124,504 matches
-
decizie. Sper să fie una pozitivă". UPDATE: Premierul italiei, Matteo Renzi: "Este vital atât pentru Grecia, cât și pentru Europa, să se ajungă la un acord." UPDATE: Miniștrii de Finanțe din zona euro au redactat duminică o listă de condiții suplimentare ce trebuie să fie îndeplinite de guvernul grec pentru a putea începe negocierile pentru cel de al treilea program de asistență financiară, au declarat pentru Reuters și AFP o serie de surse europene. DETALII AICI UPDATE: The #EuroSummit on #Greece
GREXIT. O nouă rundă de negocieri a început () [Corola-website/Journalistic/104362_a_105654]
-
vechimea în muncă. Pentru vechime în muncă de până la 10 ani, durata concediului va fi de 25 de zile lucrătoare. Pentru vechime în muncă de peste 10 ani, durata concediului va fi de 30 de zile lucrătoare. Concediul de odihnă anual suplimentar Pe lângă zilele de concediu de odihnă anual, salariații din administrația publică și din unitățile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiții au dreptul în fiecare an calendaristic
Concediul de odihnă al bugetarilor. Vezi ce modificări pregătește Guvernul by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101825_a_103117]
-
odihnă anual, salariații din administrația publică și din unitățile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiții au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar cu o durată cuprinsă între 3 și 10 zile lucrătoare. Salariații nevăzători vor avea și ei dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă anual suplimentar cu o durată de 10 zile lucrătoare. Cinci zile lucrătoare vor fi
Concediul de odihnă al bugetarilor. Vezi ce modificări pregătește Guvernul by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101825_a_103117]
-
condiții au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar cu o durată cuprinsă între 3 și 10 zile lucrătoare. Salariații nevăzători vor avea și ei dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă anual suplimentar cu o durată de 10 zile lucrătoare. Cinci zile lucrătoare vor fi date drept concediu de odihnă suplimentar și salariaților încadrați în grade de handicap, precum și salariaților încadrați în grade de invaliditate. Tinerii în vârstă de până la 18 ani vor
Concediul de odihnă al bugetarilor. Vezi ce modificări pregătește Guvernul by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101825_a_103117]
-
3 și 10 zile lucrătoare. Salariații nevăzători vor avea și ei dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă anual suplimentar cu o durată de 10 zile lucrătoare. Cinci zile lucrătoare vor fi date drept concediu de odihnă suplimentar și salariaților încadrați în grade de handicap, precum și salariaților încadrați în grade de invaliditate. Tinerii în vârstă de până la 18 ani vor beneficia și ei de un concediu de odihnă anual suplimentar de 3 zile lucrătoare. Toate concediile de odihnă
Concediul de odihnă al bugetarilor. Vezi ce modificări pregătește Guvernul by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101825_a_103117]
-
lucrătoare vor fi date drept concediu de odihnă suplimentar și salariaților încadrați în grade de handicap, precum și salariaților încadrați în grade de invaliditate. Tinerii în vârstă de până la 18 ani vor beneficia și ei de un concediu de odihnă anual suplimentar de 3 zile lucrătoare. Toate concediile de odihnă anuale neefectuate, cuvenite salariaților cărora le-a încetat contractul de munca, se compensează în bani. Concediul plătit pentru evenimente familiale deosebite În afara concediului de odihnă anual, salariații din administrația publică și din
Concediul de odihnă al bugetarilor. Vezi ce modificări pregătește Guvernul by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101825_a_103117]
-
dreptul să supună pacientul nici unei forme de presiune pentru a-l determina pe acesta să îl recompenseze altfel decât prevăd reglementările de plată legale din cadrul unității respective„, dar că „pacientul poate oferi angajaților sau unității unde a fost îngrijit plăți suplimentare sau donații, cu respectarea legii„; iar pe de altă parte că în art. 289 Codul penal se incriminează primirea de bani sau alte foloase care nu i se cuvin inclusiv după îndeplinirea unei îndatoriri de serviciu. Prin această decizie s-
