50,150 matches
-
concediu medical și medicamente compensate (de reținut că lucrătorul român poate beneficia de medicamente compensate - prescrise pe rețeta eliberată de medic - pe baza numărului de afiliere la securitatea socială); prestații pentru perioada de incapacitate temporară de muncă - sau, altfel spus, concediu medical (perioada de concediu medical nu este considerată absență nemotivată de la locul de muncă, iar indemnizația de concediu medical se acordă numai în cazul în care lucrătorul are cotizate la sistemul de securitate socială 180 de zile în decurs de
Agenda2006-23-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285021_a_286350]
-
compensate (de reținut că lucrătorul român poate beneficia de medicamente compensate - prescrise pe rețeta eliberată de medic - pe baza numărului de afiliere la securitatea socială); prestații pentru perioada de incapacitate temporară de muncă - sau, altfel spus, concediu medical (perioada de concediu medical nu este considerată absență nemotivată de la locul de muncă, iar indemnizația de concediu medical se acordă numai în cazul în care lucrătorul are cotizate la sistemul de securitate socială 180 de zile în decurs de cinci ani anteriori producerii
Agenda2006-23-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285021_a_286350]
-
eliberată de medic - pe baza numărului de afiliere la securitatea socială); prestații pentru perioada de incapacitate temporară de muncă - sau, altfel spus, concediu medical (perioada de concediu medical nu este considerată absență nemotivată de la locul de muncă, iar indemnizația de concediu medical se acordă numai în cazul în care lucrătorul are cotizate la sistemul de securitate socială 180 de zile în decurs de cinci ani anteriori producerii evenimentului; în situația în care nu este îndeplinită condiția de 180 de zile de
Agenda2006-23-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285021_a_286350]
-
lucrătorul are cotizate la sistemul de securitate socială 180 de zile în decurs de cinci ani anteriori producerii evenimentului; în situația în care nu este îndeplinită condiția de 180 de zile de cotizare, lucrătorul român nu are dreptul la plata concediului medical). În cazul în care prezintă o boală comună, lucrătorul român are dreptul la consult medical, spitalizare (în funcție de diagnosticul stabilit de medicul specialist și pe baza planificării paturilor disponibile în spitale - până la data internării, lucrătorul poate beneficia sau nu de
Agenda2006-23-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285021_a_286350]
-
medical). În cazul în care prezintă o boală comună, lucrătorul român are dreptul la consult medical, spitalizare (în funcție de diagnosticul stabilit de medicul specialist și pe baza planificării paturilor disponibile în spitale - până la data internării, lucrătorul poate beneficia sau nu de concediu medical, în funcție de decizia medicului), servicii și medicamente gratuite pe perioada spitalizării, medicamente compensate și concediu medical plătit (cu respectarea condițiilor prezentate mai sus). IOAN BÎTEA Bilanțul statistic al primului trimestru al anului 2006 l Recrutarea și plasarea forței de muncă
Agenda2006-23-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285021_a_286350]
-
medical, spitalizare (în funcție de diagnosticul stabilit de medicul specialist și pe baza planificării paturilor disponibile în spitale - până la data internării, lucrătorul poate beneficia sau nu de concediu medical, în funcție de decizia medicului), servicii și medicamente gratuite pe perioada spitalizării, medicamente compensate și concediu medical plătit (cu respectarea condițiilor prezentate mai sus). IOAN BÎTEA Bilanțul statistic al primului trimestru al anului 2006 l Recrutarea și plasarea forței de muncă în străinătate Departamentul pentru Muncă în Străinătate ne-a adus la cunoștință concluziile evaluării și
Agenda2006-23-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285021_a_286350]
-
săptămână). Cel puțin o duminică pe lună trebuie să fie liberă. De asemenea, Au-pair trebuie să i se acorde cel puțin 4 seri libere pe săptămână. Dacă este angajat un an întreg într-o familie, atunci Au-pair beneficiază de un concediu de odihnă plătit de 4 săptămâni; altfel, pentru fiecare lună de activitate completă se acordă un concediu de 2 zile lucrătoare. Dacă nu pleacă cu familia gazdă în concediu, Au-pair nu are voie să desfășoare activități la alte familii (la
Agenda2006-23-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285021_a_286350]
-
se acorde cel puțin 4 seri libere pe săptămână. Dacă este angajat un an întreg într-o familie, atunci Au-pair beneficiază de un concediu de odihnă plătit de 4 săptămâni; altfel, pentru fiecare lună de activitate completă se acordă un concediu de 2 zile lucrătoare. Dacă nu pleacă cu familia gazdă în concediu, Au-pair nu are voie să desfășoare activități la alte familii (la vecini, cunoscuți etc.). Cazarea și masa Au-pair sunt asigurate gratuit de familia-gazdă. Au-pair are la dispoziție o
Agenda2006-23-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285021_a_286350]
-
