11,562 matches
-
de evaluare sunt contrasemnate de către un inspector de probațiune. ... Articolul 7 (1) Șeful serviciului de probațiune are calitatea de evaluator și în situația în care: ... a) evaluează performanțele profesionale ale consilierilor de probațiune detașați sau transferați în cadrul altor servicii de probațiune, în cazul în care aceștia și-au desfășurat activitatea în cadrul serviciului pe care îl conduce; ... b) evaluează, împreună cu directorul Direcției de probațiune, performanțele profesionale ale consilierilor de probațiune delegați în cadrul Direcției de probațiune. ... (2) În cazurile prevăzute la alin. (1
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
situația în care: ... a) evaluează performanțele profesionale ale consilierilor de probațiune detașați sau transferați în cadrul altor servicii de probațiune, în cazul în care aceștia și-au desfășurat activitatea în cadrul serviciului pe care îl conduce; ... b) evaluează, împreună cu directorul Direcției de probațiune, performanțele profesionale ale consilierilor de probațiune delegați în cadrul Direcției de probațiune. ... (2) În cazurile prevăzute la alin. (1), evaluarea va fi făcută de către șefii celor două servicii de probațiune implicate sau, după caz, de șeful serviciului și directorul Direcției de
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
profesionale ale consilierilor de probațiune detașați sau transferați în cadrul altor servicii de probațiune, în cazul în care aceștia și-au desfășurat activitatea în cadrul serviciului pe care îl conduce; ... b) evaluează, împreună cu directorul Direcției de probațiune, performanțele profesionale ale consilierilor de probațiune delegați în cadrul Direcției de probațiune. ... (2) În cazurile prevăzute la alin. (1), evaluarea va fi făcută de către șefii celor două servicii de probațiune implicate sau, după caz, de șeful serviciului și directorul Direcției de probațiune. ... Articolul 8 (1) Directorul Direcției
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
detașați sau transferați în cadrul altor servicii de probațiune, în cazul în care aceștia și-au desfășurat activitatea în cadrul serviciului pe care îl conduce; ... b) evaluează, împreună cu directorul Direcției de probațiune, performanțele profesionale ale consilierilor de probațiune delegați în cadrul Direcției de probațiune. ... (2) În cazurile prevăzute la alin. (1), evaluarea va fi făcută de către șefii celor două servicii de probațiune implicate sau, după caz, de șeful serviciului și directorul Direcției de probațiune. ... Articolul 8 (1) Directorul Direcției de probațiune: ... a) evaluează performanțele
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
serviciului pe care îl conduce; ... b) evaluează, împreună cu directorul Direcției de probațiune, performanțele profesionale ale consilierilor de probațiune delegați în cadrul Direcției de probațiune. ... (2) În cazurile prevăzute la alin. (1), evaluarea va fi făcută de către șefii celor două servicii de probațiune implicate sau, după caz, de șeful serviciului și directorul Direcției de probațiune. ... Articolul 8 (1) Directorul Direcției de probațiune: ... a) evaluează performanțele profesionale ale șefilor serviciilor de probațiune; ... b) evaluează performanțele profesionale ale inspectorilor de probațiune. ... (2) În cazurile prevăzute
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
performanțele profesionale ale consilierilor de probațiune delegați în cadrul Direcției de probațiune. ... (2) În cazurile prevăzute la alin. (1), evaluarea va fi făcută de către șefii celor două servicii de probațiune implicate sau, după caz, de șeful serviciului și directorul Direcției de probațiune. ... Articolul 8 (1) Directorul Direcției de probațiune: ... a) evaluează performanțele profesionale ale șefilor serviciilor de probațiune; ... b) evaluează performanțele profesionale ale inspectorilor de probațiune. ... (2) În cazurile prevăzute la alin. (1), fișele de evaluare sunt contrasemnate de secretarul de stat
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
în cadrul Direcției de probațiune. ... (2) În cazurile prevăzute la alin. (1), evaluarea va fi făcută de către șefii celor două servicii de probațiune implicate sau, după caz, de șeful serviciului și directorul Direcției de probațiune. ... Articolul 8 (1) Directorul Direcției de probațiune: ... a) evaluează performanțele profesionale ale șefilor serviciilor de probațiune; ... b) evaluează performanțele profesionale ale inspectorilor de probațiune. ... (2) În cazurile prevăzute la alin. (1), fișele de evaluare sunt contrasemnate de secretarul de stat coordonator al Direcției de probațiune. ... Articolul 9
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
alin. (1), evaluarea va fi făcută de către șefii celor două servicii de probațiune implicate sau, după caz, de șeful serviciului și directorul Direcției de probațiune. ... Articolul 8 (1) Directorul Direcției de probațiune: ... a) evaluează performanțele profesionale ale șefilor serviciilor de probațiune; ... b) evaluează performanțele profesionale ale inspectorilor de probațiune. ... (2) În cazurile prevăzute la alin. (1), fișele de evaluare sunt contrasemnate de secretarul de stat coordonator al Direcției de probațiune. ... Articolul 9 În situația conflictului de interese, evaluatorul îl înștiințează în
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
