23,968 matches
-
plan intern și extern, în domeniul de activitate pe care îl coordonează și în limitele prevăzute de mandat; ... m) aprobă programarea concediilor de odihnă pentru salariații din subordine, cererile de efectuare a concediilor, cererile de reprogramare a efectuării concediilor de odihnă și motivează cererile de rechemare din concediul de odihnă; ... n) asigură respectarea de către salariații din subordine a normelor de disciplină, ordine și etică; ... o) aprobă foaia de prezență lunară pentru personalul din subordine; ... p) coordonează și răspund de realizarea
REGULAMENT din 13 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250563]
-
care îl coordonează și în limitele prevăzute de mandat; ... m) aprobă programarea concediilor de odihnă pentru salariații din subordine, cererile de efectuare a concediilor, cererile de reprogramare a efectuării concediilor de odihnă și motivează cererile de rechemare din concediul de odihnă; ... n) asigură respectarea de către salariații din subordine a normelor de disciplină, ordine și etică; ... o) aprobă foaia de prezență lunară pentru personalul din subordine; ... p) coordonează și răspund de realizarea activităților care le sunt delegate; ... q) raportează periodic către
REGULAMENT din 13 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250563]
-
fișelor de post de către conducerile compartimentelor, pe baza modificărilor intervenite în legislație și în regulamentele instituției; ... bb) întocmește statul de personal ori de câte ori intervin modificări cu privire la acesta; ... cc) realizează evidența, planificarea și gestionarea concediilor de odihnă și întocmește situațiile privind acordarea drepturilor rezultate din efectuarea de către salariați a orelor suplimentare; ... dd) asigură aplicarea prevederilor legale privind declarațiile de avere și interese, respectiv primirea, procesarea și transmiterea acestora către Agenția Națională de Integritate - ANI, precum și
REGULAMENT din 13 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250563]
-
atribuțiile de conducere a comisiei de selecționare a personalului pentru executarea serviciului interior. .................................................................................................. Articolul 24 Se interzice numirea/introducerea în serviciul interior a persoanelor care: a) nu sunt pregătite la specificul obiectivului militar/unității militare; ... b) nu au avut asigurat timp de odihnă de cel puțin 8 ore în noaptea precedentă intrării în serviciu; ... c) nu sunt apte din punct de vedere psihologic și medical; ... d) au probleme personale, cunoscute de comandantul/șeful unității militare și care pot influența negativ executarea serviciului; ... e) sunt
REGULAMENTUL din 26 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251815]
-
cu mijloace de apărare neletale poate face uz de acestea utilizând forța minimă, cu respectarea principiilor legalității, proporționalității, gradualității, limitării utilizării și nonsurprinderii, așa cum acestea sunt implementate prin consemn sau ordinul de misiune. .................................................................................................. Secţiunea a 9-a Timpul pentru odihnă și pentru recuperare după executarea serviciului interior Articolul 55 Se interzice implicarea personalului numit în serviciul interior în misiuni/activități militare cu 12 ore înainte de intrarea în serviciul interior. Articolul 56 (1) Personalul din serviciul interior are dreptul la odihnă
REGULAMENTUL din 26 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251815]
-
odihnă și pentru recuperare după executarea serviciului interior Articolul 55 Se interzice implicarea personalului numit în serviciul interior în misiuni/activități militare cu 12 ore înainte de intrarea în serviciul interior. Articolul 56 (1) Personalul din serviciul interior are dreptul la odihnă pe timpul nopții. (2) Personalul din serviciul de permanență și din serviciul operativ se odihnește cel mult 4 ore, conform precizărilor din atribuțiile serviciului respectiv. (3) Personalul din serviciul de pază organizat pe schimburi cu durata de 24 de ore
REGULAMENTUL din 26 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251815]
-
pe schimburi cu durata de 24 de ore și mai mare se odihnește pe etape de cel puțin 2 ore, după graficul întocmit de comandantul pazei/șeful turei de pază și aprobat de ofițerul de serviciu, astfel încât timpul total de odihnă într-o zi de serviciu să fie de cel mult 6 ore pentru fiecare persoană din pază. (4) Personalul din serviciul de intervenție, care execută serviciul cu durata de 24 de ore și se află în unitate pe toată durata
REGULAMENTUL din 26 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251815]
-
limita a cel mult 8 ore, conform precizărilor din documentele serviciului. Articolul 57 (1) Personalul din serviciul de permanență, serviciul operativ, serviciul de pază și, după caz, cel din serviciul de intervenție își poate scoate încălțămintea și vestonul pe timpul odihnei. (2) Lenjeria de pat din camerele destinate pentru odihna personalului din serviciul interior se înlocuiește zilnic. Articolul 58 (1) Personalul care execută serviciul interior beneficiază de recuperarea timpului lucrat peste durata normală a timpului de lucru, respectiv 8 ore pe
