63,815 matches
-
prin angajarea răspunerii. Se dorește a fi un sprijin în încercarea parlamentarilor din opoziție de a demite Guvernul, prin Sindicaliștii spun că le rezervă parlamentarilor o surpriză referitoare la niște pietre de mărimea ouălor XXL. Ca "bonus", aproximativ 300 de angajați din penitenciare, îmbrăcați în uniforme, vor veni la mitingul de la Palatul Parlamentului cu un set complet de gratii, în mărime naturală. De asemnea, liderii sindicali împreună cu Uniunea Social Liberală au făcut apel la toți cetățenii nemulțumiți de locul de muncă
50.000 de sindicalişti vor protesta împotriva Codului Muncii () [Corola-journal/Journalistic/26954_a_28279]
-
Parlamentului cu un set complet de gratii, în mărime naturală. De asemnea, liderii sindicali împreună cu Uniunea Social Liberală au făcut apel la toți cetățenii nemulțumiți de locul de muncă, întrucât Codul Muncii asumat de Guvern îi va afecta pe toți angajații. La protest și-au anunțat participarea și copreședinții USL, Crin Antonescu și Victor Ponta.
50.000 de sindicalişti vor protesta împotriva Codului Muncii () [Corola-journal/Journalistic/26954_a_28279]
-
Aproape 90% dintre angajații români resping Codul muncii în forma asumată de Guvernul Boc, iar peste jumătate dintre angajatorii chestionați cred că schimbările vor crea doar confuzie, o nouă legislație în domeniu nefiind necesară, relevă cel mai recent studiu online. Circa jumătate dintre cei
Studiu: Aproape 90% dintre angajaţi resping noul Cod al muncii, companiile consideră că nu era necesar () [Corola-journal/Journalistic/26962_a_28287]
-
jumătate dintre angajatorii chestionați cred că schimbările vor crea doar confuzie, o nouă legislație în domeniu nefiind necesară, relevă cel mai recent studiu online. Circa jumătate dintre cei intervievați, respectiv 48,27%, consideră că noul pachet de legi dezavantajează clar angajații și favorizează patronii, în timp ce alți 40,43% dintre respondenți se așteaptă la abuzuri din partea companiilor, în urma aplicării Codului, informează Agerpres. Sub 2% dintre participanții la studiu au fost de părere că noul Cod al muncii va genera locuri de muncă
Studiu: Aproape 90% dintre angajaţi resping noul Cod al muncii, companiile consideră că nu era necesar () [Corola-journal/Journalistic/26962_a_28287]
-
să te angajezi (1,55%) sau că vor fi mai bine plătiți pentru munca prestată (1,49%). Cei chestionați au mai spus și că modificările vor crea confuzie, Codul nu era necesar (5,81%), în timp ce doar 2,45% cred că angajații vor fi mai performanți cu noile norme. Angajatorii s-au pronunțat cu greu privind noul Cod al muncii. Cu toate acestea, mai mult de jumătate (53,85%) dintre companiile chestionate consideră că schimbările aduse de Guvern vor crea doar confuzie
Studiu: Aproape 90% dintre angajaţi resping noul Cod al muncii, companiile consideră că nu era necesar () [Corola-journal/Journalistic/26962_a_28287]
-
companiile chestionate consideră că schimbările aduse de Guvern vor crea doar confuzie și o nouă legislație în domeniu nu era necesară. Aproape o treime (30,77%) dintre angajatorii care au participat la studiu cred că noile prevederi vor crește performanța angajaților și sub 10 procente (7,69%) consideră că acestea îi vor ajuta să angajeze mai ușor și să creeze noi locuri de muncă. Tot 7,69% declară că era nevoie de o lege care să dea prioritate nevoilor investitorilor. Studiul
Studiu: Aproape 90% dintre angajaţi resping noul Cod al muncii, companiile consideră că nu era necesar () [Corola-journal/Journalistic/26962_a_28287]
-
mai mult de abuzuri din partea angajatorilor, în proporție de 40,66% față de 31,49%, în cazul bărbaților. Niciun participant la studiu din 30 de județe, printre care Constanța, Iași, Cluj, Timiș, Brașov, Prahova, Buzău, Brăila, nu este de părere că angajații vor fi mai performanți după noul Cod al muncii. Pentru București, procentul este de 3,11%.
