3,544 matches
-
timpul de serviciu e măsura după care se judecă și se remunerează progresele în știință și metoda de predare ce se presupune că profesorii le-ar fi făcut și, daca nu există înaintare pe cale ierarhică, cel puțin un spor al retribuției la anume perioade de ani asigură profesorului o existență lipsită de griji, liberă a se ocupa cu cercetarea și propagarea adevărului. Dar tocmai asupra cercetării și propagării adevărului cată să insistăm. Daca în corpul nostru didactic există multe și onorabile
Opere 13 by Mihai Eminescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295591_a_296920]
-
activități personale, precum meditațiile, fără a plăti pentru această utilizare; - trucarea diverselor concursuri prin care se face promovarea și alocarea în sistemul de învățământ, pentru obținerea de foloase personale de la candidații favorizați; - arbitrar în evaluare și mai ales evaluare în funcție de retribuția (șpagă, mită) din partea celui evaluat; - favorizarea sau intervenția în favoarea unei persoane, a unui grup sau unei organizații în alocarea de resurse sau în atribuirea de calificări sau calificative (trafic de influență); - favorizarea unor persoane în procesul de alocare de resurse
Sociologia educației by Adrian Hatos () [Corola-publishinghouse/Science/2235_a_3560]
-
justă, în timp ce inegalitatea trebuie să fie justificată. Aspirațiile către galitate foarte larg răspândite se bazează pe trei principii, care, în chiar ambiguitatea lor, sunt parțial contradictorii. Primul este cel al meritului: el vizează egalitatea în privința acordării salariilor și pretinde o retribuție adecvată meritului dovedit. Al doilea este principiul distribuirii: el implică satisfacerea rezonabilă a nevoilor considerate ca fiind acceptabile într-o anumită societate, într-o epocă dată. Cel de-al treilea este principiul solidarității: el se referă la prezervarea legăturii sociale
Sociologia elitelor by Jacques Coenen-Huther () [Corola-publishinghouse/Science/2356_a_3681]
-
materiale, timp) și claritatea obiectivelor (figura 12.8.). Figura 12.8. Factorii care influențează așteptarea Legătura dintre performanță și rezultat: instrumentalitatea este probabilitatea ca un rezultat de ordinul I (nivel performanță) să fie urmată de un rezultat de ordinul II (retribuție, promovare, sentimentul împlinirii). Pentru ca percepția angajatului că rezultatele dorite (recompense) să fie atașate performanței obținute, legătura dintre rezultatele de ordin I și II trebuie să fie vizibilă pentru acesta. Șansele de obținere a unei recompense estimate de individ (instrumentalitatea) pot
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
McCormick & Ilgen, 1995; Robbins, 1990). Valența este valoarea sau atractivitatea unui rezultat pe care o anticipă un angajat; ea nu există ca atare, ci numai în relație cu un anumit obiect sau stare, numite „rezultate”. Aceste rezultate pot fi: tangibile (retribuție, condiții de muncă bune, etc.), intangibile (recunoașterea performanțelor, sentimentul realizării, etc.) sau niveluri de performanță. În cadrul modelului lui Vroom, comportamentele și nivelurile de performanță sunt denumite rezultate de ordinul I, toate celelalte intrând în categoria rezultatelor de ordinul II (McCormick
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
mai puține așteptări în raport cu activitatea lor și, ca urmare, sunt mulțumite cu mai puțin (rezultate pe măsura așteptărilor). Acest lucru s-ar fi perpetuat de-a lungul generațiilor în care femeile au acceptat mai puține oportunități de promovare și o retribuție mai mică, chiar în condițiile aceleași slujbe. Witt și Nye (1992, apud. Spector, 1997) consideră că existența unui sistem de valori diferite este cel care conduce la diferențe de gen în perceperea echității, adică bărbații și femeile pot vedea uneori
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