REGULAMENTUL din 26 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251815]
-
documentele serviciului. Articolul 57 (1) Personalul din serviciul de permanență, serviciul operativ, serviciul de pază și, după caz, cel din serviciul de intervenție își poate scoate încălțămintea și vestonul pe timpul odihnei. (2) Lenjeria de pat din camerele destinate pentru odihna personalului din serviciul interior se înlocuiește zilnic. Articolul 58 (1) Personalul care execută serviciul interior beneficiază de recuperarea timpului lucrat peste durata normală a timpului de lucru, respectiv 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, în condițiile
REGULAMENTUL din 26 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251815]
-
negocierea acordurilor, înțelegerilor, tratatelor sau convențiilor prevăzute la alin. (1) , partea română va urmări respectarea principiului egalității de tratament și a reglementărilor aplicabile în ceea ce privește nivelul salariului minim în statul de primire, durata timpului de lucru și de odihnă, condițiile generale de muncă, sănătatea și securitatea în muncă, asigurarea pentru accidente de muncă sau boli profesionale și securitate socială. (3) Pentru lucrătorii sezonieri, anterior încheierii acordurilor, înțelegerilor, tratatelor sau convențiilor prevăzute la alin. (1) , partea română negociază inclusiv clauze
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
datele de plată a salariului; ... h) salariul minim/tariful minim garantat în plată prin legislația statului de primire; ... i) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale; ... j) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale; ... k) durata minimă a concediului de odihnă anual plătit, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă, prevăzute în legislația statului de primire; ... l) condițiile de muncă și de climă, măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă, de igienă la locul de muncă și securitate
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
prin legislația statului de primire; ... i) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale; ... j) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale; ... k) durata minimă a concediului de odihnă anual plătit, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă, prevăzute în legislația statului de primire; ... l) condițiile de muncă și de climă, măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă, de igienă la locul de muncă și securitate socială; ... m) încheierea și semnarea unei asigurări de sănătate a angajaților români
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
anterior datei transferului sau promovării. La calculul intervalului la care se realizează evaluarea se ţine seama doar de perioada în care procurorul evaluat a desfăşurat efectiv activitate ca procuror, de perioadele în care acesta s-a aflat în concediu de odihnă, precum şi de perioadele în care acesta s-a aflat în alte concedii care, cumulate, nu depăşesc 3 luni. Art. 22 - (1) Membrii comisiei de evaluare, precum şi membrii supleanţi, desemnaţi de colegiile de conducere, sunt numiţi în comisiile de
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
vedere participarea efectivă la învăţământul profesional al procurorilor, ţinând seama, însă, de situaţiile în care, din motive obiective, procurorul evaluat nu a putut participa (de exemplu, participarea în şedinţa de judecată, îndeplinirea unor activităţi care reclamă urgenţă, efectuarea concediului de odihnă sau a altor concedii etc.) disponibilitatea de a participa la programele de formare profesională continuă ori la alte forme de perfecţionare profesională, participarea la învăţământul profesional al procurorilor. 41 Pentru evaluarea acestui indicator se va avea în vedere inclusiv disponibilitatea
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
la angajare, la promovare, la revenirea în activitate şi la modificarea normei de lucru; evidenţa popririlor; calculul drepturilor salariale ale angajaţilor (salarii de bază, indemnizaţiilor de conducere, salarii de merit, sporuri, prime, plata orelor suplimentare, a indemnizaţiilor de concedii de odihnă sau concedii medicale, a majorărilor etc.) conform dispoziţiilor legale în vigoare şi cu respectarea termenelor privind plata salariilor; întocmirea şi evidenţa documentaţiei privind cardurile de salarii; reprezentarea ANMDMR în relaţiile cu diverse instituţii pe probleme de resurse umane, salarizare şi
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]
-
cel mult 30 de zile pe an, pentru curățenie, reparații sau dezinsecție. (3) În perioada vacanțelor școlare se poate restrânge activitatea unității de educație timpurie antepreșcolară, în funcție de situația cererilor primite din partea părinților, cu respectarea planificării concediilor de odihnă ale cadrelor didactice. Secţiunea a 3-a Înscrierea, transferul, scoaterea din evidență a copiilor în/din unitățile de educație timpurie antepreșcolară Articolul 15 (1) Înscrierea copiilor în unitățile de educație timpurie antepreșcolară prevăzute la art. 1 alin. (3) și la art.
