12,418 matches
-
2 - Procesul de Dezvoltare Profesională. Firma CMC trebuie să recruteze, formeze și să dezvolte consultanții săi pentru a îndeplini standardele de competență profesională echivalente (sau mai bune) cu modelul de competențe al ICMCI. Cerințe pentru îndeplinerea Aspectului 2: Politicile de Recrutare - Modelul de competență al firmei de consultanță în management - Programele de training dezvoltate pentru consultanți - Planurile de dezvoltare personală și procesele de evaluare- Calificările Consultanților - Timpul și resursele alocate pentru training - Feedback-ul clienților - Rapoarte de consultanță și prezentări. Aspect
Consiliul internațional al institutelor de consultanță () [Corola-website/Science/331670_a_332999]
-
o zecime din totalul angajaților departamentului de stat, el fiind un corp de diplomați profesioniști ce se ocupă cele mai importante posturi. Una dintre metodele de analiză este studierea instrumentelor cu care se face politică externă ( modalitățile de trening, de recrutare , care sunt procedurile de lucru și ierarhiile) este modul în care instrumentalizează există o dinamică externă și ea e reflectată de mai multe secvențe și planuri. Este vorba de raporturile dinte grupare pe criterii politice- tipul intern de recrutare (aici
Politica externă a Statelor Unite () [Corola-website/Science/335516_a_336845]
-
de recrutare , care sunt procedurile de lucru și ierarhiile) este modul în care instrumentalizează există o dinamică externă și ea e reflectată de mai multe secvențe și planuri. Este vorba de raporturile dinte grupare pe criterii politice- tipul intern de recrutare (aici există o critică tot mai diminuată în ultimii 10 ani, legată de așa zisul elitism al aparatului stat). Departamentul de stat recruta tineri din elita intelectuală din zonele de vârf ale marilor universități americane- guvernul american care plătește prost
Politica externă a Statelor Unite () [Corola-website/Science/335516_a_336845]
-
Departamentul de stat era acuzat de susținerea comunismului, pierderea Chinei, departamentul a suferit o lovitură puternică, s-au retras mulți angajați de aici. În anii 60 - 70 diplomația americană din acest punct de vedere începe să se personalizeze sistemul de recrutare încearcă să fie unul cât mai eficace, la sfârșitul războiului rece diverse analize arătau că peste 80% fusese nu doar școliți în războiul rece, având o viziunea și o practică foarte mult ancorată în Războiul Rece. În 2003 încă 50
Politica externă a Statelor Unite () [Corola-website/Science/335516_a_336845]
-
să ia perspectivele țării respective și viziunile sunt diferite, iar cea generală riscă să fie deficitară. Se poate înțelege de ce s-a cântărit atât de mult părerile sale au fost prioritate. În timpul Războiului din Irak s-a schimbat modul de recrutare din sistemul extern. Era vorba de un nou val de război, mulți au vrut să intre în DOS ca să-și servească țara. În reconstrucția Irakului s-a implicat armate și diplomații au fost deficitari. Cele mai mari probleme în sistemul
Politica externă a Statelor Unite () [Corola-website/Science/335516_a_336845]
-
Fiecare jucător pornește ca împărat al unei provincii nedezvoltate. Provincia poate fi dezvoltată prin construirea - și mai târziu ridicarea nivelelor - a unei varietăți de clădiri economice și militare printre care clădiri generatoare de resurse, precum și universități, utilizate pentru cercetarea tehnologiilor-cheie. Recrutarea și instruirea unităților militare permite jucătorilor să atace alte provincii, să jefuiască resursele acestora, și să se apere de atacuri inamice. Jucătorii pot face schimb de resurse cu alți jucători, după ce au construit piața pe propriul teritoriu. Provincia crește spre
Imperia Online () [Corola-website/Science/335611_a_336940]
-
