9,942 matches
-
categorii de personal 36 luni S1.1.4 Modificarea cadrului legislativ pentru acordarea de stimulente financiare și nefinanciare în urma recomandărilor Grupului de lucru 12 luni S1.2 Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, gărzile, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural Revizuirea standardelor de siguranță la locul de muncă și de încadrare a personalului, a timpului de lucru, a culturii organizaționale în vederea creării
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
lucru, gărzile, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural Revizuirea standardelor de siguranță la locul de muncă și de încadrare a personalului, a timpului de lucru, a culturii organizaționale în vederea creării unor condiții de muncă adecvate - colaborarea cu universitățile, asociațiile științifice, asociațiile profesionale etc. pentru a identifica lacunele și pentru a elabora și stabili standardele. - revizuirea standardelor de la locul de muncă și a fișelor de post principale
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
continue în domeniul managementului sanitar pentru persoanele cu funcții de conducere din serviciile ambulatorii MS prin grupuri de lucru cu părțile interesate relevante 36 luni S1.4.2 Formarea personalului în domeniul dezvoltării competențelor, managementului serviciilor de sănătate, elaborării de planuri strategice organizaționale, organizării și finanțării, retenției și dezvoltării profesionale a personalului, legislației, comunicării, digitalizării S1.4.3 Definirea criteriilor de evaluare de calitate privind acreditarea programelor de dezvoltare profesională continuă pentru resurse umane în managementul serviciilor din ambulatoriu Tabelul 4.4.1.B. Diagrama Gantt pentru obiectivul
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
unificatoare (PEU) și dezvoltare personală* București română IF 120 Psihologia muncii, transporturilor și serviciilor* București română IF 120 Psihologia sănătății - cercetare clinică și optimizare comportamentală* București română IF 120 Psihologie clinică - evaluare și intervenție terapeutică* București română IF 120 Psihologie organizațională și managementul resurselor umane* București română IF 120 Psihologia traumei - evaluare clinică și intervenție terapeutică* București română IF 120 Sănătate ocupațională și performanța resursei umane* București română IF 120 Psihoterapie focalizată pe emoții* București română IF 120 Terapii cognitiv-comportamentale* București
ANEXE din 3 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273647]
-
27 Marketing Politici și strategii de marketing* Brașov română IF 120 75 28 Economie și afaceri internaționale Relații economice internaționale* Brașov română IF 120 50 29 Psihologie Psihologie clinică, consiliere psihologică și psihoterapie* Brașov română IF 120 150 Psihologia muncii, organizațională și resurse umane* Brașov română IF 120 Psihologie educațională, consiliere școlară și vocațională* Brașov română IF 120 30 Științe ale educației Psihopedagogia educației timpurii și a școlarității mici* Brașov română IF 120 100 Formarea și managementul resurselor umane în educație*
ANEXE din 3 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273647]
-
Sibiu română IFR 120 Managementul ordinii și al siguranței publice*) Sibiu română IF 120 16 Științe ale comunicării Publicitate și brand*) Sibiu română IF 120 100 Studii curatoriale în documentarea instituțional-educațională**) Sibiu română IF 120 17 Sociologie Leadership și management organizațional**) Sibiu română IF 120 150 Selecția și gestiunea resurselor umane* ) Sibiu română IF 120 18 Asistență socială Asistența socială a grupurilor vulnerabile. Politici și strategii de intervenție*) Sibiu română IF 120 75 19 Științe politice Managementul integrării europene și administrației
ANEXE din 3 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273647]
-
Sibiu română IF 120 24 Management Managementul afacerilor*) Sibiu engleză IF 120 75 25 Psihologie Psihologie clinică, consiliere psihologică și psihoterapie*) Sibiu română IF 120 120 Psihologie medico-legală și criminalistică. Evaluare și intervenție*) Sibiu română IF 120 Psihologia muncii și organizațională. Diagnoză și intervenție ocupațională*) Sibiu română IF 120 26 Științe ale educației Management educațional*) Sibiu română IF 120 50 Intervenții educaționale în școala incluzivă*) Sibiu română IF 120 27 Filologie Comunicare interculturală în domeniul economic*) Sibiu germană IF 120 300
