12,644 matches
-
diminuate ori neacordate, până la următoarea evaluare semestrială, fără a se depăși în total numărul de clase de salarizare prevăzut de art. 10 alin. (2) din Legea-cadru nr. 284/2010 , cu modificările și completările ulterioare, după cum urmează: a) în cazul obținerii calificativului "foarte bine", majorarea salarială va fi de 25 de clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... b) în cazul obținerii calificativului "bine", majorarea salarială va fi de 17 clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... c) în cazul obținerii calificativelor
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*republicată*)(*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270319_a_271648]
-
10 alin. (2) din Legea-cadru nr. 284/2010 , cu modificările și completările ulterioare, după cum urmează: a) în cazul obținerii calificativului "foarte bine", majorarea salarială va fi de 25 de clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... b) în cazul obținerii calificativului "bine", majorarea salarială va fi de 17 clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... c) în cazul obținerii calificativelor "satisfăcător" sau "nesatisfăcător" nu se aplică majorare salarială. ... Articolul 9 (1) Instituțiile publice al căror personal beneficiază de majorările salariale în
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*republicată*)(*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270319_a_271648]
-
calificativului "foarte bine", majorarea salarială va fi de 25 de clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... b) în cazul obținerii calificativului "bine", majorarea salarială va fi de 17 clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... c) în cazul obținerii calificativelor "satisfăcător" sau "nesatisfăcător" nu se aplică majorare salarială. ... Articolul 9 (1) Instituțiile publice al căror personal beneficiază de majorările salariale în condițiile prezentei hotărâri au obligația de a comunica Ministerului Fondurilor Europene sau Ministerului Finanțelor Publice, după caz, în termen
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*republicată*)(*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270319_a_271648]
-
al Biroului permanent, după caz, în condițiile legii. Fiecare membru al Biroului permanent al Camerei Deputaților stabilește atribuțiile de serviciu ale funcționarilor publici parlamentari încadrați la cabinetul său, verifică îndeplinirea acestor atribuții și încadrarea acestora în programul de lucru, acordă calificativele anuale, propune promovarea, acordarea salariului de merit și a altor drepturi în conformitate cu prevederile legale. ... (3) Materialele înscrise pe ordinea de zi a Biroului permanent se aprobă sau se resping cu votul majorității celor prezenți. ... (4) La lucrările Biroului permanent participă
REGULAMENTUL din 24 februarie 1994 (*republicat*) Camerei Deputaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268345_a_269674]
-
comisiei împreună cu compartimentul de specialitate din cadrul serviciilor Camerei Deputaților, verifică împreună cu secretarul comisiei calitatea lucrărilor executate de către aceștia, stabilește programul de lucru al personalului și verifică încadrarea în acest program, propune secretarului general al Camerei Deputaților sancționarea personalului comisiei, acordă calificative anuale privind activitatea acestora, propune promovarea lor, acordarea salariului de merit și acordarea altor drepturi în conformitate cu prevederile legale; ... f) îndeplinește alte atribuții cerute de desfășurarea în bune condiții a lucrărilor comisiei prevăzute în prezentul regulament, în Regulamentul activităților comune ale
REGULAMENTUL din 24 februarie 1994 (*republicat*) Camerei Deputaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268345_a_269674]
-
ceilalți salariați aflați într-o treaptă superioară de salarizare, la care, în prezent, ei nu mai au acces. Arată că în toată această perioadă de 5 ani, de când s-a dorit crearea unui sistem unitar de salarizare, funcționarii care obțineau calificativul "bine" ar fi avut posibilitatea de a ajunge la treapta de salarizare I. Pe de altă parte, autorii excepției apreciază că, întrucât intenția legiuitorului a fost aceea de a aplica unele măsuri financiare de restrângere a unor drepturi salariale, cu
