75,751 matches
-
prezinte persoanei Împuternicite toate probele și motivațiile pe care acesta le consideră necesare. De asemenea, salariatul are dreptul de a fi asistat, cu ocazia cercetării disciplinare prealabile, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este. Atunci când salariatul nu a dat curs invitației la convocarea făcută În condițiile arătate mai sus fără un motiv obiectiv, această situație dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea fără realizarea acestei cercetări disciplinare prealabile. Prin Decizia nr. 95/20082,,Curtea Constituțională a statuat
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
abuzive, nelegale sau netemeinice, dispuse de angajator, profitând de situația sa dominantă. Analizând criticile formulate În această cauză, Curtea constată că principiul egalității În drepturi a cetățenilor, invocat În susținerea excepției, nu este aplicabil, având În vedere că angajatorul și salariatul se află În situații obiectiv diferite. Condiționarea aplicării sancțiunilor disciplinare de efectuarea unor cercetări prealabile nu diminuează cu nimic răspunderea disciplinară a salariaților și nu le creează niciun privilegiu. In situația În care litigiul de muncă declanșat de aplicarea sancțiunii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În drepturi a cetățenilor, invocat În susținerea excepției, nu este aplicabil, având În vedere că angajatorul și salariatul se află În situații obiectiv diferite. Condiționarea aplicării sancțiunilor disciplinare de efectuarea unor cercetări prealabile nu diminuează cu nimic răspunderea disciplinară a salariaților și nu le creează niciun privilegiu. In situația În care litigiul de muncă declanșat de aplicarea sancțiunii disciplinare este supus soluționării de instanța judecătorească, părțile beneficiază de principiul egalității armelor, fiecare având la dispoziție aceleași mijloace și garanții procedurale care
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și garanții procedurale care condiționează exercițiul deplin al dreptului la apărare și al dreptului la un proces echitabil. Curtea constată că este neîntemeiată și susținerea autorului excepției conform căreia prevederea obligativității respectării unor reguli de procedură În legătură cu sancționarea disciplinară a salariaților și chiar sancționarea cu nulitate absolută a măsurilor dispuse cu Încălcarea acelor reguli ar aduce atingere de orice fel dreptului de proprietate ori libertății economice. Accesul liber la o activitate economică și libera inițiativă, consacrate de art. 45 din Constituție
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
acelor reguli ar aduce atingere de orice fel dreptului de proprietate ori libertății economice. Accesul liber la o activitate economică și libera inițiativă, consacrate de art. 45 din Constituție, nu conferă drepturi și puteri discreționare angajatorului În raporturile sale cu salariații. Aceste drepturi pot fi exercitate numai În condițiile legii. Totodată, Curtea reține că cerințele impuse prin dispozițiile legale criticate nu sunt de natură să restrângă În niciun fel exercițiul, Într-un cadru legal, al drepturilor și prerogativelor angajatorului.’’ În literatura
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
al drepturilor și prerogativelor angajatorului.’’ În literatura de specialitate se susține, pe bună dreptate, că procedura cercetării disciplinare prealabile trebuie Îndeplinită chiar și În situația În care cercetarea faptei, este considerată a fi infracțiune, nu doar abatere disciplinară (inclusiv ascultarea salariatului) chiar dacă a avut loc pe parcursul urmăririi și/ sau a judecății penale. 5.3. Organele competente să aplice sancțiunile disciplinare și termenele de stabilire a sancțiunilor. Potrivit prevederilor art. 252 din Codul muncii, republicat angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare. Pentru anumite
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei. Așa cum rezultă dintr-o Decizie a Curții Constituționale pronunțate Într-o speță aplicabilă vechii legislații a muncii, „aceste termene constituie pe de o parte o măsură de protecție a salariaților față de aplicarea arbitrară a unui regim sancționatoriu, iar pe de altă parte ele asigură stabilitatea raporturilor juridice de muncă.“ Practica judiciară a statuat că termenul de 6 luni și termenul de 30 de zile sunt termene de prescripție a răspunderii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
