61,325 matches
-
respect și prestigiu precum CIO și Jocurile Olimpice. Acesta (CIO) a făcut dezvăluiri recente toate foarte tragice. Eu aștept, oricum, ca CIO să vrea să răspundă pozitiv la evenimente și să profite de această oportunitate de a moderniza guvernarea CIO în recunoașterea succesului său.” - Paul Allaire, președinte și CIO, corporația Xerox, 2 iunie 1999. „CIO este o victimă a succesului propriu care în anii recenți a făcut din Olimpiade un eveniment emoțional. Dar puterea și magia Olimpiadelor în inimile oamenilor nu a
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
produse, oportunități de ospitalitate la JO; oportunități de promovare și informare (reclamă) directe, inclusiv accesul preferențial la emisiunile olimpice TV de publicitate; oportunități privind vitrinele pentru vânzarea produselor și autorizații de concesionare în diverse locuri; protecție împotriva ambuscadei de marketing; recunoașterea sprijinului lor. Partenerii programului TOP Partenerii programului TOP sunt susținători mondiali ai Mișcării Olimpice. Pe lângă venitul direct generat de programul TOP, specializarea și tehnica partenerilor sunt vitale pentru montarea cu succes a Comitetul Internațional Olimpic ca miză politică în relațiile
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
nominalizări care să le susțină politica. S-au extins și în domeniul sportului relațiile dintre marile puteri mondiale. CIO, prin Carta Olimpică, a utilizat noțiunea de „țară” sau „națiune” și nu cea de „stat”, ceea ce a condus în realitate la recunoașterea unui stat, sportul devenind astfel o curea de transmisie a politicii partidului sau a conducătorului aflat la putere în țara respectivă. Pe de altă parte, popoarele care au dorit să se constituie în state suverane sau cele mici au adoptat
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
în țara respectivă. Pe de altă parte, popoarele care au dorit să se constituie în state suverane sau cele mici au adoptat o Comitetul Internațional Olimpic ca miză politică în relațiile internaționale 183 politică de deschidere către CIO, conform căreia recunoașterea olimpică a reprezentat o punte de acces spre recunoașterea de către organizațiile internaționale. politica de desemnare a orașului gazdă a Jocurilor Olimpice a fost orientată în multe cazuri pe criterii politice, nu și sportive (edițiile din 1964 la Tokyo, 1968 la Mexico
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
au dorit să se constituie în state suverane sau cele mici au adoptat o Comitetul Internațional Olimpic ca miză politică în relațiile internaționale 183 politică de deschidere către CIO, conform căreia recunoașterea olimpică a reprezentat o punte de acces spre recunoașterea de către organizațiile internaționale. politica de desemnare a orașului gazdă a Jocurilor Olimpice a fost orientată în multe cazuri pe criterii politice, nu și sportive (edițiile din 1964 la Tokyo, 1968 la Mexico, 1972 la München și Moscova, 1980). În cadrul Jocurilor Olimpice, dopingul
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
pe criterii politice, nu și sportive (edițiile din 1964 la Tokyo, 1968 la Mexico, 1972 la München și Moscova, 1980). În cadrul Jocurilor Olimpice, dopingul a fost folosit fie ca politică de stat, fie pentru obținerea unor succese individuale și prin aceasta recunoașterea sportivă internațională. A existat doping atât în vestul cât și în estul Europei. Alături de componentele ale puterii, sportul și-a găsit locul pe scena relațiilor internaționale, odată cu globalizarea fenomenului olimpic, „puterea sportivă” constituind o sintagmă din ce în ce mai des folosită. Mișcarea Olimpică
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
mergem împreună. I-am scris și lui Mihai de hotărârea noastră. Festivalul Wagner este un eveniment extraordinar. Muzica lui este minunată, dar trebuie să ai cunoștințe pentru a o înțelege. Și pentru a fi admis în program se cerea talent, recunoaștere internațională, iar Mihai se afirmase deja ca o "tânără speranță". Aici vin personalități ale muzicii din toată lumea, iar biletele se vând, cu foarte mult timp înainte, la prețuri fabuloase. Peripețiile noastre au fost multiple, dar în seara concertului eram în
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1564_a_2862]
-
în managementul resurselor umane, care merită menționate din perspec-tiva interesului nostru. Anii '60 ai secolului trecut au adus domeniului o orientare spre științele comportamentale și ideea că oamenii nu sunt motivați în muncă doar de aspectele financiare, ci și de recunoașterea socială a muncii lor, de climatul organizațional. Anii '80 aduc cu ei un interes nou pentru înțelegerea costurilor legate de resursele umane, ideea recompensării angajaților în funcție de performanța individuală, orientarea spre crearea unor planuri de asigurare cu personal (un factor determinat
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
