27,083 matches
-
și, chiar acestor categorii, le-a impus limite. ... 16. Este adevărat că art. 18 din Legea nr. 108/1999 pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prevede că inspectorii de muncă au obligația de a păstra confidențialitatea asupra persoanei care semnalează nerespectarea prevederilor legale, nu dezvăluie angajatorului, prepușilor sau altor persoane faptul că efectuează controlul ca urmare a unei sesizări, însă aceasta este o obligație generală ce derivă din îndeplinirea atribuțiilor specifice, iar legea nu stabilește un
DECIZIA nr. 7 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294821]
-
care semnalează nerespectarea prevederilor legale, nu dezvăluie angajatorului, prepușilor sau altor persoane faptul că efectuează controlul ca urmare a unei sesizări, însă aceasta este o obligație generală ce derivă din îndeplinirea atribuțiilor specifice, iar legea nu stabilește un spor de confidențialitate. ... 17. De asemenea, chiar Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în art. 46 prevede, ca principiu, obligația de confidențialitate pentru funcționarii publici, însă aceasta nu echivalează cu acordarea unui spor, ci este prevăzută
DECIZIA nr. 7 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294821]
-
generală ce derivă din îndeplinirea atribuțiilor specifice, iar legea nu stabilește un spor de confidențialitate. ... 17. De asemenea, chiar Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în art. 46 prevede, ca principiu, obligația de confidențialitate pentru funcționarii publici, însă aceasta nu echivalează cu acordarea unui spor, ci este prevăzută doar ca obligație profesională. ... 18. Din lecturarea Deciziei Curții Constituționale nr. 794 din 15 decembrie 2016 se constată că numai salariul de bază se raportează la
DECIZIA nr. 7 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294821]
-
care avea un nivel de salarizare superior față de Administrația Județeană a Finanțelor Publice Vrancea. ... 22. Anterior acestei hotărâri judecătorești, consilierii juridici din cadrul Administrației Județene a Finanțelor Publice Vrancea nu au avut inclus în salariul de bază sporul de confidențialitate de 15%, de care beneficiau consilierii juridici din cadrul Administrației Județene a Finanțelor Publice Buzău, astfel că prin hotărârea judecătorească pronunțată angajatorul a fost obligat să includă acest spor în salariul de bază. ... 23. În urma punerii în executare a
DECIZIA nr. 7 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294821]
-
salariul de bază. ... 23. În urma punerii în executare a hotărârii judecătorești angajatorul a calculat sporul de condiții vătămătoare, în procent de 15%, prin aplicarea acestuia la fostul salariu avut înainte de obținerea hotărârii judecătorești, fără să includă sporul de confidențialitate în salariul de bază. ... 24. Pârâta a depus întâmpinare prin care a solicitat respingerea cererii de chemare în judecată, ca nefondată. ... ... IV. Motivele reținute de titularii sesizărilor cu privire la admisibilitatea procedurii 25. În Dosarul nr. 4.295/121/2023 al Tribunalului Galați
DECIZIA nr. 7 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294821]
-
de soluționare. ... 27. Totodată, chestiunea de drept a cărei interpretare se solicită are efecte cu privire la judecata în fond a cauzei, deoarece trebuie să rezulte în mod clar dacă funcțiile publice ocupate de reclamante pot beneficia de sporul de confidențialitate de 15% aplicat la salariul de bază, în condițiile în care funcțiile publice efective sunt de inspector de muncă, clasa I, gradul profesional superior, gradațiile 4 și 5 în cadrul Serviciului contracte colective de muncă, monitorizare și relații de muncă
DECIZIA nr. 7 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294821]
-
39. Din răspunsurile transmise de instanțele naționale, la solicitarea Înaltei Curți de Casație și Justiție, au rezultat următoarele orientări în cadrul practicii judiciare identificate: ... 40. Într-o opinie, instanțele s-au pronunțat în sensul respingerii cererilor privind acordarea sporului de confidențialitate de 15%, întrucât legislația nu permite acordarea altor sporuri decât cele prevăzute expres de actele normative în vigoare. S-a apreciat că nu se poate acorda acest spor salarial unor funcționari publici exclusiv în virtutea faptului că acel spor a
DECIZIA nr. 7 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294821]
-
la cuantumul procentual al unui anumit spor, ci prin raportare la cuantumul salariului de bază. ... 41. Într-o altă opinie, regăsită în cadrul practicii judiciare, s-a apreciat că pentru funcțiile publice efectiv ocupate de reclamanți se acordă sporul de confidențialitate de 15% aplicat la salariul de bază, fără a se depăși însă nivelul maxim al salariilor aflate în plată, în instituțiile sau autoritățile publice aflate în subordinea aceluiași ordonator de credite având același scop, îndeplinind aceleași funcții și atribuții, aflate
DECIZIA nr. 7 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294821]
-
