119,208 matches
-
competența comisiei respective. Capitolul V Organizarea și desfășurarea interviului Articolul 33 (1) Interviul se desfășoară în cadrul structurii militare din care face parte funcția vacantă, o singură dată cu toți candidații, în urma comunicării de către secretariatul tehnic al comisiei de selecție a candidaților care au optat pentru ocuparea aceleiași funcții și au fost ierarhizați de comisia de selecție. ... (2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), interviul se organizează și la nivelul altor structuri, astfel: ... a) la eșalonul superior, pentru încadrarea funcțiilor vacante de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
apărării naționale; ... b) la nivelul statelor majore ale categoriilor de forțe sau al comandamentelor, după caz, pentru încadrarea funcțiilor vacante alocate României în cadrul structurilor multinaționale dislocate pe teritoriul statului român. ... Articolul 34 (1) Prin interviu se verifică, după caz, în ce măsură candidatul deține competența profesională, aptitudinile, pregătirea de specialitate și experiența profesională în raport cu specificul funcției respective și se obțin informații suplimentare privind aspirațiile profesionale, motivațiile și situația socială a acestuia. ... (2) Prin interviu se pot evidenția și o serie de elemente ale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
competența profesională, aptitudinile, pregătirea de specialitate și experiența profesională în raport cu specificul funcției respective și se obțin informații suplimentare privind aspirațiile profesionale, motivațiile și situația socială a acestuia. ... (2) Prin interviu se pot evidenția și o serie de elemente ale personalității candidatului, precum abilitatea de comunicare, flexibilitatea în gândire, viziunea de ansamblu, spontaneitatea sau controlul emoțional. ... (3) În cadrul interviului se formulează întrebări ce necesită răspunsuri concrete, întrebări analitice și întrebări bazate pe scenarii/studii de caz, care pot viza aspecte cum sunt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
flexibilitatea în gândire, viziunea de ansamblu, spontaneitatea sau controlul emoțional. ... (3) În cadrul interviului se formulează întrebări ce necesită răspunsuri concrete, întrebări analitice și întrebări bazate pe scenarii/studii de caz, care pot viza aspecte cum sunt: ... a) date biografice despre candidat și situația sa socială: locuință, familie, locul de muncă al soției/soțului și altele asemenea; ... b) aspecte privind evoluția în carieră; ... c) motivația care stă la baza opțiunii pentru ocuparea funcției respective; ... d) atribuțiile specifice funcției pentru ocuparea căreia se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
carieră; ... c) motivația care stă la baza opțiunii pentru ocuparea funcției respective; ... d) atribuțiile specifice funcției pentru ocuparea căreia se organizează interviul, cu accent pe latura creativă, care ar putea îmbunătăți activitatea în domeniul respectiv; ... e) imaginea de sine a candidatului: puncte tari, puncte slabe; ... f) cunoștințe militare generale și de specialitate. ... (4) Pentru ocuparea funcțiilor de comandanți/șefi de unități/mari unități vacante, stabilite de către comandanții/șefii structurilor imediat ierarhic superioare, interviul poate fi însoțit de prezentarea unui plan de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
funcțiilor de comandanți/șefi de unități/mari unități vacante, stabilite de către comandanții/șefii structurilor imediat ierarhic superioare, interviul poate fi însoțit de prezentarea unui plan de management, prin care se indică și se argumentează măsurile pe care le-ar adopta candidatul pentru creșterea eficienței activității structurii respective. ... (5) Solicitarea prezentării planului de management este posibilă numai în condițiile în care acest fapt s-a menționat la publicarea funcției vacante, conform prevederilor prezentelor norme, și li s-au asigurat candidaților toate informațiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
ar adopta candidatul pentru creșterea eficienței activității structurii respective. ... (5) Solicitarea prezentării planului de management este posibilă numai în condițiile în care acest fapt s-a menționat la publicarea funcției vacante, conform prevederilor prezentelor norme, și li s-au asigurat candidaților toate informațiile necesare pentru elaborarea planului. ... Articolul 35 (1) Comisia pentru desfășurarea interviului se numește de către comandantul structurii la care se desfășoară acesta și are în compunere 3-5 ofițeri, care au gradul cel puțin egal cu cel al candidaților și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
asigurat candidaților toate informațiile necesare pentru elaborarea planului. ... Articolul 35 (1) Comisia pentru desfășurarea interviului se numește de către comandantul structurii la care se desfășoară acesta și are în compunere 3-5 ofițeri, care au gradul cel puțin egal cu cel al candidaților și care sunt încadrați în funcții prevăzute cu grad cel puțin egal cu cel al funcției vacante. În situația organizării interviului pentru încadrarea funcțiilor vacante prevăzute cu grade de colonel, președintele comisiei de interviu este comandantul/șeful/conducătorul sau locțiitorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