nulității absolute, În decizie se cuprind În mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost Încălcate de salariat; c) motivele pentru care au fost Înlăturate apărările formulate de salariat În timpul cercetării disciplinare sau motivele pentru care, În condițiile prevăzute de art. 251 alin. 3 (neprezentarea salariatului la convocarea făcută, subl. ns.) nu a fost efectuată cercetarea; d) temeiul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost Încălcate de salariat; c) motivele pentru care au fost Înlăturate apărările formulate de salariat În timpul cercetării disciplinare sau motivele pentru care, În condițiile prevăzute de art. 251 alin. 3 (neprezentarea salariatului la convocarea făcută, subl. ns.) nu a fost efectuată cercetarea; d) temeiul de drept În baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică; e) termenul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost Încălcate de salariat; c) motivele pentru care au fost Înlăturate apărările formulate de salariat În timpul cercetării disciplinare sau motivele pentru care, În condițiile prevăzute de art. 251 alin. 3 (neprezentarea salariatului la convocarea făcută, subl. ns.) nu a fost efectuată cercetarea; d) temeiul de drept În baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică; e) termenul În care sancțiunea poate fi contestată; f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată. În practica
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
decis că neindicarea motivelor care au determinat sancționarea sau menționarea unor formulări cu totul generale și neverificabile atrage nulitatea deciziei de sancționare. Potrivit alin. 3 și 4 din art. 268 din Legea nr. 53/2003, decizia de sancționare se comunică salariatului În cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării. Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, În caz de refuz, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta. Practica
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de sancționare. Potrivit alin. 3 și 4 din art. 268 din Legea nr. 53/2003, decizia de sancționare se comunică salariatului În cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării. Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, În caz de refuz, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta. Practica judiciară În materie a statuat că orice alt mod de comunicare, ca de exemplu printr-o adresă care nu poartă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ca scop asigurarea stabilității raporturilor de muncă, a desfășurării acestora În condiții de legalitate și a respectării drepturilor și Îndatoririlor ambelor părți ale raportului juridic de muncă. In același timp, sunt menite să asigure apărarea drepturilor și intereselor legitime ale salariatului, având În vedere poziția obiectiv dominantă a angajatorului În desfășurarea raportului de muncă. Aplicarea sancțiunilor disciplinare și, În mod special, Încetarea raportului de muncă din voința unilaterală a angajatorului sunt permise cu respectarea unor condiții de fond și de formă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
termenele În care are dreptul să constate temeinicia și legalitatea măsurilor dispuse din voința unilaterală a angajatorului. Angajatorul, Întrucât deține toate datele, probele și informațiile pe care se Întemeiază măsura dispusă, trebuie să facă dovada temeiniciei și legalității acelei măsuri, salariatul putând doar să le combată prin alte dovezi pertinente. Astfel, mențiunile și precizările prevăzute de textul de lege sunt necesare și pentru instanța judecătorească, În vederea soluționării legale și temeinice a eventualelor litigii determinate de actul angajatorului.’’ 5.5. Executarea sancțiunilor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
execută prin scoaterea din evidență a celui sancționat și prin neprimirea lui la lucru. 5.6. Căile de atac Împotriva sancțiunilor disciplinare. Alin. 5 al art. 252 din Codul muncii, republicat, dispune că decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente În termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. În cazul În care se constată nulitatea deciziei sau netemeinicia ori nelegalitatea sancțiunii aplicate, instanța judecătorească va dispune anularea deciziei contestate, obligând angajatorul la plata despăgubirilor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
data comunicării. În cazul În care se constată nulitatea deciziei sau netemeinicia ori nelegalitatea sancțiunii aplicate, instanța judecătorească va dispune anularea deciziei contestate, obligând angajatorul la plata despăgubirilor materiale și, după caz, morale, pentru atingerea adusă patrimoniului și/sau imaginii salariatului. CAPITOLUL II RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ 1.Răspunderea patrimonială a salariaților. 1.1.Cadrul legal.Definiție. Răspunderea patrimonială În dreptul muncii este reglementată În Capitolul III din titlul al XI-lea „Răspunderea juridică“ din Legea 53/2003, Codul muncii, republicat, art. 253-259. Acesta
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
deciziei sau netemeinicia ori nelegalitatea sancțiunii aplicate, instanța judecătorească va dispune anularea deciziei contestate, obligând angajatorul la plata despăgubirilor materiale și, după caz, morale, pentru atingerea adusă patrimoniului și/sau imaginii salariatului. CAPITOLUL II RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ 1.Răspunderea patrimonială a salariaților. 1.1.Cadrul legal.Definiție. Răspunderea patrimonială În dreptul muncii este reglementată În Capitolul III din titlul al XI-lea „Răspunderea juridică“ din Legea 53/2003, Codul muncii, republicat, art. 253-259. Acesta nu definește explicit răspunderea patrimonială, dar din contextul prevederilor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
