42,194 matches
-
și art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv sintagma „ca urmare a majorărilor salariale reglementate” se interpretează în sensul că se aplică și în cazul majorărilor salariale recunoscute prin hotărâri judecătorești sau doar în cazul majorărilor salariale stabilite prin acte normative (legi, ordonanțe de urgență) sau acte administrative ale ordonatorilor de credite? Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
COMUNICAT din 24 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/207862]
-
salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv sintagma „ca urmare a majorărilor salariale reglementate” se interpretează în sensul că se aplică și în cazul majorărilor salariale recunoscute prin hotărâri judecătorești sau doar în cazul majorărilor salariale stabilite prin acte normative (legi, ordonanțe de urgență) sau acte administrative ale ordonatorilor de credite? Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
COMUNICAT din 24 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/207862]
-
COMUNICAT din 26 octombrie 2022 privind drepturile salariale ale personalului din justiție EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 3542/120/2021 Nr. de înregistrare a sesizării: 2254/1/2022 Data înregistrării sesizării: 26.10.2022 Conținutul sesizării: Dacă diurna de detașare în cuantum
COMUNICAT din 26 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/207945]
-
art. 88^2 alin. (5) din Legea 304/2004 privind organizarea judiciară, cu modificările și completările ulterioare, se include în indemnizația de încadrare brută lunară a unui magistrat și cade sub incidența Deciziei nr. 794/2016 a Curții Constituționale sau reprezintă un drept salarial distinct de aceasta. Minuta deciziei nr. 13 din 13 martie 2023 Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Ploiești - Secția I civilă, în dosarul nr. 3542/120/2021, pentru pronunțarea unei hotărâri prealabile și, în interpretarea dispozițiilor art. 88^2 alin. (5) din
COMUNICAT din 26 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/207945]
-
în care s-a formulat sesizarea: 21478/299/2020 Nr. de înregistrare a sesizării: 1818/1/2022 Data înregistrării sesizării: 24.08.2022 Conținutul sesizării: Dacă, în interpretarea prevederilor art. 781 alin. (5) lit. c) din Codul de procedură civilă, noțiunea de sume aferente plății drepturilor salariale viitoare are în vedere acele sume a căror destinație este în mod neechivoc stabilită astfel anterior sau cel mai târziu la momentul înființării popririi (de pildă, prin descrierea contului ca fiind destinat plății drepturilor salariale), ori dacă această destinație specială
COMUNICAT din 24 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/207926]
-
de sume aferente plății drepturilor salariale viitoare are în vedere acele sume a căror destinație este în mod neechivoc stabilită astfel anterior sau cel mai târziu la momentul înființării popririi (de pildă, prin descrierea contului ca fiind destinat plății drepturilor salariale), ori dacă această destinație specială poate fi apreciată de terțul poprit ulterior pe baza unei solicitări formulate de către debitor pentru eliberarea unor sume în vederea plății unor drepturi salariale. Dacă, în interpretarea prevederilor art. 781 alin. (5) lit. c
COMUNICAT din 24 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/207926]
-
de pildă, prin descrierea contului ca fiind destinat plății drepturilor salariale), ori dacă această destinație specială poate fi apreciată de terțul poprit ulterior pe baza unei solicitări formulate de către debitor pentru eliberarea unor sume în vederea plății unor drepturi salariale. Dacă, în interpretarea prevederilor art. 781 alin. (5) lit. c) coroborate cu cele ale art. 784 alin. (1) teza ultimă ambele din Codul de procedură civilă, ulterior indisponibilizării de către terțul poprit a sumelor aflate într-un cont al debitorului
COMUNICAT din 24 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/207926]
-
ambele din Codul de procedură civilă, ulterior indisponibilizării de către terțul poprit a sumelor aflate într-un cont al debitorului, terțul poprit poate elibera, la cererea debitorului, sume de bani solicitate de acesta din urmă în vederea plății unor drepturi salariale.