și recunoscute prin hotărâri judecătorești, conform art. 39 alin. (1) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 și Deciziei Curții Constituționale nr. 794 din 15 decembrie 2016, respectiv acordarea salariului maxim aflat în plată pentru aceeași funcție și acordarea sporului de confidențialitate de 15% aplicat la salariul de bază. ... 56. În schimb, în cadrul Dosarului nr. 165/91/2024 al Tribunalului Vrancea - Secția a II-a civilă, de contencios administrativ și fiscal, s-a solicitat obligarea intimatelor, instituții publice din domeniul finanțelor publice județene
DECIZIA nr. 7 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294821]
-
și fiscal, reclamanții beneficiază deja de o hotărâre judecătorească definitivă prin care au obținut egalizarea salariilor cu ale funcționarilor publici având poziții similare, din cadrul Administrației Județene a Finanțelor Publice Buzău, prin includerea în salariul de bază a sporului de confidențialitate de 15%, însă, ca urmare a punerii în executare a acestei hotărâri, angajatorul a calculat eronat sporul de condiții vătămătoare de 15% prin aplicarea acestuia la salariul de bază pe care l-au avut reclamanții anterior obținerii hotărârii judecătorești, deci
DECIZIA nr. 7 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294821]
-
a acestei hotărâri, angajatorul a calculat eronat sporul de condiții vătămătoare de 15% prin aplicarea acestuia la salariul de bază pe care l-au avut reclamanții anterior obținerii hotărârii judecătorești, deci fără includerea în salariul de bază a sporului de confidențialitate. ... 60. În acest dosar, reclamanții au solicitat practic angajatorilor plata diferențelor salariale rezultate din acest calcul eronat, începând cu data acordării sporului. ... 61. Or, chestiunea de drept supusă interpretării instanței supreme vizează un aspect care deja a fost tranșat într-
DECIZIA nr. 7 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294821]
-
a sesizat Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile cu privire la problema „dacă pentru funcțiile publice efectiv ocupate de către reclamanți se acordă sau nu sporul de confidențialitate de 15% aplicat la salariul de bază“. ... 69. Or, prin cererea de chemare în judecată, reclamantele au solicitat obligarea pârâtului la acordarea drepturilor salariale prin egalizarea la nivel maxim cu salariile aflate în plată pentru funcții similare din cadrul aceluiași
DECIZIA nr. 7 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294821]
-
Inspectoratul Teritorial de Muncă Galați, care să includă și drepturile stabilite și recunoscute altor salariați prin hotărâri judecătorești, respectiv acordarea salariului de bază la nivelul maxim aflat în plată la nivelul aceluiași angajator, pentru aceeași funcție, și acordarea sporului de confidențialitate de 15% aplicat la salariul de bază, așa cum beneficiază ceilalți colegi. ... 70. Totodată, prin jurisprudența dezvoltată de Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în legătură cu această cerință, s-a statuat că
DECIZIA nr. 7 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294821]
-
Secția a II-a civilă, de contencios administrativ și fiscal, în Dosarul nr. 165/91/2024, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile privind următoarele chestiuni de drept: Dacă pentru funcțiile publice efectiv ocupate de către reclamanți se acordă sau nu sporul de confidențialitate de 15% aplicat la salariul de bază și, respectiv, Dacă salariul de bază, altfel cum este definit de art. 7 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, și la care se
DECIZIA nr. 7 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294821]
-
Dacă salariul de bază, altfel cum este definit de art. 7 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, și la care se calculează sporul de condiții vătămătoare poate include sporul de confidențialitate dacă astfel s-a stabilit printr-o hotărâre judecătorească având ca obiect egalizare salarii la nivel maxim în plată în raportare cu funcționarii aflați în situații similare de grad, gradație, vechime și funcție, pronunțată după intrarea în vigoare a Legii-cadru
DECIZIA nr. 7 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294821]
-
și, atunci când este posibil, va adresa orice astfel de conflicte de interese potențiale în conformitate cu dispozițiile prevăzute în prezentul Acord și, cu regulile și procedurile sale interne care pot include, după caz, punerea în aplicare a normelor de confidențialitate și a dispozițiilor organizatorice referitoare la divulgarea informațiilor confidențiale în cadrul FEI și luând în considerare Strategia de Investiții și Planul de Afaceri pentru FP. Fără a aduce atingere celor de mai sus, FEI: (i) se va asigura că obligațiile
ACORD DE FINANȚARE din 4 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/297998]
-
este obligat să dezvăluie Comitetului de Investiții sau SM sau să ia în considerare informații: (a) a căror dezvăluire de către acesta către Comitetul de Investiții sau SM ar constitui sau ar putea constitui o încălcare a obligațiilor sau a confidențialității față de orice altă persoană; sau ... (b) de care iau cunoștință un angajat, un director sau un agent al FEI, dar care nu ajung la cunoștința efectivă a unei persoane din cadrul FEI care gestionează FP sau orice Acord Operațional
ACORD DE FINANȚARE din 4 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/297998]
-
