1,335 matches
-
unei baze de date la nivelul județului sau al sectorului municipiului București. Articolul 7 Planul individualizat de protecție poate avea drept finalitate, după caz: a) reintegrarea în familie; ... b) integrarea în familia extinsă; ... c) plasamentul în familia substitutivă; ... d) integrarea socioprofesională a tinerilor cu vârsta de 18 ani, care părăsesc sistemul de protecție a copilului; ... e) adopția internă. ... Articolul 8 (1) Cerințele minime referitoare la conținutul planului individualizat de protecție sunt menționate în anexa la prezentele norme metodologice, care face parte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/162259_a_163588]
-
350.160.000 40 63 Despăgubiri acordate producătorilor agricoli în caz de calamități naturale în agricultura 50.000.000 40 66 Contribuția statului la salarizarea personalului de cult 1.123.602.000 40 68 Programe de protecție sociala și integrare socioprofesionala a persoanelor cu handicap 32.670.000 40 69 Completarea primelor de asigurare 50.000.000 40 70 Susținerea sistemului de protecție a copilului 144.528.000 40 71 Indemnizația de merit 170.566.320 40 75 Contribuția statului care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163269_a_164598]
-
000 40 60 Transferuri pentru acțiuni de sănătate 1.067.025.200 40 61 Susținerea cultelor 187.720.000 40 66 Contribuția statului la salarizarea personalului de cult 1.123.602.000 40 68 Programe de protecție sociala și integrare socioprofesionala a persoanelor cu handicap 32.670.000 40 70 Susținerea sistemului de protecție a copilului 144.528.000 40 71 Indemnizația de merit 127.470.000 40 75 Contribuția statului care se aloca Patriarhiei Române, pentru sprijinirea așezămintelor Bisericii Ortodoxe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163269_a_164598]
-
000.000 40 41 Asociații și fundații 43.200.000 40 42 Alocație de încredințare și plasament familial 426.120.000 40 43 Ajutor anual pentru veteranii de război 81.740.000 40 68 Programe de protecție sociala și integrare socioprofesionala a persoanelor cu handicap 32.670.000 40 70 Susținerea sistemului de protecție a copilului 144.528.000 40 80 Alte transferuri 73.144.000 40 83 Transferuri către Consiliul Național de Formare Profesionala a Adulților 13.211.059 40
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163269_a_164598]
-
creșterea copiilor până la 2 ani 5.220.800 37 Ajutoare speciale 3.152.390.400 38 Indemnizații nevăzători salariați 2.675.600 43 Susținerea sistemului de protecție a drepturilor copilului 144.528.000 48 Programe de protecție sociala și integrare socioprofesionala a persoanelor cu handicap 32.670.000 50 Alte acțiuni privind asistența sociala, alocații, pensii, ajutoare și indemnizații 2.862.352.825 53 Servicii sociale 15.016.723 6300 Partea a IV-a SERVICII ȘI DEZVOLTARE PUBLICA, LOCUINȚE, MEDIU ȘI
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163269_a_164598]
-
creșterea copiilor până la 2 ani 5.220.800 37 Ajutoare speciale 3.152.390.400 38 Indemnizații nevăzători salariați 2.675.600 43 Susținerea sistemului de protecție a drepturilor copilului 144.528.000 48 Programe de protecție sociala și integrare socioprofesionala a persoanelor cu handicap 32.670.000 50 Alte acțiuni privind asistența sociala, alocații, pensii, ajutoare și indemnizații 2.862.352.825 53 Servicii sociale 15.016.723 6301 SERVICII ȘI DEZVOLTARE PUBLICA ȘI LOCUINȚE 7.105.769.821 01
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163269_a_164598]
-
653.130.440 38 TRANSFERURI 642.797.040 70 CHELTUIELI DE CAPITAL 349.309.000 01 Administrație centrala 1.615.353.540 43 Susținerea sistemului de protecție a drepturilor copilului 756.650.440 48 Programe de protecție sociala și integrare socioprofesionala a persoanelor cu handicap 273.232.500 6430 MEDIU ȘI APE 1.867.841.200 01 CHELTUIELI CURENTE 1.867.841.200 38 TRANSFERURI 1.867.841.200 03 Supraveghere și protecție mediu, reducerea și controlul poluării 1.867.841
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163269_a_164598]
-
din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariaților; ... c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masa, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. ... Articolul 3 Contractul pentru achiziționarea tichetelor de masa, încheiat între angajator și unitățile emitente, va cuprinde clauze referitoare la: a) necesarul anual, semestrial sau trimestrial de tichete de masa și eșalonarea pe luni a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202252_a_203581]
-
din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariaților; ... c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masa, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. ... Articolul 3 Contractul pentru achiziționarea tichetelor de masa, încheiat între angajator și unitățile emitente, va cuprinde clauze referitoare la: a) necesarul anual, semestrial sau trimestrial de tichete de masa și eșalonarea pe luni a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202247_a_203576]
