19,061 matches
-
îndoială responsabilitatea individuală a prelungirii vieții (economii) și soluțiile de piață (capitalizare). Ca exemplu, achiziționarea unor active străine provenind din țările emergente, unde randamentul capitalului este ridicat ar fi o formă de economisire adaptată pentru cuplurile ce se pregătesc de pensionare. În sfârșit, nevoia de creștere pentru a finanța costul îmbătrânirii exercită presiuni pentru mai multe reporturi de risc asupra indivizilor și, mai ales, asupra reformelor structurale (model economic insuficient de concurențial și flexibil). Îmbătrânirea și societatea A priori, ponderea crescândă
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
politică și valorile de progres Într-o societate pe cale de a îmbătrâni, reprezentativitatea și dialogul social își pot schimba felul de-a fi. Instituționalizarea bătrâneții ca a treia perioadă a ciclului vieții de către politicile publice coincide cu ajungerea la vârsta pensionării a generației numită baby-boom. Organizații, grijulii față de interesele pensionarilor, sunt create independent de partenerii sociali tradiționali și amenință oarecum structurile sindicale. Noi actori, de tipul unor asociații de pensionari, se impun deci ca grup de presiune pentru a formula critici
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
de educație, alocații familiale, sănătate și șomaj. Or, prestările lor, în timpul celor "Treizeci de ani glorioși", au fost inferioare celor ale activilor actuali, care suportă un procent de prelevări obligatorii tot mai mare. Mai mult, ceteris paribus, randamentul regimurilor de pensionare prin repartiție este în scădere pentru generațiile viitoare din cauza raportului descrescător între numărul de cotizanți și cel al pensionarilor (cf. capitolul VI). Echitatea se poate defini și ca similitudinea traiectoriilor economice ale generațiilor succesive. Până în prezent, fiecare generație a beneficiat
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
mai multe sute de mii de locuri de muncă, granița între expansiune și recesiune situându-se la câteva zeci de mii de locuri de muncă suplimentare create și/sau distruse. Celelalte destinații se supun mai mult unor considerații personale, ca pensionarea sau ieșirile provizorii din activitate în cadrul concediilor parentale de educație (trecere către inactivitate), sau unor efecte specifice întreprinderilor (concedieri). Să mai menționăm, în privința acestui ultim punct, că Franța este o țară în care se șomează puțin, spre deosebire, de exemplu
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
structurile demografice și nevoile de mână de lucru. În special, proporțiile respective de tineri, de salariați de vârstă intermediară și de seniori în cadrul populației active influențează concurența între lucrători de vârste diferite și, ca urmare, capacitatea lor relativă de angajare. Pensionarea generației baby-boom va transforma, pe acest plan, gradele acestor calități ale persoanelor active. Persoanele inactive inițial sunt, în final, inactive cu mai mult de 90% la starea finală, căci statutul de inactiv este rezultanta unei alegeri ce se accentuează în
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
șomaj dispare, iar cel de-al doilea tovarăș de viață revine la inactivitate. Efectul lucrător descurajat urmează o altă logică, aceea a retragerii din viața activă nu din proprie voință ci de ciudă. Acest comportament este clasic în preajma vârstei de pensionare când persoana resimte că din cauza vârstei șansele sale de a fi preferat cu ocazia unui interviu pentru angajare sunt foarte slabe, chiar nule. Să mai menționăm, în sfârșit, că ieșirile din inactivitate pentru un loc de muncă sunt independente de
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
în Franța decât în altă parte și, printr-un efect mecanic, cei activi de vârste intermediare sunt supra-reprezentați. Deficitul de locuri de muncă pentru seniori se explică prin doi factori, cel puțin. Mai întâi, există o cultură franceză referitoare la pensionarea anticipată și cum acest lucru a fost descris într-un mod foarte fericit de Autume, Betbèze și Hainault (2005), în Franța s-a creat o adevărată normă socială în jurul problemei locurilor de muncă pentru seniori. Sisteme de indemnizație au fost
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
importantul principiu al dreptului la muncă francez după care locurile de muncă sunt valabile pe viață. Totul se petrece ca și cum primele persoane care au fost implicate în procesul de încetare progresivă de activitate sunt în mod normal cel mai aproape de pensionare. Pe de altă parte, dacă această generație este aleasă ca să fie prima la părăsirea întreprinderii în conformitate cu planul social, aceasta se întâmplă mai puțin din cauza vârstei, cât pe motiv că remunerarea ei este superioară celei a tinerilor și pentru că rentabilitatea adaptării
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
