12,821 matches
-
problemă: disfuncție erectilă însoțită de cortegiul său de definiții, fie că este de origine psihogenă și/sau organică; începând de la vârsta de patruzeci de ani, un bilanț urinar, sanguin și radiologic se poate dovedi a fi necesar. Grile de evaluare Grilele de evaluare care pot fi utilizate sunt: - Beck pentru depresie; - Azrim pentru cuplu; - Jarrousse și Khayat pentru o evaluare a cuplului; - teste de comunicare corporală, senzuală și sexuală și scară vizuală spontană de comunicare conjugală; - evaluare spontană a comunicării conjugale
[Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]
-
așteptările care au dezamăgit-o și să înceapă să găsească soluții așteptând următoarea întâlnire. Carolyn întrevede limitele unei terapii în care ar fi implicat doar soțul său. Analizele funcționale servesc la precizarea faptelor, a așteptărilor, a obiectivelor, a schimbărilor și grilelor de evaluare pentru a stabili care este situația la începutul terapiei și a evalua, la sfârșitul acesteia, ameliorările sau lipsa schimbărilor. Această abordare întărește pacientul și terapeutul și permite formularea unor întrebări: cărui motiv atribuiți schimbarea? Ce rămâne de făcut
[Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]
-
cognitiv și emoțional. Eysenck, 1953. Scheele, 1982. Directă, indirectă, euristică, de schimb. Vezi capitolul 1. Bandura, 1977. Lazarus și Folkman, 1984. Kanfer și Saslow, 1969. Lazarus, 1973. Behavior, Affect, Sensation, Imagery, Cognition, Interpersonal, Drug. Cottraux, 1979. Cottraux, 1990 și 2004. Grila SECCA este prezentată în capitolele 6, 7, 8, 11 și 14 ale acestei lucrări. Cititorul va găsi acolo exemple privind utilizarea acesteia. Factori declanșatori inițiali, factori istorici de menținere, evenimente precipitante, tratamente precedente. Emoție, credințe, gânduri automate, cogniții. Situație declanșatoare
[Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]
-
Vezi Zwaan și Roerig, 2003. Whittal și al., 1999. Ricca și al., 2000. Zwaan și Roerig, 2003. Romano și al., 2002. Agras și al., 1994. Binge Eating Disorder sau BED. Dingemans și al., 2002. Pull, 2004. Molinaro și al., 2005. Grilo și al., 2005. Fava și al., 2005. Efficacy. Effectiveness. Outcome. Coping. Pentru o discuție aprofundată asupra aceste problematici, cititorul va putea consulta capitolul 2 al prezentei lucrări. ∗ Annie Gruyer Fondatoare și președinte al asociației MȘdiagora-Paris, administrator al FNAP-PSY și ASM
[Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]
-
de a se îndepărta de un "loc securizant"... Cel puțin o oră. Până în acel moment, anxietatea nu se diminua decât dacă pacientul evita situația. Sentiment de succes, de control. Control al răspunsului anxios. In domeniul decorațiunilor interioare. Abstinență din 1985. Grila Secca. Aropax. Xanax. Nici tulburare de personalitate nici retard mental. Fără afecțiune medicală generală. Fără probleme psihosociale și de relaționare actuale. Evaluare globală a funcționării. Chestionarul pentru evaluarea fricii (PPAG), chestionarul cognițiilor agorafobice, inventarul de anxietate al lui Beck și
[Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]
-
să recunoască semnalele sociale, să identifice emoțiile exprimate pe chipuri, să aibă un contact vizual suficient de mult timp, ceea ce-i împiedică să dispună de informațiile necesare pentru a permite existența unei relații sociale obiective. Sincronia Christinei se bazează pe grila Secca a lui Cottraux (Cottraux, 1995). Diacronia Christinei se bazează pe grila Secca a lui Cottraux (Cottraux, 1995). Fontaine și Ylieff, 1981, reluat în Fontaine, Cottraux și Ladouceur, 1984. Fiecare dintre aceste întrebări ne ajută să explorăm comportamentele pacientului (ceea ce
[Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]
-