ANEXE din 3 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273647]
-
socială Timișoara română IF 120 Managementul resurselor umane în administrarea organizațiilor Timișoara română IF 120 Sociologia dezvoltării și securității europene Timișoara română IF 120 Sociologia instituțiilor administrative, instituțiilor de socializare și resocializare Timișoara română IF 120 Sociologia muncii și comportament organizațional Timișoara română IF 120 Antreprenoriat social și dezvoltare comunitară* Timișoara română IF 120 10 Asistență socială Asistența socială a vârstnicilor Timișoara română IF 120 350 Asistența socială privind reintegrarea socială în domeniul justiției penale Timișoara română IF 120 Management și
ANEXE din 3 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273647]
-
română IF 120 Publicitate și promovarea vânzărilor* Timișoara română IF 120 21 Economie și afaceri internaționale Management și integrare europeană* Timișoara română IF 120 50 22 Psihologie Organizational and Occupational Health Psychology Timișoara engleză IF 120 150 Psihologia muncii, psihologie organizațională și a transporturilor Timișoara română IF 120 Psihologie clinică și psihoterapie Timișoara română IF 120 23 Științe ale educației Masterat didactic în Biologie Timișoara română IF 120 300 Masterat didactic în Chimie Timișoara română IF 120 Masterat didactic în Geografie
ANEXE din 3 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273647]
-
60 Drept civil și drept procesual civil aprofundat*) București română IF 60 Drept medical*) București română IF 60 Dreptul Uniunii Europene. Instituții de drept material și procesual european*) București română IF 60 4 Științe ale comunicării Comunicare instituțională și management organizațional*) București română IF 120 75 5 Relații internaționale și studii europene Relații internaționale și cooperare strategică*) București română IF 120 75 6 Contabilitate Contabilitate, audit și expertiză contabilă*) București română IF 120 50 7 Finanțe Fiscalitate și politici financiare*) București
ANEXE din 3 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273647]
-
Câmpulung română IF 120 Contabilitatea agenților economici și a instituțiilor publice*) București română IF 120 5 Finanțe Finanțe și administrație publică europeană*) Craiova română IF 120 50 6 Management Managementul organizației în context european*) Brașov română IF 120 150 Management organizațional și antreprenoriat*) Constanța română IF 120 Managementul integrat al afacerilor*) București română IF 120 7 Marketing Marketing și relații publice în afaceri*) București română IF 120 50 8 Psihologie Psihologie organizațională și managementul resurselor umane*) București română IF 120 150
ANEXE din 3 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273647]
-
în context european*) Brașov română IF 120 150 Management organizațional și antreprenoriat*) Constanța română IF 120 Managementul integrat al afacerilor*) București română IF 120 7 Marketing Marketing și relații publice în afaceri*) București română IF 120 50 8 Psihologie Psihologie organizațională și managementul resurselor umane*) București română IF 120 150 Psihologie clinică și intervenție psihologică*) Brașov română IF 120 Psihologie clinică și intervenție psihologică*) București română IF 120 9 Științe ale educației Management educațional*) București română IF 120 50 Consiliere educațională
ANEXE din 3 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273647]
-
Administrarea afacerilor Administrarea afacerilor în comerț, turism și servicii*) București română IF 120 50 2 Contabilitate Managementul sistemului informațional financiar-contabil*) București română IF 120 50 3 Finanțe Management financiar-bancar și de asigurări*) București română IF 120 50 4 Management Management organizațional*) București română IF 120 75 5 Marketing Marketing și comunicare în afaceri*) București română IF 120 75 *) Programele de studii universitare de master din structura instituției de învățământ superior încadrate de ARACIS în categoria masterat profesional ... 11. INSTITUTUL TEOLOGIC PENTICOSTAL