remunerarea ei este superioară celei a tinerilor și pentru că rentabilitatea adaptării sale la noile tehnologii este mai slabă, căci a investi pentru un număr redus de ani nu este optim. De ce să accepți un nou loc de muncă știind că pensionarea se apropie, când condițiile de remunerare ale pensionărilor anticipate sunt acceptabile și când ai sentimentul că lași locul unor generații mai tinere făcându-le un serviciu? Să mai insistăm asupra faptului că procentul de locuri de muncă pentru cei în
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
pentru că rentabilitatea adaptării sale la noile tehnologii este mai slabă, căci a investi pentru un număr redus de ani nu este optim. De ce să accepți un nou loc de muncă știind că pensionarea se apropie, când condițiile de remunerare ale pensionărilor anticipate sunt acceptabile și când ai sentimentul că lași locul unor generații mai tinere făcându-le un serviciu? Să mai insistăm asupra faptului că procentul de locuri de muncă pentru cei în vârstă de la 55 la 59 de ani a
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
de muncă pentru cei în vârstă de la 55 la 59 de ani a cunoscut o scădere brutală în cursul ultimilor douăzeci și cinci de ani, o scădere de 30 de puncte din procentaj între 1981 și 2003. Încetarea definitivă de activitate înainte de pensionare a devenit o regulă: mai puțin de o persoană în activitate din două ajunge la vârsta de pensionare având un serviciu! Aceste dispoziții de ieșire anticipată de pe piața muncii sunt ancorate în obieceiuri într-un asemenea grad, încât o persoană
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
cursul ultimilor douăzeci și cinci de ani, o scădere de 30 de puncte din procentaj între 1981 și 2003. Încetarea definitivă de activitate înainte de pensionare a devenit o regulă: mai puțin de o persoană în activitate din două ajunge la vârsta de pensionare având un serviciu! Aceste dispoziții de ieșire anticipată de pe piața muncii sunt ancorate în obieceiuri într-un asemenea grad, încât o persoană de 56 de ani sau mai mult, concediată dintr-un motiv economic, beneficiază în Franța de o alocație
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
prezintă procentul de activitate al seniorilor, în 2004, pentru un număr oarecare de membri ai Uniunii. Dacă Franța nu e singura țară din Europa cu un procent de activitate mai mic de 40% pentru tranșa de vârstă ce precede imediat pensionarea, situația este totuși îngrijorătoare, căci un slab procent de servicii a fost oarecum inițiat de stat via o serie de măsuri de combatere a șomajului, fără rezultate aparente, căci procentul de servicii pentru tineri nu crește în ritmul reducerii procentului
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
persoanele exonerate de căutarea unui loc de muncă nu mai au obligația de a-și menționa calitatea de căutător de serviciu, ele dispun de formalități ușurate, iar această dispensă permite păstrarea drepturilor sociale de asigurare de boală, asigurare pentru bătrânețe, pensionare completă și cumul de puncte de pensionare. Dacă vârsta legală de ieșire la pensie este de 60 de ani în Franța, ea este de 65 de ani în cvasi-totalitatea țărilor, cu excepția Norvegiei, unde este de 67 de ani. În afară de asta
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
muncă nu mai au obligația de a-și menționa calitatea de căutător de serviciu, ele dispun de formalități ușurate, iar această dispensă permite păstrarea drepturilor sociale de asigurare de boală, asigurare pentru bătrânețe, pensionare completă și cumul de puncte de pensionare. Dacă vârsta legală de ieșire la pensie este de 60 de ani în Franța, ea este de 65 de ani în cvasi-totalitatea țărilor, cu excepția Norvegiei, unde este de 67 de ani. În afară de asta, după cum ne amintește pe drept cuvânt Cahuc
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
în Franța, ea este de 65 de ani în cvasi-totalitatea țărilor, cu excepția Norvegiei, unde este de 67 de ani. În afară de asta, după cum ne amintește pe drept cuvânt Cahuc (2005), Franța și Danemarca sunt singurele țări în care vârsta legală de pensionare a scăzut între 1979 și 2003, reducerea franceză de la 65 la 60 de ani fiind mai drastică decât reducerea daneză de la 67 la 65 de ani. Trei țări au crescut în aceeași perioadă vârsta lor legală: Italia, Norvegia, și Noua Zeelandă
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
producă în curând în țările occidentale, nu poate să aducă decât prejudicii nivelului de trai și finanțelor publice. Soluțiile preconizate gravitează în jurul unui triptic: mărirea duratei de lucru, fie că e vorba de durata anuală sau de reculul vârstei de pensionare, recurgerea la imigrația provenită din țări cu demografie dinamică sau creșterea participării feminine. Ideile înțelepte în această privință se află rar în soluțiile maniheiste și adesea în soluții de compromis care combină efectele favorabile a fiecărei piste de reflecție. Capitolul
