15,041 matches
-
de o teatralitate paradoxală, dezvoltări tematico-stilistice în marginea parodiei, dar o parodie ce-și conține negația, toate acestea pot să însemne o sfidare adresată unei anume idei de teatru, însă sînt fără îndoială și altceva, cu mult mai important: o provocare a teatrului însuși ca literatură. Teatrul de citit vor spune unii. Adevărul e că pentru a fi pus în scenă în chip semnificativ, textul lui Horia Gârbea are nevoie de o regie nouă, de un fel nou de a gîndi
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1557_a_2855]
-
SECURITĂȚII NAȚIONALE Art. 391 Trădarea Fapta cetățeanului român de a intra în legătură cu o putere sau cu o organizație străină ori cu agenți ai acestora, în scopul de a suprima sau știrbi unitatea și indivizibilitatea, suveranitatea sau independența statului, prin: A) provocare de război contra țării sau de înlesnire a ocupației militare străine; B) subminare economică, politică sau a capacității de apărare a statului; C) aservire față de o putere sau organizație străină; D) ajutarea unei puteri sau organizații străine pentru desfășurarea unei
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
fapta pune în pericol securitatea națională, se pedepsește cu detențiune pe viață sau închisoare de la 15 la 25 de ani și interzicerea exercitării unor drepturi. Art. 397 Atentatul contra unei colectivități Atentatul săvârșit contra unei colectivități prin otrăviri în masă, provocare de epidemii sau prin orice alt mijloc, în scopul îngreunării sau împiedicării exercitării puterii de stat, se pedepsește cu detențiune pe viață sau cu închisoare de la 15 la 25 de ani și interzicerea exercitării unor drepturi. Art. 398 Actele de
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
documente falsificate, dacă prin aceasta se pune în pericol securitatea națională, se pedepsește cu închisoare de la unu la 5 ani. Art. 401 Propaganda pentru război (1) Propaganda pentru război de agresiune, precum și răspândirea de știri tendențioase sau inventate, în scopul provocării unui război de agresiune, se pedepsește cu închisoare de la 2 la 7 ani și interzicerea exercitării unor drepturi. (2) Cu aceeași pedeapsă se sancționează faptele prevăzute în alin. (1), săvârșite în scopul provocării unui război de agresiune împotriva României. Art.
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
de știri tendențioase sau inventate, în scopul provocării unui război de agresiune, se pedepsește cu închisoare de la 2 la 7 ani și interzicerea exercitării unor drepturi. (2) Cu aceeași pedeapsă se sancționează faptele prevăzute în alin. (1), săvârșite în scopul provocării unui război de agresiune împotriva României. Art. 402 Compromiterea unor interese de stat Distrugerea, alterarea ori ascunderea unui document sau înscris în care sunt stabilite drepturi ale statului român în raport cu o putere străină, dacă prin aceasta sunt puse în pericol
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
internațional; F) violul sau agresiunea sexuală, constrângerea la prostituție, sterilizarea forțată sau detenția ilegală a unei femei rămasă gravidă în mod forțat, în scopul modificării compoziției etnice a unei populații; G) vătămarea integrității fizice sau psihice a unor persoane; H) provocarea dispariției forțate a unei persoane, în scopul de a o sustrage de sub protecția legii pentru o perioadă îndelungată, prin răpire, arestare sau deținere, la ordinul unui stat sau al unei organizații politice, ori cu autorizarea, sprijinul său asentimentul acestora, urmate
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
sau să transmită, pentru sine sau pentru altul, un drept real ori de creanță de valoare vădit disproporționată față de această prestație, se pedepsește cu închisoare de la unu la 5 ani. (2) Punerea unei persoane în stare de vădită vulnerabilitate prin provocarea unei intoxicații cu alcool sau substanțe psihoactive în scopul de a o determina să consimtă la constituirea sau transmiterea unui drept real ori de creanță sau să renunțe la un drept, dacă s-a produs o pagubă, se pedepsește cu
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
se confruntă și are de rezolvat, astăzi mai mult ca oricând, problema rațiunii practice a datoriei fiecărui individ în parte față de societate. În rezolvarea respectiv probleme, un rol esențial și majoritar îl are Morala creștină cu principiile sale. O grea provocare a unei societăți cum este cea românească, este aceea de punere în aplicare a acestor principii. Respectarea acestor principii depinde în exclusivitate de gradul de spiritualitate interioară a individului. În cazul încălcării acestora, sancțiunea poate veni direct sau indirect, dar
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