ANEXE din 3 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273647]
-
Organizației Mondiale a Sănătății "Pentru a-și realiza potențialul, inițiativele privind sănătatea digitală trebuie să facă parte dintr-un ecosistem de sănătate și digital mai larg și să fie călăuzite de o strategie robustă, care integrează leadershipul și resursele financiare, organizaționale, umane și tehnologice. ... Secţiunea 2 Investiția - Digitalizarea entităților din domeniul sănătății 2.1. Obiectivul Investiției Obiectivele investiției I3.1 - Redimensionare, standardizare și optimizare a Platformei informatice din asigurările de sănătate (PIAS) sunt reprezentate de: – reducerea timpilor de lucru atât pentru furnizorii de
GHID DE FINANȚARE din 7 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272404]
-
conexe actului medical); ... – a optimiza fluxurile de date, monitorizarea electronică a obiectivelor generale, obiectivelor specifice, activităților și indicatorilor de performanță asumați la nivelul CNAS/CAS/furnizor de servicii medicale; ... – a permite interoperabilitatea sistemelor informatice la nivelul administrației publice inter instituțional, utilizarea datelor organizaționale încrucișate și a resurselor existente la nivel național (în linie cu celelalte investiții planificate la acest nivel). ... Pentru o bună funcționare a platformei digitale dezvoltate, furnizorul de servicii are obligația de a oferi cursuri de formare a personalului care va
GHID DE FINANȚARE din 7 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272404]
-
Organizației Mondiale a Sănătății "Pentru a-și realiza potențialul, inițiativele privind sănătatea digitală trebuie să facă parte dintr-un ecosistem de sănătate și digital mai larg și să fie călăuzite de o strategie robustă, care integrează leadershipul și resursele financiare, organizaționale, umane și tehnologice. ... Secţiunea 2 Investiții în sistemele informatice și în infrastructura digitală a unităților sanitare publice cu paturi 2.1. Obiectivul Investiției Obiectivul investiției este reprezentat de dezvoltarea unui cadru sistemic de guvernanță a datelor pentru a aborda calitatea datelor
GHID DE FINANȚARE din 7 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272403]
-
funcție de nivelul de aplicare pentru care au fost stabilite autoritățile responsabile de implementarea lor dar și autoritatea responsabilă de urmărirea implementării acestora, după cum urmează: – Măsuri cu aplicabilitate la nivel național - reprezintă un punct cheie în construirea unui cadru organizațional bun pentru realizarea unui management integrat al riscului la inundații, deziderat care depinde de implicarea serioasă a tuturor "actorilor" și de folosirea eficientă a resurselor disponibile; ... – Măsuri cu aplicabilitate la nivel bazinal (de Administrație Bazinală de Apă) - măsuri ce țin
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277029]
-
să fie efectuată în mod integrat și coordonat, pornind de la nivelul A.B.A.- urilor, care ar trebui să aibă o bună colaborare cu alte instituții locale/regionale, ce reprezentă diferite sectoare de activitate, precum transporturi, agricultură, silvicultură și altele. Trei paliere organizaționale sunt implicate în aprobarea (implementarea) măsurilor din Categoria B. Instituțiile prezentate în cele ce urmează sunt cele mai importante, însă ar putea exista și alte instituții/organizații publice și/sau private care trebuie de asemenea implicate (în funcție de complexitatea măsurilor): ● La
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277029]
-
materialelor utilizate în produse, pentru a evalua toxicitatea acestora, utilizarea de materiale secundare, reciclabilitatea etc. *47 https://www.onvlaw.ro/wp-content/uploads/2021/06/1ST-NAȚIONAL-STUDY-ON-GREEN-PUBLIC-PROCUREMENT-IN- ROMÂNIA.pdf *48 https://ec.europa.eu/environment/gpp/pdf/Public_procurement_circular_economy_brochure.pdf *49 https://ec.europa.eu/environment/gpp/pdf/Public_procurement_circular_economy_brochure.pdf Strategia națională în domeniul achizițiilor publice 2023-2027, adoptată prin HG nr. 554/2023 prezintă o serie de probleme manageriale, organizaționale și sistemice intervenite în utilizarea achizițiilor publice ecologice, datorate neimplementării Legii nr. 69/2016 privind achizițiile publice verzi, lipsei unor ținte asumate la nivel național și promovării limitate a ghidurilor sau a documentațiilor standardizate care au fost elaborate pentru a sprijini
