12,998 matches
-
către persoanele cu drept de inspecție și control din cadrul Agenției, comisarii Gărzii Naționale de Mediu, inspectori și agenți ai Comisariatului Administrației Rezervației Biosferei „Delta Dunării“ pentru încălcări ale prevederilor legale în zonele aflate în administrare, precum și de personalul angajat al beneficiarilor contractelor de utilizare a resurselor acvatice vii în scop recreativ, conform prevederilor art. 29 alin. (6) . (2) Pe lângă organele de urmărire penală sunt competente să efectueze acte de constatare pentru faptele prevăzute la art. 56 și 57
LEGEA nr. 176 din 3 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283479]
-
cu medicamente și materiale sanitare, situație în care tariful orar prevăzut la alin. (1) se majorează cu 50%, adică 20 lei/oră, pentru fiecare medic de familie care își desfășoară activitatea în acel cabinet, indiferent dacă este titular, asociat sau medic angajat. Medicii de familie care participă la constituirea unui centru de permanență asigurând continuitatea asistenței medicale primare în regim de gardă în spațiul pus la dispoziție de autoritățile locale suportă și cheltuielile cu dotarea și menținerea trusei de urgență cu medicamente
DECIZIA nr. 283 din 30 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301260]
-
medicamente și materiale sanitare, situație în care tariful orar de 40 lei/oră se majorează cu 4 lei/oră, pentru fiecare medic de familie care își desfășoară activitatea în acel centru de permanență, indiferent dacă este titular de cabinet, asociat sau medic angajat. (...) ... 11. Normele metodologice aprobate prin Ordinul președintelui Casei Naționale de Asigurări de Sănătate nr. 1.012/2013 Anexa nr. 2 - Metodologia de stabilire și recuperare a sumelor încasate necuvenit din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate de către furnizorii de
DECIZIA nr. 283 din 30 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301260]
-
menținerea trusei de urgență cu medicamente și materiale sanitare, situație în care tariful orar prevăzut la alin. (1) se majorează cu 50% pentru fiecare medic de familie/medicină generală care își desfășoară activitatea în acel cabinet, indiferent dacă este titular, asociat, angajat sau medic cu contract de prestări servicii. Medicii asociați care participă la constituirea unui centru de permanență asigurând continuitatea asistenței medicale primare în regim de gardă în spațiul pus la dispoziție de autoritățile locale suportă și cheltuielile cu dotarea și
DECIZIA nr. 283 din 30 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301260]
-
97. În acest context, Curtea observă că, prin Decizia nr. 297 din 26 aprilie 2018, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 518 din 25 iunie 2018, a constatat că răspunderea penală este o formă a răspunderii juridice angajate ca urmare a încălcării unei dispoziții de drept penal, fapt ce dă naștere unui raport juridic de constrângere, născut ca efect al săvârșirii infracțiunii, raport ce are ca părți statul, pe de o parte, și persoana care săvârșește infracțiunea, pe
DECIZIA nr. 355 din 10 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300004]
-
de legiuitor. Prin determinarea acestei perioade, legiuitorul a intenționat, pe de o parte, să recompenseze stabilitatea persoanelor în munca desfășurată în acest domeniu, dar și, pe de altă parte, să încurajeze și să obțină, în cadrul sistemului judiciar, stabilitatea personalului angajat, pentru ca, în final, actul de justiție să se realizeze în condiții cât mai bune. Sub acest aspect, pensia de serviciu reprezintă un beneficiu, o recompensă acordată persoanelor care și-au dedicat integral sau cea mai mare parte din viața
DECIZIA nr. 91 din 27 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301352]
-
mai 2022. ... 18. Instanța a constatat că, la pct. II.3 din Decizia nr. 4/9.04.2021, Curtea de Conturi a dispus în sarcina intimatului-pârât recuperarea prejudiciului creat prin acordarea unui spor de 50% pentru condiții de muncă deosebit de periculoase personalului administrativ angajat, spor care nu este prevăzut a se acorda pentru această categorie de angajați prin legea-cadru de salarizare și regulamentul-cadru de acordare a sporurilor, precum și a majorărilor de întârziere calculate până la data recuperării efective a acestuia. În motivarea deciziei
DECIZIA nr. 223 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301205]
-
nr. 153/2017, personalul din administrația spitalului poate beneficia numai de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază corespunzător timpului lucrat. S-a menționat, totodată, că intimatul-pârât a menținut acordarea pentru personalul administrativ angajat și a unui spor de 50%, în mod nelegal. ... 19. Instanța a concluzionat că sporul de 15% pentru condiții deosebite de muncă, solicitat de recurentul-reclamant prin cererea de chemare în judecată, nu a făcut obiectul măsurilor dispuse prin Decizia nr.