Studiu: Aproape 90% dintre angajaţi resping noul Cod al muncii, companiile consideră că nu era necesar () [Corola-journal/Journalistic/26962_a_28287]
-
ceea ce înseamnă o reformă adevărată în economia România. "Prima lege pe care o consider foarte importantă este Codul Muncii, care nu mai pune baza doar pe latura socială, ci pe performanță în primul rând. Această lege îi spune angajatorului și angajatului că trebuie să facă performanță și că nu este atributul angajatorului ca să facă asistență sau protecție socială", a declarat Botiș. Potrivit ministrului, mesajul noului Cod al Muncii pentru oamenii de afaceri este să facă profit, să investească, să se dezvolte
Botiş: Nu angajatorul trebuie să se ocupe de protecţie sau asistenţă socială, ci statul () [Corola-journal/Journalistic/26971_a_28296]
-
medie acumulată pe acest segment al pensiilor private se ridica la 1.515 lei, potrivit datelor de la finele lunii ianuarie. Oancea a amintit că, potrivit legislației, contribuțiile la fondurile de pe Pilonul III sunt deductibile atât pentru angajator, cât și pentru angajat, în limita a 400 de euro/an, la calcularea impozitului pe venit (16% la angajat), impozitul pe profit (16% la companie), contribuțiilor către asigurările sociale de stat (10,5% la angajat și 20,8% la angajator) și contribuției de accidente
Aproape jumătate dintre participanţii la pensiile private obligatorii au în cont doar 200 de lei () [Corola-journal/Journalistic/27023_a_28348]
-
datelor de la finele lunii ianuarie. Oancea a amintit că, potrivit legislației, contribuțiile la fondurile de pe Pilonul III sunt deductibile atât pentru angajator, cât și pentru angajat, în limita a 400 de euro/an, la calcularea impozitului pe venit (16% la angajat), impozitul pe profit (16% la companie), contribuțiilor către asigurările sociale de stat (10,5% la angajat și 20,8% la angajator) și contribuției de accidente de muncă și boli profesionale (0,15%-0,85% la angajator). În situația contribuției mixte
Aproape jumătate dintre participanţii la pensiile private obligatorii au în cont doar 200 de lei () [Corola-journal/Journalistic/27023_a_28348]
-
III sunt deductibile atât pentru angajator, cât și pentru angajat, în limita a 400 de euro/an, la calcularea impozitului pe venit (16% la angajat), impozitul pe profit (16% la companie), contribuțiilor către asigurările sociale de stat (10,5% la angajat și 20,8% la angajator) și contribuției de accidente de muncă și boli profesionale (0,15%-0,85% la angajator). În situația contribuției mixte, deductibilitate cumulată ajunge la 800 de euro/an. " Este un avantaj fiscal care ar trebui să
Aproape jumătate dintre participanţii la pensiile private obligatorii au în cont doar 200 de lei () [Corola-journal/Journalistic/27023_a_28348]
-
făcut relatări live, interviuri, știri sociale și reportaje despre istoria și identitatea noastră, despre patrimoniul amenințat, despre reperele spirituale sau despre victimele regimului comunist din România. Din păcate, dincolo de imaginea aparent neutră și în ciuda competenței și a valorii multora dintre angajații postului de știri, în Digi24 par să se fi cuibărit interese obscure care nu se pot legitima decât prin frică, minciună și cenzură. Cristi Citre a fost concediat, marți, de la Digi24 pentru o postare pe Facebook. Eu am fost concediată
Ana Iorga Mihail, de la Digi24, a fost concediată din cauza unui mesaj postat pe Facebook by Anca Murgoci () [Corola-journal/Journalistic/27019_a_28344]
-
zîmbească, decît să scrii un roman. Întotdeauna am crezut, iar aceste cuvinte pronunțate de un asemenea om, în clipa aceea, mă conving și mai mult, că forma supremă a bunătății este umorul. 1 Umberto Saba i-a cedat fostului său angajat, Carletto, renumitul anticariat din strada Nicolò nr. 30 din Triestul natal. 2 Aluzie la protagonistul romanului Conștiința lui Zeno, care își tot promite să se lase de tutun, fumînd mereu „ultima țigară”.
