65,812 matches
-
Liniile directoare din 2022 privind clasificarea intensității carbonului operațional a navelor (Linii directoare privind clasificarea CII, G4), prevăzută în anexa nr. 12; ... m) Rezoluția MEPC.355(78) adoptată la 10 iunie 2022 - Liniile directoare interimare din 2022 privind factorii de corecție și ajustările în funcție de voiaj de care să se țină cont la calcularea CII (Liniile directoare CII, G5), prevăzută în anexa nr. 13; ... n) Rezoluția MEPC.346(78) adoptată la 10 iunie 2022 - Liniile directoare din 2022 pentru elaborarea planului de management al
ORDIN nr. 846 din 30 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267374]
-
ORDIN nr. 62 din 26 aprilie 2023 privind modificarea Metodologiei de stabilire și ajustare a prețurilor pentru energia electrică și termică produsă și livrată din centrale de cogenerare ce beneficiază de schema de sprijin, respectiv a bonusului pentru cogenerarea de înaltă eficiență, aprobată prin Ordinul președintelui Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei nr.
ORDIN nr. 62 din 26 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267438]
-
și funcționarea Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 160/2012, cu modificările și completările ulterioare, președintele Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei emite următorul ordin: Articolul I Metodologia de stabilire și ajustare a prețurilor pentru energia electrică și termică produsă și livrată din centrale de cogenerare ce beneficiază de schema de sprijin, respectiv a bonusului pentru cogenerarea de înaltă eficiență, aprobată prin Ordinul președintelui Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei nr.
ORDIN nr. 62 din 26 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267438]
-
prudențiale pe baza situației consolidate în conformitate cu articolul 7 din Regulamentul (UE) 2019/2033. „Malus” - înseamnă un acord care îi permite firmei de investiții să reducă valoarea întregii remunerații variabile amânate sau a unei părți din aceasta pe baza unor ajustări ex-post la riscuri înainte de intrarea în drepturi. Mecanism de recuperare („clawback”) - înseamnă un acord conform căruia membrul personalului trebuie să restituie firmei de investiții proprietatea asupra unei sume reprezentând remunerație variabilă, plătită în trecut sau pentru care firma
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
de performanță pentru firma de investiții, domeniile de activitate și personalul; ... b. metodele de măsurare a performanței, inclusiv criteriile de performanță; ... c. structura remunerației variabile, inclusiv, după caz, instrumentele în care sunt acordate părți ale remunerației variabile; ... d. măsurile de ajustare ex-ante și ex-post la riscuri ale remunerației variabile^5. ^5 Cerințele specifice pentru remunerarea personalului identificat și alinierea sa la riscuri sunt cuprinse în titlurile III și IV din prezentul ghid. ... ... 21. Firmele de investiții trebuie să se asigure
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
și de administrare a riscurilor trebuie să conlucreze îndeaproape și să se asigure că politica de remunerare respectă și promovează o administrare solidă și eficace a riscurilor. ... 34. Politica de remunerare trebuie să prevadă un cadru eficace pentru măsurarea performanței, ajustarea riscurilor și legăturile cu performanța de recompensat. ... 35. Funcția de conformitate și funcția de administrare a riscurilor, dacă sunt înființate^10, sau personalul însărcinat cu îndeplinirea procedurilor de administrare a riscurilor (o trimitere la funcția de administrare a riscurilor trebuie interpretată
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
politica de remunerare este aliniată la profilul de risc al firmei de investiții. ... 39. Funcția de administrare a riscurilor trebuie să asiste și să informeze cu privire la definirea unor măsuri potrivite de performanță ajustate în funcție de riscuri (inclusiv ajustări ex-post), precum și la evaluarea modului în care structura de remunerare variabilă afectează profilul de risc și cultura firmei de investiții. Funcția de administrare a riscurilor trebuie să valideze și să evalueze datele de ajustare a riscurilor, precum și să
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
în funcție de riscuri (inclusiv ajustări ex-post), precum și la evaluarea modului în care structura de remunerare variabilă afectează profilul de risc și cultura firmei de investiții. Funcția de administrare a riscurilor trebuie să valideze și să evalueze datele de ajustare a riscurilor, precum și să fie invitată să participe la ședințele comitetului de remunerare în această materie. ... 40. Funcția de conformitate trebuie să analizeze modul în care politica de remunerare afectează conformitatea firmei de investiții cu legislația, reglementările, politicile interne
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
