10,118 matches
-
vârstelor standard de pensionare și a stagiilor de cotizare toate persoanele care au realizat un stagiu de cotizare în condiții de handicap, indiferent de momentul dobândirii calității de asigurat. Bineînțeles, la verificarea îndeplinirii condiției realizării stagiului complet de cotizare, potrivit diferențierilor operate în prevederile art. 58 lit. a), b) și c) din Legea nr. 263/2010, vor fi luate în calcul doar stagiile realizate după data dobândirii handicapului, nu și stagiile realizate anterior datei dobândirii handicapului“ (paragraful 44). ... 90. Acest ultim considerent
DECIZIA nr. 51 din 21 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291427]
-
pot fi mai mari, atât în scenariul RCP4.5, cu până la 25 zile în orizontul de timp 2050, cât și în scenariul RCP8.5, cu creșteri anticipate ale duratei sezonului de vegetație până la 30 zile în orizontul de timp 2050. Diferențierile regionale, în ceea ce privește modificarea duratei sezonului de vegetație cu impact asupra speciilor de floră de pe teritoriul României, sunt de ordinul a 2-3 zile, iar Regiunile de dezvoltare Sud și Sud- Vest vor fi cele mai afectate. Expunerea
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 14 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287810]
-
Cu toate acestea, egalitatea în fața legii și a autorităților publice nu poate implica ideea de uniformizare, astfel că principiul egalității presupune ca în situații egale să se aplice un tratament juridic egal; în același timp, presupune și dreptul la diferențiere în tratament juridic, dacă situațiile în care se află cetățenii sunt diferite. Or, dispozițiile legale în raport de care a fost invocată excepția de neconstituționalitate prevăd un tratament fiscal diferit tocmai în virtutea unei ipoteze diferite, aceea a nedepunerii evaluării
DECIZIA nr. 359 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289882]
-
755 din 16 decembrie 2014, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 101 din 9 februarie 2015, paragraful 23). Principiul egalității presupune atât ca în situații egale să se aplice un tratament juridic egal, precum și dreptul la diferențiere în tratament juridic, dacă situațiile în care se află cetățenii sunt diferite, încălcarea principiului egalității și nediscriminării existând atunci când se aplică un tratament diferențiat unor cazuri egale, fără o motivare obiectivă și rezonabilă sau dacă există o disproporție între
DECIZIA nr. 359 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289882]
-
universitar de stat încadrat în sistem de plată cu ora, ceea ce este contrar art. 16 din Constituție. Deși art. 2 din acest act normativ prevede că legea se aplică personalului didactic din învățământul de stat (fără a face vreo diferențiere), normele supuse controlului de constituționalitate, care sunt norme de strictă interpretare, dispun că prevederile legii în discuție se aplică și personalului didactic din învățământul preuniversitar de stat încadrat în sistem de plată cu ora, fiind, așadar, exclus personalul didactic din
DECIZIA nr. 360 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289887]
-
apreciind că legiuitorul nu a arătat care este necesitatea regândirii instituției strămutării, fapt ce antrenează încălcarea prevederilor constituționale cuprinse în art. 1 alin. (5). În ceea ce privește încălcarea prevederilor constituționale ale art. 16, apreciază că textul criticat creează o diferențiere nejustificată între persoanele care sunt judecate în primă instanță de curțile de apel și cele judecate în primă instanță de tribunale și judecătorii. Se creează o veritabilă discriminare și se conferă privilegii nejustificate unor anumite categorii de cetățeni. În continuare
DECIZIA nr. 281 din 28 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289916]
-
septembrie 2021 a Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1102 din 19 noiembrie 2021. În paragraful 73 al deciziei evocate s-a reținut că diferențierea veniturilor magistraților - în considerarea fie a nivelului instanței ori al parchetului la care își desfășoară activitatea, fie a funcției pe care o ocupă - se face «în mod exclusiv, prin aplicarea unor coeficienți de multiplicare distincți, nivelul valorii de referință sectorială