un contact vizual suficient de mult timp, ceea ce-i împiedică să dispună de informațiile necesare pentru a permite existența unei relații sociale obiective. Sincronia Christinei se bazează pe grila Secca a lui Cottraux (Cottraux, 1995). Diacronia Christinei se bazează pe grila Secca a lui Cottraux (Cottraux, 1995). Fontaine și Ylieff, 1981, reluat în Fontaine, Cottraux și Ladouceur, 1984. Fiecare dintre aceste întrebări ne ajută să explorăm comportamentele pacientului (ceea ce face el în aceste situații), emoțiile sale (ceea ce simte) și cognițiile sale
[Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]
-
al., 2005. INSERM, 2004. American Psychiatric Association, 2004. Foa și Keane, 2000. Andrș și al., 1997; Bryant și al., 1999. Acest fenomen de disociere este frecvent în experiențele traumatice. Acest nivel este în mod clar deasupra pragului validat de 44. Grila SECCA (Situație, Emoție, Cogniție, Comportament, Anticipare), Cottraux, 2004. In contrast cu personalitatea sa anterioară (sau cu ceea ce afirmă aceasta). Incepând cu cea mai înaltă căreia îi este atribuită valoarea 100 (unități subiective de perturbare). In timpul terapiei și a perioadei
[Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]
-
legate de comunicarea nonverbală ar fi utilă cercetătorilor din domeniul științelor socioumane, deoarece majoritatea metodelor de cercetare aplicate în sociologie și psihosociologie, pentru culegerea datelor de cercetare, sunt metode ce presupun contactul direct cu subiecții de cercetare. Astfel, atașarea unor grile de analiză a comportamentului nonverbal chestionarelor, ghidurilor de interviu sau ghidurilor de observație ar permite o mai bună interpretare a ceea ce declară subiecții pe cale verbală. De altfel, una dintre funcțiile comunicării nonverbale pusă în evidență de cercetatori este aceea de
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
a cadrelor de analiză instituțională. R. Scott își îmbogățește conceptual cadrul de analiză prin identificarea a patru tipuri de agenți: sistemele simbolice, sistemele relaționale, rutinele și artefactele. Prin matricea obținută din intersecția agenților cu pilonii instituționali, autorul obține o nouă grilă de sistematizare a dimensiunilor de cercetare instituțională pe care o găsim utilă (p. 102, tabelul 4.1): Piloni instituționali AGENȚI Reglatori Normativi Cultural-cognitivi Sisteme simbolice Reguli și legi Valori și perspective Categorii, tipizări și scheme Sisteme relaționale Sisteme de conducere
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
Obiecte înzestrate cu valoare simbolică Analizând universul deja dens al studiilor privind neoinstituționalismul, sunt identificate șase niveluri la care se plasează școlile de cercetare reprezentative: sistemul global, spațiul social, câmpul organizațional, populația organizațională, organizația, subsistemul organizațional. Aplicând în mod sistematic grila celor trei piloni ai instituțiilor, se obține o schemă a direcțiilor instituționale de cercetare și a nivelurilor la care acestea se plasează în funcție de sfera socială vizată. Utilizând aceste cadre analitice, definind și operaționalizând riguros termenii utilizați, oferind o multitudine de
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
întruni atributele profesionismului managerial, chiar dacă piramida ierarhică pare a se fi inversat. Pentru a face mai clare distincțiile sugerate mai sus, în figura 2.2 și tabelul 2.3 se prezintă, sub forma diagramelor de structură și, respectiv, a unei grile de comparație, principalele atribute ale modelului organizației ierarhice și ale alternativei non-ierarhice, ilustrată prin alte două modele: organizația anarhică și cea centrată pe memorie. Corespunzător criteriului funcțional, practicile manageriale din organizațiile bazate pe cunoaștere sunt cele din generația a V-
Managementul cunoașterii în societatea informațională by Radu S. Cureteanu () [Corola-publishinghouse/Science/232_a_475]
-
