33,202 matches
-
țările terțe și organizațiile internaționale competente În materia formării profesionale. Consiliul Uniunii Europene a adoptat Decizia nr. 94/819 din 6 decembrie 1994, privind implementarea unei politici de formare profesională „Programul Leonardo da Vinci”, care urmărește (art. 127 par. 2): - adaptarea la mutațiile industriale, În special prin formarea și reconversia profesională; - ameliorarea formării profesionale inițiale și formarea continuă În scopul Înfăptuirii inserției și reinserției profesionale pe piața muncii; - favorizarea mobilității formatorilor și a persoanelor În formare, În special a tinerilor; - stimularea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Excepție de la regula fac doar instituțiile publice de apărare națională, ordine publică și siguranță națională. Firmele care angajează persoane cu handicap beneficiază Însă de o serie de facilități. Un prim avantaj este deducerea la calculul profitului impozabil a sumelor aferente adaptării locurilor de muncă protejate și achiziționării utilajelor și echipamentelor necesare În procesul muncii efectuate de persoana cu handicap. Un alt avantaj pentru angajatori este faptul că vor beneficia de cea mai importantă facilitate fiscală acordată de stat persoanelor cu handicap
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ocupării forței de muncă. Titlul I este consacrat politicilor de ocupare. Ajutorul acordat de stat În ce privește ocuparea forței de muncă este de a: facilita continuitatea activității personalului, ca răspuns la schimbările consecutive, economice și pentru a promova acest scop, de adaptare la noi locuri de muncă În cazul În care se necesită mutații profesionale din cauza schimbărilor tehnice sau modificării condițiilor de producție; promova punerea În aplicare a măsurilor de prevenire În scopul pregătirii pentru adaptarea lucrătorilor profesioniști la tendințele locurilor de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pentru a promova acest scop, de adaptare la noi locuri de muncă În cazul În care se necesită mutații profesionale din cauza schimbărilor tehnice sau modificării condițiilor de producție; promova punerea În aplicare a măsurilor de prevenire În scopul pregătirii pentru adaptarea lucrătorilor profesioniști la tendințele locurilor de muncă și a competențelor În afaceri În sectoarele profesionale; promova integrarea și calificarea solicitanților de locuri de muncă; contribui la egalitatea de șanse Între femei și bărbați (art. L 51111). Articolul L 5111-2 statuează
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
garantare ale salariaților pentru compensare lor ca urmare a unor circumstanțe economice speciale; ajutoare pentru a Încuraja ocuparea forței de muncă și a mobilității profesionale a lucrătorilor; ajutoare temporare pentru companiile care Încep un program de modernizare a acestora, cu adaptarea profesională a salariaților, Înainte de a desființa locuri de muncă și acordarea angajaților interesați a unui concediu pentru conversie profesională; reclasificarea angajaților concediați din motive economice sau amenințați de aceasta. Companiile care doresc să dezvolte un plan de gestionare a locurilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a diferitelor dispozitive În facilitarea coordonării Între organizațiile de formare periodică și agențiile concepute special pentru a compensa consecințele handicapului sau repararea prejudiciilor. Angajatorul poate plăti o parte din obligația lucrătorului care Încheie contracte de servicii externalizate cu: companiile de adaptare; centrele de distribuție de lucru la domiciliu; instituțiile ori serviciile de sprijin prin muncă. Plata parte este proporțională cu volumul de muncă efectuată În aceste workshop-uri, centre, echipamente sau servicii. Lucrătorii cu handicap beneficiază de asistență financiară acordată pentru stagiile
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
stabilit obiectivul de Îmbunătățire a poziției competitive a țării, prin identificarea de cinci obiective prioritare: extinderea ariei de alegere liberă pentru cetățeni și Întreprinderi, Încurajarea cercetării științifice și inovării; inovația tehnologică; consolidarea rolului educației și formării ca motoare ale creșterii; adaptarea infrastructurii; protecția mediului. În rezumat, Planul pentru Inovare, creștere economică și ocuparea forței de muncă indică ceea ce statul intenționează să aibă În vedere privind Îmbunătățirea mediului economic și social, În scopul de a Încuraja creșterea economică și ocuparea forței de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
absente serviciile de ocuparea forței de muncă și de orientare a forței de muncă moderne care pot facilita o tranziție mai rapidă la piața forței de muncă care să permită, de asemenea, la școli și universități, o formare continuă și adaptarea ofertei de formare pentru un contact permanent pe teritoriul În care Își desfășoară activitatea. Se estimează că În anul 2020 Italia, va fi Într-o poziție de mare dificultate, În contextul internațional și comparativ În ceea ce privește ocuparea forței de muncă și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