-
din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariaților; ... c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masa, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. ... Articolul 3 Contractul pentru achiziționarea tichetelor de masa, încheiat între angajator și unitățile emitente, va cuprinde clauze referitoare la: a) necesarul anual, semestrial sau trimestrial de tichete de masa și eșalonarea pe luni a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202254_a_203583]
-
din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariaților; ... c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masa, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. ... Articolul 3 Contractul pentru achiziționarea tichetelor de masa, încheiat între angajator și unitățile emitente, va cuprinde clauze referitoare la: a) necesarul anual, semestrial sau trimestrial de tichete de masa și eșalonarea pe luni a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202250_a_203579]
-
din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariaților; ... c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masa, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. ... Articolul 3 Contractul pentru achiziționarea tichetelor de masa, încheiat între angajator și unitățile emitente, va cuprinde clauze referitoare la: a) necesarul anual, semestrial sau trimestrial de tichete de masa ��i eșalonarea pe luni a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202292_a_203621]
-
din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariaților; ... c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masa, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. ... Articolul 3 Contractul pentru achiziționarea tichetelor de masa, încheiat între angajator și unitățile emitente, va cuprinde clauze referitoare la: a) necesarul anual, semestrial sau trimestrial de tichete de masa și eșalonarea pe luni a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202294_a_203623]
-
din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariaților; ... c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masa, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. ... Articolul 3 Contractul pentru achiziționarea tichetelor de masa, încheiat între angajator și unitățile emitente, va cuprinde clauze referitoare la: a) necesarul anual, semestrial sau trimestrial de tichete de masa și eșalonarea pe luni a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202296_a_203625]
-
din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariaților; ... c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masa, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. ... Articolul 3 Contractul pentru achiziționarea tichetelor de masa, încheiat între angajator și unitățile emitente, va cuprinde clauze referitoare la: a) necesarul anual, semestrial sau trimestrial de tichete de masa și eșalonarea pe luni a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202298_a_203627]
-
reziduală, simplă; ... b) tipul de evoluție: ... - cronică, cu sau fără episoade de acutizare; - în remisiune (când o persoană cu schizofrenie nu mai prezintă niciun semn de tulburare); c) cooperarea la monitorizarea medicală și eficiența acțiunilor psihoterapeutice; ... d) climatul familial și socioprofesional; ... e) spitalizări frecvente, instituționalizare. ... * - Schimbarea locului de muncă se va Cap. I "Funcțiile mentale" a fost modificat de art. I din ORDINUL nr. 982 din 23 mai 2013 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 313 din 30 mai 2013. Capitolul II
EUR-Lex () [Corola-website/Law/194508_a_195837]
-
reziduală, simplă; ... b) tipul de evoluție: ... - cronică, cu sau fără episoade de acutizare; - în remisiune (când o persoană cu schizofrenie nu mai prezintă niciun semn de tulburare); c) cooperarea la monitorizarea medicală și eficiența acțiunilor psihoterapeutice; ... d) climatul familial și socioprofesional; ... e) spitalizări frecvente, instituționalizare. ... * - Schimbarea locului de muncă se va Cap. I "Funcțiile mentale" a fost modificat de art. I din ORDINUL nr. 692 din 23 mai 2013 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 313 din 30 mai 2013. Capitolul II
EUR-Lex () [Corola-website/Law/194509_a_195838]
-
și cu alte structuri guvernamentale și neguvernamentale implicate în procesul de ocupare a forței de muncă, pe baza acordurilor sau protocoalelor încheiate în acest scop. ... Articolul 2 (1) În sensul prezentelor norme, prin personal disponibilizat din armată se înțelege entitatea socioprofesională constituită din cadre militare, soldați și gradați voluntari și personal civil ale căror raporturi de serviciu, respectiv de muncă, în care se găsesc cu Ministerul Apărării Naționale încetează pentru motive ce nu le sunt imputabile. (2) Sensul unor termeni și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/194739_a_196068]