Umberto Saba - Italo Svevo la Amiralitatea britanică by Doina Condrea Derer () [Corola-journal/Journalistic/2701_a_4026]
-
în baza prezumției de bună intenție acordată angajatorului, nu a prezumției de rea credință. Ceea ce se întâmplă acum, în România, se întâmplă tocmai pe coordonata de prezumție de rea credință'. În opinia fostului ministru, angajatorul este mai interesat de bunăstarea angajatului decât legiuitorul și decât Guvernul, care elaborează această formă a Codului Muncii.
Ionel Blănculescu: Codul Muncii ar putea flexibiliza piaţa muncii, care este una post-comunistă () [Corola-journal/Journalistic/27050_a_28375]
-
ceea ce partenerii sociali au convenit și "dorește o dereglementare care să răspundă intereselor unor speculatori", mai ales în domeniul IMM, transmite. Hossu a precizat că prin modificările dorite de Guvern la Codul Muncii se ajunge la o relație anormală între angajați și angajator, patronul putând concedia colectiv oricând și în acelaș timp să angajeze a doua zi alte persoane, acest lucru fiind prevăzut expres în Codul Muncii, ceea ce înseamnă o formă de sclavagism. Vom ajunge să fim dați afară din UE
Hossu vede noul Cod al muncii o formă de sclavagism: Singura şansă pentru salariaţi este să iasă în stradă cu pietre () [Corola-journal/Journalistic/27080_a_28405]
-
pus problema contractelor colective de muncă, din nou cea mai importantă problemă și singurii care se opun păstrării acestora sunt cei de la Consiliul Național al IMM-urilor. Toate celelalte prevederi scot sindicatele din IMM-uri și dau pe mâna reprezentanților angajaților, care sunt persoane manipulate de angajatori", a spus Hossu. Hossu a mai spus că, după aproximativ 20 de ore de discuții cu premierul, partenerii sociali au crezut că textul final va fi cel convenit în timpul acestor discuții, dar este tot
Hossu vede noul Cod al muncii o formă de sclavagism: Singura şansă pentru salariaţi este să iasă în stradă cu pietre () [Corola-journal/Journalistic/27080_a_28405]
-
să intre la muncă. Pe unii dintre ei, patronii i-au adus chiar și de la 70 de kilometri distanță, după ce în Sannicolau n-au mai găsit pe nimeni fără slujba, relatează Chiar și așa, firmele încă mai au nevoie de angajați. Tot orașul e împânzit cu oferte, insă muncitorii sunt greu de găsit, chiar și la salarii cu mult peste medie. O soluție ar fi forța de muncă din țările vecine, dar pentru asta autoritățile trebuie să deschidă un punct de
Parcă trăiesc în altă țară. În Sânnicolau Mare șomajul e zero - VIDEO () [Corola-journal/Journalistic/27102_a_28427]
-
postul lui Armstrong. Tom Armstrong a venit la AOL, de la Google, în aprilie 2009. De atunci acesta a încercat să resusciteze compania pentru a crește traficul și vânzările de publicitate. Din măsurile lui nu a lipsit disponibilizarea a sute de angajați, pentru a crește performanțele economice ale companiei. Măsura s-a dovedit a fi ineficientă, pierderile ajungând la 782 de milioane de dolari, în 2010. Huffington Post este deținut de Arianna Huffington, Kenneth Lerer și un grup de alți investitori. Site
AOL cumpără Huffington Post cu 315 milioane de dolari () [Corola-journal/Journalistic/27134_a_28459]
-
de a economisi. Grupul GfK, prezent și pe piața din România, este una din cele mai mari organizații de cercetare de piață din lume. Compania își desfășoară activitatea în peste 100 de țări, având mai mult de 10.000 de angajați. Vânzările GfK s-au ridicat în 2009 la 1,16 miliarde euro.
