42,194 matches
-
art. 7 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 110/2021 privind acordarea unor zile libere plătite părinților și altor categorii de persoane în contextul răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2, personalul din cadrul unităților sanitare beneficiază de majorarea acordată suplimentar drepturilor salariale cuvenite, atunci când angajatorul nu a aprobat cererea de acordare a zilelor libere. (2) Personalul din unitățile sanitare beneficiază de o singură majorare, indiferent de numărul copiilor înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau de educație timpurie antepreșcolară. (3
NORME METODOLOGICE din 14 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250548]
-
la art. 1 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 110/2021 și care se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 3 din același act normativ. Articolul 2 (1) Persoanele care se consideră eligibile pentru acordarea majorării salariale înaintează până cel târziu la data de 3 a lunii curente pentru luna anterioară, spre aprobare, conducerii unității sanitare în care sunt încadrate cererea de acordare a majorării salariale, însoțită de următoarele documente: a) actul de identitate al solicitantului, în
NORME METODOLOGICE din 14 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250548]
-
Articolul 2 (1) Persoanele care se consideră eligibile pentru acordarea majorării salariale înaintează până cel târziu la data de 3 a lunii curente pentru luna anterioară, spre aprobare, conducerii unității sanitare în care sunt încadrate cererea de acordare a majorării salariale, însoțită de următoarele documente: a) actul de identitate al solicitantului, în copie; ... b) certificatul/certificatele de naștere al/ale copilului/copiilor sau documentele care atestă calitatea de părinte, în copie; ... c) certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului ori adultului în
NORME METODOLOGICE din 14 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250548]
-
celuilalt părinte, din care să rezulte că, pentru aceeași perioadă, acesta nu a solicitat la locul de muncă zile libere ce i s-ar cuveni potrivit dispozițiilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 110/2021, că nu a beneficiat de majorare salarială acordată în condițiile art. 7 alin. (4) din același act normativ și că nu se află în una dintre situațiile prevăzute de același act normativ. În cazul în care părintele se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 3
NORME METODOLOGICE din 14 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250548]
-
prin care a fost stabilită limitarea sau suspendarea activităților didactice care presupun prezența fizică a copiilor în unitatea de învățământ ca urmare a apariției cazurilor de îmbolnăvire în unitatea de învățământ, în copie, după caz. ... (2) Pentru efectuarea plății majorării salariale, cererea aprobată, împreună cu toate documentele prevăzute la alin. (1) , se transmite de către secretariatul unității sanitare către structura de specialitate care asigură plata, până la data de 6 a lunii curente. (3) În cazul personalului detașat în alte unități
NORME METODOLOGICE din 14 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250548]
-
a lunii curente. (3) În cazul personalului detașat în alte unități sanitare, aprobarea acordării majorării se realizează la nivelul unității sanitare în care personalul este detașat, iar plata acesteia se efectuează de către structura de specialitate care asigură plata drepturilor salariale pe perioada detașării. Articolul 3 Personalul prevăzut la art. 2 alin. (1) are obligația de a înștiința în scris, în termen de 5 zile lucrătoare de la ivirea situației, orice schimbare intervenită, de natură să modifice condițiile care au stat
NORME METODOLOGICE din 14 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250548]
-
3 Personalul prevăzut la art. 2 alin. (1) are obligația de a înștiința în scris, în termen de 5 zile lucrătoare de la ivirea situației, orice schimbare intervenită, de natură să modifice condițiile care au stat la baza acordării majorării salariale. Articolul 4 Pentru verificarea îndeplinirii condițiilor prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 110/2021, conducătorul unității sanitare din care face parte personalul îndreptățit poate dispune structurii de resurse umane efectuarea de verificări, solicitând, raportat la persoanele pentru care a
NORME METODOLOGICE din 14 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250548]
-
ORDIN nr. 11 din 21 ianuarie 2022 privind stabilirea procedurii de efectuare a plății sumelor prevăzute prin hotărâri judecătorești având ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială stabilite în favoarea personalului din instituțiile și autoritățile publice, devenite executorii în perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2022 EMITENT MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 80 din 27 ianuarie 2022 În temeiul art. VI alin. (7) din Ordonanța de
ORDIN nr. 11 din 21 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251148]
-