METODOLOGIE din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254658]
-
referitoare la spațiul aferent sălilor de grupă, la terenurile destinate jocurilor și activităților în aer liber, la mobilierul și instalațiile necesare asigurării condițiilor de funcționare, la condițiile igienico-sanitare, în conformitate cu Normele de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății nr. 1.456/2020, cu modificările ulterioare. Articolul 21 (1) În unitățile de educație timpurie antepreșcolară, mediul fizic trebuie să stimuleze dezvoltarea și învățarea activă a copiilor, să creeze ocazii de explorare
METODOLOGIE din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254658]
-
interesele copiilor și de conținutul educativ parcurs cu aceștia la un moment dat, așa cum prevede Curriculumul pentru educația timpurie, aprobat prin ordin al ministrului educației. Tot în această zonă trebuie să existe și un spațiu liniștit și confortabil pentru odihnă. Articolul 25 Microclimatul unităților de educație timpurie antepreșcolară va fi realizat în conformitate cu Normele de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății nr. 1.456/2020, cu modificările ulterioare. Articolul
METODOLOGIE din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254658]
-
ministrului educației. Tot în această zonă trebuie să existe și un spațiu liniștit și confortabil pentru odihnă. Articolul 25 Microclimatul unităților de educație timpurie antepreșcolară va fi realizat în conformitate cu Normele de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății nr. 1.456/2020, cu modificările ulterioare. Articolul 26 Mobilierul utilizat în unitățile de educație timpurie antepreșcolară trebuie să fie adecvat vârstei, să ofere copilului o ambianță familială, sigură, confortabilă, să contribuie
METODOLOGIE din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254658]
-
cabinetului medical privind măsurile necesare pentru supravegherea stării de sănătate a colectivităților de copii antepreșcolari. ... (2) Nerespectarea prevederilor art. 20 , 23, art. 43 alin. (1) din prezenta metodologie, precum și a Normelor de igienă privind unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății nr. 1.456/2020, cu modificările ulterioare, se constată și se sancționează contravențional, conform legislației în vigoare, de către personalul împuternicit de ministrul sănătății din cadrul direcțiilor de sănătate publică județene și
METODOLOGIE din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254658]
-
în colaborare cu inspectoratele școlare județene/al municipiului București, cu participarea părinților, a operatorilor economici, a societăților umanitare, a organizațiilor neguvernamentale și a altor persoane fizice sau juridice, asigură condițiile necesare organizării și funcționării unităților de educație timpurie antepreșcolară, inclusiv hrana, odihna, transportul, protecția vieții și sănătății antepreșcolarilor, cu respectarea legislației în vigoare și a drepturilor copilului. ----
METODOLOGIE din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254658]
-
cadrul ori în imediata apropiere a apelor protejate sau a zonelor în care se aplică regulamentele portuare; ... n) timpul de muncă - timpul exprimat în ore în care navigatorului i se cere să efectueze muncă în beneficiul navei; ... o) timpul de odihnă - timpul exprimat în ore în afara timpului de muncă, termenul neincluzând pauza de masă și pauzele scurte de mai puțin de 30 minute; ... p) muncă suplimentară - timpul exprimat în ore lucrat în plus peste timpul de muncă; ... q) organizație recunoscută
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]
-
timonier în Forumul Comisiei Maritime - Joint Maritime Commission - JMG din cadrul Organizației Internaționale a Muncii. (5) Prevederile din prezenta secțiune reprezintă termenii și condițiile minime standard de angajare a navigatorului. Secţiunea a 3-a Timpul de muncă și timpul de odihnă Articolul 25 (1) Norma timpului de muncă pentru navigator este prevăzută în contractul colectiv de muncă și nu poate fi mai mare de 8 ore/zi, cu două zile de odihnă săptămânal și odihna în zilele de sărbătoare. (2) Durata de
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]
-
Secţiunea a 3-a Timpul de muncă și timpul de odihnă Articolul 25 (1) Norma timpului de muncă pentru navigator este prevăzută în contractul colectiv de muncă și nu poate fi mai mare de 8 ore/zi, cu două zile de odihnă săptămânal și odihna în zilele de sărbătoare. (2) Durata de odihnă reprezintă: a) durata maximă legală a timpului de muncă nu trebuie să depășească: (i) 14 ore în orice perioadă de 24 ore; ... (ii) 72 de ore în orice perioadă
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]
-
Articolul 25 (1) Norma timpului de muncă pentru navigator este prevăzută în contractul colectiv de muncă și nu poate fi mai mare de 8 ore/zi, cu două zile de odihnă săptămânal și odihna în zilele de sărbătoare. (2) Durata de odihnă reprezintă: a) durata maximă legală a timpului de muncă nu trebuie să depășească: (i) 14 ore în orice perioadă de 24 ore; ... (ii) 72 de ore în orice perioadă de șapte zile; ... sau ... b) timpul legal de odihnă nu poate
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]