proprii, în propria persoană, se simt apreciați de către compania pentru care lucrează, au certitudinea că prezența lor în companie este valorizată. Acest tip de abordare poate fi cel mai adesea întâlnită în situațiile în care angajații nu dispun de o retribuție care să corespundă cu nevoile cotidiene, dar și în situațiile în care angajații nu au posibilitatea de a-și dezvolta o carieră, de a obține o avansare într-o funcție mai înaltă. Putem vorbi astfel de o oarecare „resemnare” a
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
la tratamentul egal și la nivelul de salarizare, scorurile obținute la dimensiunea forțare sunt scăzute și invers. Acest lucru se poate datora faptului că angajații care se simt adesea neîndreptățiți la locul de muncă sau care nu dispun de o retribuție pe măsura abilităților și experienței pe care le au, care nu corespunde cu cerințele vieții sau care simt că nu au posibilitatea de a-și folosi experiența în posturi care o solicită își pot manifesta nemulțumirile printr-un mod mai
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
lucrând într-o companie care aplică astfel de politici în relația cu angajații, determină la aceștia o creștere a încrederii în sine, precum și o oarecare degajare în relațiile cu ceilalți, angajatul nefiind frământat de problemele care decurg din lipsa unei retribuții corespunzătoare, din faptul de a se simți neîndreptățit sau dezavantajat și din faptul de a nu avea posibilitatea de a-și folosi experiența într-o funcție mai înaltă. Bucurându-se de astfel de condiții, angajatul privește cu mai multă relaxare
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
legii, răspunderea disciplinară a persoanei vinovate. În funcție de gravitatea faptei, de împrejurările în care aceasta a fost săvîrșită și de gradul de vinovăție, împotriva persoanei vinovate se poate lua măsură desfacerii contractului de muncă, retrogradării în funcție sau în categorie, reducerii retribuției și a indemnizației de conducere, precum și alte sancțiuni disciplinare prevăzute de lege. Articolul 83 În afara sancțiunii disciplinare, încălcarea disciplinei contractuale atrage și răspunderea contravenționala a persoanei vinovate. Sînt contravenții următoarele fapte, daca nu au fost săvîrșite în astfel de condiții
LEGE nr. 3 din 30 martie 1988 privind încheierea şi executarea contractelor economice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106714_a_108043]
-
ore, În parte, pentru a crea mai multe locuri de muncă. Dacă oamenii lucrează mai puține ore, admitea raționamentul, alte persoane vor putea fi angajate, reducând astfel numărul șomerilor. Pentru a asigura că salariile nu vor descrește, legea stipulează că retribuția pentru săptămâna de treizeci și cinci de ore, să fie aceeași ca pentru cea dinainte, de treizeci și nouă de ore. Guvernul, la rândul său, este obligat să subvenționeze companiile, micșorând contribuția pentru securitate socială a angajatorilor, astfel Încât să nu existe o
Visul European by Jeremy Rifkin () [Corola-publishinghouse/Science/2290_a_3615]
-
asemenea În ore/lună și zile/an. Managerii de rang Înalt pot fi scutiți de limita pe numărul total de ore lucrate. Orele adiționale, de acord cu noua lege, trebuie să fie plătite cu cel puțin 10% mai mult decât retribuția normală. În plus, un angajat nu poate să lucreze mai mult de 180 de ore adiționale/an În lipsa unui contract colectiv. Timpul adițional, de peste 180 de ore, trebuie plătit cu 20% mai mult42. Într-un chestionar adresat directorilor de companii
Visul European by Jeremy Rifkin () [Corola-publishinghouse/Science/2290_a_3615]
-
vremea lor” . Așa că regele i-a lăsat mai departe pe conservatori să-și aplice măsurile lor de redresare a căror constantă a fost creșterea impozitelor și eventual găsirea altora noi. Guvernul a propus În Parlament reînființarea taxei de 5% asupra retribuției funcționarilor publici, apoi a modificat legea patentelor prin stabilirea unei taxe asupra beneficiului net și a Înființat taxa de 30 bani pentru kilogramul de zahăr. La 15 decembrie 1899 s-a reziliat contractul cu antreprenorul francez Hallier căruia i se