aici lucrurile stau altfel. Aici totul e pură impro vizație. Happening. Actorii n-au avut parte de nici o repetiție. Scenariul acestui film se scrie în timp ce actorii joacă. În timp ce actorii își trăiesc rolurile cu adevărat, în realitatea unui coșmar. Asta e provocarea. În cazul de față, Othello are voie să o omoare pe Desdemona. Ba chiar e încurajat să facă asta. Pentru că reprezentația e unică. Premiera e de fapt ultimul spectacol. Stau cu mâna gata să atingă fruntea transpirată a lui Cavanosa
Romantic porno by Florin Piersic Jr. () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1344_a_2728]
-
de ani pentru că a dat ordin să se tragă la Timișoara), care tot cu piciorul în ghips, i-a urcat pe acoperiș, apoi l-a omorât pe Trosca și l-a facut președinte pe Iliescu. Am crezut că e o provocare, dar când i-am văzut pe maimuțoii de Caramitru și Dinescu, am priceput. Comunismul de tip Ceaușescu căzuse, dar asta nu însemnă că dispăruseră comuniștii. Așa că prietenul meu, șeful de oficiu, mi-a dat niște sticle din colecție și cu
Sunt un moș burghezo-moșier by Jorj-Ioan Georgescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1264_a_2119]
-
deschisă,dupa ajutor.A întâlnit un domn sobru la marginea aleii.L-a abordat imediat.” Domnule... nu are importanță numele.Venisem după ajutor,dar... Candidez la primăria orașului,ca primar.Am nevoie de votul dumitale”.Interlocutorul nu a răspuns la provocare.Dl.Voiosu se ambiționa.” Domnule... crede-mă.Sunt cel mai bun. Degeaba adversarii mei îmi fac șicane.Am merite incontestabile...Știi ce mi-au făcut,domnule? Au lipit afișul meu electoral pe spatele maidanezilor;le-au legat de coada cutii
BANCHETUL CUGETĂRILOR by Eugen - Nicuşor Marcu [Corola-publishinghouse/Imaginative/1594_a_2966]
-
este nevoie să te ștergi pe picioare, nu există preșulețul acela în diferite culori la ușa trecutului, nu poți citi tot felul de mesaje siropoase în care nu crede nimeni, fiecare cameră a trecutului va fi pentru tine o dulce-amară-iute-acră provocare, depinde de situație. Bine ai venit, amice, lumile lui Wells sunt mult mai aproape decât credeai atunci când ai mâncat ouăle alea prăjite și pline de colesterol... Intrară. Închise ochii, din reflex... Poate că fotograful și-a adus aminte de copilăria
Frig by Cristian Lisandru () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1176_a_1898]
-
Își permise un surâs, apoi luă cartea de lângă el și trase felinarul mai aproape de sacul de dormit. Se felicită în gând pentru ideea de a plasa o carte în rucsac, una scrisă ușor, numai bună pentru a nu-ți arunca provocări literare deosebite, nepotrivite în astfel de momente. Își opri pe buze câteva cuvinte fără perdea, fiindcă planurile sale erau terfelite de vremea capricioasă, apoi deschise cartea la pagina cu colțul îndoit și citi câteva paragrafe. Era vorba despre un așa-
Frig by Cristian Lisandru () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1176_a_1898]
-
de o similaritate a modalităților de rezolvare a unor probleme, așa că, parcurgând cât mai multe exemple, cititorul poate înțelege problemele comune ale organizațiilor și soluțiile lor similare, modalitățile generale de structurare și funcționare a organizațiilor și tipurile de răspuns la provocările apărute. Întâlnirea mea cu sociologia organizațiilor s-a petrecut relativ demult, în anul 1985, când, student la Politehnică, la prima mea facultate, am consultat un curs de sociologie industrială. În 1990, ca student la sociologie, am parcurs un alt modul
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
nevoile, pentru a-și atinge scopurile, este determinant pentru ființa umană. Un individ nu ar putea supraviețui prea mult de unul singur. De aceea, se asociază cu alți oameni pentru a obține cele necesare traiului și pentru a face față provocărilor și pericolelor din jur și, de obicei, își întemeiază o familie (sau o altă formă instituționalizată de conviețuire cu alte persoane) pentru a administra mai rațional resursele obținute prin asociere și pentru a găsi siguranță și sprijin emoțional (și material
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
Reprezintă banii singurul factor motivant pentru performanțe bune? Este un factor important, dar sunt și alți factori intrinseci care pot fi stimulați prin diverse metode. Oamenii muncesc nu numai pentru bani, unii lucrează și obțin performanțe fiindcă le plac sarcinile, provocările sau sunt dedicați unei cauze. Un factor important al creșterii uriașe a salariilor managerilor trebuie să fie faptul că ei consideră salariul mai mult decât alte stimulente o măsură a valorii lor în comparație cu alți manageri sau cu ei înșiși în
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
sau cu ei înșiși în trecut. De vreme ce salariile de top sunt publicate de revista Forbes și se discută în mod public, poziția în ierarhii este furnizată de salarii care devin un fel de scor personal pentru managerii ambițioși. De aici, provocarea de a fi mai bine plasat determină provocarea de a obține un salariu mai mare. Astfel, a face publice salariile managerilor nu este un lucru dezirabil și pozitiv pentru mediul de afaceri, ca să nu mai vorbim despre bârfa din interiorul