Cristi Danileț, precizări privind decizia ÎCCJ care scoate medicii în stradă by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/101871_a_103163]
-
foloase care nu i se cuvin inclusiv după îndeplinirea unei îndatoriri de serviciu. Prin această decizie s-a stabilit că fapta medicului angajat cu contract de muncă într-o unitate spitalicească din sistemul public de sănătate de a primi plăți suplimentare sau donații de la pacienți nu este legală", mai spune judecătorul Danileț. Acesta notează că nici sub vechiul cod penal, valabil în perioada 1969-2014, medicii nu aveau voie să pretindă sau să primească bani sau alte foloase înainte de efectuarea actului medical
Cristi Danileț, precizări privind decizia ÎCCJ care scoate medicii în stradă by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/101871_a_103163]
-
atrage atenția: Chiar și un portar de la un spital privat poate fi infractor dacă... Este de remarcat că instanța supremă nu s-a pronunțat cu privire la medicii din rețeaua privată de sănătate, dacă ar avea voie sau nu să primeasă plăți suplimentare, cadouri, donații de la pacienți fără a răspunde penal. Mi-e greu să înțeleg de ce ar apela un pacient la un spital privat unde va plăti taxe reprezentând costul spitalizării și al intervenției ca mai apoi să plătească ceva în plus
Cristi Danileț, precizări privind decizia ÎCCJ care scoate medicii în stradă by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/101871_a_103163]
-
se duc și ce fac fără asigurare. Corectitudine înseamnă să vinzi oamenilor mâncare legal expirata în frigider, dar care de, încă nu miroase, probabil e încă în regulă. Regret, dar nu îmi va fi dor niciodată de Acuarela, cu orele suplimentare nerecompensate, dar cu întârzieri penalizate cu 20 de lei, cu diminețile făcute mai vesele de înecarea colectivă a șobolanului ocazional în coșul de gunoi, cu purtarea titlului rezonant de "mutălău" la pofta angajatorului, si cu veșnicele camere de supraveghere. Niciodată
Demisia care a uimit o Românie întreagă: Niciodată în viața mea nu am fost mai umilit decât ca angajat al dumneavoastră by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/101870_a_103162]
-
accidentului și este în legătură permanentă cu reprezentanții poliției ungare și ai Inspectoratului pentru Situații de Urgență Arad, care participă la intervenție. Reprezentantul oficiului consular român urmează să se deplaseze de urgență la unitățile medicale menționate, pentru a obține informații suplimentare cu privire la starea persoanelor rănite și pentru a acorda asistența consulară necesară. precizează MAE într-un comunicat primit la redacție. UPDATE: Răniții din accidentul care a avut loc miercuri dimineață în Ungaria, în apropiere de Nădlac, în care a fost implicat
Autocar românesc, grav accident în Ungaria. Morți și răniți by Tudor Curtifan () [Corola-website/Journalistic/102810_a_104102]
-
de minim 1,3 miliarde lei. Este munca, sacrificiul, determinarea, viziunea și asumarea echipei de profesioniști de la Euro Insol și nu meritul domnului Victor Grigorescu. 7. Onorariul administratorului judiciar Euro Insol încasat de la Hidroelectrica a reprezentat 0,21% din veniturile suplimentare aduse de noi în companie, consemnând un alt record și anume cel mai mic onorariu procentual încasat vreodată în România de către un practician în insolvență. 8. Euro Insol este administrator judiciar și la UCM Reșița, furnizorul strategic de echipament hidroenergetic
Borza: Ministrul Energiei să mai rărească postările pe Facebook, ipocrizia și demagogia () [Corola-website/Journalistic/102812_a_104104]
-
euro, prin Fondul social european, pentru perioada 2014 - 2020, pentru sprijinirea măsurilor naționale ce au ca scop să ajute tinerii sub 25 de ani, fie să își găsească un loc de muncă, fie să se formeze sau să se califice suplimentar într-o anumită meserie. Pentru a putea folosi banii de la UE, statele membre trebuie să propună proiecte concrete, care să aducă sau readucă tinerii pe piața muncii, spun reprezentanții Grupului PPE. Cu scopul de a contracara rata crescută a șomajului