un an întreg într-o familie, atunci Au-pair beneficiază de un concediu de odihnă plătit de 4 săptămâni; altfel, pentru fiecare lună de activitate completă se acordă un concediu de 2 zile lucrătoare. Dacă nu pleacă cu familia gazdă în concediu, Au-pair nu are voie să desfășoare activități la alte familii (la vecini, cunoscuți etc.). Cazarea și masa Au-pair sunt asigurate gratuit de familia-gazdă. Au-pair are la dispoziție o cameră proprie în cadrul locuinței familiei și participă la mesele comune, primind aceeași
Agenda2006-23-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285021_a_286350]
-
eliberează, precum și criteriile pe baza cărora se prescriu medicamentele gratuite și compensate l asigurarea asistenței medicale de specialitate în ambulatorii, dar și în unități spitalicești l modalitățile de asigurare pentru sănătate, inclusiv pentru străinii care domiciliază temporar în România l concedii medicale și indemnizații acordate mamelor în timpul sarcinii și după nașterea copilului etc. Menționăm că apelurile telefonice sunt gratuite și se preiau în zilele de lucru (luni-vineri) între orele 8,00-16,00; în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale, întrebările
Agenda2006-04-06-general5 () [Corola-journal/Journalistic/284668_a_285997]
-
1 ianuarie 2006, indemnizația pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 (respectiv, 3 ani în cazul copilului cu handicap) - care este reglementată prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 148/2005 - și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate (pentru concediile medicale) - care sunt reglementate prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 - nu se mai suportă din bugetul de asigurări sociale de stat, care este gestionat de Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale. Dl Ioan
Agenda2006-04-06-general6 () [Corola-journal/Journalistic/284669_a_285998]
-
sus-menționate trebuie adresate după cum urmează: pentru indemnizația pentru creșterea copilului - direcțiilor teritoriale de muncă, solidaritate socială și familie și Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei (pagina de Internet a instituției are adresa www. mmssf. ro), pentru indemnizațiile acordate pe perioada concediilor medicale - caselor teritoriale de asigurări de sănătate și Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (al cărei site are adresa www. casan. ro). I. BÎTEA Concerte aniversare l La Catedrala romano-catolică În 2006, nu doar în Austria se sărbătorește „Anul Mozart
Agenda2006-04-06-general6 () [Corola-journal/Journalistic/284669_a_285998]
-
anticipată (pensia pentru limită de vârstă integrală) - în situația în care stagiul de cotizare pe care l-au realizat este mai mare cu cel puțin 10 ani decât stagiul complet de cotizare prevăzut de Legea nr. 19/2000. Tcaciuc Ilie. Concediile medicale și concediul de odihnă sunt două lucruri diferite. Nici Codul Muncii, nici vreun alt act normativ nu prevăd diminuarea concediului de odihnă anual dacă salariatul a beneficiat de concediu medical două săptămâni într-o lună calendaristică. IOAN BÎTEA răspunsuri
Agenda2006-04-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284660_a_285989]
-
limită de vârstă integrală) - în situația în care stagiul de cotizare pe care l-au realizat este mai mare cu cel puțin 10 ani decât stagiul complet de cotizare prevăzut de Legea nr. 19/2000. Tcaciuc Ilie. Concediile medicale și concediul de odihnă sunt două lucruri diferite. Nici Codul Muncii, nici vreun alt act normativ nu prevăd diminuarea concediului de odihnă anual dacă salariatul a beneficiat de concediu medical două săptămâni într-o lună calendaristică. IOAN BÎTEA răspunsuri juridice Dl Alex
Agenda2006-04-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284660_a_285989]
-
mare cu cel puțin 10 ani decât stagiul complet de cotizare prevăzut de Legea nr. 19/2000. Tcaciuc Ilie. Concediile medicale și concediul de odihnă sunt două lucruri diferite. Nici Codul Muncii, nici vreun alt act normativ nu prevăd diminuarea concediului de odihnă anual dacă salariatul a beneficiat de concediu medical două săptămâni într-o lună calendaristică. IOAN BÎTEA răspunsuri juridice Dl Alex Titu, Timișoara. 1) Potrivit Codului de procedură fiscală, dreptul organului fiscal de a stabili obligații fiscale se prescrie
Agenda2006-04-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284660_a_285989]
-
de cotizare prevăzut de Legea nr. 19/2000. Tcaciuc Ilie. Concediile medicale și concediul de odihnă sunt două lucruri diferite. Nici Codul Muncii, nici vreun alt act normativ nu prevăd diminuarea concediului de odihnă anual dacă salariatul a beneficiat de concediu medical două săptămâni într-o lună calendaristică. IOAN BÎTEA răspunsuri juridice Dl Alex Titu, Timișoara. 1) Potrivit Codului de procedură fiscală, dreptul organului fiscal de a stabili obligații fiscale se prescrie în termen de cinci ani, cu excepția cazului în care
Agenda2006-04-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284660_a_285989]
-
de recuperare derulat sâmbăta, în câteva din școlile din Lugoj și împrejurimi, inspectorii conduși de domnul inspector general fiz. dr. Sandu Golcea au constatat că doar cinci cadre didactice din 206 au lipsit, însă motivat. Trei dintre ele erau în concediu medical, iar celelalte două învoite cu asigurarea suplinirii. „O situație mai deosebită a fost generată de absența elevilor. Într-o școală din Lugoj, profesorul era prezent, iar elevii toți absenți, iar la o alta, din 133 de elevi, doar 7