structurii responsabile cu organizarea interviului ia măsuri pentru înlocuirea acestuia. Articolul 37 (1) Interviul poate consta în probe orale, scrise și practice. (2) Structura și conținutul interviului se stabilesc de către comisia constituită în acest sens. ... (3) Pe timpul desfășurării interviurilor toți candidații susțin aceleași probe și răspund la aceleași întrebări, astfel încât rezultatele acestora să poată fi comparate. ... (4) Pe timpul desfășurării fiecărei probe de interviu sau la sfârșitul acesteia, după caz, membrii comisiei acordă, individual, puncte de la 1 la 10 fiecărui candidat. ... (5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
toți candidații susțin aceleași probe și răspund la aceleași întrebări, astfel încât rezultatele acestora să poată fi comparate. ... (4) Pe timpul desfășurării fiecărei probe de interviu sau la sfârșitul acesteia, după caz, membrii comisiei acordă, individual, puncte de la 1 la 10 fiecărui candidat. ... (5) Punctajul interviului se obține prin calcularea mediei aritmetice, cu două zecimale, a punctajelor acordate de fiecare component al comisiei de interviu pentru fiecare probă a interviului. ... (6) Candidații care la proba de interviu nu au obținut un punctaj cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
caz, membrii comisiei acordă, individual, puncte de la 1 la 10 fiecărui candidat. ... (5) Punctajul interviului se obține prin calcularea mediei aritmetice, cu două zecimale, a punctajelor acordate de fiecare component al comisiei de interviu pentru fiecare probă a interviului. ... (6) Candidații care la proba de interviu nu au obținut un punctaj cel puțin egal cu 6 sunt declarați respinși de către comisia de selecție. ... Capitolul VI Dispoziții tranzitorii și finale Articolul 38 Analiza, ierarhizarea și selecția candidaților pentru promovarea în funcțiile vacante
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
fiecare probă a interviului. ... (6) Candidații care la proba de interviu nu au obținut un punctaj cel puțin egal cu 6 sunt declarați respinși de către comisia de selecție. ... Capitolul VI Dispoziții tranzitorii și finale Articolul 38 Analiza, ierarhizarea și selecția candidaților pentru promovarea în funcțiile vacante publicate până la data intrării în vigoare a prezentelor norme se realizează și se finalizează în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare la data publicării funcțiilor respective. Articolul 39 (1) Comandanții/Șefii care au competențe stabilite prin ordin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
aplicare a hotărârilor comisiilor de selecție. ... (2) Numirea cadrelor militare în noile funcții se face, de regulă, începând cu data de 1 a lunii următoare emiterii hotărârii comisiei de selecție. ... Articolul 40 Funcțiile vacante pentru care nu s-au înscris candidați și funcțiile care nu au fost ocupate deoarece niciunul dintre cei înscriși nu a fost admis la selecție sunt republicate conform prevederilor art. 9 lit. a). Articolul 41 Organizarea și funcționarea sistemului de ierarhizare și selecție în vederea promovării în funcții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
profesională a domeniilor respective. Articolul 42^1 Până la data de 31 decembrie 2017 sunt admiși la selecție pentru ocuparea posturilor vacante prevăzute cu nivel de competență lingvistică nivel 2.2.2.2 conform descriptorilor STANAG 6001 și superior acestuia și candidații care dețin certificat de competență lingvistică cu nivel mai mic cu o treaptă la cel mult două deprinderi. ---------- Art. 42^1 a fost introdus de pct. 1 al art. I din ORDINUL nr. M.121 din 10 octombrie 2016 , publicat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
la norme Clasa/Nivelul de clasificare Exemplarul nr. ......... - Model - TABELUL CU FUNCȚIILE VACANTE destinat publicării în Buletinul Informativ al Armatei din luna ....................................... *Font 8* ┌────┬──────────┬────────────────┬───────────────────────────────────┬─────────┬───────┬────────┬──────┐ │Nr. │Denumirea Anexa 3 la norme Clasa/Nivelul de clasificare Exemplarul nr. ........ - Model - TABEL centralizator cu candidații care au solicitat să fie analizați de comisia de selecție nr. .... * ................... (numele, prenumele și semnătura) ................... ................... Anexa 4 la norme Clasa/Nivelul de clasificare Exemplarul nr. ........ S.E. .................. - Model - TABEL cu cadrele militare care nu îndeplinesc criteriile obligatorii*) pentru a fi ierarhizate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
Anexa 5 la norme Clasa/Nivelul de clasificare Exemplarul nr. ......... - Model - TABEL cu cadrele militare care îndeplinesc criteriile obligatorii pentru a fi ierarhizate în cadrul comisiei de selecție Anexa 6 la norme Clasa/Nivelul de clasificare Exemplarul nr. .......... - Model - TABEL cu candidații propuși pentru înaintarea în gradul următor sau participarea la concursul/examenul organizat conform prevederilor legislației naționale sau participarea la concursul de admitere la cursul de formare pe filiera indirectă a ofițerilor în activitate sau în vederea trecerii în corpul ofițerilor *Font
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