Efectul măsurilor Guvernului Boc: Consumatorii români, printre cei mai afectaţi de criza financiară în 2010 () [Corola-journal/Journalistic/27126_a_28451]
-
rămase în discuție se referă la contractele pe perioadă determinată, partenerii sociali propunând ca acestea să fie "de regulă" de doi ani și, în cazuri excepționale, să poată fi extinse și la trei ani, dar doar cu acordul scris al angajatului. O altă propunere se referă la perioada de probă, sindicatele propunând ca aceasta nu depășească 90 de zile, fie că este vorba de funcție de execuție sau de conducere, și să fie reglementată prin Contractul colectiv de muncă. A treia propunere
Partenerii sociali se întâlnesc, miercuri, cu Emil Boc în legătură cu modificarea Codului Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27162_a_28487]
-
Cel din urmă prezenta împreună cu Lucaci ”Ultima ediție”. Decizia de a renunța la contractele cu colaboratorii externi ar putea fi, totuși, temporară. TVR va transmite Cupa Mondială din Brazilia și este posibil ca decizia să fie valabilă doar pe parcursul competiției. Angajații TVR se află în grevă japoneză pe o perioadă nedeterminată, după ce conducerea a decis să scadă numărul de ore de lucru și salariiile.
TVR, în CRIZĂ fără PRECEDENT! Emisiunea lui Lucaci, oprită. Cristoiu, Dinescu și Nistorescu, dați afară! Se scot emisiuni by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/27174_a_28499]
-
Câteva zeci de angajați ai Spitalului Municipal Făgăraș au ieșit, miercuri, în jurul orei 11.30, în curtea unității, într-un protest spontan, fiind nemulțumiți că nu și-au primit bonurile de masă pe luna ianuarie. Managerul spitalului, Laurean Ghețea, a declarat că angajații își
Angajații Spitalului Făgăraș protestează pentru că nu și-au primit bonurile de masă () [Corola-journal/Journalistic/27157_a_28482]
-
de angajați ai Spitalului Municipal Făgăraș au ieșit, miercuri, în jurul orei 11.30, în curtea unității, într-un protest spontan, fiind nemulțumiți că nu și-au primit bonurile de masă pe luna ianuarie. Managerul spitalului, Laurean Ghețea, a declarat că angajații își vor primi tichetele de masă pentru luna ianuarie și că nu vor fi probleme, informează Oamenii își vor primi tichetele de masă pentru luna ianuarie. Iar apoi vom vedea ce se va mai putea face. Bonurile acestea se acordă
Angajații Spitalului Făgăraș protestează pentru că nu și-au primit bonurile de masă () [Corola-journal/Journalistic/27157_a_28482]
-
Bonurile acestea se acordă de obicei în prima săptămână a lunii următoare. Oamenii sunt, într-adevăr, nemulțumiți, dar le vom explica situația și nu vor fi probleme cu tichetele pentru ianuarie", a spus managerul spitalului. Potrivit acestuia, circa 30-40 de angajați, persoanal medical și administrativ, au ieșit în curtea spitalului într-un protest spontan, în jurul orei 11.30. În schimb, liderul de sindicat al Sanitas Făgăraș, Olimpia Buzdugan, a declarat că peste 200 de angajați au oprit lucrul. "Protestul s-a
Angajații Spitalului Făgăraș protestează pentru că nu și-au primit bonurile de masă () [Corola-journal/Journalistic/27157_a_28482]
-
spitalului. Potrivit acestuia, circa 30-40 de angajați, persoanal medical și administrativ, au ieșit în curtea spitalului într-un protest spontan, în jurul orei 11.30. În schimb, liderul de sindicat al Sanitas Făgăraș, Olimpia Buzdugan, a declarat că peste 200 de angajați au oprit lucrul. "Protestul s-a mutat acum în biroul managerului, iar discuțiile sunt foarte aprinse. Poate 30- 40 suntem pe hol în fața biroului său, dar afară sunt peste 200 de oameni. Unii au venit și de acasă. Deocamdată, nu
Angajații Spitalului Făgăraș protestează pentru că nu și-au primit bonurile de masă () [Corola-journal/Journalistic/27157_a_28482]