Agenda2006-03-06-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284647_a_285976]
-
pe care trebuia să-l termine pentru a merge la culcare. Cu puțin înainte de 23 august, își prinde piciorul în roata unei căruțe (comandantul, un om de treabă, le dăduse voie să meargă să joace fotbal), și este trimis în concediu medical; la venirea rușilor, comandantul scapă datorită vorbelor bune ale deținuților. Din cauza trenurilor aglomerate, va face o săptămână până la Timișoara. În 1946, va fi încorporat în primul contingent al păcii de după 1944. În timpul foametei, ca militar, a avut ocazia să
Agenda2006-04-06-senzational1 () [Corola-journal/Journalistic/284675_a_286004]
-
nu putem da un răspuns complet și corect. Dl Gheorghe L. , Timișoara. Norma metodologică de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului prevede la art. 18 că „persoanele care au beneficiat de concediul de maternitate și plata indemnizației aferente în baza prevederilor O.U.G. nr. 158/2005 beneficiază de indemnizație lunară pentru creșterea copilului sau, după caz, de stimulent, începând cu ziua următoare celei în care încetează plata indemnizației de maternitate, dar
Agenda2006-05-06-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284688_a_286017]
-
încetează plata indemnizației de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată. Persoanele îndreptățite care nu îndeplinesc condițiile pentru acordarea concediului de maternitate și plata indemnizației aferente în baza prevederilor O.U.G. nr. 158/2005 beneficiază de indemnizație lunară pentru creșterea copilului începând cu data nașterii copilului sau, după caz, cu data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului ori încredințării în vederea
Agenda2006-05-06-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284688_a_286017]
-
salariaților pentru munca efectiv prestată (inclusiv pentru timpul lucrat suplimentar) potrivit formei de salarizare aplicată, sporurile și indemnizațiile acordate ca procent din salariu sau în sume fixe, alte adaosuri la salarii potrivit legii, sumele plătite pentru timpul nelucrat (indemnizațiile pentru concediile de odihnă și studii, zile de sărbătoare și alte zile libere, sumele plătite din fondul de salarii pentru concediile medicale), premiile, primele de vacanță și alte sume plătite din fondul de salarii conform actelor normative sau contractelor colective de muncă
Agenda2006-04-06-bursa () [Corola-journal/Journalistic/284659_a_285988]
-
ca procent din salariu sau în sume fixe, alte adaosuri la salarii potrivit legii, sumele plătite pentru timpul nelucrat (indemnizațiile pentru concediile de odihnă și studii, zile de sărbătoare și alte zile libere, sumele plătite din fondul de salarii pentru concediile medicale), premiile, primele de vacanță și alte sume plătite din fondul de salarii conform actelor normative sau contractelor colective de muncă, sumele plătite din profitul net și alte fonduri; câștigul salarial nominal net se obține prin scăderea din câștigul salarial
Agenda2006-04-06-bursa () [Corola-journal/Journalistic/284659_a_285988]
-
o medie aritmetică simplă calculată pe baza efectivelor zilnice ale salariaților din luna respectivă. În efectivul de salariați luat în calcul se includ numai persoanele care au fost plătite pentru luna respectivă. Nu se iau în considerare: salariații aflați în concediu fără plată, în grevă, detașați la lucru în străinătate și cei al căror contract/raport de muncă a fost suspendat. DUȘAN BAISKI Producător de idei-consumator l Centru de documentare, în planul U.P.T. Universitatea Politehnica din Timișoara va facilita intermedierea
Agenda2006-04-06-bursa () [Corola-journal/Journalistic/284659_a_285988]
-
procedura falimentului în condițiile Legii nr. 64/1995, din fondul sus-menționat se va asigura plata creanțelor salariale ce rezultă din contractele individuale și colective de muncă încheiate de salariați: a) salariile restante; b) compensațiile bănești restante datorate de angajatori pentru concediul de odihnă neefectuat de salariați, pentru cel mult un an de muncă; c) plățile compensatorii restante, în cuantumul stabilit în contractul colectiv de muncă și/sau contractul individual de muncă, în cazul încetării raporturilor de muncă; d) compensațiile restante pe
Agenda2006-06-06-general2 () [Corola-journal/Journalistic/284717_a_286046]
-
pentru urmași. În plus, muncitorul are dreptul să beneficieze de tratament medical și asistență de specialitate pe lângă centrele medicale ale Institutului Național de Asigurare împotriva Accidentelor la Locul de Muncă și a Bolilor Profesionale, tratamente hidrotermale și cu nămol, precum și concedii în stațiunile balneo-climaterice, proteze și prezidiere pentru a garanta recuperarea maximă a capacităților fizice și reintegrarea în mediul de muncă, social și familial. l În domeniul construcțiilor Salariile lucrătorilor din construcții includ suma specificată în Contractul colectiv de muncă de la
Agenda2006-07-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284738_a_286067]