REGELE CAROL I ŞI CRIZA FINANCIARĂ DIN ROMÂNIA (1899-1902). In: Cultură, politică şi societate în timpul domniei lui Carol I : 130 de ani de la proclamarea Regatului României by SORIN CRISTESCU () [Corola-publishinghouse/Science/413_a_1274]
-
a declarat că și ea sprijină politica guvernului, așa că bugetul se va vota cu 125 bile albe și una neagră. Lista măsurilor este prezentată pe larg În lucrările cele mai cunoscute . Merită menționate: propunerea și aplicarea reținerilor de 10% asupra retribuțiilor funcționarilor civili și militari, asupra diurnelor și a oricăror alte indemnizații, faptul că reținerea de 18% asupra pensiilor civile și militare se urcă la 23%, fondul de rezervă al căilor ferate este redus de la 1% la 1,2%, fondul de
REGELE CAROL I ŞI CRIZA FINANCIARĂ DIN ROMÂNIA (1899-1902). In: Cultură, politică şi societate în timpul domniei lui Carol I : 130 de ani de la proclamarea Regatului României by SORIN CRISTESCU () [Corola-publishinghouse/Science/413_a_1274]
-
administrativă conferită de faraon conform ierarhiei menționate. Ea nu era ereditară, ci se câștiga prin fidelitate față de faraon. Noile funcții nobiliare erau marcate prin distincții onorifice precum: „rudă a regelui”, „îndrăgit de rege”, „prieten al regelui”. Aceste titluri, recompensate prin retribuții în natură și întinderi de teren, au ajuns în timpul Dinastiei a III-a să eclipseze titlurile nobiliare ereditare- cu excepția celui de faraon. S-a înființat și titlul-funcție hatia, care desemna un „principe-cancelar” ales de faraon dintre cei zece scribi, secretari
Teoria generală a curriculumului educațional by Ion Negreț-Dobridor () [Corola-publishinghouse/Science/2254_a_3579]
-
începutul revoltei În luna noiembrie a anului 1987, la Întreprinderea de Autocamioane „Steagul Roșu” din Brașov (IABv), mizeria socială și financiară impusă de regimul comunist din România îi adusese pe muncitori într-o stare disperată: fondul de salarii era nesatisfăcător, retribuțiile erau reduse; în plus, aprovizionarea insuficientă cu alimente, energie electrică, apă potabilă, căldură, precum și scumpirea energiei electrice și a gazului, nu în ultimul rând foamea și frigul (care dominau întreaga Românie ceaușistă în această etapă) creaseră o stare de indignare
Viața cotidiană în comunism by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
lit. i, în lit. b (situație în care unitatea își încetează activitatea prin dizolvare), astfel încât să pot ocupa un post de psiholog, așa cum am cerut MEI printr-un memoriu înregistrat cu o lună în urmă, și să realizez obținerea unei retribuții cât mai apropiate de cea anterioară (evitându-se o nouă încălcare a Codului muncii), pentru a avea cu ce hrăni cei trei copii care la ora actuală n-au ce mânca. Solicit, de asemenea, îngăduința instanței de a propune și
Viața cotidiană în comunism by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
ordinele politice ale biroului de cadre fiind obligatorie, iar nerespectarea acestor reguli fiind privită ca sabotaj și pedepsită penal. Pe parcursul desfășurării activității profesionale, 50% din persoanele investigate au fost prejudiciate la locul de muncă, în mod obișnuit prin: transferuri, concedieri, retribuție necorespunzătoare, retrogradări. Nedreptățile suferite la locul de muncă și excluderea din procesul de decizie instituțională marcau izolarea lor în cadrul colectivului de muncă și se asociau cu sentimente de insatisfacție profesională și depresie. Pentru a evita conflictele la locul de muncă
Viața cotidiană în comunism by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
demult exclusiv în funcție de performanțele ei directe economice. De abia în ultimii ani s-au dezvoltat așa-numitele „studii de impact” care încearcă să identifice mulțimea consecințelor indirecte ale adoptării unei tehnologii în variatele sfere ale vieții sociale. Un sistem de retribuție poate fi selectat doar în funcție de consecințele sale directe asupra performanțelor în muncă ori pe baza considerării unei game mai largi de consecințe directe sauindirecte: asupra calității umane a muncii, asupra gradului de satisfacție a muncii, asupra diferențierii sociale a colectivității
