23,548 matches
-
de stimulente pentru practicarea profesiei în direcțiile de sănătate publică județene și definirea rolului părților interesate în organizarea serviciilor de sănătate publică la nivel național și local ● înființarea unui grup de lucru pentru sănătate publică cu toate părțile interesate implicate; ● definirea nevoilor pentru profesioniștii din domeniul sănătății publice după evaluarea nevoilor populației și crearea unui subgrup pentru a analiza posibilele soluții alternative de a oferi condiții de muncă, salarizare, dezvoltarea personalului, pachet de politici locale de motivare atractive; ● examinarea eficacității și
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
în domeniul managementului sanitar pentru persoanele cu funcții de conducere din serviciile ambulatorii; ● formarea personalului în domeniul dezvoltării competențelor, managementului serviciilor de sănătate, elaborării de planuri strategice organizaționale, organizării și finanțării, retenției și dezvoltării profesionale a personalului, legislației, comunicării, digitalizării; ● definirea criteriilor de evaluare de calitate privind acreditarea programelor de dezvoltare profesională continuă pentru resurse umane în managementul serviciilor din ambulatoriu. Lista analitică și descrierea tuturor acțiunilor/rezultatelor, a părților interesate implicate, a termenelor și a indicatorilor de monitorizare și evaluare (M&E
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
unor rețele între MF, asistenții medicali comunitari, asistenții medicali din rețeaua de MF și alți furnizori de asistență medicală (spitale/centre ambulatorii etc.) pentru a spori schimbul de practici științifice și bazate pe dovezi și pentru a asigura calitatea asistenței medicale. ● Definirea protocoalelor pentru aceste colaborări, dar și privind mecanismele de trimitere a pacienților între diferitele unități sanitare, standardele de siguranță a pacienților etc. ● Definirea nevoilor de recrutare pentru asistenții medicali comunitari și mediatorii sanitari, ținând cont de planificarea nevoilor de personal
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
a spori schimbul de practici științifice și bazate pe dovezi și pentru a asigura calitatea asistenței medicale. ● Definirea protocoalelor pentru aceste colaborări, dar și privind mecanismele de trimitere a pacienților între diferitele unități sanitare, standardele de siguranță a pacienților etc. ● Definirea nevoilor de recrutare pentru asistenții medicali comunitari și mediatorii sanitari, ținând cont de planificarea nevoilor de personal în asistența medicală primară (medici, asistenți medicali); ● Explorarea oportunității de a dezvolta un cadru legislativ pentru practica independentă a asistenților medicali comunitari în
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
V] Raport privind opinia părților interesate, Numărul de reuniuni. H1.1.2 Identificare organizației/organizațiilor responsabile pentru analiza și raportarea datelor Ministerul Sănătății 1 lună H1.1.3 Crearea unui grup de lucru privind RUS pentru coordonarea punerii în aplicare a unificării bazelor de date: Definirea explicită a domeniului de aplicare și a scopului, solicitarea de contribuții din partea altor grupuri de lucru din alte ministere, astfel încât să faciliteze elaborarea cadrului de conformitate cu politicile Ministerului Sănătății. Ministerul Sănătății, prin inițierea de grupuri de lucru
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de grupuri de lucru 7 luni Raport privind progresul implementării, rapoarte de documentare, inclusiv protocoale de schimb de date și rapoarte de informații, Numărul și definițiile variabilelor comune si ale indicatorilor-cheie de performanță, Protocolul privind accesul utilizatorilor la date, 1. Definirea domeniului de aplicare și a scopului raportării RUS (contribuții cantitative, calitative) 1 lună 2. Definirea surselor și metodelor de date (Analiza definițiilor) 1 lună 3. Elaborarea unui raport de informații cu datele existente și identificarea nevoilor suplimentare 2 luni 4
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de schimb de date și rapoarte de informații, Numărul și definițiile variabilelor comune si ale indicatorilor-cheie de performanță, Protocolul privind accesul utilizatorilor la date, 1. Definirea domeniului de aplicare și a scopului raportării RUS (contribuții cantitative, calitative) 1 lună 2. Definirea surselor și metodelor de date (Analiza definițiilor) 1 lună 3. Elaborarea unui raport de informații cu datele existente și identificarea nevoilor suplimentare 2 luni 4. Revizuirea metodelor și a modelelor de raportare RUS 1 lună 5. Stabilirea unui set minim
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
implementarea Registrului național al profesioniștilor din sistemul de sănătate Ministerul Sănătății, prin grupuri de lucru 1 lună H1. 1.6 Planificarea integrării indicatorilor de performanță în arhitectura și designul bazei de date RUS (Registrul național al profesioniștilor din sistemul de sănătate), definirea termenilor de referință pentru dezvoltarea bazei de date și identificarea oportunităților realiste de finanțare care vor fi utilizate în mod eficient Ministerul Sănătății, prin grupuri de lucru 3 luni Documentație privind specificațiile KPI- urilor, criteriile de adecvare și procesul de