înseamnă oglinda mixului de marke-ting, și anume, mixul brandului de angajator. Acest mix este construit în două clase, politică și practică. Cele două clase cuprind împreună douăsprezece dimensiuni: recrutare și inducție, echipa managerială, evaluarea performanței, dezvoltare și învățare, recompensă și recunoaștere, mediul de lucru, suport tehnic, sisteme interne de măsurare, valori și responsabilitate socială, senior leadership, comunicare internă și reputație externă. Aceste dimensiuni acoperă țintele și aria de acțiune ale strategiei de branding de angajator. Mixul de branding de angajator relevă
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
ca în America, sau poate fi protocolară ori reținută, ca în țările nordice. În Germania, apelarea numelui mic este accidentală în timpul serviciului, dar în afara lui poate fi prietenoasă; acolo se preferă folosirea titlurilor și funcției celui salutat ca formă a recunoașterii statutului acestuia. Pe de altă parte, în Franța introducerea se face prin madame sau monsieur, ca ecou al tradiției. În unele țări a vorbi despre timpul liber, cheltuirea banilor, despre familie sau prieteni este un lucru firesc și așteptat; în
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
mai permisivă la invazia culturii americane, granițele sunt mai ușor de trecut, produsele se standardizează, piața muncii s-a lărgit considerabil. Pe de altă parte, cerințele privind educația sunt comune în numeroase țări europene, ceea ce înseamnă o subtilă și implicită recunoaștere a culturii regionale respective. Un numitor comun în organizațiile de pretutindeni este însuși managementul; aplicarea acelorași principii ale conducerii face să se atenueze diferențele culturale, să fie acceptate reguli deja verificate. Managementul, cerințele economiei, interesele comune, armonizarea sistemelor de educație
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
atribute precum: descentralizarea adoptării deciziei, structură organizațională adesea ambiguă, percepțiile despre ceilalți sunt frecvent indecise, formularea obiectivelor pe termen lung și criteriile de evaluare a performanțelor sunt vagi, dar implicite, canalele de comunicare sunt informale, coordonarea se realizează pe baza recunoașterii valorilor și nu prin reguli (normativ vs. coercitiv), orientarea se realizează prin consens, este valorizată evitarea conflictelor și sunt prețuite relațiile informale active între foștii lucrători și conducere. Managementul brazilian înseamnă ierarhie și autoritate, statusul și puterea fiind importante; adoptarea
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
face munca [X] [X] Acordarea oportunității de a face tot ce-ți stă în putință la lucru în fiecare zi [X] Organizația este recunoscută drept un bun angajator [X] Organizația are o bună reputație [X] Înțelegerea scopurilor organizaționale [X] Comportamente Recunoaștere și laude regulate pentru munca bine făcută [X] Supervizorul sau mentorul are grijă de angajat ca persoană [X] Încurajare pentru dezvoltarea personală [X] Primirea recentă a unor oportunități de dezvoltare [X] Primirea recentă a rezultatelor evaluării performanțelor [X] Recomandarea produselor
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
drept reper companiilor care își doresc un astfel de statut: "cultură centrată pe angajați, oportunități în carieră, succes pe piață, legătura dintre strategia de resurse umane și cea de afaceri, oportunități de dezvoltare personală, managementul performanței și procesul de măsurare, recunoașterea oamenilor ca avantaj competitiv"199. Nici în România nu este ignorată clasificarea companiilor din acest punct de vedere. Capital face în fiecare an un top al celor 100 de companii pentru care merită să lucrezi, criteriile fiind "condițiile de muncă
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
finalizeze cu punerea în operă a celui mai potrivit sistem de recompense; analiza satisfacției în muncă (interviuri unu la unu, studii și interviuri de grup), pentru a identifica cel mai bun sistem de recompense; redefinirea valorilor companiei, consolidarea mi-siunii serviciilor; recunoașterea rezultatelor angajaților și pe cele ale echipei manageriale. Un caz autohton În România, cazul Coca-Cola HBC este paradigmatic, atât pentru strategia de brand de angajator, cât și pentru statutul de employer of choice. Coca-Cola HBC România este membră a grupului
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
o valoare estimată la 35 milioane de euro. Cel puțin asta spune primul studiu european al brandurilor, Eurobrand 2007, prezentat săptămâna trecută de Institutul European pentru Studierea Brandurilor din Viena"236; "50 de medalii primite anul acesta ca urmare a recunoașterii calității vinului de Recaș"237; "Teva International este în top 20 companii farmaceutice din lume și este liderul mondial al companiilor farmaceutice de generice. Este o companie care în vânzările produselor generice mai are și produse inovative, substanțe active și
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
acest demers. Pentru a reduce acest factor de rezistență există căi diferite: dezvoltarea managementului calității, continuarea procesului de implicare, promovarea echipelor de lucru autoconduse și încurajarea învățării. Aceste practici conduc indirect, dar sigur, la înțelegerea nevoii de schimbare și la recunoașterea oportunității schimbării. Când oamenii manifestă rezistență la schimbare ca urmare a credinței lor că această stare este izvorâtă din experiența lor de viață, managerii nu trebuie să le reprime sentimentele, ci să găsească mijloace de persuasiune eficiente. Ei trebuie să