risc și valorile corporative ale firmei de investiții; ... c. modul în care se asigură că politica de remunerare este neutră din punctul de vedere al genului; ... d. modul în care punctele de la litera (b) sunt luate în considerare în ajustările ex-ante/ex- post, în special pentru personalul identificat. ... ... 46. Funcția de supraveghere rămâne responsabilă cu propunerile adresate adunării acționarilor, precum și cu punerea în aplicare efectivă și monitorizarea schimbărilor intervenite în politicile și practicile de remunerare. ... ... 2.3. Instituirea unui comitet
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
administrare a riscurilor solidă și eficace și se armonizează cu strategia de afaceri, obiectivele, cultura și valorile corporative, cultura riscului și cu interesele pe termen lung ale firmei de investiții; ... h. să evalueze îndeplinirea obiectivelor de performanță și nevoia unei ajustări ex-post la risc, inclusiv aplicarea unor acorduri de tip „malus” și „clawback”; ... i. să revizuiască o serie de scenarii posibile pentru a testa modul în care politicile și practicile de remunerare reacționează la evenimente externe și interne și să
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
tip „malus” și „clawback”; ... i. să revizuiască o serie de scenarii posibile pentru a testa modul în care politicile și practicile de remunerare reacționează la evenimente externe și interne și să testeze ex- post criteriile folosite în stabilirea acordării și ajustarea ex-ante la riscuri pe baza consecințelor efective ale riscurilor. ... ... 54. În cazul în care firma de investiții a înființat un comitet de remunerare, remunerarea funcționarilor cu rang superior din funcțiile de conformitate, inclusiv din funcțiile de administrare a riscurilor
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
care soliditatea bazei de capital este în pericol trebuie să ia următoarele măsuri cu privire la remunerația variabilă: a. să reducă fondul de prime variabile, inclusiv cu posibilitatea de a-l reduce la zero; ... b. să aplice măsurile necesare de ajustare a performanței, în special de tip „malus”; ... c. să folosească profitul net al firmei de investiții pentru anul respectiv și eventual pentru anii următori pentru a consolida baza de capital. Firma de investiții nu trebuie să compenseze nicio reducere a
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
menținerii unei baze solide de capital, cerând firmei de investiții să reducă sau să aplice un plafon la portofoliul total al remunerației variabile determinat până la îmbunătățirea situației de adecvare a capitalului; și, dacă este necesar, să aplice măsurile de ajustare în funcție de performanță, în special acorduri de tip „malus”, și să ceară firmelor de investiții să folosească profitul net pentru a-și consolida fondurile proprii. ... ... Titlul II – Structura remunerației 7. Categorii de remunerație 124. Conform Directivei (UE) 2019/2034, remunerația
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
baza de capital a firmei de investiții; aceste plăți compensatorii nu trebuie să fie mai mari decât reducerea de costuri obținută prin încetarea anticipată a contractelor; ... b. nereușitele trebuie considerate ca fiind ale personalului identificat atunci când duc la o ajustare în minus a cuantumului plăților compensatorii care altfel s-ar acorda când numai performanța în timp ar fi luată în considerare la estimarea plății compensatorii, inclusiv posibilitatea unei reduceri a cuantumului până la zero. ... ... 164. Nereușitele firmelor de investiții cuprind
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
pentru remunerația variabilă și dispozițiilor din prezentul ghid. ... ... ... ... 10. Interdicții 10.1. Acoperire personală 169. În cazul în care politica de remunerare adecvată este aliniată la riscuri, aceasta trebuie să fie suficient de eficace și capabilă să determine în practică o ajustare în minus până la cuantumul remunerației variabile acordate personalului și aplicarea acordurilor de tip „malus” și „clawback”. ... 170. Firmele de investiții trebuie să se asigure, pe cât posibil, că membrii personalului identificat nu pot transfera riscurile de scădere a remunerației
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
unei alte părți prin acoperire sau prin anumite tipuri de asigurare, de exemplu prin punerea în aplicare a unor politici de tranzacționare a instrumentelor financiare și a cerințelor de divulgare. ... 171. Personalul identificat trebuie considerat că a acoperit riscul unei ajustări în minus a remunerației dacă membrul personalului identificat încheie un contract cu o terță parte sau cu firma de investiții și este îndeplinită oricare dintre următoarele condiții: a. contractul prevede ca terța parte sau firma de investiții să efectueze, direct
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
fost redusă remunerația variabilă a respectivului membru al personalului; ... b. membrul personalului identificat cumpără sau deține instrumente derivate destinate acoperirii pierderilor asociate instrumentelor financiare primite ca parte a remunerației variabile. ... ... 172. Personalul identificat trebuie considerat că a asigurat riscul unei ajustări în minus în cazul în care personalul încheie un contract de asigurare cu o prevedere de a le compensa în cazul unei ajustări în minus a remunerației. În general, acest lucru nu ar trebui să împiedice încheierea asigurării pentru a