COMUNICAT din 24 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/207926]
-
COMUNICAT din 24 februarie 2023 privind temeiul legal pentru acordarea unor drepturi salariale EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 230/84/2022 Nr. de înregistrare a sesizării: 513/1/2023 Data înregistrării sesizării: 24.02.2023 Conținutul sesizării: 1. În contextul abrogării prevederilor art. 86 alin. (3) din
COMUNICAT din 24 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/207987]
-
ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 230/84/2022 Nr. de înregistrare a sesizării: 513/1/2023 Data înregistrării sesizării: 24.02.2023 Conținutul sesizării: 1. În contextul abrogării prevederilor art. 86 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, acordarea drepturilor salariale aferente perioadei de suspendare se realizează în condițiile art. 52 alin. (2) din Codul Muncii, în raport de prevederile art. 367 din Codul administrativ sau în condițiile prevăzute în cuprinsul art. 527 alin. (1) din Codul Administrativ? ... 2. Opțiunea legiuitorului
COMUNICAT din 24 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/207987]
-
230/84/2022, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile și, în consecință, stabilește că: În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 513 alin. (1) lit. l) din Codul administrativ, în contextul abrogării prevederilor art. 86 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, acordarea drepturilor salariale aferente perioadei de suspendare se realizează în condițiile art. 52 alin. (2) din Codul muncii, în raport cu prevederile art. 367 din Codul administrativ. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
COMUNICAT din 24 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/207987]
-
sau, după caz, contribuțiilor individuale la bugetul de stat, datorate de personalul plătit din fonduri publice, astfel cum sunt stabilite în aplicarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, sunt avute în vedere la stabilirea majorărilor salariale ce se acordă în anul 2018 personalului plătit din fonduri publice potrivit art. 38 alin. (3) lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017” în corelare cu dispozițiile art. 38 alin. (3) lit. a din Legea cadru nr. 153/2017 care prevăd că
COMUNICAT din 3 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/207896]
-
potrivit art. 38 alin. (3) lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017” în corelare cu dispozițiile art. 38 alin. (3) lit. a din Legea cadru nr. 153/2017 care prevăd că „Începând cu data de 1 ianuarie 2018 se acordă următoarele creșteri salariale: a) cuantumul brut al salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare, precum și cuantumul brut al sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor, premiilor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul
COMUNICAT din 3 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/207896]
-
sesizării: 128/1/2023 Data înregistrării sesizării: 17.01.2023 Conținutul sesizării: 1. Sunt aplicabile dispozițiile prevăzute de art. 47 alin. (1), alin. (2), alin. (4) și alin. (5) Codul muncii în situația unui salariat detașat de la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale se stabilesc prin negociere la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale pentru toate posturile și funcțiile sunt stabilite prin Legea 153/2017? ... 2. Operează în cazul unei astfel de detașări, în baza art. 1 alin. (1), alin. (3) și alin.
COMUNICAT din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/207969]
-
prevăzute de art. 47 alin. (1), alin. (2), alin. (4) și alin. (5) Codul muncii în situația unui salariat detașat de la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale se stabilesc prin negociere la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale pentru toate posturile și funcțiile sunt stabilite prin Legea 153/2017? ... 2. Operează în cazul unei astfel de detașări, în baza art. 1 alin. (1), alin. (3) și alin. (4) din Legea nr. 153/2017, o excepție de la dispoziția reglementată de
COMUNICAT din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/207969]
-
4) din Legea nr. 153/2017, o excepție de la dispoziția reglementată de art. 47 alin. (2) Codul muncii? ... 3. În cazul în care unui astfel de salariat i-au fost plătite de către angajatorul la care a fost detașat drepturi salariale care nu depășesc nivelul convenit prin contractul individual de muncă, dar care depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea nr. 153/2017 pentru postul ori funcția pe care a fost detașat, este justificată obligarea sa la restituirea către angajatorul la care a
COMUNICAT din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/207969]
-
și completările ulterioare, raportate la dispozițiile art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, unui salariat detașat de la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale se stabilesc prin negociere nu îi pot fi plătite de către angajatorul cesionar, instituție sau autoritate publică, drepturi care depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017. În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 256 alin. (1) din Codul muncii, raportat
