12,644 matches
-
Personalul de execuție nemulțumit de calificativul acordat poate face contestație la secretarul general, iar personalul de conducere, la Plen, în termen de 30 de zile de la data comunicării. Contestația se soluționează în termen de 60 de zile de la înregistrare. ... (10) Calificativul acordat de secretarul general sau de Plen este definitiv. ... ----------- Art. 122 a fost modificat de pct. 13 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 238 din 23 martie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 2 mai 2006. Articolul 123
REGULAMENT din 24 august 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Consiliului Superior al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272426_a_273755]
-
de Plen este definitiv. ... ----------- Art. 122 a fost modificat de pct. 13 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 238 din 23 martie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 2 mai 2006. Articolul 123 Persoanele care în urma evaluării primesc calificativul "nesatisfăcător", cu excepția judecătorilor și procurorilor detașați, sunt eliberate din funcție pentru incapacitate profesională. Secțiunea a V-a Răspunderea disciplinară a personalului din aparatul propriu Articolul 124 (1) Personalul contractual din aparatul propriu răspunde disciplinar pentru abaterile de la îndatoririle de serviciu
REGULAMENT din 24 august 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Consiliului Superior al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272426_a_273755]
-
al Biroului permanent, după caz, în condițiile legii. Fiecare membru al Biroului permanent al Camerei Deputaților stabilește atribuțiile de serviciu ale funcționarilor publici parlamentari încadrați la cabinetul său, verifică îndeplinirea acestor atribuții și încadrarea acestora în programul de lucru, acordă calificativele anuale, propune promovarea, acordarea salariului de merit și a altor drepturi în conformitate cu prevederile legale. ... (3) Materialele înscrise pe ordinea de zi a Biroului permanent se aprobă sau se resping cu votul majorității celor prezenți. ... (4) La lucrările Biroului permanent participă
REGULAMENT din 24 februarie 1994 (**republicat**)(*actualizat*) Camerei Deputaţilor*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272510_a_273839]
-
comisiei împreună cu compartimentul de specialitate din cadrul serviciilor Camerei Deputaților, verifică împreună cu secretarul comisiei calitatea lucrărilor executate de către aceștia, stabilește programul de lucru al personalului și verifică încadrarea în acest program, propune secretarului general al Camerei Deputaților sancționarea personalului comisiei, acordă calificative anuale privind activitatea acestora, propune promovarea lor, acordarea salariului de merit și acordarea altor drepturi în conformitate cu prevederile legale; ... f) îndeplinește alte atribuții cerute de desfășurarea în bune condiții a lucrărilor comisiei prevăzute în prezentul regulament, în Regulamentul activităților comune ale
REGULAMENT din 24 februarie 1994 (**republicat**)(*actualizat*) Camerei Deputaţilor*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272510_a_273839]
-
se aprobă prin hotărâre a Guvernului, dacă nu este reglementată altfel prin statute sau alte acte normative specifice. ... (5) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 în 3 ani, în funcție de performanțele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel puțin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) și pot stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul domeniului de activitate. ... (7
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
și (2) se acordă, pentru întregul traiect de zbor, în cuantumurile prevăzute de reglementările în vigoare pentru aviația civilă. ... (5) Prima orară de zbor se plătește în funcție de durata misiunii de zbor rezultată din registrele de cronometraj. În cazurile în care calificativele obținute în urma executării zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia în calcul la plata primelor orare de zbor. ... Articolul 38 (1) Prima de parașutare se acordă lunar tuturor categoriilor și specialităților de personal aeronavigant, definite la art. 9
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
în funcția imediat superioară în cadrul postului ocupat. (4^2) După definitivarea în profesie, polițistul este promovat în funcție potrivit alin. (4^1). (4^3) Polițistul este promovat în funcție anual, dacă la evaluarea de serviciu pentru anul anterior a obținut calificativul de cel puțin «bine» și nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare." 17. La articolul 22, alineatul (8) se abrogă. 18. La articolul 23, alineatul (4) se modifică și va avea următorul cuprins: "(4) Jurământul de credință este semnat
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 21 din 16 iunie 2016 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272689_a_274018]
-
cercetat disciplinar sau nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare; ... c) nu este pus la dispoziție ori suspendat din funcție în condițiile art. 27^21 alin. (2) sau art. 27^25 lit. a), b) și h); ... d) a obținut calificativul de cel puțin «bine» la ultimele două evaluări anuale de serviciu. ... Art. 27^46. - (1) La concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant poate participa polițistul care: a) este declarat «apt medical» și «apt» la evaluarea psihologică organizată în
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 21 din 16 iunie 2016 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272689_a_274018]