Monica Lovinescu, ceea ce trezește în țară o reacție violentă împotriva autorului nonconformist. I se scoate, de pe afișul teatrului din Reșița, piesa Mă propun director (1982), întreaga producție literară fiindu-i primită cu reticență de aici înainte și supusă unor severe grile de cenzură din partea Direcției Presei. Între timp, își descoperă vocația de dramaturg. Piesele i se reprezintă pe scenele din Cluj-Napoca, Bacău, Satu Mare, Oradea ș.a. (Sentință pentru martori, 1976, Anotimpul speranței, 1978, Valsul de la miezul nopții, 1980, Ultima aventură, 1982). Aici
Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/285984_a_287313]
-
domeniului și prin vastele aplicații pe care autorul ei le realizează sau, cel puțin, le presupune. Fără a trasa o evoluție, concepția sa indică o suită de revoluții în structurile narative, ceea ce justifică pretențiile modelului de a fi utilizat ca grilă valorică, cu amendamentul că schema funcționează exhaustiv doar în textele guvernate de convențiile mimesisului. De aceea, critica poeticii lui Gide din perspectiva acestei teorii se justifică doar parțial, de vreme ce în Falsificatorii de bani verosimilul este numai unul din factorii care
Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/288968_a_290297]
-
pentru angajator; * să ofere acces egal la un loc de muncă, criterii de selecție și condiții de recrutare egale, orientare profesională sau formare, inclusiv experiență practică de muncă și apartenență la organizații; * să întemeieze sistemele de clasificare profesională pentru stabilirea grilei de salarizare pe aceleași criterii, fără deosebire de rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală. UE susține o campanie de informare "Pentru diversitate. Împotriva discriminării", desfășurată în toată Europa pentru a face cunoscute cetățenilor drepturile
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
ANEXA 3. Chestionar pentru manager de resurse umane 1. În firma/compania dvs. există sisteme de evaluare a performanței angajaților? a) da; b) nu. 2. Care este modalitatea prin care se face evaluarea performanței angajaților în firma/compania dvs.? a) grile de evaluare a rezultatelor în muncă; b) chestionare de evaluare a muncii, completate de angajatul evaluat; c) chestionare de evaluare a muncii, completate de managerul direct al angajatului; d) discuții individuale deevaluare a muncii. 3. Compania/firma are un regulament
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
evaluare să utilizeze concepte adecvate pentru aprecierile emise (logică, echitate etc.) și să fie consecvente În deciziile de evaluare; prin evaluarea posturilor nu trebuie să se determine niveluri de salarizare, ci să se asigure elemente concrete, obiective pentru conceperea unei grile de salarizare. Pentru evaluarea posturilor, literatura de specialitate prezintă următoarele metode mai importante: ierarhizarea posturilor; clasificarea posturilor; compararea factorilor; metode de clasificare prin punctaj și performanță. Ierarhizarea posturilor constă În alegerea unui eșantion reprezentativ de posturi (etalon) pentru care se
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
completează de către cei care oferă referințe, În acest fel obținându‑se datele dorite. Rezultatul activității de selecție, având ca dimensiune gradul de potrivire dintre caracteristicile postului și cele ale persoanei selectate pentru postul respectiv, se poate măsura prin construirea aceleiași grile folosite pentru determinarea profilului postului; pentru o mai ușoară comparabilitate va conține și graficul trasat pentru ocupantul aceluiași post. O analiză de ansamblu a activității de recrutare și selecție văzută prin prisma eforturilor depuse și a efectelor obținute se poate
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
135, 136, 148 ~ minim 133, 134 ~ pe ramură sau economie 133 ~ tarifar 106 creșterea ~ 112, 130, 136 Împărțirea postului și a ~ Între mai mulți angajați 27 subiectivismul plății ~ 43 Salarizare 36, 75, 105, 132 ~ compensatorie 25 forme stimulative de ~ 150 grile de ~ 42 niveluri de ~ 42, 43, 44 sistem de ~ 41, 44 structură rațională și acceptabilă de ~ 42 variația ~ minim 105 Sancționare 24 Sarcină de muncă 24, 29, 30, 35, 41 analiza ierarhică a ~ 31 ansamblu de ~ 28 conținutul ~ 35 totalitatea
