6,690 matches
-
procesul nu decurge într-un mod centrat pe persoană sau dacă apar alte probleme. Fiecare persoană din centru trebuie să primească informații și materiale accesibilizate despre ce presupune dezinstituționalizarea în termeni de obiective, etape și activități, dar și despre abordarea centrată pe persoană a elaborării Planului individual. CUM? Dezvoltarea Planului individual necesită întâlniri repetate cu facilitatorii, cercul de sprijin și managerii de caz, cât și activități în comunitate care să familiarizeze persoana cu opțiunile de servicii existente, cu modul în care
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
în comunitate și cum poate fi aceasta sprijinită concret ( ANEXA B1 . PLANUL INDIVIDUAL SECȚIUNEA 1. PLANIFICAREA CENTRATĂ PE PERSOANĂ, ETAPA 3: METODA DE PLANIFICARE CENTRATĂ PE PERSOANĂ). Prima întâlnire poate fi una de familiarizare a cercului de sprijin cu abordarea centrată pe persoană. Următoarele întâlniri sunt destinate eforturilor de a stabili obiectivele de viață independentă și strategii de urmărire a acestora. În această fază, scopul discuțiilor va fi de a identifica soluții adecvate de locuire, obținerea unui loc de muncă, consolidarea
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
tranziția din centru în comunitate. Managerul de caz și/sau facilitatorul au sarcina de a organiza aceste întâlniri, de a stabili agenda și de a furniza participanților concluzii intermediare despre proces și actualizarea obiectivelor. Caseta 13: Exemple de metode de planificare centrată pe persoană - Sistemele de planificare a acțiunii McGill (MAPS) ca instrument de planificare centrat pe persoană și PATH Dintre metodele de planificare centrată pe persoană utilizate internațional, metodele MAPS și PATH au fost concepute să sprijine, printr-o modalitate vizuală
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
organiza aceste întâlniri, de a stabili agenda și de a furniza participanților concluzii intermediare despre proces și actualizarea obiectivelor. Caseta 13: Exemple de metode de planificare centrată pe persoană - Sistemele de planificare a acțiunii McGill (MAPS) ca instrument de planificare centrat pe persoană și PATH Dintre metodele de planificare centrată pe persoană utilizate internațional, metodele MAPS și PATH au fost concepute să sprijine, printr-o modalitate vizuală, persoane cu dizabilități, familii și cercurile lor de sprijin să planifice viitorul din perspectivă
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
Dintre metodele de planificare centrată pe persoană utilizate internațional, metodele MAPS și PATH au fost concepute să sprijine, printr-o modalitate vizuală, persoane cu dizabilități, familii și cercurile lor de sprijin să planifice viitorul din perspectivă pozitivă. Metodele de planificare centrată pe persoană pot fi aplicate doar de specialiști formați în acest scop. Mod de elaborare - Metoda MAPS: ● MAPS (inițial denumită Sistemele de Planificare a Acțiunii McGill) reprezintă una din cele mai larg răspândite metode utilizate în planificarea centrată pe persoană
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
de planificare centrată pe persoană pot fi aplicate doar de specialiști formați în acest scop. Mod de elaborare - Metoda MAPS: ● MAPS (inițial denumită Sistemele de Planificare a Acțiunii McGill) reprezintă una din cele mai larg răspândite metode utilizate în planificarea centrată pe persoană. MAPS este o metodă de planificare creativă, inițial dezvoltată pentru a sprijini incluziunea copiilor cu dizabilități în școlile de masă. ● MAPS poate fi folosită pentru a culege informații noi despre persoana cu dizabilități și pentru a-i descoperi
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
viitorul pe care și-l dorește în următorul an. PATH se bazează pe capacitatea oamenilor de a-și imagina forme de viitor diferite. Modelul oferit de către PATH plasează prezentul în partea stângă și viitorul în partea dreaptă. PATH se centrează mai întâi pe vis și construiește pe baza unui viitor pozitiv și posibil, cartografiind acțiunile necesare de-a lungul procesului. Este un instrument excelent în reorientarea unei echipe deja constituite, ce întâmpină probleme sau se simte blocată și în cartografierea
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
Sanderson et al. (2004: 116); PATH & MAPS Handbook (c)Inclusion Press 2010, p. 68. Disponibil la: https://inclusion.com/path-maps-and-person-centered-planning/path/. Notă: În urma unei analize de context a stării serviciilor și a reformei în România, MAPS a fost identificată drept principala metodă de planificare centrată pe persoană care ar putea fi utilizată pentru demararea procesului, urmată de PATH. Formarea în planificare centrată pe persoană prevăzută de Strategia Națională (HG nr. 490/2022) poate include, totuși, și alte metode, precum Essential Lifestyle Planning (ELP). Temele discuțiilor din
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
În urma unei analize de context a stării serviciilor și a reformei în România, MAPS a fost identificată drept principala metodă de planificare centrată pe persoană care ar putea fi utilizată pentru demararea procesului, urmată de PATH. Formarea în planificare centrată pe persoană prevăzută de Strategia Națională (HG nr. 490/2022) poate include, totuși, și alte metode, precum Essential Lifestyle Planning (ELP). Temele discuțiilor din cadrul întâlnirilor cercului includ istoricul de instituționalizare a persoanei, felul în care aceasta își dorește să trăiască