cu modificări prin Legea nr. 15/2008, cu modificările și completările ulterioare, ministrul afacerilor interne emite următorul ordin: Articolul 1 Prezentul ordin stabilește procedura de efectuare a plății sumelor prevăzute prin hotărâri judecătorești având ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială stabilite în favoarea personalului din instituțiile și autoritățile publice, devenite executorii în perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2022. Articolul 2 (1) Plata sumelor datorate în temeiul titlurilor devenite executorii în perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2022, având ca obiect acordarea unor drepturi
ORDIN nr. 11 din 21 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251148]
-
favoarea personalului din instituțiile și autoritățile publice, devenite executorii în perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2022. Articolul 2 (1) Plata sumelor datorate în temeiul titlurilor devenite executorii în perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2022, având ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială personalului Ministerului Afacerilor Interne, se realizează eșalonat, în cinci tranșe, potrivit prevederilor art. VI alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative
ORDIN nr. 11 din 21 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251148]
-
de urgență a Guvernului nr. 130/2021 devine executorie, iar plata fiecărei tranșe din valoarea titlului executoriu se realizează într-un an calendaristic. (3) Sumele datorate în temeiul titlului executoriu, prevăzute la art. 1 , cuprind atât sumele reprezentând drepturile de natură salarială actualizate cu indicele prețurilor de consum stabilit de Institutul Național de Statistică, cât și sumele datorate pentru plata de daune-interese moratorii sub forma dobânzii legale. (4) Actualizarea cu indicele prețurilor de consum stabilit de Institutul Național de Statistică a sumelor
ORDIN nr. 11 din 21 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251148]
-
de consum stabilit de Institutul Național de Statistică, cât și sumele datorate pentru plata de daune-interese moratorii sub forma dobânzii legale. (4) Actualizarea cu indicele prețurilor de consum stabilit de Institutul Național de Statistică a sumelor reprezentând drepturile de natură salarială datorate în temeiul titlului executoriu se determină după următoarea formulă de calcul: A = (suma de actualizat x IPC)/100, unde: A - suma totală necesar a fi achitată, ca urmare a actualizării; suma de actualizat - suma corespunzătoare unei tranșe, prin aplicarea procentului
ORDIN nr. 11 din 21 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251148]
-
de plata sumelor prevăzute la art. 2 alin. (3) și art. 3 se suportă din bugetele ordonatorilor de credite care asigurau plata soldelor/salariilor personalului beneficiar în perioada de referință pentru care sunt solicitate în instanță sumele reprezentând drepturi de natură salarială, în limita fondurilor bugetare alocate cu această destinație, potrivit legii. (2) În situația desființării ordonatorilor de credite prevăzuți la alin. (1) , plata sumelor prevăzute la art. 2 alin. (3) și art. 3 se asigură din bugetul propriu al ordonatorului de
ORDIN nr. 11 din 21 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251148]
-
care lucrează la punctele de lucru ale societății, dar este oficial pe statul de plată al subcontractanților) sau din ultimul an disponibil. În cazul societăților înființate după 1.01.2019, valoarea maximă a creditului nu va depăși valoarea anuală estimată a cheltuielilor salariale pentru primii doi ani de activitate; sau ... b) 25% din totalul cifrei de afaceri a beneficiarului din anul 2019; sau ... c) necesarul de lichidități estimat de beneficiar pe o perioadă de 18 luni (în cazul IMM), respectiv de 12 luni
NORMĂ nr. N3.13 din 10 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/250473]
-
ordinea efectuării lor și vor fi înscrise în antemăsurători și devize; ● pentru întocmirea devizului se vor utiliza "Normele de timp și de producție în silvicultură", iar prețul unitar la fiecare lucrare va rezulta din înmulțirea normei de timp cu câștigul salarial mediu brut din silvicultură din luna anterioară întocmirii devizului, publicat lunar de către Institutul Național de Statistică, care se regăsește la adresa de internet https://insse.ro/cms/ro/publicații-statistice-in-format-electronic.devizele vor fi structurate pe ani și pe total și vor conține toate cotele legale ... 4
GHID SPECIFIC din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265242]
-
silvice are calitatea de solicitant, în numele lor; ... ... 4.2.2. Elaborarea bugetului Pentru întocmirea devizului se vor utiliza "Normele de timp și de producție în silvicultură", iar prețul unitar la fiecare lucrare va rezulta din înmulțirea normei de timp cu câștigul salarial mediu brut din silvicultură din luna anterioară întocmirii devizului. În deviz vor fi menționate cronologic, în ordinea executării lor, toate lucrările necesare instalării și dezvoltării plantației până la atingerea stării de masiv, iar devizul va prezenta totaluri pe ani și
GHID SPECIFIC din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265242]