jpg|right|200px|Poartă tradițională secuiască]] În anul 1762, împărăteasa Maria Tereza a decis să înființeze trupele de grăniceri la granițele Transilvaniei. Cea mai mare parte [[români]] au fost recrutați în sudul carpaților, (Țara Făgărașului) și secuii în estul carpaților. Recrutarea a fost organizată parțial pe voluntariat, parțial, în mod obligatoriu, și a dus la conflicte în multe locuri, în special în Ținutului Secuiesc. Secuii au solicitat ca, în locul ofițeriilor imperiali, ei au proprii lor conducători conform tradițiilor, și că acestea
Istoria secuilor () [Corola-website/Science/335714_a_337043]
-
de la Siculeni, care până astăzi se comemorează. În decembrie 1763 oamenii s-au refugiat în munți. La 7 ianuarie 1764 o unitate armată de 1300 de soldați, cu două tunuri, [[la Siculeni]] au atacat mulțimea pașnică și au masacrat sute. Recrutarea în Ținutului Secuiesc a fost finalizată rapid și cu ușurință acestor evenimente . După masacru, foarte mulți secui au trecut carpații și au ajuns în Moldova. Cei care au rămas în Principatul Moldovei, au devenit [[ceangăi]]. Alții s-au deplasat și
Istoria secuilor () [Corola-website/Science/335714_a_337043]
-
care cerea ca toți bărbații născuți între 1904 și 1923 să se prezinte pentru serviciul militar (până atunci, Uluots se opusese mobilizării estonilor.) Apelul a primit răspuns din toată țara: 38.000 de recruți s-au prezentat la centrele de recrutare. Câteva mii de estoni care luptaseră în armata finlandeză au traversat înapoi Golful Finlandei să treacă de partea nou-înființatei Forțe de Apărare a Teritoriului, pentru a apăra Estonia de înaintarea sovietică. Se spera că participarea activă la un astfel de
Jüri Uluots () [Corola-website/Science/335794_a_337123]
-
naționale, constituite în cursul lunilor noiembrie-decembrie 1918 în ținuturile locuite de români dintre Carpați, Tisa și Dunăre. Ele au fost organizate de către Consiliul Național Român Central și subordonate acestuia și, alături de Consiliul Dirigent au avut calitatea de organisme executive. Deși recrutarea s-a făcut pe bază de voluntariat, aceste Gărzi au avut o pronunțată structură militară, deoarece în compunerea lor au intrat în majoritate oameni veniți de pe front și organele superioare ale acestora au avut înrolați ofițeri ai fostei armate austro-ungare
Gărzile Naționale Române () [Corola-website/Science/335784_a_337113]
-
a peste 50.000 de foști militari români ai Armatei Austro-Ungare a avut un rol benefic în ceea ce privește formarea Gărzilor. Pregătirea acestora din punct de vedere politic și organizatoric militar fusese deja făcută prin activitatea Senatului Militar Român Central din Viena. Recrutarea s-a făcut pe bază de voluntariat, toți cei admiși de către consiliile naționale trebuind să depună un jurământ prescris. Deși numărul membrilor acestor gărzi putea fi așadar de maxim 5 % din numarul locuitorilor, totuși în multe comune s-au înrolat
Gărzile Naționale Române () [Corola-website/Science/335784_a_337113]
-
Ambasada belgiană de aici deduce din decizia regelui de a rămâne că el consideră războiul pierdut și ia în considerație [o] pace separată... Chiar dacă actuala armată belgiană trebuie să depună armele, mai sunt 200.000 de blegieni cu vârsta de recrutare în Franța și există resurse mai mari decât cele care le-a avut Belgia în 1914 cu care să riposteze. Prin decizia prezentă, Regele împarte națiunea și o trimite sub protecția lui Hitler. Vă rog să transmiteți aceste considerații regelui
Bătălia Belgiei () [Corola-website/Science/333069_a_334398]
-
înființat în 1589 în provincia Gyeongsang recruta militari care erau în mare parte fie prea tineri fie prea bătrâni deoarece oamenii capabili vizați de această politică aveau priorități mai importante cum ar fi agricultura și alte activități economice. Centrului de recrutare s-au alăturat unii aristocrați dornici de aventuri sau sclavii eliberați. Forma dominantă a cetățiilor coreene era ,sanseong” sau ,cetate de munte”. Aceste cetăți constau într-un zid de piatră care continua în jurul muntelui în formă de serpentină. Zidurile erau