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
capăt al traseului pentru efectuarea curselor de pe traseul solicitat, cel puțin la paritate pentru partenerul român, după caz; contractul se va prezenta în limba română și în limba oficială sau în una dintre limbile oficiale ale statului partenerului străin; ... g) grila cu tarifele practicate; ... h) perioadă de valabilitate a autorizației și numărul de autorizații solicitate; ... i) orice informații suplimentare pe care operatorii de transport rutier care înaintează cereri le consideră relevante sau care le sunt solicitate de autoritățile de autorizare. (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209035_a_210364]
-
capăt al traseului pentru efectuarea curselor de pe traseul solicitat, cel puțin la paritate pentru partenerul român, după caz; contractul se va prezenta în limba română și în limba oficială sau în una dintre limbile oficiale ale statului partenerului străin; ... g) grila cu tarifele practicate; ... h) perioadă de valabilitate a autorizației și numărul de autorizații solicitate; ... i) orice informații suplimentare pe care operatorii de transport rutier care înaintează cereri le consideră relevante sau care le sunt solicitate de autoritățile de autorizare. (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209037_a_210366]
-
pentru atingerea integrității se acordă o singură dată. ... ----------- Art. 67 a fost modificat de pct. 34 al art. I din ORDINUL nr. 363 din 23 martie 2009 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 257 din 17 aprilie 2009. Articolul 68 (1) Grila privind acordarea compensațiilor pentru atingerea integrității este prevăzută în anexa nr. 14 la prezentele norme metodologice. (2) Grilele cuprinzând procentajele privind reducerea capacității de muncă se stabilesc prin decizie a președintelui CNPAS. ... Secțiunea a 8-a Despăgubirile în caz de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210314_a_211643]
-
I din ORDINUL nr. 363 din 23 martie 2009 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 257 din 17 aprilie 2009. Articolul 68 (1) Grila privind acordarea compensațiilor pentru atingerea integrității este prevăzută în anexa nr. 14 la prezentele norme metodologice. (2) Grilele cuprinzând procentajele privind reducerea capacității de muncă se stabilesc prin decizie a președintelui CNPAS. ... Secțiunea a 8-a Despăgubirile în caz de deces Articolul 69 În cazul decesului asiguratului ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210314_a_211643]
-
metodologice a fost înlocuită cu anexa 5 din ORDINUL nr. 363 din 23 martie 2009 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 257 din 17 aprilie 2009, conform pct. 57 al art. I din același act normativ. Anexa 14 la normele metodologice GRILĂ privind acordarea compensațiilor pentru atingerea integrității În conformitate cu prevederile art. 43 și ale art. 45 alin. (2) din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, cu modificările și completările ulterioare, în funcție de procentul de reducere a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210314_a_211643]
-
pentru atingerea integrității se acordă o singură dată. ... ----------- Art. 67 a fost modificat de pct. 34 al art. I din ORDINUL nr. 213 din 18 februarie 2009 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 257 din 17 aprilie 2009. Articolul 68 (1) Grila privind acordarea compensațiilor pentru atingerea integrității este prevăzută în anexa nr. 14 la prezentele norme metodologice. (2) Grilele cuprinzând procentajele privind reducerea capacității de muncă se stabilesc prin decizie a președintelui CNPAS. ... Secțiunea a 8-a Despăgubirile în caz de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210312_a_211641]