celor două servicii de probațiune implicate sau, după caz, de șeful serviciului și directorul Direcției de probațiune. ... Articolul 8 (1) Directorul Direcției de probațiune: ... a) evaluează performanțele profesionale ale șefilor serviciilor de probațiune; ... b) evaluează performanțele profesionale ale inspectorilor de probațiune. ... (2) În cazurile prevăzute la alin. (1), fișele de evaluare sunt contrasemnate de secretarul de stat coordonator al Direcției de probațiune. ... Articolul 9 În situația conflictului de interese, evaluatorul îl înștiințează în scris pe șeful ierarhic, care va lua măsuri
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
Direcției de probațiune: ... a) evaluează performanțele profesionale ale șefilor serviciilor de probațiune; ... b) evaluează performanțele profesionale ale inspectorilor de probațiune. ... (2) În cazurile prevăzute la alin. (1), fișele de evaluare sunt contrasemnate de secretarul de stat coordonator al Direcției de probațiune. ... Articolul 9 În situația conflictului de interese, evaluatorul îl înștiințează în scris pe șeful ierarhic, care va lua măsuri urgente pentru desemnarea unei alte persoane care să realizeze evaluarea. Articolul 10 Secretarul de stat coordonator al Direcției de probațiune evaluează
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
de probațiune. ... Articolul 9 În situația conflictului de interese, evaluatorul îl înștiințează în scris pe șeful ierarhic, care va lua măsuri urgente pentru desemnarea unei alte persoane care să realizeze evaluarea. Articolul 10 Secretarul de stat coordonator al Direcției de probațiune evaluează performanțele profesionale ale directorului Direcției de probațiune. Articolul 11 În toate cazurile, persoana evaluată va semna fișa de evaluare, formulând comentarii, dacă este cazul. Capitolul II Evaluarea propriu-zisă Articolul 12 (1) Acordarea notelor se realizează în urma aprecierii modului de
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
interese, evaluatorul îl înștiințează în scris pe șeful ierarhic, care va lua măsuri urgente pentru desemnarea unei alte persoane care să realizeze evaluarea. Articolul 10 Secretarul de stat coordonator al Direcției de probațiune evaluează performanțele profesionale ale directorului Direcției de probațiune. Articolul 11 În toate cazurile, persoana evaluată va semna fișa de evaluare, formulând comentarii, dacă este cazul. Capitolul II Evaluarea propriu-zisă Articolul 12 (1) Acordarea notelor se realizează în urma aprecierii modului de îndeplinire a fiecărui criteriu corespunzător domeniilor de evaluare
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
prevăzute la art. 7 alin. (1) lit. a) și b), calificativul final se acordă în urma realizării mediei ponderate a notelor finale acordate de către șefii serviciilor în care persoana evaluată și-a desfășurat activitatea, respectiv șeful serviciului și directorul Direcției de probațiune, după caz, proporțional cu perioada în care și-a desfășurat activitatea în fiecare serviciu. ... (2) Nota finală reprezintă media ponderată a notelor acordate de șefii celor două servicii înmulțite cu raportul dintre numărul de luni efectiv lucrate în serviciu și
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
Articolul 15 Calificativul final se comunică persoanei evaluate în termen de 5 zile lucrătoare de la data finalizării evaluării. Articolul 16 (1) Persoana evaluată are dreptul să conteste calificativul acordat. ... (2) Contestațiile se depun prin fax sau personal la Direcția de probațiune, în termen de 5 zile lucrătoare de la comunicare, și se soluționează în termen de 10 zile lucrătoare de la depunere. ... (3) Contestațiile formulate de către consilierii de probațiune se soluționează de către directorul Direcției de probațiune. ... (4) Contestațiile formulate de către șefii serviciilor și
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
conteste calificativul acordat. ... (2) Contestațiile se depun prin fax sau personal la Direcția de probațiune, în termen de 5 zile lucrătoare de la comunicare, și se soluționează în termen de 10 zile lucrătoare de la depunere. ... (3) Contestațiile formulate de către consilierii de probațiune se soluționează de către directorul Direcției de probațiune. ... (4) Contestațiile formulate de către șefii serviciilor și de către inspectorii de probațiune se soluționează de către ministrul justiției sau de către o persoană desemnată de acesta. ... (5) Contestația formulată de către directorul Direcției de probațiune se soluționează
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
prin fax sau personal la Direcția de probațiune, în termen de 5 zile lucrătoare de la comunicare, și se soluționează în termen de 10 zile lucrătoare de la depunere. ... (3) Contestațiile formulate de către consilierii de probațiune se soluționează de către directorul Direcției de probațiune. ... (4) Contestațiile formulate de către șefii serviciilor și de către inspectorii de probațiune se soluționează de către ministrul justiției sau de către o persoană desemnată de acesta. ... (5) Contestația formulată de către directorul Direcției de probațiune se soluționează de către ministrul justiției sau de către o persoană
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