DECIZIA nr. 40 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289338]
-
bază, al valorii de referință sectorială, ca reper «unic, de referință în sectorul în care este incident». Spre deosebire, celălalt element component al indemnizației de încadrare/salariului de bază - coeficientul de multiplicare - constituie reperul în funcție de care se realizează dezideratul diferențierii veniturilor magistraților și ale altor categorii de personal din sistemul justiției, în considerarea fie a nivelului instanței/parchetului la care își desfășoară activitatea, fie a funcției pe care o ocupă; ca atare, el nu are aplicabilitate generală, ci, dimpotrivă, una restrânsă
DECIZIA nr. 40 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289338]
-
față de cei pensionați anterior acestei date, care au o pensie mult mai mare, respectiv egală cu media salariilor brute. Astfel, ambele categorii de persoane se află în aceeași situație, respectiv au desfășurat activități în condiții similare. Prin urmare, criteriul diferențierii impuse de data pensionării este arbitrar, neținând seama de asemănările obiective dintre cele două categorii de persoane. Sunt evocate și jurisprudența Curții Europene a Drepturilor Omului referitoare la discriminare, prevederi din dreptul Uniunii Europene referitoare la principiul egalității de tratament
DECIZIA nr. 105 din 7 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283997]
-
față de cei pensionați anterior acestei date, care au o pensie mult mai mare, respectiv egală cu media salariilor brute. Astfel, ambele categorii de persoane se află în aceeași situație, respectiv au desfășurat activități în condiții similare. Prin urmare, criteriul diferențierii impuse de data pensionării este arbitrar, neținând seama de asemănările obiective dintre cele două categorii de persoane. Sunt evocate și jurisprudența Curții Europene a Drepturilor Omului referitoare la discriminare, prevederi din dreptul Uniunii Europene referitoare la principiul egalității de tratament
DECIZIA nr. 106 din 7 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284075]
-
ia în considerare nivelul remunerației corespunzătoare pozițiilor și funcțiilor din piața financiară. Articolul 9 Sistemul de remunerare din cadrul A.S.F. are în vedere respectarea următoarelor principii: a) principiul unității - crearea unui sistem unitar de remunerare, aplicabil întregului personal; ... b) principiul diferențierii salariului - salarizarea se realizează în raport cu atribuțiile și responsabilitățile postului, pregătirea, experiența profesională, performanța și competența; ... c) principiul stimulării performanței - salariul se poate modifica în funcție de performanța profesională individuală care, în A.S.F., se evaluează în baza reglementărilor interne
REGULAMENT nr. 5 din 29 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282607]
-
în concordanță cu datele furnizate de studiile salariale. Articolul 17 Un nivel mai înalt de importanță a posturilor în cadrul autorității implică un nivel mai ridicat de salarizare. Articolul 18 Variația salarială în interiorul benzii de salarizare are ca scop diferențierea salariilor în funcție de performanța individuală. Articolul 19 (1) Salariul de bază nu poate fi inferior salariului minim corespunzător postului. (2) Salariul de bază minim brut în A.S.F este cel prevăzut în cadrul limitelor inferioare ale grilei de salarizare. (3
REGULAMENT nr. 5 din 29 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282607]
-
313 Biologie moleculară/ OMG Identificarea genomului specific Brucella spp. Culturi bacteriene PCR convențional 367 234 314 Biologie moleculară/ OMG AMOS multiplex PCR pentru identificarea speciilor genului Brucella Culturi bacteriene Multiplex PCR 494 293 315 Biologie moleculară/ OMG Multiplex PCR pentru diferențierea Campylobacter coli/jejuni Culturi bacteriene Multiplex PCR 429 287 316 Biologie moleculară/ OMG Diferențierea Campylobacter fetus/C. lari/C. upsaliensis prin PCR - Multiplex Culturi bacteriene Multiplex PCR 401 239 317 Biologie moleculară/ OMG Identificarea genomului Mycoplasma mycoides subsp. mycoides S.C. Culturi bacteriene PCR
ANEXE din 15 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280756]
-