DECIZIA nr. 223 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301205]
-
Bisericii este curată. Foarte curată. Rezemată de zid, o mătură. Tocită. Câteva fuioare de pai învârtejite. Moș Nicolae s-a oprit și și-a adus aminte: În casa parohială locuia o femeie de 40 de ani, mică de statură. Era angajată ca femeie de serviciu. Avea 140 de pâini salariu pe lună. De milă, a luat în grijă o bătrânică, de 90 de ani, și o fetiță, de 6 ani. Fetița se numește Elena. Dimineața, cu bătrâna de o mână, și
MĂTURA de JIANU LIVIU în ediţia nr. 321 din 17 noiembrie 2011 [Corola-blog/BlogPost/342537_a_343866]
-
să o conving pe proprietara acestui salon la care voi începe să muncesc să aplice pentru mine ca firmă. Dar tare mi-e teamă că se va speria când o să vadă în ce constă procedura de aplicare pentru un posibil angajat. Și tot în cadrul discuției cu proprietara salonului voi menționa că aș putea lucra la negru dacă pe ea nu o deranjează, pt că oarecum situația mă împinge și spre varianta asta. A treia variantă ar fi să mă înscriu la
JURNAL LONDONEZ (7) de LAVINIA IANCU în ediţia nr. 391 din 26 ianuarie 2012 [Corola-blog/BlogPost/340645_a_341974]
-
maximă. Bravo! Nu este niciun impediment să vă angajați, așa cum v-a spus și directorul. Avem nevoie de entuziasmul tineresc, mai ales că puteți să puneți în practică tot ce știți din timpul facultății în domeniu creșterii animalelor. - Deci sunt angajată? - Desigur. - Când trebuie să vin la muncă? - Din punctul nostru de vedere și din acest moment. Aveți nevoie de un timp tranzitoriu de odihnă? - Nu, am fost în concediul de odihnă și sunt dornică să mă apuc de muncă. - Perfect
CAP. XVII de STAN VIRGIL în ediţia nr. 1550 din 30 martie 2015 [Corola-blog/BlogPost/341011_a_342340]
-
focusării pe liniile de business care sunt profitabile) iar după un timp, când valoarea companiei a crescut (în ipoteza optimistă) vinde compania unui nou acționar care (teoretic) ar fi în măsură să creeze și mai multa valoare. Echipa de management angajată pentru a realiza acestă restructurare facturează fondul de investiții cu un procent din valoarea creată (i.e. 25%). Îți recomandăm România restructurată ca o companie privată. Unde ne aflăm Ne putem imagina un proces similar în restructurarea unei țări. Actualele partide
Proiect alternativ de țară, ca cetățenii să nu se mai simtă constant înșelați. România restructurată ca o companie privată () [Corola-blog/BlogPost/337924_a_339253]
-
finanțării campaniilor electorale și a partidelor politice din sistemul actual; Echipele vor căuta să se doteze cu specialiști de top în domeniile politicilor publice naționale; Rezolva ipocrizia campaniilor electorala în care candidații promit mult și realizează puțin; Finanțatorii și specialiștii angajați vor urmări constant crearea de valoare, lăsând dezbaterile politicianiste pe planul secund. Limitele unui astfel de sistem ar fi următoarele : Constituția actuală nu permite implementarea unui astfel de sistem ; Valoarea unei țări este măsurata în PIB, însă este constituită și
Proiect alternativ de țară, ca cetățenii să nu se mai simtă constant înșelați. România restructurată ca o companie privată () [Corola-blog/BlogPost/337924_a_339253]
-
este un poet polonez născut în l945. A cunoscut interdicțiile în Polonia comunistă, a emigrat în SUA, la Paris și Berlin, păstrându-și tăișul liric împotriva dictaturii de orice fel. Azi el a ajuns la concluzia lui Heinrich Mann: „Literatura angajată, combativă, rămâne uneori neputincioasă în fața realității complexe”. Ziarul german Frankfurter Allgemeine i-a publicat recent , în original și în traducere, poemul „Kilka rad dlanovegorzadu”. Câteva sfaturi pentru noul guvern. „Avem un nou guvern. Este format din numeroși miniștri strălucitori. Unul