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
resurselor umane, de a înregistra și monitoriza resursele umane în domeniul sănătății, de a planifica în funcție de indicatorii de sănătate și demografici, de a efectua analize și studii în domeniu Ministerul Sănătății 6 luni Raport privind progresul implementării H2.1.1a) Definirea domeniului de aplicare și creșterea capacității Ministerului Sănătății pentru planificarea și guvernanța resurselor umane în domeniul sănătății umane H2.1.1 b) Elaborarea unui cadru formal pentru planificarea și guvernanța resurselor umane în domeniul sănătății H2.1.1 c) Identificarea tuturor departamentelor relevante și
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
resurselor financiare pentru personalul medical la toate nivelurile, pe baza unor previziuni și analize fundamentale. H2.1.6 Simplificarea mecanismelor de transfer al personalului între specialități, cu condiția respectării standardului ocupațional pentru noul post 24 luni Raport privind progresul implementării H2.1.6 a) Definirea domeniilor de practică H2.1.6 b) Identificarea suprapunerilor și a practicilor complementare H2.1.7 Simplificarea procedurilor de recrutare a personalului medical și administrativ din sistemul de sănătate, susținută de modificările cadrului de reglementare 6 luni Raport privind criteriile de recrutare, selecție și
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
OMS de practici privind recrutarea internațională a personalului sanitar Ministerul Sănătății 12 luni Raport privind analiza recomandărilor, criteriile de recrutare, selecție si angajare a lucrătorilor din domeniul sănătății din țări terțe, documentație privind sinteza subgrupurilor, raport privind rezultatele sondajelor. H2.6.2 Definirea și aplicarea de criterii transparente pentru recrutarea, selecția, recunoașterea titlurilor de calificare și angajarea lucrătorilor în domeniul sănătății din țări terțe 18 luni H2.6.3 Examinarea stimulentelor financiare și a altor stimulente menționate mai sus (a se vedea HI.4) pentru a
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
se vedea Planul de acțiune privind asistența medicală primară și comunitară). realizarea unor întâlniri de lucru și utilizarea de sondaje specifice etc. pentru a evalua nevoile acestora și pentru a identifica barierele și posibilii facilitatori, elaborarea unui plan de comunicare definirea procedurilor și a modalității oficiale de implicare a ambasadelor României (stabilirea unor mecanisme de comunicare eficientă, contacte în avans, distribuirea de pachete de informații etc.) analizarea posibilității de a dezwlta și institui rețele eficiente de sprijin din partea altor specialități
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
H4.2 Consolidarea și reglementarea formării profesionale inițiale si continue în domeniul managementului sănătății pentru persoanele cu funcții de conducere*1 H4.2.1 Dezvoltarea și promovarea unui plan de carieră în managementul sănătății Ministerul Sănătății, INMSS 12 luni Raport privind progresul implementării H4.2.2. Definirea criteriilor de evaluare a calității privind acreditarea programelor de formare profesională inițială și continuă pentru resursele umane din managementul serviciilor de sănătate la toate nivelurile sistemului de sănătate din România (luând în considerare competența necesară pentru organizarea și desfășurarea formării
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
sănătății. . Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M & E S1.1 Acordarea de stimulente pentru personalul medical care profesează în zone insuficient deservite și în specialități cu deficit de personal S1.1.1 Definirea nevoilor de recrutare pentru asistenții medicali și alte categorii de personal, ținând cont de planificarea nevoilor de personal în asistența medicală primară și de nivelul de pregătire. Ministerul Sănătății prin grupuri de lucru cu instituțiile relevante 18 luni Raport privind
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
Mondiale pentru sennciile de screening), astfel încât să se echilibreze discrepanțele dintre zonele rurale și urbane și să se faciliteze accesul la serviciile medicale esențiale. analizarea și valorificarea experienței existente 24 luni Raport privind progresul implementării, Cadrul legal S1.2.2 a) Definirea standardelor și criteriilor de calitate S1.2.2 b) Colaborarea cu Autoritatea Națională de Management al Calității în Sănătate pentru asigurarea calității serviciilor furnizate, S1.2.2.2 c) Formarea personalului în mod corespunzător S1.2.2 d) Implementarea de stimulente pentru a determina personalul medical să
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
și a unor rețele între medicii de familie, asistenții medicali comunitari, asistenții medicali din AMP și alți furnizori de asistență medicală pentru a îmbunătăți schimbul de practici științifice și bazate pe dovezi și pentru a asigura calitatea asistenței medicale prin definirea protocoalelor de trimitere a pacienților, a standardelor de siguranță a pacienților etc. S1.2.3 b) Promovarea educației interprofesionale ca bază pentru dezvoltarea proceselor de lucru multidisciplinare S1.2.3 c) Alinierea programului de lucru al medicilor de familie la regulamentul UE privind timpul
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