367 234 314 Biologie moleculară/ OMG AMOS multiplex PCR pentru identificarea speciilor genului Brucella Culturi bacteriene Multiplex PCR 494 293 315 Biologie moleculară/ OMG Multiplex PCR pentru diferențierea Campylobacter coli/jejuni Culturi bacteriene Multiplex PCR 429 287 316 Biologie moleculară/ OMG Diferențierea Campylobacter fetus/C. lari/C. upsaliensis prin PCR - Multiplex Culturi bacteriene Multiplex PCR 401 239 317 Biologie moleculară/ OMG Identificarea genomului Mycoplasma mycoides subsp. mycoides S.C. Culturi bacteriene PCR convențional 368 234 318 Biologie moleculară/ OMG Identificarea genomului Mycoplasma gallisepticum (MG) și
ANEXE din 15 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280756]
-
cuvântului ca regulator al dialogului la clasă; - introducerea regulii celor 3C în comunicarea verbală; - joc privind comunicare verbală pentru transmiterea diferitelor tipuri de mesaje- pozitive sau negative - joc de rol pentru exersarea regulilor comunicării prin diferite canale: online, offline. 1.2 Diferențierea nevoilor de dorințe și gestionarea specifică a acestora - activități experiențiale centrate pe expunerea nevoilor de bază, identificarea nevoilor fiziologice (De ce anume ai nevoie ca să poți trăi? Cine are grijă de nevoile tale? Cum poți avea tu grijă de
ANEXE din 5 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282373]
-
introducerea instrumentului bastonul cuvântului ca regulator al dialogului în familie; - confecționarea bastonului cuvântului în mediul familial; - activități experiențiale centrate pe reprezentarea universului relațional. ... 3. Aplicarea unor comportamente adecvate din perspectiva sănătății fizice, emoționale și relaționale Clasa a II-a 3.1. Diferențierea comportamentului de persoană pentru evitarea etichetării - activități bazate pe simbolizarea persoanei, comportamentului acesteia și a emoției care a generat comportamentul; 3.2. Identificarea situațiilor problemă și poziționarea în raport cu acestea - simbolizarea relației, a protagoniștilor, a mesajului și a comportamentelor prin
ANEXE din 5 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282373]
-
1.1 Prezentarea regulilor și tehnicilor comunicării relaționale - activități experiențiale centrate pe exerciții de ascultare a mesajelor, deprinderea trierii mesajelor (Ce mesaj a fost bun pentru tine? Ce mesaj nu ți-a plăcut? De ce?); - activități experiențiale centrate pe exerciții de diferențiere a mesajului de relație, respectiv de persoană; - exerciții de vizualizare simbolică prin interacțiune și implicare directă; - activități experiențiale centrate pe reprezentarea prin vizualizare externă a celor două tipuri de mesaje care circulă în relație; - exerciții de vizualizare externă a mesajelor
ANEXE din 5 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282373]
-
offline; - relația interpersonală. Relaționarea în contexte de comunicare cotidiene: școlare, amicale, familiale Universul meu relațional - universul relațional - vizualizare externă și prin desen; - rolurile mele- ecusoane, joc în cerc: eu sunt, eu nu sunt; - construcția identității-afirmarea; - celălalt și comportamentele lui; - diferențierea persoanei de comportament; - relațiile familiale - simbolizare prin desen și figurine. Igiena corpului, emoțiilor Corpul meu, nevoile și dorințele mele - nevoile fiziologice: corpul fizic; - monitorizarea celor 5 elemente (respirație, hrană, hidratare, somn, mișcare); - nevoile educaționale: corpul mental (ce învăț, cum învăț
ANEXE din 5 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282373]
-
diferența dintre a se exprima și a comunica. Relaționarea în contexte de comunicare cotidiene: școlare, amicale, familiale Eu, colegii și profesorii mei. Relațiile în mediul educațional - rolul meu în comunitatea școlară; - relațiile colegiale-simbolizare; - relațiile de subordonare/coordonare- autoritate versus putere, dominant/dominat; - diferențierea între relațiile colegiale și relațiile amicale. Igiena corpului, a emoțiilor Emoțiile, comportamentele și gestionarea lor prin comunicarea relațională - diferențierea emoțiilor de comportamente; - cele 5 emoții primare- vizualizare și simbolizare; - emoțiile secundare- expunere scrisă/ verbală. Igiena relațională Cei patru piloni ai