DECIZIE nr. 853 din 10 decembrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a prevederilor art. II art. 13 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 80/2010 pentru completarea art. 11 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 37/2008 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul bugetar, precum şi pentru instituirea altor măsuri financiare în domeniul bugetar, şi a celor ale art. 5 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269676_a_271005]
-
4 a fost modificat de pct. 8 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.181 din 29 decembrie 2014 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 968 din 30 decembrie 2014. (6) Pentru personalul prevăzut la alin. (2)-(5), în cazul menținerii calificativului după prima evaluare semestrială a activității/performanțelor profesionale individuale, se păstrează numărul de clase suplimentare deținute anterior ca majorare salarială, până la următoarea evaluare semestrială a activității/performanțelor profesionale individuale. ... ---------- Alin. (6) al art. 4 a fost modificat de pct. 8
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268756_a_270085]
-
evaluare semestrială este cuprinsă între data de 1 și 10 a primei luni din semestrul următor perioadei evaluate. ... (4) În urma evaluării semestriale a activităților/performanțelor profesionale individuale, personalului prevăzut la art. 2 alin. (1) i se acordă unul dintre următoarele calificative: «foarte bine», «bine», «satisfăcător», «nesatisfăcător». ... (5) Evaluarea semestrială a activității/performanțelor profesionale individuale nu se aplică personalului debutant. ... (6) Procedura de evaluare semestrială a activității/performanțelor profesionale individuale se aprobă prin ordin al ministrului fondurilor europene, care va cuprinde stabilirea
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268756_a_270085]
-
semestrială a activității/performanțelor profesionale individuale nu se aplică personalului debutant. ... (6) Procedura de evaluare semestrială a activității/performanțelor profesionale individuale se aprobă prin ordin al ministrului fondurilor europene, care va cuprinde stabilirea obiectivelor evaluate, criteriile de evaluare, formatele standard, calificativele obținute și modul în care acestea se corelează cu prevederile legale în vigoare care reglementează evaluarea profesională a diferitelor categorii de personal de specialitate din cadrul structurilor care au ca obiect de activitate gestionarea asistenței financiare comunitare acordate României. ... ---------- Alin. (6
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268756_a_270085]
-
diminuate ori neacordate, până la următoarea evaluare semestrială, fără a se depăși în total numărul de clase de salarizare prevăzut de art. 10 alin. (2) din Legea-cadru nr. 284/2010 , cu modificările și completările ulterioare, după cum urmează: a) în cazul obținerii calificativului «foarte bine», majorarea salarială va fi de 25 de clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... b) în cazul obținerii calificativului «bine», majorarea salarială va fi de 17 clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... c) în cazul obținerii calificativelor
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268756_a_270085]
-
10 alin. (2) din Legea-cadru nr. 284/2010 , cu modificările și completările ulterioare, după cum urmează: a) în cazul obținerii calificativului «foarte bine», majorarea salarială va fi de 25 de clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... b) în cazul obținerii calificativului «bine», majorarea salarială va fi de 17 clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... c) în cazul obținerii calificativelor «satisfăcător» sau «nesatisfăcător» nu se aplică majorare salarială. ... ---------- Art. 7 a fost modificat de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268756_a_270085]
-
calificativului «foarte bine», majorarea salarială va fi de 25 de clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... b) în cazul obținerii calificativului «bine», majorarea salarială va fi de 17 clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... c) în cazul obținerii calificativelor «satisfăcător» sau «nesatisfăcător» nu se aplică majorare salarială. ... ---------- Art. 7 a fost modificat de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.181 din 29 decembrie 2014 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 968 din 30 decembrie 2014. Articolul 8