a tabelului centralizator întocmit conform anexei nr. 9 din Normele privind organizarea și funcționarea sistemului de ierarhizare și selecție în vederea evoluției în carieră a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M. 69/2015 , cu ierarhia finală a candidaților pentru numirea/promovarea în funcții prevăzute a fi încadrate cu interviu. 1. Se trece la analiza propunerilor privind înaintarea în gradul următor sau participarea la concursul/examenul organizat conform prevederilor legislației naționale sau participarea maiștrilor militari și subofițerilor la concursul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
documentelor anexate. Propunerile se aprobă/se resping de către comisie cu .......... de voturi pentru și ......... împotrivă. 2. Se trece la analiza propunerilor privind promovarea în funcții, conform documentelor anexate. Rezultatele analizei privind numirea/promovarea în funcții vacante și punctajul acordat fiecărui candidat sunt prezentate în anexă. Ordinea de zi fiind epuizată, președintele comisiei de selecție declară ședința închisă. Pe timpul ședinței, membrii comisiei au respectat întocmai regulile stabilite prin algoritmul de lucru al comisiei. (Dacă nu s-au respectat, se consemnează regulile care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
de ierarhizare și selecție în vederea evoluției în carieră a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.69/2015 , declar pe propria răspundere că: []*) nu mă aflu în stare de incompatibilitate sau conflict de interese în raport cu niciunul dintre candidații ce urmează a fi evaluați/analizați/avizați/intervievați/examinați; []*) mă aflu în stare de incompatibilitate sau conflict de interese, în una dintre următoarele situații**): [] sunt soț/soție, rudă sau afin al unuia/unora dintre candidați; [] mă aflu în raporturi de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
de interese în raport cu niciunul dintre candidații ce urmează a fi evaluați/analizați/avizați/intervievați/examinați; []*) mă aflu în stare de incompatibilitate sau conflict de interese, în una dintre următoarele situații**): [] sunt soț/soție, rudă sau afin al unuia/unora dintre candidați; [] mă aflu în raporturi de subordonare nemijlocită față de unul/unii dintre candidați; [] mă aflu/m-am aflat în ultimii 5 ani în relații patrimoniale cu unul/unii dintre candidați; [] mă găsesc în alte situații de incompatibilitate sau conflict de interese
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
avizați/intervievați/examinați; []*) mă aflu în stare de incompatibilitate sau conflict de interese, în una dintre următoarele situații**): [] sunt soț/soție, rudă sau afin al unuia/unora dintre candidați; [] mă aflu în raporturi de subordonare nemijlocită față de unul/unii dintre candidați; [] mă aflu/m-am aflat în ultimii 5 ani în relații patrimoniale cu unul/unii dintre candidați; [] mă găsesc în alte situații de incompatibilitate sau conflict de interese prevăzute de lege și mă abțin de la exercitarea prerogativelor specifice pentru funcțiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
situații**): [] sunt soț/soție, rudă sau afin al unuia/unora dintre candidați; [] mă aflu în raporturi de subordonare nemijlocită față de unul/unii dintre candidați; [] mă aflu/m-am aflat în ultimii 5 ani în relații patrimoniale cu unul/unii dintre candidați; [] mă găsesc în alte situații de incompatibilitate sau conflict de interese prevăzute de lege și mă abțin de la exercitarea prerogativelor specifice pentru funcțiile: Data: Anexa 11 la norme - Model - FIȘA DE EVALUARE a .......................... care candidează pentru funcția ............... (grad, nume, prenume
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
structurilor militare, necesare pentru ocuparea funcției h) îndeplinește baremul medical specific funcției i) îndeplinește baremul de pregătire fizică specific funcției e) compatibilitatea pregătirii profesionale cu cerințele funcției Anexa 12 la norme Clasa/Nivelul de clasificare Exemplarul nr. .......... - Model - TABEL cu candidații avizați să participe la selecția organizată pentru promovarea în funcții vacante care se încadrează prin concurs organizat conform prevederilor legislației naționale Anexa 13 la norme Clasa/Nivelul de clasificare Exemplarul nr. ........ S.E. .............. - Model - TABEL CENTRALIZATOR cu ierarhia cadrelor militare evaluate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
13 la norme Clasa/Nivelul de clasificare Exemplarul nr. ........ S.E. .............. - Model - TABEL CENTRALIZATOR cu ierarhia cadrelor militare evaluate în cadrul ședinței Comisiei de selecție nr. ... din data de .................... Anexa 14 la norme Clasa/Nivelul de clasificare Exemplarul nr. ....... - Model - TABEL cu candidații selecționați de Comisia de selecție nr. ... Nr. │ Funcția de încadrat/ (gradul) ............................... (numele, prenumele și semnătura)
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
nr. 1-35) Anexă 1 COMISIA MATEMATICĂ STANDARDE MINIMALE NECESARE ȘI OBLIGATORII PENTRU CONFERIREA TITLURILOR DIDACTICE DIN ÎNVĂȚĂMÂNTUL SUPERIOR ȘI A GRADELOR PROFESIONALE DE CERCETARE-DEZVOLTARE 1.1. Definiții ● M este mulțimea articolelor științifice care prezintă contribuții originale, in extenso, publicate de candidat, ca autor sau coautor, în reviste ÎȘI care au un factor de impact mai mare sau egal cu 0.5; ● M(recent) este mulțimea articolelor științifice care prezintă contribuții originale, in extenso, publicate de candidat, ca autor sau coautor, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280096_a_281425]