Războiul Imjin () [Corola-website/Science/333136_a_334465]
-
un adept al apărarea pozițiilor fortificate. S-a retras la sud, pregătindu-și forțele sale pentru o altă bătălie, iar apoi l-a învins pe Guthrum. În a șaptea săptămână după Paști, între 4 și 7 mai, Alfred a făcut recrutări la Ecgbryhtesstan (Piatra lui Egbert). Mulți dintre bărbații din provinciile Somerset, Wiltshire, și Hampshire, care nu au fugit deja s-au mobilizat. În ziua următoare,armata lui Alfred s-a mutat la stejarul Iley, iar apoi, a doua zi,la
Bătălia de la Edington () [Corola-website/Science/334524_a_335853]
-
din Paris: În timpul războiului, voluntari occidentali, în general foști militari, bărbați și femei, s-au alăturat YPG pentru a lupta împotriva islamiștilor. Pe 21 octombrie 2014, YPG au lansat pagina de Facebook „Lions Of Rojava” (Leii Rojavei) ca centru de recrutare pentru voluntarii străini. Inițial puțin numeros, numărul acestor voluntari a crescut după al doilea asediu de la Kobanî. Pe 11 iunie 2015, OSDH afirma că 400 de voluntari occidentali veniți din America, Europa și Australia luptă împreună cu YPG și că până la
Unitățile de Apărare a Poporului () [Corola-website/Science/334633_a_335962]
-
având două surori, Miona și Slavka, si un frate, Milan. Deși a crescut, nu se gândea la căsătorie. Când în 1912 s-a dat decretul de mobilizare pentru 30 septembrie și 3 octombrie, Milunka s-a dus la biroul de recrutări din Belgrad și s-a înrolat sub numele de "Milun Savič." În cele două Războaie Balcanice, din 1912 și 1913, Milunka a luptat sub numele masculin fals. După ce, un an mai tarziu, a fost rănită într-o luptă pe râul
Milunka Savić () [Corola-website/Science/334683_a_336012]
-
către un terț, întâlniri organizate, etc. Networking-ul social poate avea o formă organizată și instituțională, profesională sau „de petrecere a timpului liber”, cu plată sau gratuită. Astfel, agențiile matrimoniale oferă servicii de networking social cu caracter personal, în timp ce agențiile de recrutare („vânătorii de capete”) oferă servicii de networking cu caracter profesional. Odată cu apariția Internetului, networking-ul social a luat o nouă amploare, iar posibilitățile și formele sale s-au înmulțit. Primul site web de networking social a fost Classmates.com], care și-
Networking social () [Corola-website/Science/334745_a_336074]
-
contactele de afaceri. De asemenea, ne permit să dezvoltăm parteneriate, să găsim investitori, să cunoaștem profesioniști și să-i identificăm. Prin urmare, acestea sunt tot mai utilizate în scopuri de prospectare. În plus, rețelele sociale profesionale sunt un actor de recrutare de tip web 2.0 deoarece pun la dispoziție online ofertele de muncă, profilurile și CV-urile. Astfel, acestea permit angajatorului să găsească profilul căutat, candidatului să-și optimizeze parcursul profesional cu ajutorul contactelor sale, și favorizează creșterea și comunicarea în
Networking social () [Corola-website/Science/334745_a_336074]
-
și marile întreprinderi stabilesc parteneriate strategice cu site-uri pentru întâlniri cu profesioniști, cum ar fi parteneriatul Viadeo cu APEC sau cu Thalys. Astfel, aceștia pot adăuga mai multe funcționalități legate de activitățile lor specifice. După ce s-a trecut la recrutarea pe web, comunicarea HR se realizează prin rețelele sociale profesionale, în cea de-a doua sa revoluție a Internetului. Printre site-urile de rețele sociale, unele vă propun să vă găsiți foștii colegi de clasă. Primul site de acest fel
Networking social () [Corola-website/Science/334745_a_336074]
-