PLANUL DE ACȚIUNE din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276965]
-
adecvată și eficientă și 3) monitorizarea continuă și diseminarea progreselor realizate. Pentru a spori eficiența implementării, este recomandat ca ea să se bazeze pe parteneriate existente și pe un set divers de părți interesate pentru a spori cunoștințele tehnice, capacitatea organizațională și finanțarea disponibilă, îmbunătățind astfel perspectivele de a realiza o schimbare de paradigmă*104. În același timp, o mai mare transparență și o comunicare eficientă către public contribuie la o responsabilizare mai mare a celor implicați, asigurând astfel îndeplinirea obiectivelor*105. *104
PLANUL DE ACȚIUNE din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276965]
-
facilita parteneriate cu entități externe și interne și pentru a oferi asistență tehnică pentru accesarea acestora. Asistența tehnică se poate axa, de exemplu, pe: înțelegerea criteriilor de eligibilitate, găsirea de parteneri potriviți, înregistrarea pe portalurile relevante, scrierea aplicațiilor, demonstrarea capacității organizaționale de a administra fondurile, înțelegerea criteriilor de evaluare și oferirea de sfaturi care să conducă la obținerea de punctaje ridicate etc. Aceste programe de informare și de consolidare a capacităților trebuie să fie adaptate la grupuri țintă diverse, cu abordări
PLANUL DE ACȚIUNE din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276965]
-
de formare profesională a experților în EC și sustenabilitate în acest sector. Totodată, este necesară introducerea practicilor de economie circulară și în domeniul restaurării monumentelor istorice din România și a eficientizării energetice a clădirilor de patrimoniu, prin crearea unui cadru organizațional pentru colectarea și reutilizarea materialelor de construcții provenite din demolarea construcțiilor istorice, stimularea dezvoltării tehnicilor de renovare a clădirilor, dezvoltarea aptitudinilor profesionale în vederea intervenției pe clădiri, dezvoltarea și testarea de materiale noi și soluții tehnologice bazate pe principiile economiei
PLANUL DE ACȚIUNE din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276965]
-
datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor), cu modificările ulterioare. (2) Părțile vor lua măsuri temeinice și organizatorice adecvate, potrivit propriilor atribuții și competențe instituționale/ organizaționale, în vederea asigurării unui nivel corespunzător de securitate a datelor cu caracter personal în ceea ce privește procesul de prelucrare/reprelucrare/transfer către terți și/sau publicarea acestora. (3) Părțile se vor informa și notifica reciproc cu privire la orice încălcare a securității
PROTOCOL din 31 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285534]
-
trebuie instruit pentru a lucra în noile servicii în comunitate. Reușita procesului de dezinstituționalizare depinde în mod semnificativ de tipul și calitatea instruirii personalului. Instruirea resurselor umane nu trebuie grăbită sau tratată superficial. Noul context de muncă presupune o cultură organizațională diferită, bazată pe incluziune și participare comunitară. Formarea trebuie să ia în calcul nevoia personalului de a înțelege noua cultură și a se identifica cu valorile pe care activitatea lor le va susține. Activitățile de instruire trebuie proiectate astfel încât
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
unificatoare (PEU) și dezvoltare personală* București română IF 120 Psihologia muncii, transporturilor și serviciilor* București română IF 120 Psihologia sănătății - cercetare clinică și optimizare comportamentală* București română IF 120 Psihologie clinică - evaluare și intervenție terapeutică* București română IF 120 Psihologie organizațională și managementul resurselor umane* București română IF 120 Psihologia traumei - evaluare clinică și intervenție terapeutică* București română IF 120 Sănătate ocupațională și performanța resursei umane* București română IF 120 Psihoterapie focalizată pe emoții* București română IF 120 Terapii cognitiv-comportamentale* București
ANEXE din 23 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282423]