Revenire () [Corola-blog/BlogPost/338018_a_339347]
-
cât începi mai devreme, 10% e suficient. Cu cât începi mai târziu s-ar putea ca nici 20% să nu-ți ajungă. Odată cu înaintarea în vârsă riscul de a suferi o dizabilitate crește. Ce ar trebui să știe o persoană angajată? În viață, ai trei riscuri majore. Primul risc este să trăiești mai puțin decât ți-ai panificat, al doilea risc să trăiești în condiții pe care nu ți le dorești și aici e vorba de o invaliditate și al treilea
„Dacă ieși la pensie în 2040, vei câștiga din pilonul I și II doar 45% din venitul pe care îl aveai înainte” () [Corola-blog/BlogPost/338076_a_339405]
-
și P4, este obligatorie echiparea cu perdele de sprinklere deschise pentru protecția golurilor de acces la puțurile platformelor elevatoare, dacă în parcaj este prevăzută instalație automată de stingere cu sprinklere. ... Articolul 3.2.11.20. La parcajele supraterane în care publicul și personalul angajat nu are acces, în cazul cărora dispunerea autoturismelor pe locurile de parcare se asigură cu sisteme de distribuție automatizate, altele decât ascensoarele sau platformele elevatoare de acces la nivelurile supraterane de parcare, se asigură următoarele: a) pentru parcajele supraterane deschise
REGLEMENTARE TEHNICĂ din 28 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295705]
-
fie încurajați să împărtășească din experiența lor celor din mediul academic, combinând astfel procesul de recrutare cu activitatea de responsabilitate socială. 3.Valorificarea diversității angajaților Companiile trebuie să valorifice diversitatea propriilor angajați. Cel mai simplu exemplu este acela in care angajaților vârstnici să împărtășească din experiența și cunoștințele lor celor tineri, în vreme ce aceștia din urmă sa îi învețe pe cei vârstnici noul limbaj al tehnologiei digitale, la care tânăra generație, născută în epoca Internetului, excelează. Potrivit studiilor PwC, generația tânără - așa
Comoara de 1.200 de miliarde de dolari () [Corola-blog/BlogPost/337782_a_339111]
-
Cum crezi că te-a influențat faptul că petreci atât de mult timp printre cărți și alte produse culturale? Râul Pavel: Dificil de spus. Cu siguranță că accesul imediat și la un preț mai mic decât cel de vânzare (discount angajat) la un număr mare de titluri și noutăți editoriale mi-a oferit multe avantaje și a avut un impact esențial. Dar înclinația există dinainte. Eram introvertit, aplecat asupra aspectelor culturale și sociale ale vieții, chiar dacă într-o manieră rudimentara în
portret de librar () [Corola-blog/BlogPost/337830_a_339159]
-
Sibiu? Sunt suficiente? Simina Manea: Rețeaua județeană de informare turistică este alcătuită din 12 centre de informare publice și 3 private (CIT), suficiente din punct de vedere cantitativ, dar a căror funcționare poate fi îmbunătățită dacă reușim să stabilizăm personalul angajat și să asigurăm formarea acestuia. Este important ca sistemul de informare în destinație să fie eficient, pentru că, alături de CIT-uri, rolul de informare este asigurat de punctele de informare de la atracțiile culturale și turistice, de fiecare instituție sau ghid local
Interviu Simina Manea, directorul executiv al Asociației Județene de Turism Sibiu [Corola-blog/BlogPost/100304_a_101596]
-
doar 708.000 sunt angajate, adică 48,33%. Jumătate din persoanele de sex feminin nu au un loc de muncă stabil și nici oportunități reale de a-și construi o carieră. Proporțiile se păstrează și la nivel regional pentru persoane angajate și neangajate, în cadrul aceluiași segment de vârstă, ceea ce este îngrijorător pentru forța de muncă din România. Cu o experiență de aproape 10 ani în recrutare de personal pentru joburi în străinătate, agenția de recrutare din spatele http://www.joburi-in-strainatate.com/, a