dezbatere în cadrul Adunării sau a Senatului Franței. Astfel, diferitele partide politice, precum și armata franceză, deși foarte circumspectă față de Internet, au dezvoltat platforme de opinii și rețele politice online care permit întâlniri și schimburi de opinii, și uneori încurajează chiar și recrutarea în armată, ca de exemplu în Marina Națională Franceză sau pentru a păstra legătura cu familia pe Internet în timpul misiunilor.. În campania electorală pentru alegerile prezidențiale din SUA, site-urile de întâlniri și de schimburi de păreri pe Internet au
Networking social () [Corola-website/Science/334745_a_336074]
-
starea de sănătate precară. La vârsta de opt ani a jucat în primul său film ca figurant dar tatăl său dezaprobator l-a chemat înapoi în Nebraska. În 1918, deși avea doar 16 ani, l-a păcălit pe cel de la recrutări și s-a alăturat Armatei Statelor Unite și a servit în Franța în Garda Națională. La revenirea sa în Statele Unite a deținut mai multe posturi cu jumătate de normă în timp ce își căuta de lucru ca scenarist. Și-a vândut primul scenariu
Darryl F. Zanuck () [Corola-website/Science/332133_a_333462]
-
șomaj, ce sfat mai bun să li se dea decât să se înscrie în armată? Aici ei vor găsi șansa unei vieți sănătoase, în aer liber”. Nu a fost luată în considerație declanșarea mobilizării până în momentul izbucnirii războiului, fiind preferată recrutarea de voluntari, deși armata regulată ducea lipsă în martie 1937 de aproximativ 60.000 de militari. Recrutările au crescut în perioada 1936-1937 cu 33%, iar în februarie 1938 erau cu 44% mai mari decât în anul anterior. Efectivele planificate nu
Corpul Expediționar Britanic (Al Doilea Război Mondial) () [Corola-website/Science/332226_a_333555]
-
vor găsi șansa unei vieți sănătoase, în aer liber”. Nu a fost luată în considerație declanșarea mobilizării până în momentul izbucnirii războiului, fiind preferată recrutarea de voluntari, deși armata regulată ducea lipsă în martie 1937 de aproximativ 60.000 de militari. Recrutările au crescut în perioada 1936-1937 cu 33%, iar în februarie 1938 erau cu 44% mai mari decât în anul anterior. Efectivele planificate nu au fost însă atinse, fiind recrutați doar 34.000, 30% dintre aceștia fiind din rândul șomerilor. Forțele
Corpul Expediționar Britanic (Al Doilea Război Mondial) () [Corola-website/Science/332226_a_333555]
-
și servicii din Senatul României, cu sprijinul Biroului pentru România al OMS, o dezbatere despre forța de muncă din sănătate și inegalitățile geografice în distribuția personalului medical. Dezbaterea s-a fundamentat pe prevederile "Codului Global de Practică al OMS privind recrutarea internațională a personalului medical". Apelul la acțiune a cuprins, printre măsurile analizate un proces coerent și bazat pe evidențe de planificare pe termen lung a forței de muncă din sănătate; crearea unui sistem informațional solid privind mobilitatea / migrația; creșterea investițiilor
Soluție șoc pentru criza de medici din România: import de personal din Bulgaria by Ion Voicu () [Corola-website/Journalistic/102266_a_103558]
-
pe termen lung a forței de muncă din sănătate; crearea unui sistem informațional solid privind mobilitatea / migrația; creșterea investițiilor publice în condiții de muncă adecvate și în salarizarea personalului din sistemul de sănătate; o legislație națională și europeană privind etica recrutării personalului medical, dar și condiții de muncă egale cu personalul local. Împreună cu țările care ”furnizează” personal medical calificat, țările care ”atrag” personal medical au responsabilitatea să găsească o formulă prin care să acorde țărilor ”sursă” compensații financiare și asistență tehnică
Soluție șoc pentru criza de medici din România: import de personal din Bulgaria by Ion Voicu () [Corola-website/Journalistic/102266_a_103558]