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
financiare primite ca parte a remunerației variabile. ... ... 172. Personalul identificat trebuie considerat că a asigurat riscul unei ajustări în minus în cazul în care personalul încheie un contract de asigurare cu o prevedere de a le compensa în cazul unei ajustări în minus a remunerației. În general, acest lucru nu ar trebui să împiedice încheierea asigurării pentru a acoperi plăți personale cum ar fi tranșele de asigurări de sănătate sau de ipoteci. ... 173. Cerința de a nu utiliza strategii de acoperire
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
deși, de fapt: i. nu a existat nicio performanță pozitivă, măsurată în conformitate cu titlul IV din prezentul ghid, a membrului personalului, a unității operaționale sau a firmei de investiții; ... ii. nu există o aliniere efectivă la riscuri (adică o ajustare ex-ante sau ex-post la riscuri) sau ... iii. remunerația variabilă nu este sustenabilă conform situației financiare a firmei de investiții; ... ... c. în cazul în care personalul primește de la firma de investiții sau de la o entitate cuprinsă în
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
stabilit la valoarea de piață sau la valoarea justă în cazul instrumentelor nelistate și valoarea suplimentară primită nu este luată în considerare în remunerația variabilă; ... g. în cazul în care ajustările la componentele fixe ale remunerației sunt frecvent negociate și ajustările sunt de fapt făcute pentru a alinia remunerația la performanța personalului; ... h. în cazul în care indemnizațiile sunt acordate într-o sumă excesivă care nu este justificată de circumstanțele ce stau la baza ei; ... i. în cazul în care remunerația
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
și 32 și, după caz, la articolul 31 din Directiva (UE) 2019/2034 și este neutră din punctul de vedere al genului. ... 191. Raportul adecvat dintre componenta variabilă și cea fixă a remunerației pentru personalul identificat trebuie stabilit independent de eventualele ajustări ex-post viitoare la riscuri sau fluctuații în prețul instrumentelor. ... 192. Firmele de investiții trebuie să pună în aplicare, pentru diferitele categorii de personal identificat, politici de remunerare specifice și mecanisme de aliniere la riscuri, în funcție de necesități, pentru
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
identificat. ... 209. În cadrul procesului de aliniere la riscuri, trebuie folosită în toate stadiile o combinație adecvată de criterii cantitative și calitative sub forma unor criterii absolute și relative pentru a se asigura că sunt reflectate toate riscurile, performanțele și ajustările la riscuri necesare. Măsurile de performanță absolută trebuie stabilite de firma de investiții pe baza propriei sale strategii, inclusiv a profilului său de risc și a apetitului pentru risc. Măsurile de performanță relativă trebuie stabilite pentru a compara performanța cu
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
rentabilitatea absolută și relativă, indicele Sharpe și activele obținute. ... 224. Indicatorii de eficiență operațională (de exemplu, profitul, veniturile, productivitatea, costurile și indicatorii de volum) sau anumite criterii de piață (de exemplu, prețul acțiunilor și câștigul total al acționarilor) nu cuprind ajustarea explicită la riscuri și sunt pe termen foarte scurt, prin urmare nu sunt suficienți pentru a surprinde toate riscurile activităților membrului personalului identificat. Aceste criterii de performanță necesită ajustări suplimentare la riscuri. ... 225. Criteriile calitative (precum atingerea rezultatelor, respectarea strategiei
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
de exemplu, prețul acțiunilor și câștigul total al acționarilor) nu cuprind ajustarea explicită la riscuri și sunt pe termen foarte scurt, prin urmare nu sunt suficienți pentru a surprinde toate riscurile activităților membrului personalului identificat. Aceste criterii de performanță necesită ajustări suplimentare la riscuri. ... 225. Criteriile calitative (precum atingerea rezultatelor, respectarea strategiei în cadrul istoricului privind apetitul pentru risc și conformitatea) trebuie să fie relevante la nivel de firmă de investiții, de unitate operațională sau individual. Câteva exemple de criterii calitative
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
se pot suprapune, de exemplu dacă începe o nouă perioadă multianuală în fiecare an. ... 232. După perioada de acumulare, firma de investiții trebuie să stabilească remunerația variabilă a membrilor individuali ai personalului identificat prin transpunerea criteriilor de performanță și a ajustărilor la riscuri în acordări efective de remunerație. În timpul acestui proces de acordare, firma de investiții trebuie să ajusteze remunerația la posibile viitoare evoluții negative („ajustare ex-ante la riscuri”). ... 14.2.1. Stabilirea fondurilor de prime pentru personalul identificat 233. Firmele
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]