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
a declanșat revizuirea Planului individual; ● Procesul de revizuire a planului, inclusiv detalii cu privire la implicarea cercului de sprijin sau a altor persoane și furnizarea de sprijin în luarea deciziei (dacă este cazul); ● Modalitatea în care a fost asigurată planificarea centrată pe persoană și dacă revizuirile reflectă dorințele persoanei; ● Descrierea tuturor aspectelor din plan care au fost revizuite (inclusiv cele de la nivelul planului de contingență); ● Consimțământul informat al persoanei. ... ... 4.2. Pregătirea comunității 4.2.1. Identificarea și pregătirea locuințelor în comunitate Identificarea
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
măsură disponibile și să răspundă nevoilor persoanelor cu dizabilități. Nevoile de sprijin pot diferi semnificativ odată ce persoanele cu dizabilități vor face tranziția la viața în comunitate. Prin urmare, este necesară reevaluarea nevoilor în cadrul unui proces continuu de planificare centrată pe persoană fiindcă este posibil să apară schimbări în una sau în mai multe dintre următoarele dimensiuni: (1) sprijin pentru acoperirea nevoilor de îngrijire personală și pentru activitățile cotidiene de bază; (2) sprijin pentru acoperirea nevoilor din gospodărie; (3) sprijin
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
2) asigurarea noilor servicii dezvoltate în comunitățile de destinație cu angajați instruiți proveniți atât din centre cât și nou recrutați; (3) instruirea personalului din serviciile comunitare deja existente, pentru a asigura faptul că sprijinul pe care îl furnizează respectă abordarea centrată pe persoană; și (4) activitățile de pregătire a persoanelor cu dizabilități și a comunităților de destinație pentru tranziție. Pentru o planificare eficientă a activităților legate de personalul de la nivelul centrului rezidențial, trebuie parcurși o serie de pași: ● Utilizarea modelului
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
depersonalizarea; (2) lipsa controlului rezidenților asupra propriei vieții; (3) inabilitatea de a lua decizii; sau (4) relații de putere între personalul angajat și persoanele cu dizabilități; și ● Să asigure faptul că sprijinul oferit în centre pe perioada de tranziție este centrat pe persoane, pe a le construi abilitățile de viață independentă și pe integrarea lor în societate. Trebuie alocat suficient timp pentru identificarea și formarea personalului care va lucra în serviciile din comunitate. Selecția și instruirea inițială are un impact real
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
corespundă nevoilor exprimate de sprijin ale persoanelor cu dizabilități, în cadrul planificării centrate pe persoană, prin urmare decizia finală privind orientarea personalului către noile servicii este subsecventă momentului în care aceste nevoi devin cunoscute, ca urmare a procesului de planificare centrată pe persoană. În etapa de evaluare a resurselor umane, specialistul în resurse umane și Coordonatorul de plan vor trata cu atenție și sprijinul informal oferit de persoane apropiate, vecini, colegi, semeni, autoreprezentanți, și alții, care pot sprijini persoana în luarea
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
-ului. Spre exemplu, cel mai probabil va fi nevoie de specialiști instruiți în metoda planificării centrate pe persoană (cum ar fi asistenți sociali, psihologi, consilieri vocaționali, terapeuți ocupaționali, asistenți personali etc.). În situația reședințelor dispersate în comunități, furnizarea unor servicii centrate pe persoană va solicita mai multe persoane, chiar dacă sprijinul este mai bine adaptat la nevoile persoanelor cu dizabilități. În același timp, în anumite servicii, va fi nevoie de un volum semnificativ mai mic de personal administrativ (cum ar fi
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
până la finalizarea tranziției. Pentru a definitiva structura de personal din noile servicii, precum și cea din centre până în momentul în care toți rezidenți au realizat tranziția treptată către comunitate, trebuie stabilite: ● Calendarul formărilor cu privire la metoda planificării centrate pe persoană și cu privire la modul de aplicare a instrumentele utilizate în România pentru elaborarea Planurilor individuale. ● Schema de supervizare, în care fiecare dintre profesioniștii din centru sau din noile servicii are desemnat un supervizor. ● Calendarul evaluărilor angajaților cu
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
modul de aplicare a instrumentele utilizate în România pentru elaborarea Planurilor individuale. ● Schema de supervizare, în care fiecare dintre profesioniștii din centru sau din noile servicii are desemnat un supervizor. ● Calendarul evaluărilor angajaților cu privire la competențele dobândite în planificarea centrată pe persoană. ● Schema de monitorizare și evaluare a serviciilor oferite, din prisma modului în care au îmbunătățit calitatea vieții beneficiarilor. Formarea personalului Atunci când personalul necesar (existent sau nou recrutat) a fost identificat, acesta trebuie instruit pentru a lucra în
