8,024 matches
-
cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază; ... d) gradația 4 - de la 15 ani la 20 de ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază; ... e) gradația 5 - peste 20 de ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază. (...) ... (7) Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral
DECIZIA nr. 126 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298412]
-
avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază; ... e) gradația 5 - peste 20 de ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază. (...) ... (7) Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare. ... ... III. Expunerea succintă a procesului în cadrul căruia s-a invocat chestiunea de drept supusă interpretării
DECIZIA nr. 126 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298412]
-
Guvernului nr. 1.447/2022), anexei nr. II cap. I pct. 3 din Legea-cadru nr. 153/2017 și art. 38 alin. (7) din Legea-cadru nr. 153/2017, începând cu data de 1 ianuarie 2023, i s-a stabilit salariul de bază 3.160 lei, aferent gradației 5. ... 13. A menționat că a contestat decizia mai sus menționată, întrucât prevederile legale în materie sunt aplicate în mod eronat, ceea ce are ca efect o discriminare a asistenților personali ce au vechime în muncă, respectiv gradațiile 1-5, față
DECIZIA nr. 126 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298412]
-
lei, aferent gradației 5. ... 13. A menționat că a contestat decizia mai sus menționată, întrucât prevederile legale în materie sunt aplicate în mod eronat, ceea ce are ca efect o discriminare a asistenților personali ce au vechime în muncă, respectiv gradațiile 1-5, față de cei care nu au vechime în muncă, respectiv gradația 0, pentru care legea stabilește salariul minim garantat în plată, iar la momentul stabilirii salariului de bază, angajatorul nu a ținut cont de prevederile art. 36 alin. (1
DECIZIA nr. 126 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298412]
-
sus menționată, întrucât prevederile legale în materie sunt aplicate în mod eronat, ceea ce are ca efect o discriminare a asistenților personali ce au vechime în muncă, respectiv gradațiile 1-5, față de cei care nu au vechime în muncă, respectiv gradația 0, pentru care legea stabilește salariul minim garantat în plată, iar la momentul stabilirii salariului de bază, angajatorul nu a ținut cont de prevederile art. 36 alin. (1) și art. 10 din Legea-cadru nr. 153/2017, făcând o aplicare eronată a
DECIZIA nr. 126 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298412]
-
în plată și la prevederile ordonanțelor de urgență ale Guvernului de majorare salarială intervenite în această perioadă. ... 14. La data de 1 ianuarie 2023, atingându-se nivelul salariului de bază prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 pentru anul 2022 în cazul gradației de referință 0, aplicarea etapizată a legii-cadru, stabilită prin art. 38, nu își mai are aplicabilitate, fiind direct aplicabil art. 10 din legea-cadru, care stabilește modul de calcul al salariilor de bază corespunzătoare gradațiilor 1-5, plecând de la salariul de
DECIZIA nr. 126 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298412]
-
153/2017 pentru anul 2022 în cazul gradației de referință 0, aplicarea etapizată a legii-cadru, stabilită prin art. 38, nu își mai are aplicabilitate, fiind direct aplicabil art. 10 din legea-cadru, care stabilește modul de calcul al salariilor de bază corespunzătoare gradațiilor 1-5, plecând de la salariul de bază stabilit de Legea-cadru nr. 153/2017 în anexa nr. II cap. I pct. 3 subpct. 3.2. nr. crt. 45, respectiv de la salariul minim garantat în plată înmulțit cu coeficientul de ierarhizare 1,01. ... 15
DECIZIA nr. 126 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298412]
-
salariului minim brut pe economie la nivelul de 3.000 de lei. ... 16. Dacă prin majorarea cu 10%, conform art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022, a salariilor avute în luna decembrie 2022 de salariații având gradația de referință 0 - singura pentru care se indică în Legea-cadru nr. 153/2017 o valoare nominală a salariului de bază și, deci, singura pentru care este posibilă comparația impusă de art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
DECIZIA nr. 126 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298412]
-
alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022, respectiv a prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.447/2022 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru anul 2023, urmând ca, pentru salariații cu vechime în muncă (gradațiile 1-5), salariile de bază să se determine prin majorarea salariilor de bază ale gradației 0 în conformitate cu prevederile art. 10 din Legea-cadru nr. 153/2017. ... 17. Pârâtul a arătat că, în anul 2023 - începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul
DECIZIA nr. 126 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298412]
-