al XI-lea „Răspunderea juridică“ din Legea 53/2003, Codul muncii, republicat, art. 253-259. Acesta nu definește explicit răspunderea patrimonială, dar din contextul prevederilor sale se poate aprecia ca fiind o formă a răspunderii juridice prin care părțile (angajator și salariat) Își asumă o răspundere reparatorie reciprocă pentru pagubele cauzate de către o parte celeilalte, În sfera raportului contractual de muncă născut din contractul individual de muncă. În literatura de specialitate răspunderea patrimonială a salariaților a fost definită ca fiind o formă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
răspunderii juridice prin care părțile (angajator și salariat) Își asumă o răspundere reparatorie reciprocă pentru pagubele cauzate de către o parte celeilalte, În sfera raportului contractual de muncă născut din contractul individual de muncă. În literatura de specialitate răspunderea patrimonială a salariaților a fost definită ca fiind o formă a răspunderii juridice, care ,,constă În obligarea acestora de a repara pagubele materiale produse angajatorului din vina și În legătură cu munca lor’’. Intr-o altă opinie se susține că răspunderea patrimonială reglementată de Codul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
pentru daunele efective (damnum emergens), cât și pentru foloasele nerealizate (lucrum cessans). În acest sens, art. 253 alin. 1 din Codul muncii, republicat, dispune că „angajatorul este obligat, În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să Îl despăgubească pe salariat În situația În care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciu“, iar art. 254 alin. 1 arată că „salariații răspund patrimonial, În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să Îl despăgubească pe salariat În situația În care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciu“, iar art. 254 alin. 1 arată că „salariații răspund patrimonial, În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina și În legătură cu munca lor.“ O răspundere patrimonială limitată este cea prevăzută În cazul persoanelor cu atribuții de pază a pădurilor care vor răspunde
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
pentru evitarea producerii pagubelor. d) la baza răspunderii patrimoniale se află vinovăția (culpa) - (atât În art. 253 alin. 1, cât și În art. 254 alin. 1 se folosesc sintagmele „din culpa angajatorului“ și „din vina sau În legătură cu munca lor“ - a salariaților, subl. ns.). e) răspunderea patrimonială este angajată atunci când salariatul a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului „În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciul“ sau salariații au produs pagubele materiale angajatorului „din vina și În legătură cu munca lor.“ f) răspunderea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
se află vinovăția (culpa) - (atât În art. 253 alin. 1, cât și În art. 254 alin. 1 se folosesc sintagmele „din culpa angajatorului“ și „din vina sau În legătură cu munca lor“ - a salariaților, subl. ns.). e) răspunderea patrimonială este angajată atunci când salariatul a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului „În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciul“ sau salariații au produs pagubele materiale angajatorului „din vina și În legătură cu munca lor.“ f) răspunderea patrimonială angajată În condițiile prevederilor Codului muncii, republicat, este
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
folosesc sintagmele „din culpa angajatorului“ și „din vina sau În legătură cu munca lor“ - a salariaților, subl. ns.). e) răspunderea patrimonială este angajată atunci când salariatul a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului „În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciul“ sau salariații au produs pagubele materiale angajatorului „din vina și În legătură cu munca lor.“ f) răspunderea patrimonială angajată În condițiile prevederilor Codului muncii, republicat, este o răspundere individuală. Astfel, art. 255 alin. 1 din Legea 53/2003, republicată dispune: „Când paguba a fost
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
angajatorului „din vina și În legătură cu munca lor.“ f) răspunderea patrimonială angajată În condițiile prevederilor Codului muncii, republicat, este o răspundere individuală. Astfel, art. 255 alin. 1 din Legea 53/2003, republicată dispune: „Când paguba a fost produsă de mai mulți salariați cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește În raport cu măsura În care a contribuit la producerea ei.“ În cazul unei răspunderi plurale, aceasta se face În baza dispozițiilor alin. 2 al art. 255, astfel: „Dacă măsura În care s-a contribuit la producerea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]