1,905 matches
-
participanții la interacțiunea este interacțiune relaționează structurată într-un mod într-un mod specific specific Conținutul de tip asistență socială al interviului este astfel ales încât să faciliteze atingerea scopului specific asistenței sociale. Are loc o alocare diferențiată a rolurilor intervievat/intervievator și a sarcinilor relaționările sunt complementare și non reciproce în cadrul interviului. Acțiunile intervievatorului trebuie să fie planificate deliberat și selectate în mod conștient pentru a susține scopul interviului interviul este o comunicare cu progres planificat. De regulă, interviul, are
Teorii și metode în asistența socială by Doru Tompea, Oana Lăcrămioara Bădărău, Răzvan Lăzărescu, () [Corola-publishinghouse/Science/1121_a_2629]
-
celor care cred că există "puțină" violență și ale celor care o consideră foarte prezentă, greșeală de începător în metodologie, dar aici o greșeală voluntară. De exemplu: Când îi întrebăm dacă există violență în școala lor, 83,5% dintre cei intervievați răspund că da. Cum ar putea fi bună o școală dacă nu posedă o infrastructură bună, profesorii au o relație proastă cu elevii, iar indicele de violență este atât de ridicat?". Sau: " O anchetă inedită realizată de sociologul X arată
Violența în școală: provocare mondială? by Éric Debarbieux () [Corola-publishinghouse/Science/1097_a_2605]
-
puțin de a explica. Interviul nestructurat este un interviu informal, de obicei bazat pe câteva întrebări pertinente legate de ce anume cercetătorul vrea să afle. De exemplu, intervievatorul poate sugera, " Hai să discutăm cum te simți ca absolvent?" și să lase intervievatul să răspundă în orice fel el sau ea dorește. Cercetătorul poate devia în totalitate de la planul inițial al interviului atunci când apar date interesante. Acest tip de interviu este o tehnică eminamente calitativă destinată să producă informații în adâncime. Interviul calitativ
Sociologie generală by Mircea Agabrian () [Corola-publishinghouse/Science/1071_a_2579]
-
reprezentativ (de exemplu, în Parlament) este și din acest punct de vedere mult îngreunat, în condițiile în care se promovează modelul de casnică, precum și socializarea ca mamă și gospodină. De altfel, în Barometrul de Gen din 2000, 68% dintre cei intervievați sunt de părere că femeile sunt prea ocupate cu treburile gospodărești pentru a participa la viața publică. Accesul femeilor în politică este influențat de intrarea lor în câmpul muncii și de poziția lor în cadrul acestei forțe de muncă, poziție influențată
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
-P.D. cunoaște o parte dintre problemele cu care se confruntă mai ales electoratul feminin, cum ar fi, de pildă, discriminarea, creșterea copiilor, violența în familie, feminizarea sărăciei. În privința recunoașterii și combaterii problemelor cu care se confruntă alegătoarele, toate femeile intervievate au declarat că acestea sunt combătute prin intermediul acțiunilor desfășurate de organizație. Aceste „activități concrete” sunt orientate cu precădere către domeniul social, respectiv acțiuni caritabile, dar o parte dintre ele au și caracter politic, concretizat în inițiative legislative menite să combată
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
activități concrete” sunt orientate cu precădere către domeniul social, respectiv acțiuni caritabile, dar o parte dintre ele au și caracter politic, concretizat în inițiative legislative menite să combată violența domestică sau să creeze un cadru legal pentru familiile monoparentale, o intervievată afirmând că „doamna Sulfina Barbu a propus un proiect referitor la creșterea copiilor, la mamele care își cresc singure copiii”. Componenta asistențială a activităților desfășurate a reieșit cel mai pregnant din discuțiile avute cu membrele O.F.-P.D. Dar
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
contribui la implementarea egalității de șanse, să identifici discriminarea de gen trebuie să fii familiarizată și cu legislația țării, cu acele legi menite să reglementeze aspecte privind violența în familie, egalitatea de șanse, combaterea discriminării etc. Doar una dintre femeile intervievate a declarat că știe de existența Legii privind egalitatea de șanse între femei și bărbați, iar o alta a recunoscut că a aflat de existența unei legi care reglementează hărțuirea sexuală, însă răspunsul denotă un grad mare de pasivitate: „Da
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
de Femei se numără printre structurile Partidului Democrat, care, potrivit Statutului, „urmărește numai obiective politice” și totodată are prevăzut în regulamentul de funcționare „respectarea și punerea în practică a principiului egalității de șanse în viața politică...”, printre scopurile declarate de intervievate s-a numărat și „promovarea femeilor în posturi de conducere atât în administrația publică locală, cât și centrală”. Din discuțiile avute, reiese că există totuși o incompatibilitate între scopul declarat și activitățile menite să susțină atingerea acestuia. Astfel, singura activitate
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