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268756_a_270085]
-
în MAI, din care cel puțin ultimii 10 ani în Jandarmeria Română, iar pentru pozițiile non-cheie, minimum 5 ani în MAI, din care cel puțin ultimii 3 ani în Jandarmeria Română; ... b) au fost apreciate în ultimii 3 ani cu calificativul cel puțin "Foarte bun" la aprecierea de serviciu anuală; ... c) nu sunt puse la dispoziție în temeiul art. 89 din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare; ... d) nu se află sub efectul unei
ORDIN nr. 10 din 20 ianuarie 2016 privind stabilirea procedurilor de selecţie în vederea trimiterii în misiune a personalului Jandarmeriei Române la Centrul de Excelenţă NATO pentru Operaţii de Stabilitate, a celor specifice gestionării raporturilor de serviciu şi alte aspecte organizatorice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268782_a_270111]
-
și dezastre, stări de conflict armat, amenințări teroriste, epidemii sau alte situații asemănătoare; ... b) reprezentantul Jandarmeriei Române săvârșește abateri disciplinare sau infracțiuni, în țară sau în străinătate; ... c) reprezentantul Jandarmeriei Române solicită retragerea de la post, din motive personale; ... d) obținerea calificativului "Mediocru" la evaluarea profesională anuală. Articolul 30 (1) Încheierea misiunii înainte de termen se aprobă de către ministrul afacerilor interne, la propunerea inspectorului general al Jandarmeriei Române, cu avizul secretarului de stat care coordonează activitatea Jandarmeriei Române și a secretarului de stat
ORDIN nr. 10 din 20 ianuarie 2016 privind stabilirea procedurilor de selecţie în vederea trimiterii în misiune a personalului Jandarmeriei Române la Centrul de Excelenţă NATO pentru Operaţii de Stabilitate, a celor specifice gestionării raporturilor de serviciu şi alte aspecte organizatorice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268782_a_270111]
-
Centrului de Excelență la finalul fiecărui an calendaristic se efectuează printr-o notă-raport elaborată de către SAERMI, avizată de DRU și aprobată de inspectorul general al Jandarmeriei Române. Articolul 41 Echivalarea evaluărilor profesionale anuale se efectuează prin respectarea următoarelor corespondențe: a) Calificativul Centrului de Excelență "Outstanding" se echivalează cu calificativul "Excepțional"; ... b) Calificativul Centrului de Excelență "Very good" se echivalează cu calificativul "Foarte bun"; ... c) Calificativul Centrului de Excelență "Good" se echivalează cu calificativul "Bun"; ... d) Calificativul Centrului de Excelență "Satisfactory" se
ORDIN nr. 10 din 20 ianuarie 2016 privind stabilirea procedurilor de selecţie în vederea trimiterii în misiune a personalului Jandarmeriei Române la Centrul de Excelenţă NATO pentru Operaţii de Stabilitate, a celor specifice gestionării raporturilor de serviciu şi alte aspecte organizatorice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268782_a_270111]
-
se efectuează printr-o notă-raport elaborată de către SAERMI, avizată de DRU și aprobată de inspectorul general al Jandarmeriei Române. Articolul 41 Echivalarea evaluărilor profesionale anuale se efectuează prin respectarea următoarelor corespondențe: a) Calificativul Centrului de Excelență "Outstanding" se echivalează cu calificativul "Excepțional"; ... b) Calificativul Centrului de Excelență "Very good" se echivalează cu calificativul "Foarte bun"; ... c) Calificativul Centrului de Excelență "Good" se echivalează cu calificativul "Bun"; ... d) Calificativul Centrului de Excelență "Satisfactory" se echivalează cu calificativul "Corespunzător"; ... e) Calificativul Centrului de
ORDIN nr. 10 din 20 ianuarie 2016 privind stabilirea procedurilor de selecţie în vederea trimiterii în misiune a personalului Jandarmeriei Române la Centrul de Excelenţă NATO pentru Operaţii de Stabilitate, a celor specifice gestionării raporturilor de serviciu şi alte aspecte organizatorice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268782_a_270111]
-
