50,150 matches
-
sau pot fi preluate de la administrațiile finanțelor publice la care sunt arondați contribuabilii. Programele de asistență actualizate conțin conturi noi introduse în clasificația indicatorilor finanțelor publice, inclusiv conturile IBAN în care se virează cota de 0,75% reprezentând contribuția pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, reglementată de Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 158/2005, datorată de angajatori persoane juridice sau fizice și de persoanele aflate în șomaj. Sumele datorate de către angajatori, începând cu data de 1 ianuarie
Agenda2006-06-06-economic () [Corola-journal/Journalistic/284715_a_286044]
-
sau fizice și de persoanele aflate în șomaj. Sumele datorate de către angajatori, începând cu data de 1 ianuarie 2006, vor fi cuprinse în „Declarația privind obligațiile de plată la bugetul general consolidat - cod 100“. Cota de 0,75% contribuții pentru concedii și indemnizații, datorată de asigurați (persoane fizice asigurate), se virează în contul RO71TREZ6212621050303xxx, deschis la Trezoreria Timișoara, pe seama Casei Județene de Asigurări Sociale de Sănătate Timiș. Noi produse OTP Bank l Se deschide cea de-a doua sucursală a instituției
Agenda2006-06-06-economic () [Corola-journal/Journalistic/284715_a_286044]
-
Serviciul GPRS Roaming l Oferit de societatea COSMOTE Clienții COSMOTE care își vor petrece concediul în străinătate se pot bucura de serviciile de roaming disponibile pe toate continentele. Utilizatorii de cartele beneficiază de servicii de roaming la prețuri accesibile în 214 rețele din 110 țări, de la locații exotice precum Brazilia, Orientul Îndepărtat sau Japonia, până la
Agenda2006-25-06-general5 () [Corola-journal/Journalistic/285078_a_286407]
-
CONSULTAȚII JURIDICE (luni între orele 16-18) și CONSULTAȚII MEDICALE (marți între orele 16-18), tel. 495 195. l În fiecare miercuri, între orele 17-19, la tel. 495 195, PSIHOLOGUL redacției vă stă la dispoziție pentru rezolvarea problemelor sufletești. l În perioada concediului de odihnă cuprins între 19 iunie și 10 iulie, se sistează consultațiile legate de viața sexuală.
Agenda2006-25-06-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/285071_a_286400]
-
cărora după 1 ianuarie 2007 au fost pronunțate hotărâri judecătorești definitive de deschidere a procedurii insolvenței și față de care a fost dispusă ridicarea totală sau parțială a dreptului de administrare. Aceste drepturi sunt: salariile restante, compensațiile bănești restante datorate pentru concediul de odihnă neefectuat (pentru maxim un an de muncă), plățile compensatorii restante în cuantumul stabilit prin contractul colectiv sau individual de muncă, compensațiile restante pe care angajatorul este obligat să le achite conform contractului individual sau colectiv de muncă în
Agenda2006-24-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285045_a_286374]
-
aplicabilă raportului de muncă, de condițiile de muncă, stabilite prin legea română și/sau contractul colectiv de muncă la nivel național și de ramură, cu privire la durata maximă a timpului de muncă și durata minimă a repausului periodic, durata minimă a concediilor anuale plătite, salariul minim, inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare, sănătatea și securitatea în muncă, măsurile de protecție aplicabile pentru femeile însărcinate sau pentru cele care au născut recent ș.a. Indemnizațiile specifice detașării sunt considerate parte a salariului minim în măsura în care
Agenda2006-24-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285045_a_286374]
-
va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă sau să prezinte un test de graviditate. Concedierea din funcție a unei angajate nu va putea fi dispusă pe perioada în care aceasta este însărcinată sau se află în concediu de maternitate deoarece are caracter discriminatoriu (vor face excepție concedierile din cauza reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului). La încetarea concediului de maternitate, salariata va avea dreptul să se întoarcă la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă
Agenda2006-24-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285045_a_286374]
-
funcție a unei angajate nu va putea fi dispusă pe perioada în care aceasta este însărcinată sau se află în concediu de maternitate deoarece are caracter discriminatoriu (vor face excepție concedierile din cauza reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului). La încetarea concediului de maternitate, salariata va avea dreptul să se întoarcă la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent și să beneficieze de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în perioada concediului
Agenda2006-24-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285045_a_286374]
-
concediului de maternitate, salariata va avea dreptul să se întoarcă la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent și să beneficieze de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în perioada concediului de maternitate. Proiectul de lege interzice orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex în ceea ce privește accesul la instruire și formare profesională, la asistență medicală și programe de prevenire a îmbolnăvirilor, precum și la producțiile culturale. Persoana care se va considera