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
incluziune și participare comunitară. Formarea trebuie să ia în calcul nevoia personalului de a înțelege noua cultură și a se identifica cu valorile pe care activitatea lor le va susține. Activitățile de instruire trebuie proiectate astfel încât să includă abordarea centrată pe persoană. Programul de formare este esențial pentru îndepărtarea de vechiul model de îngrijire instituționalizată. În acest context, abordarea centrată pe persoană aduce o schimbare profundă de paradigmă, pentru aplicarea căreia este nevoie de instruire, de timp și efort susținut
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
identifica cu valorile pe care activitatea lor le va susține. Activitățile de instruire trebuie proiectate astfel încât să includă abordarea centrată pe persoană. Programul de formare este esențial pentru îndepărtarea de vechiul model de îngrijire instituționalizată. În acest context, abordarea centrată pe persoană aduce o schimbare profundă de paradigmă, pentru aplicarea căreia este nevoie de instruire, de timp și efort susținut, de multe exemple practice și studii de caz, de expunere la alte moduri de a furniza sprijin. Furnizarea formării trebuie
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
toate contextele și tipurile de muncă care vizează servicii acordate persoanelor cu dizabilități. Spre exemplu: Principiile CDPD; drepturile persoanelor cu dizabilități și prevederi legislative, naționale, europene, internaționale; abordarea socială și bazată pe drepturile omului a dizabilității; egalitate și diversitate; planificarea centrată pe persoană și sprijin centrat pe persoană. Siguranța persoanelor cu dizabilități; prevenția și protecția împotriva abuzurilor, violenței la locul de muncă și în orice alte contexte. Limitări și răspundere profesională; documentarea muncii (rapoarte, notificări, informări etc.); munca în parteneriat, apartenența
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
muncă care vizează servicii acordate persoanelor cu dizabilități. Spre exemplu: Principiile CDPD; drepturile persoanelor cu dizabilități și prevederi legislative, naționale, europene, internaționale; abordarea socială și bazată pe drepturile omului a dizabilității; egalitate și diversitate; planificarea centrată pe persoană și sprijin centrat pe persoană. Siguranța persoanelor cu dizabilități; prevenția și protecția împotriva abuzurilor, violenței la locul de muncă și în orice alte contexte. Limitări și răspundere profesională; documentarea muncii (rapoarte, notificări, informări etc.); munca în parteneriat, apartenența la rețele de sprijin, alianțe
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
a sprijinului. Acestea reprezintă acele cunoștințe și abilități ce sunt necesare pentru a lucra eficient în anumite domenii sau cu persoanele cu dizabilități în anumite situații și depind în mare măsură de profilul și de nevoile persoanelor. Spre exemplu: ● Planificarea centrată pe persoană ● Sprijin activ, centrat pe persoană ● Autodeterminare și dreptul de a alege pentru propria viață ● Stereotipii și preconcepții față de persoanele cu dizabilități, în special intelectuale și psihosociale; Metode și programe de reducere a stigmei - atât din partea altor
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
cunoștințe și abilități ce sunt necesare pentru a lucra eficient în anumite domenii sau cu persoanele cu dizabilități în anumite situații și depind în mare măsură de profilul și de nevoile persoanelor. Spre exemplu: ● Planificarea centrată pe persoană ● Sprijin activ, centrat pe persoană ● Autodeterminare și dreptul de a alege pentru propria viață ● Stereotipii și preconcepții față de persoanele cu dizabilități, în special intelectuale și psihosociale; Metode și programe de reducere a stigmei - atât din partea altor persoane, cât și a stigmei
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
cum sprijinul și îngrijirea - mai ales în cazul persoanelor cu dizabilități severe, profunde, complexe - pot fi furnizate în servicii mici, comunitare. În cadrul formării, pentru a exersa planificarea centrată pe persoană, angajații vor aplica unul altuia diverse tehnici și instrumente centrate pe persoană. Angajații trebuie să beneficieze de formare, sprijin și supervizare/forme de continue de supervizare. Formarea inițială trebuie să fie urmată de numeroase sesiuni de monitorizare, stimulare pozitivă, supervizare și sprijin individual, supervizare la locul de muncă, evaluare regulată pe
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
comunitate, sau membrii comunității de destinație. ● Calitatea vieții și bunăstarea emoțională a persoanelor cu dizabilități trebuie să fie mai ridicate după dezinstituționalizare. ● Calitatea serviciilor în centrele rezidențiale trebuie să fie cât mai ridicată și să reflecte valorile și principiile abordării centrate pe persoană. Viața în centrele rezidențiale a oferit persoanelor cu dizabilități puține oportunități de a experimenta viața în afara instituției. Pentru a le sprijini includerea în comunitate, acestea trebuie expuse unei game largi de experiențe pentru a căpăta încredere și
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]