o notă-raport elaborată de către SAERMI, avizată de DRU și aprobată de inspectorul general al Jandarmeriei Române. Articolul 41 Echivalarea evaluărilor profesionale anuale se efectuează prin respectarea următoarelor corespondențe: a) Calificativul Centrului de Excelență "Outstanding" se echivalează cu calificativul "Excepțional"; ... b) Calificativul Centrului de Excelență "Very good" se echivalează cu calificativul "Foarte bun"; ... c) Calificativul Centrului de Excelență "Good" se echivalează cu calificativul "Bun"; ... d) Calificativul Centrului de Excelență "Satisfactory" se echivalează cu calificativul "Corespunzător"; ... e) Calificativul Centrului de Excelență "Weak" se
ORDIN nr. 10 din 20 ianuarie 2016 privind stabilirea procedurilor de selecţie în vederea trimiterii în misiune a personalului Jandarmeriei Române la Centrul de Excelenţă NATO pentru Operaţii de Stabilitate, a celor specifice gestionării raporturilor de serviciu şi alte aspecte organizatorice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268782_a_270111]
-
aprobată de inspectorul general al Jandarmeriei Române. Articolul 41 Echivalarea evaluărilor profesionale anuale se efectuează prin respectarea următoarelor corespondențe: a) Calificativul Centrului de Excelență "Outstanding" se echivalează cu calificativul "Excepțional"; ... b) Calificativul Centrului de Excelență "Very good" se echivalează cu calificativul "Foarte bun"; ... c) Calificativul Centrului de Excelență "Good" se echivalează cu calificativul "Bun"; ... d) Calificativul Centrului de Excelență "Satisfactory" se echivalează cu calificativul "Corespunzător"; ... e) Calificativul Centrului de Excelență "Weak" se echivalează cu calificativul "Mediocru". ... Capitolul VII Dispoziții finale Articolul
ORDIN nr. 10 din 20 ianuarie 2016 privind stabilirea procedurilor de selecţie în vederea trimiterii în misiune a personalului Jandarmeriei Române la Centrul de Excelenţă NATO pentru Operaţii de Stabilitate, a celor specifice gestionării raporturilor de serviciu şi alte aspecte organizatorice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268782_a_270111]
-
al Jandarmeriei Române. Articolul 41 Echivalarea evaluărilor profesionale anuale se efectuează prin respectarea următoarelor corespondențe: a) Calificativul Centrului de Excelență "Outstanding" se echivalează cu calificativul "Excepțional"; ... b) Calificativul Centrului de Excelență "Very good" se echivalează cu calificativul "Foarte bun"; ... c) Calificativul Centrului de Excelență "Good" se echivalează cu calificativul "Bun"; ... d) Calificativul Centrului de Excelență "Satisfactory" se echivalează cu calificativul "Corespunzător"; ... e) Calificativul Centrului de Excelență "Weak" se echivalează cu calificativul "Mediocru". ... Capitolul VII Dispoziții finale Articolul 42 Prezentul ordin se
ORDIN nr. 10 din 20 ianuarie 2016 privind stabilirea procedurilor de selecţie în vederea trimiterii în misiune a personalului Jandarmeriei Române la Centrul de Excelenţă NATO pentru Operaţii de Stabilitate, a celor specifice gestionării raporturilor de serviciu şi alte aspecte organizatorice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268782_a_270111]
-
anuale se efectuează prin respectarea următoarelor corespondențe: a) Calificativul Centrului de Excelență "Outstanding" se echivalează cu calificativul "Excepțional"; ... b) Calificativul Centrului de Excelență "Very good" se echivalează cu calificativul "Foarte bun"; ... c) Calificativul Centrului de Excelență "Good" se echivalează cu calificativul "Bun"; ... d) Calificativul Centrului de Excelență "Satisfactory" se echivalează cu calificativul "Corespunzător"; ... e) Calificativul Centrului de Excelență "Weak" se echivalează cu calificativul "Mediocru". ... Capitolul VII Dispoziții finale Articolul 42 Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
ORDIN nr. 10 din 20 ianuarie 2016 privind stabilirea procedurilor de selecţie în vederea trimiterii în misiune a personalului Jandarmeriei Române la Centrul de Excelenţă NATO pentru Operaţii de Stabilitate, a celor specifice gestionării raporturilor de serviciu şi alte aspecte organizatorice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268782_a_270111]
-
prin respectarea următoarelor corespondențe: a) Calificativul Centrului de Excelență "Outstanding" se echivalează cu calificativul "Excepțional"; ... b) Calificativul Centrului de Excelență "Very good" se echivalează cu calificativul "Foarte bun"; ... c) Calificativul Centrului de Excelență "Good" se echivalează cu calificativul "Bun"; ... d) Calificativul Centrului de Excelență "Satisfactory" se echivalează cu calificativul "Corespunzător"; ... e) Calificativul Centrului de Excelență "Weak" se echivalează cu calificativul "Mediocru". ... Capitolul VII Dispoziții finale Articolul 42 Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul afacerilor interne