Agenda2006-24-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285045_a_286374]
-
prin scăderea din câștigul salarial nominal brut a impozitului, contribuției salariaților pentru asigurările sociale de sănătate, contribuției individuale de asigurări sociale de stat și a contribuției salariaților la bugetul asigurărilor pentru șomaj. DUȘAN BAISKI Indemnizația de creștere a copilului De concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani și de indemnizația de 800 de lei vor putea beneficia și tinerii absolvenți de facultate, cei care au muncit în afara țării sau avocații. Guvernul a decis, miercuri, extinderea categoriei persoanelor care
Agenda2006-24-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285045_a_286374]
-
copilului în vârstă de până la 2 ani și de indemnizația de 800 de lei vor putea beneficia și tinerii absolvenți de facultate, cei care au muncit în afara țării sau avocații. Guvernul a decis, miercuri, extinderea categoriei persoanelor care beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la trei ani, precum și de indemnizație lunară în cuantum de 800 de lei noi (opt milioane de lei vechi). În plus față de persoanele care
Agenda2006-24-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285045_a_286374]
-
vârstă de până la doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la trei ani, precum și de indemnizație lunară în cuantum de 800 de lei noi (opt milioane de lei vechi). În plus față de persoanele care beneficiau până acum de concediu de maternitate și indemnizație, vor mai avea aceste drepturi: persoane care au născut anterior datei de 1 ianuarie 2006, care se aflau în concediu de maternitate și în plata indemnizației, și care, după încheierea acestei perioade, ar fi fost îndreptățite
Agenda2006-24-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285045_a_286374]
-
lei noi (opt milioane de lei vechi). În plus față de persoanele care beneficiau până acum de concediu de maternitate și indemnizație, vor mai avea aceste drepturi: persoane care au născut anterior datei de 1 ianuarie 2006, care se aflau în concediu de maternitate și în plata indemnizației, și care, după încheierea acestei perioade, ar fi fost îndreptățite să beneficieze de indemnizația pentru creșterea copilului; cele care au rămas însărcinate până la 31 decembrie 2005 inclusiv și care realizează în sistemul public de
Agenda2006-24-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285045_a_286374]
-
sistemul public de pensii perioade de stagiu de cotizare de cel puțin 10 luni, în ultimul an anterior nașterii copilului; cele care au lucrat cu contract de muncă în străinătate și pot dovedi acest lucru; persoane care au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare profesională din inițiativa angajatorului sau la care acesta și-a dat acordul; care se află în caz de întrerupere temporară a activității, din inițiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă; avocații
Agenda2006-24-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285045_a_286374]
-
materie de împrumuturi pentru vacanțe, numărul băncilor care oferă astfel de credite fiind cu mult mai mare în acest an față de 2005. Creditele pentru vacanță sunt produse special create pentru clienții care călătoresc în țară sau peste hotare pe durata concediilor și se acordă, după caz, pe baza documentelor justificative. Pe lângă acestea, instituțiile de credit - care nu au produse adaptate - oferă împrumuturi pentru nevoi personale, nenominalizate, care pot fi utilizate și pentru efectuarea concediilor în România sau în străinătate. De reținut
Agenda2006-25-06-turistic () [Corola-journal/Journalistic/285088_a_286417]
-
în țară sau peste hotare pe durata concediilor și se acordă, după caz, pe baza documentelor justificative. Pe lângă acestea, instituțiile de credit - care nu au produse adaptate - oferă împrumuturi pentru nevoi personale, nenominalizate, care pot fi utilizate și pentru efectuarea concediilor în România sau în străinătate. De reținut că, unele bănci au prezentat o dobândă fixă, preferențială sau una variabilă, și că majoritatea acestora nu includ celelalte costuri deoarece, dacă s-ar lua în considerare toate datele necesare pentru stabilirea dobânzii
Agenda2006-25-06-turistic () [Corola-journal/Journalistic/285088_a_286417]
-
Persoanele care nu sunt încadrate pe bază de contract individual de muncă și nu au contract de asigurări sociale de sănătate nu au calitatea de asigurat în sistemul asigurărilor sociale de sănătate și, pe cale de consecință, nu au dreptul la concediu pentru îngrijriea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap). Vasilescu Vasile, Timișoara. Nu putem decât să fim mândri că aveți o părere atât de bună despre rezultatele muncii noastre. Trebuie să știți, însă, că
Agenda2006-26-06-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/285094_a_286423]
-
CONSULTAȚII JURIDICE (luni între orele 16-18) și CONSULTAȚII MEDICALE (marți între orele 16-18), tel. 495 195. l În fiecare miercuri, între orele 17-19, la tel. 495 195, PSIHOLOGUL redacției vă stă la dispoziție pentru rezolvarea problemelor sufletești. l În perioada concediului de odihnă cuprins între 19 iunie și 10 iulie, se sistează consultațiile legate de viața sexuală.