-
iar devizul va prezenta totaluri pe ani și un total general. Pentru întocmirea devizului se vor utiliza "Normele de timp și de producție în silvicultură", iar prețul unitar la fiecare lucrare va rezulta din înmulțirea normei de timp cu câștigul salarial mediu brut din silvicultură din luna anterioară întocmirii devizului. Salariul mediu brut în silvicultură este publicat lunar de către Institutul Național de Statistică și se regăsește la adresa de internet https://insse.ro/cms/ro/publicații-statistice-in-format-electronic Costurile suport reprezentând plata serviciilor de întocmire a fișei
GHID SPECIFIC din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265242]
-
de exploatare,(Rd. 7= Rd.8+Rd.9+Rd.10+Rd.18) din care: 7 148.752 A. cheltuieli cu bunuri si servicii 8 66.273 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 3.334 C. cheltuieli cu personalul, (Rd.10=Rd.11+Rd.14+Rd.16+Rd.17) din care: 10 60.072 C0 Cheltuieli de natură salarială(Rd.11=Rd.12+Rd.13) 11 56.026 C1 ch. cu salariile 12 51.431 C2 bonusuri 13 4.595 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 - cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe
ORDIN nr. 819/1.262/2023 () [Corola-llms4eu/Law/266527]
-
IX CHELTUIELI PENTRU INVESTIȚII 49 19958 X DATE DE FUNDAMENTARE 1 Nr. de personal prognozat la finele anului 50 895 2 Nr.mediu de salariați total 51 864 3 Castigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială 52 5.323 4 Câștigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială, recalculat cf. Legii anuale a bugetului de stat 53 4.843 5 Productivitatea muncii în unități valorice pe total personal mediu (mii lei/persoană) (Rd.2/Rd.51) 54
ORDIN nr. 819/1.262/2023 () [Corola-llms4eu/Law/266527]
-
finele anului 50 895 2 Nr.mediu de salariați total 51 864 3 Castigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială 52 5.323 4 Câștigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială, recalculat cf. Legii anuale a bugetului de stat 53 4.843 5 Productivitatea muncii în unități valorice pe total personal mediu (mii lei/persoană) (Rd.2/Rd.51) 54 177 6 Productivitatea muncii în unități valorice pe total personal mediu recalculată cf. Legii anuale a
ORDIN nr. 819/1.262/2023 () [Corola-llms4eu/Law/266527]
-
de exploatare,(Rd. 7= Rd.8+Rd.9+Rd.10+Rd.18) din care: 7 4.502 A. cheltuieli cu bunuri si servicii 8 2.203 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 191 C. cheltuieli cu personalul, (Rd.10=Rd.11+Rd.14+Rd.16+Rd.17) din care: 10 2.981 C0 Cheltuieli de natură salarială(Rd.11=Rd.12+Rd.13) 11 1.717 C1 ch. cu salariile 12 1.597 C2 bonusuri 13 120 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe
ORDIN nr. 246/1.254/763/2023 () [Corola-llms4eu/Law/266548]
-
IX CHELTUIELI PENTRU INVESTIȚII 49 2.304 X DATE DE FUNDAMENTARE 1 Nr. de personal prognozat la finele anului 50 14 2 Nr.mediu de salariați total 51 14 3 Castigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială 52 10.143 4 Câștigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială, recalculat cf. Legii anuale a bugetului de stat 53 10.036 5 Productivitatea muncii în unități valorice pe total personal mediu (mii lei/persoană) (Rd.2/Rd.51) 54
ORDIN nr. 246/1.254/763/2023 () [Corola-llms4eu/Law/266548]
-
finele anului 50 14 2 Nr.mediu de salariați total 51 14 3 Castigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială 52 10.143 4 Câștigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială, recalculat cf. Legii anuale a bugetului de stat 53 10.036 5 Productivitatea muncii în unități valorice pe total personal mediu (mii lei/persoană) (Rd.2/Rd.51) 54 359 6 Productivitatea muncii în unități valorice pe total personal mediu recalculată cf. Legii anuale a
ORDIN nr. 246/1.254/763/2023 () [Corola-llms4eu/Law/266548]
-
de credite și terminând cu tribunalele - ordonatori terțiari de credite; ... 2. modulul Resurse umane și salarizare al RMS - acoperă toate procesele interne legate de gestiunea resurselor umane, pontaje și salarizare. Prin acesta se gestionează activitatea de salarizare (încadrări, pontaje, calcul salarial, generare rapoarte și declarații obligatorii din punct de vedere legal), parcursul profesional al personalului MJ și cel al instanțelor de judecată, într-un mod unitar și centralizat, începând de la angajarea personalului, avansări, transferuri, detașări, delegări și terminând cu ieșirea
PLAN DE MĂSURI din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266493]
-
al personalului MJ și cel al instanțelor de judecată, într-un mod unitar și centralizat, începând de la angajarea personalului, avansări, transferuri, detașări, delegări și terminând cu ieșirea din sistem. De asemenea, modulul păstrează istoricul parcursului profesional și evoluției nivelului salarial al angajatului; ... 3. modulul Financiar - este cel mai complex dintre cele trei module ale RMS și cuprinde la rândul său alte 9 submodule operaționale interconectate: Clienți, Furnizori, Stocuri, Managementul mijloacelor fixe și obiectelor de inventar, Parc auto, Contabilitate generală, Managementul
PLAN DE MĂSURI din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266493]