COMUNICAT din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/207969]
-
alin. (1) din Codul muncii, raportat la art. 47 alin. (2) din același act normativ, cu referire la dispozițiile art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, salariatul detașat care a încasat de la angajatorul cesionar drepturi salariale ce depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 pentru postul pe care a fost detașat nu este obligat să le restituie. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
COMUNICAT din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/207969]
-
alineat, alineatul (4^1), cu următorul cuprins: (4^1) Prin excepție de la prevederile alin. (4), după data intrării în vigoare a Legii bugetului de stat pe anul 2022 nr. 317/2021 și până la aprobarea protocoalelor de predare-preluare, finanțarea cheltuielilor de natură salarială și a contribuțiilor pentru personalul aferent Ministerului Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse, inclusiv a instituțiilor publice și a altor structuri subordonate, se efectuează din bugetul Ministerului Sportului și bugetul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, în mod corespunzător. ... Articolul II
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 1 din 13 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250466]
-
plătite părinților și altor categorii de persoane în contextul răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2 EMITENT MINISTERUL SĂNĂTĂȚII Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 50 din 17 ianuarie 2022 Văzând Referatul de aprobare nr. A.R. 480/2022 al Direcției generale resurse umane, structuri și politici salariale, Serviciul management și structuri sanitare, prin Biroul management drepturi salariale din cadrul Ministerului Sănătății, având în vedere prevederile art. 7 alin. (4) și (12) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 110/2021 privind acordarea unor zile libere plătite părinților și
ORDIN nr. 83 din 14 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250547]
-
coronavirusului SARS-CoV-2 EMITENT MINISTERUL SĂNĂTĂȚII Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 50 din 17 ianuarie 2022 Văzând Referatul de aprobare nr. A.R. 480/2022 al Direcției generale resurse umane, structuri și politici salariale, Serviciul management și structuri sanitare, prin Biroul management drepturi salariale din cadrul Ministerului Sănătății, având în vedere prevederile art. 7 alin. (4) și (12) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 110/2021 privind acordarea unor zile libere plătite părinților și altor categorii de persoane în contextul răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2, în
ORDIN nr. 83 din 14 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250547]
-
printr-o companie înregistrată de aceștia în afara României, prin utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor, dacă îndeplinesc în mod cumulativ următoarele condiții: (i) dispun de mijloace de întreținere obținute din activitatea desfășurată, în cuantum de cel puțin trei ori câștigul salarial mediu brut lunar din România pentru fiecare dintre ultimele 6 luni anterioare datei depunerii cererii de viză, precum și pentru întreaga perioadă înscrisă în viză;- ... (ii) desfășoară activitățile din care obțin venituri, de la distanță, prin folosirea tehnologiei informației și
LEGE nr. 22 din 14 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250498]
-
medicale pe întreaga perioadă de valabilitate a vizei, valabilă pe teritoriul României și cu acoperire în cuantum de cel puțin 30.000 euro; ... g) prezintă dovada mijloacelor de întreținere obținute din activitatea desfășurată, în cuantum de cel puțin trei ori câștigul salarial mediu brut lunar din România pentru fiecare dintre ultimele 6 luni anterioare datei depunerii cererii de viză, precum și pentru întreaga perioadă înscrisă în viză; ... h) prezintă dovada asigurării condițiilor de cazare; ... i) prezintă certificat de cazier judiciar sau alt
LEGE nr. 22 din 14 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250498]
-
3) se modifică și va avea următorul cuprins: (3) La acordarea sau prelungirea dreptului de ședere temporară, străinii prevăzuți la alin. (1) lit. c), e), f) și g) trebuie să facă dovada mijloacelor de întreținere, cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut, lunar, pentru perioada pentru care se solicită prelungirea dreptului de ședere, cei prevăzuți la alin. (1) lit. d), în cuantum de cel puțin 500 euro lunar, proveniți din activitatea desfășurată în calitate de administrator, iar cei prevăzuți la
LEGE nr. 22 din 14 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250498]
-
1) lit. d), în cuantum de cel puțin 500 euro lunar, proveniți din activitatea desfășurată în calitate de administrator, iar cei prevăzuți la alin. (1) lit. i) trebuie să facă dovada realizării unui venit de cel puțin trei ori câștigul salarial mediu brut, lunar, pentru perioada pentru care se solicită prelungirea dreptului de ședere. ... 7. La articolul 69, după alineatul (6) se introduce un nou alineat, alineatul (7), cu următorul cuprins: (7) Prima prelungire a dreptului de ședere temporară pentru străinii
LEGE nr. 22 din 14 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250498]