Spre o paradigmă a gîndirii sociologice by Cătălin Zamfir () [Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
inegale, pe baza diferențelor de la nivelul gradelor lor de concentrare și a alocărilor de timp pentru proiect. Recompensele însă urmau să fie acordate întregului grup, direct proporțional cu suma totală de greșeli identificate de către indivizii care îl constituiau. Împărțirea de retribuții propriilor membri îi revenea fiecărui grup. Unor grupuri li s-au impus reguli distribuționale, iar altele au fost rugate să-și selecteze regulile ele însele. S-a constatat că, în primul rând, multe dintre grupurile care și-au selectat regulile
Strategia cercetării. Treisprezece cursuri despre elementele științelor sociale by Ronald F. King () [Corola-publishinghouse/Science/2240_a_3565]
-
directă și strânsă cu piața (Întreprinzători, mici meseriași ș.a.m.d.). Tranziția nu poate fi interpretată și Înțeleasă, afirmă autorii, În termenii simpliști ai acestei dihotomii, urmărindu-se răspunsul la Întrebarea: „Cine va ieși Învingător - prima sau a doua categorie?”, retribuțiile și succesul celor două depinzând și de alți factori, inițial neluați În considerare: vechimea, genul (bărbat-femeie), puterea și poziția de negociere, nivelul de educație, caracterul orașului de domiciliu, natura beneficiilor. Acest din urmă element poate fi foarte important, dacă luăm
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
și de alți factori, inițial neluați În considerare: vechimea, genul (bărbat-femeie), puterea și poziția de negociere, nivelul de educație, caracterul orașului de domiciliu, natura beneficiilor. Acest din urmă element poate fi foarte important, dacă luăm În considerare faptul că deseori retribuția angajaților se făcea mai mult prin acces, la servicii sociale (locuință, asigurări etc.) decât În bani. Trebuie adăugat la cele spuse anterior și faptul că „instaurarea puterii pieței” În societatea și economia chineze nu a Însemnat dispariția totală a mecanismelor
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
nu părăsește subiectul uman nici în cele mai spectaculoase gesturi de dăruire exterioară. De aceea, Jean-Luc Marion pleacă de la premisa că darul fără nume exclude calculul, logica mercantilă, voința de afirmare, revendicarea nominală, contractul saturat de garanții sau mutualitatea în retribuții 2. Este evident că lumea modernă reflectă asupra darului din prisma exaltării istorice a unei culturi a reținerii. Așa se face că, în opinia populară cel puțin, înfrângerea egoismului este dovedită prin capacitatea de a muri fizic pentru o cauză
[Corola-publishinghouse/Science/1881_a_3206]
-
femeile să participe cel puțin în măsura în care au participat în ultimii patru ani în consiliile comunale și județene. 4. Dreptul pentru femei ca în această activitate a lor, cu obligațiunea unei munci prestate zilnic cu cinste și devotament, să primească aceeași retribuție pe care o primesc și bărbații, retribuțiuni hotărâte de organele legale. 5. Înfierarea campaniei de calomnie împotriva femeilor nu pentru faptul că nu au muncit destul de mult sau destul de bine, ci pentru că au înțeles că maxima: la muncă egală, salariu
Din istoria feminismului românesc. Studiu și antologie de texte (1929-1948) by Ștefania Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/1936_a_3261]
-
accesul la diseminarea informațiilor; c. independența și poziția auditorilor companiei. D. structura și procesul de conducere, în legătură cu care sunt analizate: a. structura și eficiența conducerii; b. rolul și componența conducerii; c. rolul și gradul de independență a directorilor executivi; d. retribuția administratorilor și a conducerii, metodele de evaluare și succesiune. Fiecare componentă este reprezentată pe o scară de la 1 la 10 și contribuie la stabilirea scorului final, evaluat tot de la 1 la 10. Dacă o companie primește punctajul zero, aceasta înseamnă
Guvernanţa corporativă by Marcel Ghiță () [Corola-publishinghouse/Science/229_a_483]