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
vârste și al variațiilor sale asupra nivelului de economisire globală. Rămân de asigurat transferurile inter-temporale în sânul populației și de garantat celor activi că atunci când va veni momentul creditul lor va fi onorat. Demersul lui Samuelson, mai orientat spre principiul pensionărilor prin repartiție, dar excluzând orice posibilitate de acumulare, nu ne permite vreun răspuns. Cel al lui Modigliani, focalizat, dimpotrivă, pe gestiunea individuală a riscurilor "ciclului de viață" și pe principiul capitalizării, naște mult mai puține temeri legate de asemenea dificultăți
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
7 miliarde. Aceste ajutoare nu sunt în mod tipic dirijate către familii, dar fiecare știe că baremele adoptate sunt totdeauna bazate pe criterii familiale. La aceste prestații familiale sau sociale atribuite pe criterii familiale, trebuie adăugate prestațiile plătite cu ocazia pensionării, prestații ce au un triplu fundament teoretic. Mai întâi, părinții care au avut o familie numeroasă au investit oarecum în generația care plătește pensiile. Prin urmare, trebuie să fie răsplătiți pentru că au permis viabilitatea sistemului. Acest argument se bazează pe
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
un triplu fundament teoretic. Mai întâi, părinții care au avut o familie numeroasă au investit oarecum în generația care plătește pensiile. Prin urmare, trebuie să fie răsplătiți pentru că au permis viabilitatea sistemului. Acest argument se bazează pe reciprocitatea sistemelor de pensionare plecând de la principiul general de repartiție. În al doilea rând, persoanele care au avut trei copii sau mai mulți au o bonificație pentru pensie, ceea ce reprezintă o primă legată de faptul că ele au contribuit mai mult decât media la
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
prin cheltuieli ocazionate de prezența unui număr de copii superior sau egal cu trei. Asta înseamnă să mărturisești implicit că prestațiile familiale și sociale nu compensează decât parțial costurile generate de o familie numeroasă. Bonificațiile variază de la un regim de pensionare la altul, dar ele pot ajunge la 10% când persoana pensionată a crescut trei copii, plus cinci puncte de procentaj majorare pe copil suplimentar. Această adăugire la pensie este uneori neimpozabilă, ceea ce întărește și mai mult ponderea sa în cadrul venitului
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
acest caz, anii lucrați cu jumătate de normă conducând la micșorarea salariului anual mediu luat în calcul pentru plata pensiei. Să mai observăm și că faptul de a fi crescut cel puțin trei copii permite femeilor de a-și rezolva pensionarea înaintea vârstei ce corespunde dreptului comun. Într-o funcție publică, de exemplu, după cincisprezece ani de serviciu efectiv, femeile aflate în acest caz pot beneficia de dreptul la pensie. Politica familială și redistribuirea veniturilor. Dezbatere asupra coeficientului familial Politica familială
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
impun o adaptare a sistemelor. Dificultățile sistemelor de pensii Îmbătrânirea este fără îndoială una din cauzele dificultăților crescânde ale finanțării pensiilor, dar nu trebuie neglijat rolul mediului economic. Îmbătrânirea demografică Prelungirea speranței de viață, scăderea fertilității și ajungerea la vârsta pensionării a generației baby-boom (cf. supra, capitolul I) pun în dificultate sistemele de pensionare prin repartiție. Nu numai că sunt mai numeroși indivizii care ajung la pensie, dar rămân aici mai mult timp. Fenomenul baby-boom care a fost mai puțin accentuat
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
una din cauzele dificultăților crescânde ale finanțării pensiilor, dar nu trebuie neglijat rolul mediului economic. Îmbătrânirea demografică Prelungirea speranței de viață, scăderea fertilității și ajungerea la vârsta pensionării a generației baby-boom (cf. supra, capitolul I) pun în dificultate sistemele de pensionare prin repartiție. Nu numai că sunt mai numeroși indivizii care ajung la pensie, dar rămân aici mai mult timp. Fenomenul baby-boom care a fost mai puțin accentuat în Franța decât în Statele Unite dar mult mai amplu și durabil decât în
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
autoritățile să-i lase pe tineri să întreprindă studii de lungă durată (Université parking). Francezii ies de asemenea mai devreme de pe piața muncii. Din 1975, durata de viață activă a fost încetul cu încetul redusă prin scăderea vârstei legale a pensionării (60 de ani în 1982) și prin preferința pentru ieșirile masive de pensionare anticipată. Posturile lăsate vacante de activii în vârstă n-au fost totuși destinate tinerilor, nivelurile de calificare nefiind adecvate. Nu există deci substituție perfectă între lucrătorii tineri
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]