Agenda2006-26-06-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/285094_a_286423]
-
Ucraina (Lvov) și Republica Moldova (Chișinău). De curând, compania a introdus, pe cursele interne și externe, serviciul Bussines Class. ( C. V.) Noi oferte Agenția de turism „Bella Transilvania” împreună cu partenerul său din Austria „Terra Reisen”, oferă celor interesați posibilitatea de a petrece concedii de vis în Croația, Muntenegru, Slovenia, Italia, Corsica și Austria sau posibilitatea de a vizita cele mai importante orașe europene. La sediul agenției din complexul comercial „Galeria 1” (Bd. Antenelor nr. 4), cei interesați pot consulta cele cinci cataloage turistice
Agenda2006-26-06-turistic () [Corola-journal/Journalistic/285111_a_286440]
-
compensate, pacienții nefiind nevoiți să apeleze la TelVerde pentru a afla care sunt unitățile la care se pot prezenta sau să meargă doar la anumite farmacii ce le sunt recomandate de medici ca având fonduri. Deoarece mulți medici sunt în concediu de odihnă, nu este exclus ca unele farmacii să nu își poată epuiza plafonul pe august. IOAN BÎTEA Precizări necesare l Pentru cultivatorii de soia Direcția pentru Agricultură și Dezvoltare Rurală Timiș a informat Primăria timișoreană asupra faptului că în
Agenda2006-33-06-01-general 7 () [Corola-journal/Journalistic/285122_a_286451]
-
al organizației germane este Asociația Filantropică Medical Creștină “Christiana”, iar de câțiva ani transportul se face în colaborare cu filiala timișoreană a Societății Naționale de Cruce Roșie. În fiecare an, 12-14 voluntari ai Crucii Roșii Germane vin la Timișoara în timpul concediului lor de odihnă, după ce timp de câteva luni au strâns donații în Germania. Grupul de voluntari este organizat și condus de dl dr. Wolfgang Dieing, medic specialist ATI, a cărui mamă este originară din Tirol (județul Caraș-Severin). Un aport deosebit
Agenda2006-33-06-01-general 1 () [Corola-journal/Journalistic/285119_a_286448]
-
între orele 17-19, la tel. 495 195, PSIHOLOGUL redacției vă stă la dispoziție pentru rezolvarea problemelor sufletești. l Pentru probleme legate de viața sexuală puteți suna în fiecare joi, între orele 17-19, la numărul de telefon 495195. l În perioada concediului de odihnă cuprins între 14 august și 3 septembrie, se sistează CONSULTAȚIILE JURIDICE.
Agenda2006-33-06-01-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/285116_a_286445]
-
din angajați lipsesc de la locul de muncă pentru a urmări meciurile Cupei Mondiale. 22% dintre respondenți au indicat că-și vor lua liber de la serviciu, 13% intenționau să-și reducă ziua de muncă, 7% să-și ia zile libere din concediu, iar 2% doreau să se învoiască pe motiv de boală. Pe picior de plecare Selecționerul Iranului, croatul Branko Ivankovici, a anunțat, după meciul cu Angola, că nu se gândește să-și prelungească acordul cu federația. „Cred că a venit momentul
Agenda2006-25-06-fotbal () [Corola-journal/Journalistic/285073_a_286402]
-
puțin o duminică pe lună trebuie să fie liberă. De asemenea, familia-gazdă trebuie să-i acorde unui Au-pair cel puțin 4 seri libere pe săptămână. Dacă este angajat un an întreg într-o familie, atunci Au-pair va beneficia de un concediu de odihnă plătit de 4 săptămâni; altfel, pentru fiecare lună de activitate completă i se acordă un concediu de 2 zile lucrătoare. În situația în care nu pleacă cu familia gazdă în concediu, Au-pair nu are voie să desfășoare activități
Agenda2006-33-06-01-brsa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285114_a_286443]
-
cel puțin 4 seri libere pe săptămână. Dacă este angajat un an întreg într-o familie, atunci Au-pair va beneficia de un concediu de odihnă plătit de 4 săptămâni; altfel, pentru fiecare lună de activitate completă i se acordă un concediu de 2 zile lucrătoare. În situația în care nu pleacă cu familia gazdă în concediu, Au-pair nu are voie să desfășoare activități la alte familii (la vecini, la cunoscuți etc.) pentru a-și completa veniturile. Cazarea și masa unui Au-pair
Agenda2006-33-06-01-brsa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285114_a_286443]