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
ideilor sau doar prin imitare. Una dintre căile prin care schimbarea poate fi accelerată și acceptată de către salariați este apelul la reușitele anterioare în situații complexe. Aceasta nu înseamnă reîntoarcerea la trecut, ci chezășia că viitorul poate fi construit prin recunoașterea pașilor corect făcuți în schimbări anterioare. Managerii nu trebuie să invoce prea des reușitele lor din alte organizații pe care le-au condus. Altfel, reacția salariaților ar putea fi: Dacă ai făcut atâtea lucruri bune, de ce ai mai plecat de
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
educație solidă. Aneta Bogdan a absolvit ASE București Facultatea de Comerț și a obținut MBA la Open University Business School (UK). Din 2000 este Chartered Marketer și Membru al Chartered Institute of Marketing (UK), fiind, deocamdată, singurul român cu această recunoaștere. 1 W. Olins, Despre brand, Ed. Comunicare.ro, București, 2006. 2 În Gueutal, H.G., Stone, D.L. The Brave New World of HR, San Francisco, Jossey-Bass, 2005, p. 48. 3 Martin, G. și Hetrick, S., Corporate reputation, branding and people management
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Ideea absolută, omul e în chipul lui Dumnezeu, moralitatea e intrinsecă lui Dumnezeu. Creștinismul are în vedere un proces dinamic al contrariilor pe o spirală a transcendenței planurilor realității și spiritului, de la păcatul original la salvare. Aceasta se face prin recunoașterea naturii imperfecte a omului și încercarea de mântuire prin ameliorarea acestei imperfecțiuni. E nevoie de suferință și luptă, cu sine și cu materia, pentru a fi în stare de a salva în final lumea - materia și spiritul ei, cu incertitudinile
Inteligența creatoare by Liviu Georgescu () [Corola-journal/Journalistic/7203_a_8528]
-
se află la Secția 4 de Poliție. Suspectul a fost prins pe Bulevardul Magheru și a fost dus la Secția 4 de Poliție din Capitală. Jurnalista violată a fost chemată la Poliție pentru a-l identifica pe bărbat într-o recunoaștere din grup. Premierul Victor Ponta a declarat, miercuri seară, că a fost informat telefonic de ministrul de Interne, Radu Stroe, cu privire la existența unui suspect în cazul jurnalistei care a reclamat că a fost violată marți, în Capitală, de un bărbat
Suspectul în cazul jurnalistei violate a fost reținut de polițiști by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/72132_a_73457]
-
semnat la București la 23 septembrie 1980. Articolul 4 Se ratifica Acordul de cooperare economică și tehnică dintre guvernul Republicii Socialiste România și guvernul Republicii Democratice Somalia, semnat la București, la 13 octombrie 1980. Articolul 5 Se ratifica Acordul privind recunoașterea reciprocă a certificatelor de autor și a altor titluri de protecție a invențiilor, semnat la Havana la 18 decembrie 1976. Oficiul de Stat pentru Invenții și Mărci va îndeplini atribuțiile și procedura prevăzute de acord, iar Cameră de Comerț și
DECRET Nr. 67 din 25 martie 1981 pentru ratificarea unor tratate internaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106579_a_107908]
-
invitate, peste 200 de artiști și profesioniști din întreaga țară, nouă spații independente, workshopuri diverse, dialoguri pe tema situației teatrului independent din România. Evenimentul se va încheia pe 10 noiembrie 2013 cu Gala de premiere a câștigătorilor care va oferi recunoaștere celor mai bune și apreciate producții, actori și tineri profesioniști. Scopul festivalului este să impulsioneze și să sprijine producțiile independente de teatru și tinerii artiști, să aducă împreună profesioniști din domeniu în ideea consolidării unei comunități active și să pună
Start la înscrierea la festivalul naţional de teatru INDEPENDENT by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/72154_a_73479]
-
mobilizeze în vreun fel atenția. Dimpotrivă, opera dominată de scriitura halucinării se va strădui să-l implice direct pe cititor, care se va simți agresat de exhibarea unui univers lăuntric prea personal și de violența cu care i se cere recunoașterea sau admirația. Copleșit de năvala unui univers lăuntric străin, el se va trezi uneori plasat în postura de voyeur față cu fantasmele prezentate cu atîta ostentație încît îi rămîne foarte puțin loc pentru propriile fantasme." (p. 116) În plus, orice
Rețeta capodoperei by Sorin Lavric () [Corola-journal/Journalistic/7217_a_8542]
-
mistero di Israele (Misterul iudaismului), prezentând pozițiile papiniene de început pentru a expune mai apoi cum, în volumele succesive (Gog,; La scala di Giacobbe șScara lui Iacobț, 1932; I testimoni della Passione șMartorii Patimilorț, 1937), se instaurează o formă de recunoaștere a celor pe care îi numește "poporul Legii" și "al Făgăduinței". Onestitatea intelectuală a profesorului de Istoria Ebraismului la Universitatea Europeană din Roma nu putea, în ciuda admirației declarate față de Papini, să nu înregistreze că, atunci când, în 1938, regimul fascist a
Note pentru un portret by Roxana Utale () [Corola-journal/Journalistic/8768_a_10093]