b) de care iau cunoștință un angajat, un director sau un agent al FEI, dar care nu ajung la cunoștința efectivă a unei persoane din cadrul FEI care gestionează FP sau orice Acord Operațional. ... ... 21.2. Părțile vor păstra în permanență confidențialitatea tuturor informațiilor de natură confidențială dobândite ca urmare a implicării lor în implementarea prezentului Acord, cu excepția următoarelor cazuri în care pot dezvălui aceste informații: (a) în cazul în care dezvăluirea se face în cadrul Grupului BEI; ... (b) în cazul
ACORD DE FINANȚARE din 4 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/297998]
-
către Ministerul Transporturilor și Infrastructurii emiterea unui nou certificat de agreare, în situația în care apar modificări față de condițiile inițiale de agreare referitoare la spațiu sau forma de organizare. Articolul 18 Unitățile medicale/psihologice agreate au obligația să asigure integritatea, confidențialitatea și disponibilitatea datelor gestionate în conformitate cu legislația specifică (Regulamentul nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a
NORME din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298981]
-
afaceri, prevenirea și sancționarea corupției și Noul Cod Penal al României; Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 66/2011 privind prevenirea, constatarea și sancționarea neregulilor apărute în obținerea și utilizarea fondurilor europene și/sau fondurilor publice naționale aferente acestora. ... VIII. Clauza de confidențialitate Articolul 18 În înțelesul prezentului contract de acordare AFN, informații confidențiale sau secrete includ datele referitoare la informațiile prevăzute în situațiile financiare ale beneficiarului, așa cum sunt ele prezentate în documentele contabile depuse. Articolul 19 Părțile se obligă să nu
PROCEDURĂ din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295748]
-
interese, compensații plătibile prin lege, în privința sau ca urmare a unui accident sau prejudiciu rezultând din vina furnizorului și/sau angajaților acestuia. ... ... 9. Confidențialitatea și protecția datelor cu caracter personal 9.1. Prin semnarea prezentului contract, părțile se obligă să păstreze confidențialitatea informațiilor, datelor și documentelor pe care le vor deține ca urmare a executării prezentului contract. ... 9.2. Furnizorul va asigura prelucrarea datelor cu caracter personal în condițiile stabilite de legislația în vigoare și va implementa măsurile necesare în vederea informării persoanelor
PROCEDURĂ din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295748]
-
condițiile stabilite de legislația în vigoare și va implementa măsurile necesare în vederea informării persoanelor vizate asupra operațiunilor de prelucrare, precum și modul de exercitare a drepturilor persoanelor vizate, în concordanță cu prevederile Regulamentului (UE) 2016/679. ... 9.3. Furnizorul va asigura confidențialitatea datelor aferente cursanților. Obligația de confidențialitate nu se aplică în cazul solicitărilor legale privind divulgarea unor informații venite, în format oficial, din partea anumitor autorități publice conform prevederilor legale aplicabile. ... 9.4. Furnizorul are obligația de a instrui personalul folosit în
PROCEDURĂ din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295748]
-
și va implementa măsurile necesare în vederea informării persoanelor vizate asupra operațiunilor de prelucrare, precum și modul de exercitare a drepturilor persoanelor vizate, în concordanță cu prevederile Regulamentului (UE) 2016/679. ... 9.3. Furnizorul va asigura confidențialitatea datelor aferente cursanților. Obligația de confidențialitate nu se aplică în cazul solicitărilor legale privind divulgarea unor informații venite, în format oficial, din partea anumitor autorități publice conform prevederilor legale aplicabile. ... 9.4. Furnizorul are obligația de a instrui personalul folosit în scopul îndeplinirii contractului pentru ca acesta
PROCEDURĂ din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295748]
-
în cazul solicitărilor legale privind divulgarea unor informații venite, în format oficial, din partea anumitor autorități publice conform prevederilor legale aplicabile. ... 9.4. Furnizorul are obligația de a instrui personalul folosit în scopul îndeplinirii contractului pentru ca acesta să asigure păstrarea confidențialității informațiilor și securitatea documentelor, datelor și bunurilor cu care intră în contact în timpul prestării serviciilor care fac obiectul contractului. ... ... 10. Conflictul de interese 10.1. Furnizorul va lua toate măsurile necesare pentru a preveni sau îndepărta orice situație care are
PROCEDURĂ din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295748]
-
privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor). (2) Toate persoanele care au acces la platforma electronică națională și prelucrează datele cu caracter personal au obligația de a păstra cu strictețe confidențialitatea acestora și de a respecta prevederile legale referitoare la prelucrarea datelor cu caracter personal. Orice divulgare neautorizată a datelor poate atrage răspunderea în conformitate cu prevederile legale. Obligația privind păstrarea și garantarea confidențialității datelor cu caracter personal se menține și
METODOLOGIE din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296702]