Mesaj către tinerii români ambițioși: Londra, Paris, Munchen, Berlin, Amsterdam vă cheamă … cu salarii bine-plătite [Corola-blog/BlogPost/100530_a_101822]
-
Știri Tichetele de masă au o utilizare mare în România, însă o serie întreagă de companii, mai ales cele nou înființate sau care au cunoscut recent o dezvoltare a activității, nu cunosc pe deplin beneficiile acestui instrument de recompensare acordat angajaților. Cand esti atent la fiecare leu consumat din bugetul firmei - iar acest lucru a devenit o constantă în mediul economic românesc - dar totuși vrei să acorzi o atenție specială echipei tale, este bine să cunoști orice posibilitate care maximizează rezultatele
Tichete de masa, un avantaj dublu, pentru angajat si angajator [Corola-blog/BlogPost/100733_a_102025]
-
de laborator sau șef de serviciu medical, pe o perioadă de până la 6 luni, interval în care se vor repeta procedurile de organizare și desfășurare a concursului; (14) aprobarea Regulamentului Intern al institutului, precum și fișa postului pentru personalul angajat; (15) înființarea, cu aprobarea Comitetului Director, a comisiilor specializate în cadrul institutului, necesare pentru realizarea unor activități specifice, cum ar fi: comisia medicamentului, nucleul de calitate, comisia de analiză a decesului etc., al căror mod de organizare și funcționare este
REGULAMENT din 15 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300382]
-
personalului, în conformitate cu legislația în vigoare; (18) negocierea contractului colectiv de muncă la nivel de Institut; (19) răspunderea privind încheierea asigurării de răspundere civilă în domeniul medical atât pentru institut, în calitate de furnizor, cât și pentru personalul medico-sanitar angajat, precum și de reînnoirea acesteia ori de câte ori situația o impune; (20) răspunderea privind respectarea prevederilor legale privind incompatibilitățile și conflictul de interese de către personalul din subordine, în conformitate cu prevederile legale în vigoare; (21) propune, ca urmare
REGULAMENT din 15 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300382]
-
21) propune, ca urmare a analizei din cadrul Comitetului Director, a structurii organizatorice, reorganizării, schimbării sediului și a denumirii institutului, în vederea aprobării de către Ministerul Sănătății; (22) în situația în care institutul nu are angajat personal propriu sau personalul angajat este insuficient, pentru acordarea asistenței medicale corespunzătoare structurii organizatorice aprobate în condițiile legii, se pot încheia contracte de prestări servicii pentru asigurarea acestora; (23) analizarea modului de îndeplinire a obligațiilor membrilor Comitetului Director, ai Consiliului medical și Consiliului etic și
REGULAMENT din 15 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300382]
-
concedii medicale sau alte tipuri de concedii; (12) Întocmirea graficului anual de programare a concediilor de odihnă, pe baza programărilor de la nivelul fiecărui departament și ținerea evidenței concediilor de orice fel; (13) Eliberarea adeverințelor la solicitarea angajaților și foștilor angajați, conform legislației în vigoare; (14) Acordarea indemnizației de hrană, lunar, conform legislației în vigoare; (15) Întocmirea și elaborarea, în colaborare cu compartimentele de specialitate a documentelor privind procedura prealabilă a organizării concursurilor/examenelor și privind finalizarea acestora; (16) Participarea în comisiile
REGULAMENT din 15 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300382]