Guvernului nr. 1.447/2022 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru anul 2023, urmând ca, pentru salariații cu vechime în muncă (gradațiile 1-5), salariile de bază să se determine prin majorarea salariilor de bază ale gradației 0 în conformitate cu prevederile art. 10 din Legea-cadru nr. 153/2017. ... 17. Pârâtul a arătat că, în anul 2023 - începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de bază s-a majorat cu 10% față de nivelul acordat
DECIZIA nr. 126 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298412]
-
minim brut garantat în plată a depășit în mare parte creșterea care s-a obținut prin majorările inițiale ale unor salarii de bază și în felul acesta s-a simțit o presiune, de jos în sus, salariile de bază la gradații inferioare au fost actualizate și aduse la nivelul salariului minim garantat în plată ajungând în preajma nivelului salariilor de bază de la gradații superioare, în felul acesta, comprimându-se și aplatizându-se ierarhia salarială. Evident că acest lucru s-a
DECIZIA nr. 126 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298412]
-
și în felul acesta s-a simțit o presiune, de jos în sus, salariile de bază la gradații inferioare au fost actualizate și aduse la nivelul salariului minim garantat în plată ajungând în preajma nivelului salariilor de bază de la gradații superioare, în felul acesta, comprimându-se și aplatizându-se ierarhia salarială. Evident că acest lucru s-a întâmplat și în cazul salariilor de bază ale asistenților personali. ... 19. Aplicând excepțiile prevăzute de ordonanțele de urgență privind plafonările salariale, prevederile art.
DECIZIA nr. 126 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298412]
-
salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, la care se aplică tranșele de vechime în muncă, conform art. 10 alin. (4) și (7) din Legea-cadru nr. 153/2017, având în vedere că valoarea nominală a salariului de bază gradația 0 pentru anul 2022 stabilit potrivit anexei nr. II cap. I subpct. 3.2. nr. crt. 45 (2.535 lei) este mai mică decât valoarea salariului de bază minim brut pe țară pentru anul 2023 (3.000 lei)? Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521
DECIZIA nr. 126 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298412]
-
1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 prin Legea-cadru nr. 330/2009 și, subsecvent, abrogării Legii-cadru nr. 330/2009, Legea-cadru nr. 153/2017 a definit „indemnizația de încadrare“, în art. 7 lit. c), ca fiind „suma de bani corespunzătoare funcției, gradului, gradației și vechimii în funcție, prevăzută în anexele nr. I-IX“, anexa nr. V, dedicată familiei ocupaționale de funcții bugetare „Justiție“ făcând trimitere la această sintagmă. ... 64. De asemenea, art. 35 din Legea-cadru nr. 153/2017 prevede că: „Sumele reprezentând drepturile salariale prevăzute
DECIZIA nr. 18 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294932]
-
dăunătorilor. În cazul observării atacului este obligatorie raportarea la ocol în maxim 2 zile dacă insecta este în stadiu activ sau în 7 zile dacă stadiul este inactiv. Prin verificările ulterioare se va determina și suprafața infestată precum și stadiul gradației iar în funcție de acestea se vor trece la măsurile corespunzătoare de combatere (de preferat combaterea integrată sau biologică și numai în focarele de infecție). Cu ocazia lucrărilor de exploatare se vor proteja tulpinile arborilor ce vor rămâne în picioare
ANEXĂ din 4 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294800]
-
cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară se stabilește la nivelul reglementat pentru anul 2022 în anexele la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, la care se aplică prevederile art. 10 privind gradația corespunzătoare vechimii în muncă, precum și majorările salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară acordate potrivit actelor normative care au reglementat salarizarea personalului plătit din fonduri publice începând cu data de 1 ianuarie 2024. Articolul X Funcția
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 5 din 27 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295098]
-
premiilor și indemnizațiilor, inclusiv cele pentru hrană și vacanță, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a soldelor de comandă/salariilor de comandă, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare, după caz. Anexa nr. VIII - Familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“ - capitolul I litera B - Reglementări specifice funcționarilor publici Articolul 1 (1) Funcționarii publici beneficiază
DECIZIA nr. 182 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299897]
-