promovarea femeilor în posturi de conducere atât în administrația publică locală, cât și centrală”. Din discuțiile avute, reiese că există totuși o incompatibilitate între scopul declarat și activitățile menite să susțină atingerea acestuia. Astfel, singura activitate menționată de una dintre intervievate, cu scop vizibil politic, în sensul ocupării unei funcții politice, a fost organizarea de „cursuri de formare pentru candidatele la funcția de consilier local și general”. De asemenea, O.F.-P.D. a desfășurat și anumite activități ale căror consecințe
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
cât mai apți în politică”. Categoric, sistemul de cote reprezintă un avantaj care contribuie la promovarea femeilor în politică, dar acționează și ca o „metodă coercitivă”, având în vedere că „dacă este o chestie impusă, trebuie și respectată”. Una dintre intervievate a declarat că adoptarea acestei măsuri este urmarea unei decizii a „Leviatanului european”, „pentru a fi la egalitate cu standardele europene, internaționale...”. Din interviuri a reieșit că O.F.-P.D. nu este numai o structură politizată, în care să
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
că, dacă numărul femeilor în politică ar crește, acestea nu ar adopta un comportament masculin și ar avea libertatea de a se comporta feminin (sau altfel). O.F.-P.D. reprezintă o structură organizațională cu componentă 100% feminină, iar persoanele intervievate au confirmat ipoteza anterioară. Însă, în condițiile în care politica românească este hipermasculinizată (dovadă fiind și raportul dintre numărul femeilor și cel al bărbaților, simbolurile de tipul eroului salvator care sunt vehiculate în respectivul mediu, comportamentul agresiv etc.), o abordare
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
afirmă că femeile sunt mai degrabă tolerate în sfera politicii. Acestora nu li se interzice direct, explicit accesul în anumite sectoare ale politicii, bineînțeles, cu condiția ca sectoarele respective să se bucure de un prestigiu mai scăzut. Una dintre persoanele intervievate afirmă: Suntem privite foarte bine, suntem susținute de către președintele nostru, chiar dânsul ne stimulează. De exemplu, de Paști am strâns bani, am împărțit pachete persoanelor bătrâne, iar dânsul ne-a ajutat și cu bani, ne-a pus mașini la dispoziție
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
nu le vor plasa pe femei în poziția de posibile competitoare. Dacă „locul femeilor” este bine delimitat, și bărbații din partid le vor susține și vor decreta în privința activităților cu o componentă vizibil filantropică „toate pânzele sus”. De asemenea, persoanele intervievate au afirmat că este un avantaj să faci parte din Organizația de Femei și au conștientizat că O.F.-P.D. le poate susține interesele și nevoile, dar acestea au fost identificate ca fiind legate mai ales de familie. Membrele
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
de ordin social și economic, violența domestică se numără printre problemele cu care se confruntă femeile din România. Dificultatea de a concilia viața de familie cu cea profesională a fost cel mai acut resimțită, fiind menționată de toate cele trei intervievate. Organizația de Femei este un avantaj în primul rând pentru Partidul Democrat, iar Cornelia Cazacu aduce ca argumente o serie de trăsături ale femeilor, cum sunt, de pildă, seriozitatea, conștiinciozitatea, abilitățile de comunicare, asociate însă de aceasta cu anumite contexte
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
structura ierarhică, respectiv „a doua organizație...”. În condițiile în care O.F.-P.D. „își cunoaște locul” și, aș adăuga, „menirea”, teritoriul său va fi conturat prin activitățile pe care le va desfășura, iar din inițiativele menționate de primele persoane intervievate, componenta asistențială va juca rolul de „busolă” în ghidarea activităților. În schimb, dacă O.F.-P.D. caută mai ales să asigure egalitate de șanse în competiția și activitatea politică, să desfășoare acțiuni compatibile cu statutul organizației, respectiv de organizație
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
vânzărilor și abilitatea de a vinde vor fi cei mai importanți factori ai succesului dvs. În cadrul unui studiu intitulat „Atitudini și comportamente care asigură succesul afacerilor mici”, Yanklovich a constatat că problema principală a mai mult de două mii de întreprinzători intervievați era atragerea și păstrarea clienților, surclasând problemele legate de personal, de plată a facturilor și concurența. Din păcate, dacă nu ați lucrat în vânzări sau dacă nu ați fost responsabil pentru venituri în calitate de manager de vânzări, este posibil ca domeniul
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
și a oportunităților Banii dvs. Un sondaj realizat de SunAmerica a arătat că 80% din americanii cu vârsta între 25 și 55 de ani sunt îngrijorați de faptul că nu vor avea destui bani pentru a se pensiona. Majoritatea celor intervievați admite că nu au încercat niciodată să calculeze cât ar trebui să economisească pentru a-și păstra actualul stil de viață după pensionare. Venitul dvs. după pensionare va proveni din investiții făcute, din contribuțiile sociale, planurile de pensii, proprietăți imobiliare
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