5 zile lucrătoare de la comunicare, și se soluționează în termen de 10 zile lucrătoare de la depunere. ... (3) Contestațiile formulate de către consilierii de probațiune se soluționează de către directorul Direcției de probațiune. ... (4) Contestațiile formulate de către șefii serviciilor și de către inspectorii de probațiune se soluționează de către ministrul justiției sau de către o persoană desemnată de acesta. ... (5) Contestația formulată de către directorul Direcției de probațiune se soluționează de către ministrul justiției sau de către o persoană desemnată de acesta. ... (6) Rezultatele stabilite în urma soluționării contestațiilor se comunică
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
consilierii de probațiune se soluționează de către directorul Direcției de probațiune. ... (4) Contestațiile formulate de către șefii serviciilor și de către inspectorii de probațiune se soluționează de către ministrul justiției sau de către o persoană desemnată de acesta. ... (5) Contestația formulată de către directorul Direcției de probațiune se soluționează de către ministrul justiției sau de către o persoană desemnată de acesta. ... (6) Rezultatele stabilite în urma soluționării contestațiilor se comunică în termen de 5 zile lucrătoare de la soluționare. Articolul 17 (1) Rezultatele stabilite în urma soluționării contestațiilor se consemnează într-un
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
caz, de procesele-verbale menționate la art. 17, sunt introduse în dosarele profesionale ale celor evaluați, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data încheierii procedurii de evaluare. Capitolul III Analiza rezultatelor evaluării Articolul 19 În cazul consilierilor de probațiune și al inspectorilor de probațiune care au obținut note cuprinse între 1,00 și 5,00 la unul sau mai multe dintre criteriile de evaluare, șeful ierarhic superior al persoanei evaluate va acorda acesteia sprijin în vederea pregătirii și perfecționării profesionale
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
art. 17, sunt introduse în dosarele profesionale ale celor evaluați, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data încheierii procedurii de evaluare. Capitolul III Analiza rezultatelor evaluării Articolul 19 În cazul consilierilor de probațiune și al inspectorilor de probațiune care au obținut note cuprinse între 1,00 și 5,00 la unul sau mai multe dintre criteriile de evaluare, șeful ierarhic superior al persoanei evaluate va acorda acesteia sprijin în vederea pregătirii și perfecționării profesionale. Articolul 20 (1) Din rândul
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
obținut note cuprinse între 1,00 și 5,00 la unul sau mai multe dintre criteriile de evaluare, șeful ierarhic superior al persoanei evaluate va acorda acesteia sprijin în vederea pregătirii și perfecționării profesionale. Articolul 20 (1) Din rândul consilierilor de probațiune și al inspectorilor de probațiune care au obținut calificativul "bine" și "foarte bine" sunt selectate persoanele care vor fi pregătite ca formatori în lucrul cu infractorii și victimele unor infracțiuni, precum și persoanele care vor participa la derularea unor programe, proiecte
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
00 și 5,00 la unul sau mai multe dintre criteriile de evaluare, șeful ierarhic superior al persoanei evaluate va acorda acesteia sprijin în vederea pregătirii și perfecționării profesionale. Articolul 20 (1) Din rândul consilierilor de probațiune și al inspectorilor de probațiune care au obținut calificativul "bine" și "foarte bine" sunt selectate persoanele care vor fi pregătite ca formatori în lucrul cu infractorii și victimele unor infracțiuni, precum și persoanele care vor participa la derularea unor programe, proiecte sau a altor activități în
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
care vor fi pregătite ca formatori în lucrul cu infractorii și victimele unor infracțiuni, precum și persoanele care vor participa la derularea unor programe, proiecte sau a altor activități în domeniu. ... (2) Salariul de merit poate fi acordat numai personalului de probațiune care a obținut calificativul "bine" și "foarte bine". (3) Diploma Meritul judiciar clasele I - a III-a se poate acorda personalului de probațiune care a obținut 5 ani consecutivi calificativul "foarte bine". Articolul 21 (1) Consilierul de probațiune sau inspectorul
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
proiecte sau a altor activități în domeniu. ... (2) Salariul de merit poate fi acordat numai personalului de probațiune care a obținut calificativul "bine" și "foarte bine". (3) Diploma Meritul judiciar clasele I - a III-a se poate acorda personalului de probațiune care a obținut 5 ani consecutivi calificativul "foarte bine". Articolul 21 (1) Consilierul de probațiune sau inspectorul de probațiune care a obținut calificativul "foarte slab" sau "slab" nu poate fi promovat în grad profesional în anul următor. ... (2) Consilierul de
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
personalului de probațiune care a obținut calificativul "bine" și "foarte bine". (3) Diploma Meritul judiciar clasele I - a III-a se poate acorda personalului de probațiune care a obținut 5 ani consecutivi calificativul "foarte bine". Articolul 21 (1) Consilierul de probațiune sau inspectorul de probațiune care a obținut calificativul "foarte slab" sau "slab" nu poate fi promovat în grad profesional în anul următor. ... (2) Consilierul de probațiune sau inspectorul de probațiune care a obținut 2 ani consecutivi calificativul "foarte slab" sau
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]