personalizate ale pacienților. S1.2.4 Explorarea oportunității de a elabora cadrul legislativ pentru practica independentă a asistenților medicali din zonele insuficient deservite cu deficit de medici de familie 48 luni Raport privind progresul implementării, rapoarte de documentare, cadru juridic S1.2.4 a) Definirea cadrului pentru practica independentă a asistenților medicali luând în considerare nevoile de sănătate ale populației și rolurile echipei de AMP. 9 luni S1.2.4 b) Definirea criteriilor de intrare în programele de îngrijiri de sănătate avansate si alinierea la cerințele educaționale
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de familie 48 luni Raport privind progresul implementării, rapoarte de documentare, cadru juridic S1.2.4 a) Definirea cadrului pentru practica independentă a asistenților medicali luând în considerare nevoile de sănătate ale populației și rolurile echipei de AMP. 9 luni S1.2.4 b) Definirea criteriilor de intrare în programele de îngrijiri de sănătate avansate si alinierea la cerințele educaționale ale UE 12 luni V S1.2.4 c) Asigurarea formării continue acreditate a asistenților medicali pentru a susține practica independentă 24 luni S1.2.4 d) Crearea unui
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural S1.4.1 Revizuirea standardelor de siguranță la locul de muncă și de încadrare a personalului, a timpului de lucru, a culturii organizaționale în vederea definirii și încurajării unor condiții de muncă adecvate Ministerul Sănătății prin grupuri de lucru cu părțile interesate relevante 18 luni Raport privind progresul implementării, Raport privind standardele de siguranță la locul de muncă, standarde de încadrarea a personalului și descrieri ale
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M & E S2.1 Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat și pentru acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în direcțiile de sănătate publică județene și definirea rolului părților interesate în organizarea serviciilor de sănătate publică la nivel național și local S2.1.1 înființarea unui grup de lucru pentru sănătate publică cu toate părțile interesate implicate, care să pună în aplicare obiectivul orizontal de guvemanță (a se vedea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
orizontal de guvemanță (a se vedea obiectivul orizontal 2). Ministerul Sănătății și INSP, prin grupuri de lucru cu părțile interesate relevante 30 luni V Raport privind progresul implementării, Rapoarte de documentare, Cadrul juridic pentru sinteza grupului de lucru S2.1.1 a) Definirea domeniului de aplicare și a scopului 3 luni V S2.1.1 b) Elaborarea și propunerea unui cadru legal care să clarifice arhitectura de guvemanță în domeniul sănătății publice 12 luni S2.1.1c) Definirea nevoilor pentru profesioniștii din domeniul sănătății publice după evaluarea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
Cadrul juridic pentru sinteza grupului de lucru S2.1.1 a) Definirea domeniului de aplicare și a scopului 3 luni V S2.1.1 b) Elaborarea și propunerea unui cadru legal care să clarifice arhitectura de guvemanță în domeniul sănătății publice 12 luni S2.1.1c) Definirea nevoilor pentru profesioniștii din domeniul sănătății publice după evaluarea nevoilor populației (a se vedea Obiectivul orizontal 2) și crearea unui subgrup pentru a analiza posibilele soluții alternative de a oferi condiții de muncă, salarizare, dezvoltarea personalului, pachet de politici locale
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
profesională Ministerul Sănătății, prin grupuri de lucru cu instituții relevante (precum CNAS etc.) 24 luni V Raport privind progresul implementării, Raport privind competentele necesare si numărul și tipul de posturi care necesită angajați cu competențe în domeniul sănătătii publice S2.2.2 Definirea posturilor din sistemul de sănătate care necesită angajați cu competențe în domeniul sănătății publice 9 luni V S2.2.3 Construirea și promovarea unui parcurs profesional transparent și obiectiv în domeniul sănătății publice 36 luni S2.2.4 Consolidarea formării profesioniștilor din domeniul sănătății
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
unor pachete de stimulente pentru o mai bună corelare a cererii și ofertei de RUS din spitale. Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M & E S1.1 a) Revizuirea, clarificarea și definirea rolului părților interesate și al autorităților publice locale în organizarea spitalelor la nivel național și local și promovarea cooperării între MS și autoritățile locale pentru îmbunătățirea dotării cu personal a spitalelor b) Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat și
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
pentru practicarea profesiei în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal. S1.1.1 Înființarea unui grup de lucru cu toate părțile interesate implicate, care să pună în aplicare obiectivul orizontal de guvernanță (a se vedea obiectivul orizontal 2) - Definirea domeniului de aplicare și a scopului grupului de lucru (inclusiv dezvoltarea și calcularea costurilor cadrului de recrutare și de retenție a personalului). Ministerul Sănătății prin grupuri de lucru cu părțile interesate relevante 6 luni Rapoarte de documentare, Cadrul juridic pentru
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]