-
Imediat integrarea persoanelor și MIRA în scopul asigurării schimbului MIRA îndepărtate de informații privind persoanele îndepărtate; b) Încheierea unui protocol de cooperare ANOFM, Imediat între ANOFM prin AJOFM, DGASPC și DMPS DGASPC, în vederea realizării de planuri MMFES individualizate de integrare socioprofesională, acordare de servicii și prestații sociale persoanelor repatriate voluntar și celor expulzate; c) Preluarea persoanelor de către MMFES, La Bugetul DGASPC, trimiterea la domiciliu a DGASPC cerere local acestora sau cazarea temporară în centre care oferă servicii rezidențiale, oferirea transportului în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/192337_a_193666]
-
comunității românești din Italia (în special zona Lazio); - participare la Congresul primarilor italieni de la Salsomaggiore (19-20 nov). b) Parteneriate cu autoritățile locale MAE, În și centrale italiene (în special MMFES regim pentru integrarea cetățenilor români de aflați într-o situație socioprofesională urgență precară). Stabilirea, într-o primă fază, a unui parteneriat cu Primăria Genovei (la propunerea primăriei, colaborarea constă în finanțare egală a unui proiect social de integrare). După modelul parteneriatului cu Genova, propunem și încheierea unor parteneriate cu primăriile Romei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/192337_a_193666]
-
de învățare ale acestuia. De asemenea, printre principiile de organizare a educației permanente, se mai adaugă și necesitatea de a asigura accesul egal și echitabil la educație calitativă și relevantă tuturor indivizilor, fără nici o discriminare de gen, etnică, de nivel socioprofesional etc. Sintetizând, educația extensivă, de-a lungul întregii vieți (lifelong-lifewide education), poate fi reprezentată ca în figura de mai jos (după „Report of the Eurotask Force on Measuring Lifelong Learning”, 2001, EC, p. 10). Ceea ce numim educație inițială a copiilor
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
implicit și o pregătire educațională tot mai avansată. De aceea, se constată tendința prelungirii școlarității inițiale, tot mai mulți tineri urmând studii superioare. Pentru a realiza o mai bună legătură între lumea școlii și cea a muncii în vederea facilitării inserției socioprofesionale a absolvenților pe piața muncii, pe lângă creșterea preocupării corelării ofertei sistemului educațional cu cerințele pieței muncii, s-au dezvoltat inițiative concrete de cooperare, de genul „universității pentru industrie”, în care pregătirea practică se realizează în întreprinderi. De altfel, tendința este
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
prin analiza diferitelor surse de finanțare, prin teoria capitalului uman etc., a adus justificări pentru educația adulților atât ca investiție, cât și ca un consum util. S-au analizat relația dintre educația adulților și productivitatea firmei, accesul la un statut socioprofesional, respectiv veniturile superioare (relația dintre nivelul de școlaritate și câștig, respectiv procentul de participare în educația adulților), toate acestea aducând, până la urmă, și justificări de politică educațională. În educația continuă, se argumentează tot mai mult pe baza teoriei capitalului uman
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
educației de bază a adulților. Aceste programe au încă un caracter sporadic în România și nu sunt suficient promovate în vederea preluării exemplelor de bune practici; - insuficienta importanță acordată sistemelor de motivare a participării la educația permanentă; - lipsa perspectivelor de inserție socioprofesională, în condițiile unor evoluții economice neclare; - centrarea pe dezvoltarea competențelor-cheie, de bază, în societatea actuală necesită încă eforturi de adaptare curriculară și de investire în formarea formatorilor, pentru a putea fi cu adevărat asigurate; - lipsa unor stipulări coerente cu privire la statutul
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
antreprenorială; - consilierea adulților pentru a face față unor probleme personale; - însușirea unor metode și tehnici de marketing personal. Pe scurt, consilierea carierei adulților are ca obiectiv fundamental dezvoltarea capacității fiecărei persoane de a decide traseul de urmat privind evoluția ei socioprofesională. În condițiile existenței unei dinamici accentuate a profesiilor pe piața muncii, consilierea carierei presupune abilitarea clienților: - de a înțelege necesitatea învățării și a formării continue; - de a se adapta unei mobilități ocupaționale crescute; - de a avea spirit întreprinzător și inițiativă
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]