-
este declarat «apt medical» și «apt» la evaluarea psihologică organizată în acest scop; ... b) nu este cercetat disciplinar, nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare sau față de acesta nu a fost pusă în mișcare acțiunea penală; ... c) a obținut calificativul de cel puțin «bine» la ultimele două evaluări anuale de serviciu; ... d) îndeplinește condițiile de vechime și studii, conform alin. (2) și (3). ... (2) Condițiile de vechime necesare participării ofițerilor de poliție la concurs sunt: ... I. pentru funcția de inspector
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 21 din 16 iunie 2016 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272689_a_274018]
-
Penitenciarelor. ... (3) Alocarea creditelor corespunzătoare participării persoanelor private de libertate la programele educative, de asistență psihologică și asistență socială se realizează în condițiile în care acestea înregistrează o prezență de minimum 75% din numărul total de ședințe prevăzute și un calificativ minim "Bine" obținut la evaluarea finală. ... (4) În cazul transferului persoanelor private de libertate, personalul responsabil actualizează informațiile consemnate în aplicația informatică, astfel încât să se asigure finalizarea activităților și programelor curente și alocarea, după caz, a creditelor. În cazul transferului
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
unor persoane care au participat la cel puțin 75% din numărul total de ședințe prevăzute, coordonatorul sectorului reintegrare socială din unitatea de destinație, în baza unei informări scrise primite din partea unității-sursă, care include și evaluarea sau elementele necesare pentru acordarea calificativului, finalizează demersurile respective în aplicația informatică, cu alocarea, după caz, a creditelor corespunzătoare. ... (5) Participarea persoanelor private de libertate la programele de grup se creditează diferențiat, în funcție de tipul și complexitatea programului. În cazul programelor de tip modular, creditarea se realizează
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
și înregistrările operate în aplicația informatică de către personalul care desfășoară activități directe cu persoanele internate. ... (3) Pentru fiecare activitate, program educativ, de asistență psihologică, asistență socială finalizat sau absolvit, fiecărui participant i se alocă un număr de credite, stabilit în funcție de calificativul obținut conform anexei nr. 6. ... (4) Pentru participarea activă la activitățile lucrative organizate în centru, creditele se acordă conform anexei nr. 8. ... (5) Pentru prevenirea situațiilor de risc, creditele se acordă conform anexei nr. 9. ... (6) Pentru înregistrarea progreselor comportamentale
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
educative, de asistență psihologică și asistență socială (1) Prevederile art. 6 se aplică în mod corespunzător, cu excepția dispozițiilor alin. (3) și (4). ... (2) Condiția pentru creditarea participării persoanelor internate la programele educative, de asistență psihologică și asistență socială este obținerea calificativului minim "Suficient". ... (3) Numărul maxim de credite corespunzător fiecărui tip de activitate sau program educativ, de asistență psihologică și asistență socială este cel prevăzut în anexa nr. 5. ... (4) Alocarea diferențiată a creditelor se realizează, ținând cont de calificativul acordat
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
obținerea calificativului minim "Suficient". ... (3) Numărul maxim de credite corespunzător fiecărui tip de activitate sau program educativ, de asistență psihologică și asistență socială este cel prevăzut în anexa nr. 5. ... (4) Alocarea diferențiată a creditelor se realizează, ținând cont de calificativul acordat, în conformitate cu prevederile anexei nr. 6. ... (5) Creditele pentru participarea la activități de instruire școlară se acordă lunar de către personalul didactic responsabil, în baza unui raport de evaluare a fiecărei persoane internate, întocmit conform tabelului din anexa nr. 6. ... Articolul
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
aduce la cunoștința persoanelor internate, pe bază de semnătură, decizia Consiliului educativ privind acordarea recompenselor. ... (3) Personalul care desfășoară activită��i de supraveghere și însoțire a persoanelor internate are obligația de a opera rezultatele evaluării conduitei fiecărei persoane internate și calificativul acordat, până în prima zi lucrătoare a fiecărei luni, în secțiunea corespunzătoare din aplicația informatică. ... (4) Personalul care desfășoară activități pentru prevenirea situațiilor de risc, precum și personalul prevăzut la art. 8 alin. (4) are obligația de a solicita, în scris, avizarea
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
90 Anexa 5 la procedura de lucru Prevederile anexei nr. 5 se aplică în penitenciare și centre de detenție. Anexa 6 la procedura de lucru Prevederile anexei nr. 6 se aplică în centre educative. Evaluarea conduitei persoanelor internate Pentru acordarea calificativelor se au în vedere următoarele criterii: (1) atitudinea față de conținutul tematic al activității sau programului; ... (2) atitudinea față de colegii de grup; ... (3) atitudinea față de coordonatorul programului; ... (4) inițiativă, spontaneitate, creativitate. ... Aceste 4 criterii vor primi câte un punctaj, de la 0
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
