, potrivit prevederilor art.17 alin. 3 lit. e și alin. 4 , ,,criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.’’ Regulamentul intern este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului și Își produce efectele față de salariați din momentul Încunoștiințării acestora. Modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la conținutul regulamentului intern se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin chiar conținutul regulamentului intern, orice modificare a acestuia trebuind a fi adusă la cunoștința salariaților
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
alin. 4 , ,,criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.’’ Regulamentul intern este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului și Își produce efectele față de salariați din momentul Încunoștiințării acestora. Modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la conținutul regulamentului intern se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin chiar conținutul regulamentului intern, orice modificare a acestuia trebuind a fi adusă la cunoștința salariaților. Regulamentul intern se afișează la sediul angajatorului. De asemenea, orice modificare
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salariați din momentul Încunoștiințării acestora. Modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la conținutul regulamentului intern se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin chiar conținutul regulamentului intern, orice modificare a acestuia trebuind a fi adusă la cunoștința salariaților. Regulamentul intern se afișează la sediul angajatorului. De asemenea, orice modificare a conținutului regulamentului intern va fi adusă la cunoștința salariaților prin procedurile prevăzute de art. 243. Orice salariat care face dovada Încălcării unui drept al său prin regulamentul intern
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de muncă aplicabil sau prin chiar conținutul regulamentului intern, orice modificare a acestuia trebuind a fi adusă la cunoștința salariaților. Regulamentul intern se afișează la sediul angajatorului. De asemenea, orice modificare a conținutului regulamentului intern va fi adusă la cunoștința salariaților prin procedurile prevăzute de art. 243. Orice salariat care face dovada Încălcării unui drept al său prin regulamentul intern poate sesiza angajatorul cu privire la acest aspect. În cazul În care salariatul este nemulțumit de modul de soluționare a sesizării formulate, acesta
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
intern, orice modificare a acestuia trebuind a fi adusă la cunoștința salariaților. Regulamentul intern se afișează la sediul angajatorului. De asemenea, orice modificare a conținutului regulamentului intern va fi adusă la cunoștința salariaților prin procedurile prevăzute de art. 243. Orice salariat care face dovada Încălcării unui drept al său prin regulamentul intern poate sesiza angajatorul cu privire la acest aspect. În cazul În care salariatul este nemulțumit de modul de soluționare a sesizării formulate, acesta se poate adresa instanțelor judecătorești În 30 de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
modificare a conținutului regulamentului intern va fi adusă la cunoștința salariaților prin procedurile prevăzute de art. 243. Orice salariat care face dovada Încălcării unui drept al său prin regulamentul intern poate sesiza angajatorul cu privire la acest aspect. În cazul În care salariatul este nemulțumit de modul de soluționare a sesizării formulate, acesta se poate adresa instanțelor judecătorești În 30 de zile de la data comunicării făcută de angajator salariatului, care sunt competente să controleze legalitatea dispozițiilor cuprinse În regulamentul intern. Pentru angajatorii care
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]