mai în vârstă, care să fie instruit la fel ca și celelalte categorii de personal. Articolul din New York Times cita rezultatele unui sondaj Harris, care a intervievat 774 directori de resurse umane cu privire la angajații mai în vârstă. 80% din cei intervievați au fost de acord că angajații mai în vârstă (peste 55 de ani) au o rată de rotație a personalului mai mică, iar 71% au spus că acești angajați sunt la fel ca capabili ca și angajații mai tineri în ceea ce privește
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
succes în această funcție? Care erau punctele forte ale persoanei care a ocupat înainte acest post? Cum ați descrie cultura organizațională din companie? Nu uitați că este posibil să întâlniți intervievatori mai puțin pricepuți. Este deci de responsabilitatea dvs. ca intervievat să mențineți cursul discuției astfel încât: să puteți comunica toate informațiile relevante înainte de încheierea interviului să puteți obține informațiile necesare pentru continuarea procesului. Continuitatea procesului Notele de mulțumire sunt o metodă foarte importantă de asigurare a continuității, atât în cazul interconectării
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
decizie, fie unul de influențare în procesul de angajare. Întrebați-o în cursul interviului dacă puteți reveni cu întrebări. Dacă răspunsul este nu, aveți toate motivele să fiți sceptic în ceea ce privește interesul sau stilul acestei persoane. La urma urmei, dvs. sunteți intervievatul, nu agentul de recrutare care a stabilit interviul Mitul 3: Dacă ați fost intervievat de 8 persoane dintr-o companie, trebuie să trimiteți o notă de mulțumire numai persoanei cu care continuați discuția dacă primiți postul Celelalte 7 persoane au
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
eventualele suspiciuni, Dumitru V. Marin, directorul Grupului de Presă Cvintet Te Ra, a făcut publice criteriile de departajare a concurenților. "Au fost mai multe criterii de sondare: a publicului simplu, a instituțiilor - circa 40, a personalităților județene - circa 50 de intervievați, care m-au clasat pe primul loc, prin votul acordat", a precizat profesorul. (Adevărul de Vaslui, 29.01.2007, AN 16, nr. 1741 (2941)) Jurnaliștii vasluieni, premiați de Uniunea Ziariștilor Profesioniști Printre melodiile de muzică populară oferite de ansamblul folcloric
MERIDIANUL by Dumitru V. MARIN () [Corola-publishinghouse/Science/1703_a_2970]
-
anchetei În Ancheta AMIGO sunt utilizate două categorii de formulare: − chestionar locuință (CL), în care sunt înregistrate informații privind locuința și date despre gospodărie; − chestionar individual (CI), care este formularul de bază al anchetei și cuprinde caracteristici pentru identificarea persoanei intervievate, precum și carac teristicile ce constituie obiectul acestei anchete, menționate anterior. Extinderea rezultatelor Extinderea rezultatelor obținute din anchetă, la nivelul țării se realizează pe baza coeficienților atribuiți persoanelor din gospodăriile din eșantion, care au răspuns la interviu. Pentru determinarea acestor coeficienți
Analiza statistico-economică. In: Analiză statistico-economică by Mirela Lazăr, Cornel Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/185_a_490]
-
comunism/ socialism, despre ascultarea posturilor de radio străine, despre chestiunea religioasă și eventualele dificultăți legate de ele, despre intruziunea propagandei în viața cotidiană sau despre modalitățile de a le eluda. Unele au fost, de altfel, subiecte sugerate chiar de către cei intervievați. Ei au ținut să puncteze clar aspecte conforme cu descrierea-standard a epocii 133, în ciuda eforturilor cercetătorului de a evita stereotipurile 134 istoriografice ("politizare", "înregimentare", "ateism", "delațiune", "represiune", "uniformizare" ș.a.). Cu toate aceste ancorări periodice în canonul curent, discuțiile au oferit
Didactica apartenenţei: istorii de uz şcolar în România secolului XX by Cătălina Mihalache () [Corola-publishinghouse/Science/1404_a_2646]
-
să nu întreb. Eu nu înțelegeam de Partid, nu înțelegeam socialismu', cuvintele astea cheie, [cum ar fi] comunismu', nu le înțelegeam" (M.L.)153. Viața de zi cu zi Viața elevului socialist însemna o permanentă ajustare la cerințele disciplinei. Memoria celor intervievați pare să fi fost serios marcată de abuzurile resimțite în acei ani, din cauza celor autorizați să îi disciplineze. S-ar putea spune că astfel au cunoscut, mai mult inconștient și la scară redusă, una dintre componentele cert coercitive ale sistemului
Didactica apartenenţei: istorii de uz şcolar în România secolului XX by Cătălina Mihalache () [Corola-publishinghouse/Science/1404_a_2646]
-
proiectului "Remembering Communism: Methodological and Practical Issues of Approaching the Recent Past in Eastern Europe" (2006-2009), coordonat de Maria Todorova (University of Illinois at Urbana-Champaign) și Stefan Tröbst (Universitatea din Leipzig), finanțat de Fundația Volkswagen. 124 Dintre cele șapte persoane intervievate (în 2007 și 2009), cele mai multe (cinci) au studii postuniversitare. Vârsta lor era cuprinsă, la momentul intervievării, între 32 și 39 de ani. Sunt, deci, copii ai "Epocii de Aur", școlarizați în ultimul deceniu al regimului Ceaușescu. Studiul le-a rămas
Didactica apartenenţei: istorii de uz şcolar în România secolului XX by Cătălina Mihalache () [Corola-publishinghouse/Science/1404_a_2646]