ORDIN nr. 10 din 20 ianuarie 2016 privind stabilirea procedurilor de selecţie în vederea trimiterii în misiune a personalului Jandarmeriei Române la Centrul de Excelenţă NATO pentru Operaţii de Stabilitate, a celor specifice gestionării raporturilor de serviciu şi alte aspecte organizatorice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268782_a_270111]
-
Excelență "Outstanding" se echivalează cu calificativul "Excepțional"; ... b) Calificativul Centrului de Excelență "Very good" se echivalează cu calificativul "Foarte bun"; ... c) Calificativul Centrului de Excelență "Good" se echivalează cu calificativul "Bun"; ... d) Calificativul Centrului de Excelență "Satisfactory" se echivalează cu calificativul "Corespunzător"; ... e) Calificativul Centrului de Excelență "Weak" se echivalează cu calificativul "Mediocru". ... Capitolul VII Dispoziții finale Articolul 42 Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul afacerilor interne, Petre Tobă București, 20 ianuarie 2016. Nr. 10
ORDIN nr. 10 din 20 ianuarie 2016 privind stabilirea procedurilor de selecţie în vederea trimiterii în misiune a personalului Jandarmeriei Române la Centrul de Excelenţă NATO pentru Operaţii de Stabilitate, a celor specifice gestionării raporturilor de serviciu şi alte aspecte organizatorice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268782_a_270111]
-
echivalează cu calificativul "Excepțional"; ... b) Calificativul Centrului de Excelență "Very good" se echivalează cu calificativul "Foarte bun"; ... c) Calificativul Centrului de Excelență "Good" se echivalează cu calificativul "Bun"; ... d) Calificativul Centrului de Excelență "Satisfactory" se echivalează cu calificativul "Corespunzător"; ... e) Calificativul Centrului de Excelență "Weak" se echivalează cu calificativul "Mediocru". ... Capitolul VII Dispoziții finale Articolul 42 Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul afacerilor interne, Petre Tobă București, 20 ianuarie 2016. Nr. 10. Anexă Reîntregirea familiei
ORDIN nr. 10 din 20 ianuarie 2016 privind stabilirea procedurilor de selecţie în vederea trimiterii în misiune a personalului Jandarmeriei Române la Centrul de Excelenţă NATO pentru Operaţii de Stabilitate, a celor specifice gestionării raporturilor de serviciu şi alte aspecte organizatorice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268782_a_270111]
-
Excelență "Very good" se echivalează cu calificativul "Foarte bun"; ... c) Calificativul Centrului de Excelență "Good" se echivalează cu calificativul "Bun"; ... d) Calificativul Centrului de Excelență "Satisfactory" se echivalează cu calificativul "Corespunzător"; ... e) Calificativul Centrului de Excelență "Weak" se echivalează cu calificativul "Mediocru". ... Capitolul VII Dispoziții finale Articolul 42 Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul afacerilor interne, Petre Tobă București, 20 ianuarie 2016. Nr. 10. Anexă Reîntregirea familiei și închirierea locuinței de serviciu în străinătate Articolul
ORDIN nr. 10 din 20 ianuarie 2016 privind stabilirea procedurilor de selecţie în vederea trimiterii în misiune a personalului Jandarmeriei Române la Centrul de Excelenţă NATO pentru Operaţii de Stabilitate, a celor specifice gestionării raporturilor de serviciu şi alte aspecte organizatorice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268782_a_270111]
-
III Condițiile pe care trebuie să le îndeplinească auditorul financiar Articolul 5 Auditorul financiar care efectuează evaluarea conform prevederilor art. 134 din Legea nr. 246/2015 trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții: a) să fie persoană juridică; ... b) să dețină calificativul maxim " A" obținut la ultima evaluare realizată de către Camera Auditorilor Financiari din România (C.A.F.R.); ... c) activitatea desfășurată în domeniul auditului financiar și responsabilitățile exercitate în cadrul acesteia să ateste că are o bună reputație profesională locală sau internațională; ... d
NORMĂ nr. 8 din 26 ianuarie 2016 privind condiţiile de punere în aplicare a mecanismelor de siguranţă şi categoriile de contracte cărora li se aplică măsurile de protecţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268862_a_270191]