din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare (Legea-cadru nr. 153/2017) Art. 3 referitor la gestionarea sistemului de salarizare: (4) Ordonatorii de credite au obligația să stabilească salariile de bază/soldele de funcție/salariile de funcție/soldele de grad/ salariile gradului profesional deținut, gradațiile, soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizațiile de încadrare/ indemnizațiile lunare, sporurile, alte drepturi salariale în bani și în natură prevăzute de lege, să asigure promovarea personalului în funcții, grade și trepte profesionale și avansarea în gradații, în condițiile legii, astfel
DECIZIA nr. 181 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299856]
-
salariile gradului profesional deținut, gradațiile, soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizațiile de încadrare/ indemnizațiile lunare, sporurile, alte drepturi salariale în bani și în natură prevăzute de lege, să asigure promovarea personalului în funcții, grade și trepte profesionale și avansarea în gradații, în condițiile legii, astfel încât să se încadreze în sumele aprobate cu această destinație în bugetul propriu. Art. 25 referitor la limitarea sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor și a altor drepturi: (1) Suma sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor, premiilor
DECIZIA nr. 181 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299856]
-
și indemnizațiilor, inclusiv cele pentru hrană și vacanță, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/ salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a soldelor de comandă/salariilor de comandă, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare, după caz. Anexa nr. VIII - Familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“ - capitolul I - lit. A - pct. I lit. f) nota 4^1 4^1 Salariile de bază
DECIZIA nr. 181 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299856]
-
completările ulterioare. (3) Sumele necesare pentru acordarea indemnizației de grad profesional prevăzute la alin. (2) se calculează, anual, prin înmulțirea valorii salariului minim brut garantat în plată la nivel național cu coeficientul k prevăzut pentru fiecare grad și pentru fiecare gradație. (4) Valorile coeficientului k sunt prevăzute în anexa nr. 2. Articolul 33 (1) Personalul silvic prevăzut la art. 4 alin. (1) are dreptul să primească, anual, gratuit, un volum de 6 mc lemn fasonat de foc dacă venitul lunar net
DECIZIA nr. 181 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299856]
-
Codul administrativ, care stabilește tipurile de funcții, centrale/teritoriale, care gestionează (sau nu) fonduri europene, ierarhizate pe verticală și orizontală. ... 7. În final, autoarea arată că, deși tratamentul juridic aplicabil personalului bugetar din familia ocupațională Administrație care are același grad, aceeași gradație, vechime în funcție sau specialitate în aceleași studii este identic, în sensul că membrii acestuia au aceleași funcții, conform anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017, tratamentul juridic aplicabil salariului de bază nu este similar, deoarece există diferențe mari ale
DECIZIA nr. 152 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300015]
-
în aplicare a dispozițiilor Legii-cadru nr. 153/2017, prin art. 36 din acest act normativ s-a stabilit că, la data intrării sale în vigoare, 1 iulie 2017, trebuie să se procedeze la reîncadrarea personalului salarizat „pe noile funcții, grade/trepte profesionale, gradație corespunzătoare vechimii în muncă și vechime în specialitate/vechime în învățământ avute, cu stabilirea salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare și indemnizațiilor lunare potrivit art. 38“. Astfel, art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 cuprinde dispoziții prin
DECIZIA nr. 152 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300015]
-
acestuia este determinată de utilizarea coeficienților de multiplicare menționați. Indemnizațiile de încadrare la care se face raportarea sunt cele cuprinse în anexa nr. V cap. I din Legea-cadru nr. 153/2017 și care corespund funcției, gradului profesional, vechimii în funcție și gradației fiecărui judecător sau procuror în parte. “ ... 46. În considerentele deciziei pronunțate, Înalta Curte de Casație și Justiție a realizat diferențierea de ordin calitativ dintre componentele salariale, respectiv valoarea de referință sectorială și coeficienții de multiplicare, reținând în mod explicit faptul
DECIZIA nr. 208 din 26 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299985]
-
în calitate de angajați (cadre militare active) ai Direcției Generale de Jandarmi trebuiau stabilite la nivelul maxim din grilă în cadrul aceleiași instituții sau autorități publice din cadrul familiei ocupaționale „Apărare, ordine publică și securitate națională“ pentru fiecare funcție/grad/treaptă și gradație. Dacă modificarea cuantumului soldelor de funcție de care beneficiază reclamanții în calitate de angajați (cadre militare active) ai Direcției Generale de Jandarmi implică modificarea și a sporurilor/adaosurilor/sumelor tranzitorii care se raportează la acestea și dă dreptul la plata de diferențe
DECIZIA nr. 177 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299862]