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
de top sunt publicate de revista Forbes și se discută în mod public, poziția în ierarhii este furnizată de salarii care devin un fel de scor personal pentru managerii ambițioși. De aici, provocarea de a fi mai bine plasat determină provocarea de a obține un salariu mai mare. Astfel, a face publice salariile managerilor nu este un lucru dezirabil și pozitiv pentru mediul de afaceri, ca să nu mai vorbim despre bârfa din interiorul companiilor și comentariile altor angajați. O abordare interesantă
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
tehnică ce poate fi considerată ne-etică, dar este frecventă și justificată adesea prin bunele intenții ale manipulatorului (de obicei, managementul); trainingul, instruirea, pentru a face față schimbării și a reduce stresul generat de teama de a nu depăși noile provocări. 4.6.2. Planificarea strategică Planificarea strategică este procesul prin care managementul unei organizații stabilește prioritățile, formulează scopurile, obiectivele și țintele fundamentale pentru organizație, pe termen mediu și lung, ca și modalitățile de atingere a acestora. Termenul, care are o
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
disponibilă; de aceea, unele firme locale se sufocă sau au „rău de înălțime” într-o economie globală, precum persoanele care la 30 de metri altitudine se simt bine, dar nu și la 300 de metri. Performanța presupune aceleași tipuri de provocări în contextul unei economii naționale, ca și în cel al unei economii globale: eficiență, abordare strategică, avantaje competiționale. Ceea ce se modifică nu este atât tipul de probleme cât dimensiunile, amploarea lor. Pentru o firmă locală este extrem de greu să reziste
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
și, de asemenea, pe competențe specifice (precum expansiunea infrastructurii, formatul de business cu trei tipuri de magazine și o cultură corporată puternică și specifică), pentru a-și putea menține poziția de lider (Thomson Jr., Strickland III și Gamble, 2005). Noile provocări pentru management sunt legate de confruntarea cu noi probleme precum : - peste 6.000 de procese în curs, pentru acuzații diverse: discriminări față de femei, muncă suplimentară neplătită etc.; - acuzații publice pentru vânzarea de arme, angajarea de contractori care foloseau imigranți etc.
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
neauzite, fiind absorbite de gaura neagră a unei uitări forțate. La limită, avem chiar și capacitatea de a nu auzi vorbele ce nu ne plac. Acest "auz selectiv" dă conturul locului în care se pierd ideile ce ne deranjează. Marea provocare lansată de E. Lévinas o reprezintă încercarea de a gândi renunțând la unificare, la legare, la totalizare. Este o gândire fără capăt ce se orientează către infinit. Punctul de scurgere poate fi gândit asemenea găurilor negre, despre care Stephen Hawking
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
Beneficiile acestor programe pentru Mișcarea Olimpică au crescut semnificativ în ultimii 20 de ani și au făcut agenda comercială mai variată decât înainte. Agenda comercială, oricum, datată cu mult înaintea stindardului JO, când oamenii puteau sponsoriza sportivii după alegerea lor. Provocarea finanțării JO a fost o idee repetată în istoria olimpică. Însuși baronul Pierre de Coubertin, fondatorul Mișcării Olimpice, JO de la Paris din 1924 a permis intrarea publicității pentru prima dată. Compania Coca-Cola, cel mai longeviv sponsor continental, a avut un
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
în aceeași companie și, ca atare, nu mai acceptă să se supună unor practici sau decizii care nu le aduce beneficii. Siguranța locului de muncă nu mai este o ancoră pentru ei. Mai curând, sunt centrați pe oportunități de dezvoltare, provocări, respect, recompense materiale corespunzătoare efortului, dar recompense hic et nunc. Când nu li se satisface cererea, migrează ușor spre alte companii. În aceste condiții, companiile au motive temeinice de reproiectare a strategiilor pentru a concura realmente, pentru a atrage talente
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Brandingul de angajator nu înseamnă o reclamă, ci să ai angajați mulțumiți. Este un rezultat al cercetării faptul că un angajat satisfăcut de organizația în care lucrează produce un grad mare de satisfacție clienților și profit. Bineînțeles că o mare provocare în a atinge aceste standarde este construirea unei echipe manageriale. Este deja un loc comun că o mare problemă pe piață este găsirea acelor manageri talentați, cu multe cunoștințe, dar cu și mai multe idei. Ei aduc capital de imagine
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]