nevoile pieței și cu profesionalism; investirea În formarea tineretului și a resurselor umane și reorganizare ținând cont de utilizarea optimă a fondurilor Uniunii Europene; găsirea de modalități eficiente privind siguranța la locul de muncă, În special, pe șantierele de construcții; adaptarea planurilor de incluziune a persoanelor cu handicap la locul de muncă, având În vedere nevoia de a asigura acestora activități și funcții compatibile cu dificultățile lor. Incluziunea trebuie să fie eficace și acest lucru este sprijinit de sarcini specifice, care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cercetare; sprijinirea achiziționării de calificări profesionale relevante În scopul accesului la piețele de muncă, inclusiv prin sporirea Învățării anterioare și calificările deținute; Încurajarea inițiativelor menite să creeze noi Întreprinderi și autoocuparea forței de muncă; b) cu referire la obiectivul de adaptare a politicii de integrare a persoanelor cu handicap În lumea muncii, În special, de identificare a structurilor și funcțiilor compatibile diferitelor tipuri de handicap și de a asigura sprijinul necesar lucrătorilor și locul de desfășurarea activității: consolidarea Centrului pentru dreptul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
privește monitorizarea, coordonarea, evaluarea, controlul și comunicarea; completarea planurilor operaționale, asigurarea conexiunii și complementarității intervențiilor. De-a lungul a ultimilor cincisprezece ani, legiuitorul italian a intervenit În normele de reglementare a relațiilor de muncă alternativ făcând o reformă necesară pentru adaptarea la evoluția societății, a situației economice și ocupării forței de muncă. Odată cu adoptarea Decretului legislativ din 10 septembrie 2003, nr 276 și punerea În aplicare a Legii nr 30 din 14 februarie 2003, Legea Biagi, a făcut un pas major
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
oferă acestui spațiu de contact al cererii cu ofertei forței de muncă, și o sensibilitate aparte cu multiple predispoziții către conflict. Atunci când angajatorii nu vor sau nu pot acoperi nevoile propriilor salariați, prin mărirea salariului, optimizarea programului, asigurarea condițiilor lucrative, adaptarea sarcinilor, aceștia din urmă prin nemulțumirile pe care le „afișează”, se ajunge la o anumită sensibilitate În cadrul colectivului unității și implicit a pieței muncii. Dacă În urma discuțiilor și negocierilor organizate, nu se ajunge la un consens, iar părțile implicate În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
că, obiectivele propuse a fi realizate pentru diminuarea neconcordanțelor constatate Între cererea de locuri de muncă se realizează prin mai multe direcții de acțiune. Acestea ar fi: Îmbunătățirea serviciilor de mediere oferite persoanelor aflate În căutarea unui loc de muncă, adaptarea ofertei educaționale la cerințele locale ale pieței muncii, stimularea mobilității forței de muncă, pentru Înlăturarea dezechilibrului existent pe piața muncii Între cererea și oferta de forță de muncă, lărgirea bazei de indicatori care caracterizează piața locurilor de muncă vacante, și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
dezechilibrul ocupațional și al calificării” din această perioadă. Obiectivul va fi atins prin măsuri integrate care vizează revizuirea și reformarea elementelor restrictive din legislația privind ocuparea forței de muncă, sănătatea și securitatea În muncă, diversificarea acordurilor contractuale, formarea profesională pentru adaptare la locul de muncă, precum și sprijinirea unităților de formare profesională. c) Stimularea ocupării forței de muncă, reprezintă un alt domeniu de acțiune al statului care ne permite să tragem anumite concluzii și să facem anumite propuneri de modificare sau completare
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
discret tendențios sau cu subînțeles? Ø noutatea informației Cât de recentă este informația? Ø puncte de vedere Toate aspectele prezentate, văzute într-un tot unitar. Ø gradul de aprofundare Este o lucrare care abordează subiectul superficial sau în profunzime? Ø adaptare generală Lucrarea este prezentată la nivelul de accesibilitate al beneficiarilor? Lungimea textelor? Ar putea să-l descurajeze pe cititor? Suportul informațional este adaptat subiectului prezentat? Documentul este de folosință individuală, colectivă sau le îmbină? Ø pertinența Lucrarea este în raport
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
publicațiilor 74. Care este elementul esențial în sistemul de organizare al unei biblioteci? R: Regăsirea documentului este elementul esențial al sistemului de organizare. De aceea documentele des solicitate trebuie așezate la îndemâna cititorului, pentru a se evita așteptarea. Natura documentelor impune adaptarea unor forme specifice fiecărui tip de document (cărți, periodice, casete audio sau video, microfilme, ilustrate, hărți...). Destinația documentelor impune o așezare și organizare aparte. Fondul de cărți din sălile de lectură, obligatoriu vor fi așezate după criterii sistematico-alfabetice, cele din
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
anual la secțiunea U-03 informare-documentare, biblioteconomie, standardele internaționale adoptate ca standarde române(I) și standarde române® folosite în biblioteci STAS 12629/1-88 Descrierea bibliografică a documentelor. Schema generală Dezvoltat în 1975 de către IFLA, STAS-ul cunoaște o evoluție și o adaptare a descrierii bibliografice pentru cele mai diverse materiale purtătoare de informații. Este cunoscut sub numele de ISBD(G). Este primul text normativ care a avut o influență reală asupra practicilor utilizate în biblioteci. Urmărește standardizarea descrierilor bibliografice, aflată la baza