atitudinea față de coordonatorul programului; ... (4) inițiativă, spontaneitate, creativitate. ... Aceste 4 criterii vor primi câte un punctaj, de la 0 la 2, astfel: 0 = atitudine neadecvată - participant conflictual, negativist, neimplicat etc.; 1 = atitudine neutră; 2 = atitudine adecvată - participant implicat, cooperant, atent etc. Calificativul se acordă în funcție de punctajul obținut de către persoanele internate la evaluarea finală, astfel: - finalizat cu credite: ● calificativul "Foarte bine" - punctaj 7-8 (conduce la acordarea a 3/3 din cuantumul maxim de credite prevăzute); ● calificativul "Bine" - punctaj 5-6 (conduce la acordarea a
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
de la 0 la 2, astfel: 0 = atitudine neadecvată - participant conflictual, negativist, neimplicat etc.; 1 = atitudine neutră; 2 = atitudine adecvată - participant implicat, cooperant, atent etc. Calificativul se acordă în funcție de punctajul obținut de către persoanele internate la evaluarea finală, astfel: - finalizat cu credite: ● calificativul "Foarte bine" - punctaj 7-8 (conduce la acordarea a 3/3 din cuantumul maxim de credite prevăzute); ● calificativul "Bine" - punctaj 5-6 (conduce la acordarea a 2/3 din cuantumul maxim de credite prevăzute); ● calificativul "Suficient" - punctaj 3-4 (conduce la acordarea a
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
atitudine adecvată - participant implicat, cooperant, atent etc. Calificativul se acordă în funcție de punctajul obținut de către persoanele internate la evaluarea finală, astfel: - finalizat cu credite: ● calificativul "Foarte bine" - punctaj 7-8 (conduce la acordarea a 3/3 din cuantumul maxim de credite prevăzute); ● calificativul "Bine" - punctaj 5-6 (conduce la acordarea a 2/3 din cuantumul maxim de credite prevăzute); ● calificativul "Suficient" - punctaj 3-4 (conduce la acordarea a 1/3 din cuantumul maxim de credite prevăzute); - finalizat fără credite: ● calificativul "Insuficient" - punctaj 0-2. Pentru aprecierea
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
la evaluarea finală, astfel: - finalizat cu credite: ● calificativul "Foarte bine" - punctaj 7-8 (conduce la acordarea a 3/3 din cuantumul maxim de credite prevăzute); ● calificativul "Bine" - punctaj 5-6 (conduce la acordarea a 2/3 din cuantumul maxim de credite prevăzute); ● calificativul "Suficient" - punctaj 3-4 (conduce la acordarea a 1/3 din cuantumul maxim de credite prevăzute); - finalizat fără credite: ● calificativul "Insuficient" - punctaj 0-2. Pentru aprecierea individuală a tuturor participanților și creditarea diferențiată a acestora, raportul final de evaluare a activității sau
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
cuantumul maxim de credite prevăzute); ● calificativul "Bine" - punctaj 5-6 (conduce la acordarea a 2/3 din cuantumul maxim de credite prevăzute); ● calificativul "Suficient" - punctaj 3-4 (conduce la acordarea a 1/3 din cuantumul maxim de credite prevăzute); - finalizat fără credite: ● calificativul "Insuficient" - punctaj 0-2. Pentru aprecierea individuală a tuturor participanților și creditarea diferențiată a acestora, raportul final de evaluare a activității sau programului include o secțiune completată de către coordonatorul activității sau programului, cu următoarele rubrici: *Font 8* ┌─────────��───────────────────┬───────────────────┬──────────────��───────────────┬───────┬───────────┐ │Numele și│(1) Atitudinea
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
centrului educativ; ... d) punctaj 1: comportamentul pozitiv se manifestă rar, întotdeauna la cerința personalului centrului educativ, însoțit de o atitudine negativă din partea persoanei internate; ... e) punctaj 0: comportamentul pozitiv nu se manifestă niciodată și persoana internată prezintă o atitudine negativă. Calificativul se acordă în funcție de punctajul obținut lunar de către fiecare persoană internată, astfel: - finalizat cu credite: ● calificativul "Foarte bine" - punctaj 10-12 (conduce la acordarea a 3/3 din cuantumul maxim de credite prevăzute - 15 credite); ● calificativul "Bine" - punctaj 7-9 (conduce la acordarea
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
educativ, însoțit de o atitudine negativă din partea persoanei internate; ... e) punctaj 0: comportamentul pozitiv nu se manifestă niciodată și persoana internată prezintă o atitudine negativă. Calificativul se acordă în funcție de punctajul obținut lunar de către fiecare persoană internată, astfel: - finalizat cu credite: ● calificativul "Foarte bine" - punctaj 10-12 (conduce la acordarea a 3/3 din cuantumul maxim de credite prevăzute - 15 credite); ● calificativul "Bine" - punctaj 7-9 (conduce la acordarea a 2/3 din cuantumul maxim de credite prevăzute - 10 credite); ● calificativul "Suficient" - punctaj 4-6
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
persoana internată prezintă o atitudine negativă. Calificativul se acordă în funcție de punctajul obținut lunar de către fiecare persoană internată, astfel: - finalizat cu credite: ● calificativul "Foarte bine" - punctaj 10-12 (conduce la acordarea a 3/3 din cuantumul maxim de credite prevăzute - 15 credite); ● calificativul "Bine" - punctaj 7-9 (conduce la acordarea a 2/3 din cuantumul maxim de credite prevăzute - 10 credite); ● calificativul "Suficient" - punctaj 4-6 (conduce la acordarea a 1/3 din cuantumul maxim de credite prevăzute - 5 credite); - finalizat fără credite: ● calificativul "Insuficient
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]