ANEXE din 5 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282373]
-
și profesorii mei. Relațiile în mediul educațional - rolul meu în comunitatea școlară; - relațiile colegiale-simbolizare; - relațiile de subordonare/coordonare- autoritate versus putere, dominant/dominat; - diferențierea între relațiile colegiale și relațiile amicale. Igiena corpului, a emoțiilor Emoțiile, comportamentele și gestionarea lor prin comunicarea relațională - diferențierea emoțiilor de comportamente; - cele 5 emoții primare- vizualizare și simbolizare; - emoțiile secundare- expunere scrisă/ verbală. Igiena relațională Cei patru piloni ai unei relații sănătoase - a cere: am nevoie, invit, propun, solicit verbal; - a da: cuvinte, cadouri, servicii, îmbrățișări, timp, ajutor
ANEXE din 5 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282373]
-
specifice și exemple de activități de învățare 1. Corelarea unor aspecte geografice, istorice, sociale, culturale identificate în texte ficționale cu aspecte identificate în texte nonficționale Clasa a VII-a/a VIII-a 1.1. Explicarea relațiilor dintre contextul socio-cultural real și cel ficțional - diferențierea aspectelor sociale de cele istorice și/sau culturale; - identificarea aspectelor culturale într-un text ficțional; - analiza relațiilor dintre diferite grupuri/indivizi prezentați în universul ficțional/nonficțional; - descrierea aspectelor interculturale identificate în universul ficțional/nonficțional; - identificarea aspectelor social-istorice ale epocii în care are loc acțiunea
ANEXE din 5 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282373]
-
1) din Constituție, deoarece doar în privința angajaților microîntreprinderilor este instituită această exceptare de la regula comunicării în scris a fișei postului, iar din nota de fundamentare nu se poate decela niciun motiv obiectiv și rezonabil care să justifice această diferențiere de tratament. ... 7. Noua soluție legislativă introdusă la art. 241 din Codul muncii generează, la rândul său, încă o discriminare cu privire la aceeași categorie de angajați, întrucât, spre deosebire de alți angajați, aceștia nu beneficiază de prevederile unui regulament
DECIZIA nr. 143 din 19 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284148]
-
față de cei pensionați anterior acestei date, care au o pensie mult mai mare, respectiv egală cu media salariilor brute. Astfel, ambele categorii de persoane se află în aceeași situație, respectiv au desfășurat activități în condiții similare. Prin urmare, criteriul diferențierii impuse de data pensionării este arbitrar, neținând seama de asemănările obiective dintre cele două categorii de persoane. Sunt evocate și jurisprudența Curții Europene a Drepturilor Omului referitoare la discriminare, prevederi din dreptul Uniunii Europene referitoare la principiul egalității de tratament
DECIZIA nr. 138 din 19 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283909]
-
societății civile numai la lucrările în plen. ... 7. Curtea de Apel Pitești - Secția a II-a civilă, de contencios administrativ și fiscal apreciază că excepția de neconstituționalitate este întemeiată. În acest sens, arată că textele de lege criticate creează o diferențiere între membrii Consiliului Superior al Magistraturii din perspectiva atribuțiilor acestora, respectiv a posibilității de participare în comisie, întrucât condiționează această participare de gradul corespunzător celui necesar pentru ocuparea funcției de inspector judiciar. Deși nu consacră expres egalitatea dintre membrii magistrați
DECIZIA nr. 217 din 10 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283756]
-
sunt membri ai Consiliului Superior al Magistraturii și au rang de judecătorie/parchet de pe lângă judecătorie, ci și celor care au rang de tribunal sau curte de apel, dar nu au funcționat efectiv la acele instanțe. ... 30. Apare, așadar, o diferențiere nejustificată între membrii Consiliului Superior al Magistraturii, deși în interiorul acestei autorități toți membrii se bucură de un statut egal. Această poziție egală a fost subliniată - din perspectiva modului de alegere a președintelui Consiliului Superior al Magistraturii - nu doar de
DECIZIA nr. 217 din 10 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283756]