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
descrierii bibliografice, de multe ori catalogatorul este nevoit sa folosească unele prescurtări. STASUL-ul menționat ne arată forma corectă folosită în prescurtare, atât în limba română, cât și în alte limbi străine, de largă circulație. Iată câteva prescurtări utilizate: Ø Adaptare - adapt., Ø Adenda - add., Ø anexă detașată - an. det., Ø colaborator - colab., Ø critic - crit., Ø desen - des., Ø diagramă - diagr., Ø ediție corectată și completată - ed. cor. compl., Ø ediție revăzută - ed. rev., Ø ediție revizuită - ed. reviz., Ø
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
Ergonomia ecranelor (ușurința rulării ecranelor până la informația dorită) Ø Accesul intelectual (descrierea ordonată) Ø Bernard Calenge enumera calitățile pe care le are un OPAC: Ø Accesibilitate (în funcție de tipul bibliotecii și de beneficiari) Ø Adecvare (mesajele conținute de ecran) Ø Coerența (adaptarea limbajului propus de către program la vocabularul utilizatorilor) Ø Înțelegere (calitatea limbajului de comunicare) Ø Eficacitate (pentru găsirea informației dorită, mesajele ajutătoare trebuie să fie clare, pentru a înțelege greșelile făcute) Ø Fiabilitate (a „ghici” comenzile făcute de către utilizatori) Ø Evoluție
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
același timp posibilitatea prelucrării documentelor voluminoase și puternic structurate. Este mai performant decât HTML. Ø PDF (Portable Document Format) este formatul de descriere a paginii. Destinat aplicațiilor Web și CD-Rom-urilor, permite reproducerea exactă a unui document electronic imprimat. Ridică problema adaptării la afișarea pe ecran și a lecturării. Are posibilitatea integrării în căutarea full-text și a unei gestiuni de legături hipertext. Dar nu este formatul ideal pentru documente înainte de a fi pus la zi, pentru că de fiecare dată este nevoie de
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
PUBLICUL 169. Care sunt documentele obligatorii pe care trebuie să le aibă un cititor pentru a frecventa o bibliotecă? R: Ø Fișă de înscriere Ø Permis de acces la biblioteca tradițională / informatizată 170. Menționați factorii care conduc la modernizarea și adaptarea activității unei biblioteci R: Relațiile cu publicul trebuie să se modernizeze, să se adapteze și readapteze continuu la cel puțin trei factori: Ø eterogenitatea publicului (public general, public specializat, public de grup; public asistent, public participativ); Ø complexitatea și dinamismul
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
după orele de program; Ø echipamente electronice de calitate; Ø materiale informative în formate de alternativă - casete înregistrate, texte cu caracter mărit. Cititorul mulțumit de serviciile bibliotecii este cel mai eficace promotor al ei. 173. Menționați obiectivele unei biblioteci în adaptarea permanentă la nevoile publicului R: Aceste obiective sunt: Ø medierea accesului la documentele, bazele de date proprii și la informația disponibilă în format electronic, la serviciile și produsele bibliotecii; Ø dezvoltarea și modernizarea serviciilor de bibliotecă, ca valori de bază
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
lucru Detaliat, activitățile proiectului cuprind: Ø Gestionarea proiectului: implicarea colectivului, repartizarea sarcinilor Ø Planificarea activităților. Etape: identificarea nevoilor de informare, formularea rolurilor și misiunii, formularea obiectivelor, elaborarea documentului, implementarea planului strategic, controalele periodice, evaluarea rezultatelor Ø Organizarea activității și dinamica adaptării la nou, schimbarea strategiei în caz de forță majoră Ø Diagnostic și evaluare: periodizare, verificarea evaluărilor din mai multe surse și mai multe puncte de vedere Ø Gestionarea resurselor umane: evaluare, formare, atenuarea conflictelor, reamplasarea personalului, promovări, sancțiuni, destituiri, desfacerea
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
echipă 6. (Aptitudini pentru) negociere 7. (Simț) pedagogic B - CĂUTARE 1. Curiozitate C - ANALIZĂ 1. Analiză 2. (Spirit) critic 3. (Putere de) sinteză D - COMUNICARE 1. Discreție 2. Reacție E - GESTIUNE 1. Perseverență 2. Rigoare F - ORGANIZARE 1. (Putere de) adaptare 2. (Capacitate de) anticipare 3. (putere de) decizie 4. Inițiativă 5. (Spirit) organizatoric 230. Menționați asociațiile profesionale existente în România R: Ø ABR (Asociația Bibliotecarilor din România) Ø ANBBPR (Asociația Națională a Bibliotecarilor și a Bibliotecilor Publice) Ø ABBNR (Asociația
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
socială, elaborarea unui manual de dezvoltare comunitară acum și aici poate părea imposibilă sau hazardată. Cum un manual este o codificare de experiență, în contextul dat, nu poate fi vorba să țintim spre elaborarea unui manual standard. Ar fi posibilă adaptarea unui manual elaborat în alt context cultural pe tematică DEVCOM. Utilitatea lui formativă îmi pare a fi însă discutabilă. Cultura și problematica socială locală contează foarte mult în DEVCOM. O adaptare de coduri tehnice sau culturale pentru a fonda intervenții
[Corola-publishinghouse/Administrative/1923_a_3248]