Vești îngrijorătoare pentru tineri. Grupul PPE, semnal de alarmă by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/102831_a_104123]
-
o conferință de presă, conform Agerpres. Citește și: Scandal spital Colentina. Acuzații grave. Reacția managerului Potrivit sursei citate, majoritatea secțiilor Spitalului Clinic Colentina lucrează constant peste program fără ca această activitate de îngrijire a bolnavilor să fie condiționată de plata orelor suplimentare. 'Prevederile legale privind compensarea orelor suplimentare sunt clare și negociabile. În același timp, trebuie remarcat că nu s-a ținut cont la momentul creării unor secții complexe, cum este Neurochirurgia, de asigurarea unei structuri adecvate înainte de începerea activității. Considerăm că
Scandal spital Colentina. Decizia Consiliului Medical după acuzațiile medicului Ionuț Gobej by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/102847_a_104139]
-
Citește și: Scandal spital Colentina. Acuzații grave. Reacția managerului Potrivit sursei citate, majoritatea secțiilor Spitalului Clinic Colentina lucrează constant peste program fără ca această activitate de îngrijire a bolnavilor să fie condiționată de plata orelor suplimentare. 'Prevederile legale privind compensarea orelor suplimentare sunt clare și negociabile. În același timp, trebuie remarcat că nu s-a ținut cont la momentul creării unor secții complexe, cum este Neurochirurgia, de asigurarea unei structuri adecvate înainte de începerea activității. Considerăm că activitatea într-o secție trebuie adaptată
Scandal spital Colentina. Decizia Consiliului Medical după acuzațiile medicului Ionuț Gobej by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/102847_a_104139]
-
cu Firea. Scandal monstru Directorul general interimar al ASSMB, Răzvan Nițu, a afirmat că în perioada 2009-2016 au fost investite la Spitalul Colentina 150 de milioane de lei. Neurochirurgul Ionuț Gobej a criticat lipsa de personal, dar și neplata orelor suplimentare la Spitalul Colentina. Până în ianuarie 2017 puteam să desfășurăm activitate operatorie și după ora 15,00, acum nu mai putem. Problema devine foarte complicată pentru că noi avem foarte mulți pacienți. Avem pacienți care necesită destul de multe ore de operație. Personalul
Scandal spital Colentina. Decizia Consiliului Medical după acuzațiile medicului Ionuț Gobej by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/102847_a_104139]
-
-i motiveze", a adăugat Vasile Barbu. Unul din mării neurochirurgi ai Bucureștiului, într-o situație disperată Medicul Ionuț Gobej a spus că, începând din ianuarie, personalul de la Anestezie Terapie Intensivă (AȚI) a fost redus numeric de către noul manager, iar orele suplimentare nu au mai fost plătite, desi personalul era deja subnormat. Aceste acțiuni ale noului manager Silvi Ifrim ar fi dus la imposibilitatea realizării de intervenții neurochirurgicale după oră 15.00. Astfel de cazuri erau evitate pe vremea fostului manager, în
Apelul medicului Gobej scoate la iveală lucruri grave despre managerul Ifrim de la Colentina by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/102861_a_104153]
-
ci pentru a va cere sprijinul pentru că toate cele existente să nu fie distruse. Mai jos vă voi expune situația în care s-a ajuns: Începând din ianuarie 2017, personalul AȚI a fost redus numeric de către noul manager, iar orele suplimentare nu au mai fost plătite (personalul era deja subnormat, ceea ce constituia o situatie extraordinară, care legal ar fi permis acordarea acestor plăti, deși există o ordonanță care spune că personalul corect normat nu are dreptul la plata orelor suplimentare). A
Apelul medicului Gobej scoate la iveală lucruri grave despre managerul Ifrim de la Colentina by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/102861_a_104153]
-
orele suplimentare nu au mai fost plătite (personalul era deja subnormat, ceea ce constituia o situatie extraordinară, care legal ar fi permis acordarea acestor plăti, deși există o ordonanță care spune că personalul corect normat nu are dreptul la plata orelor suplimentare). A făcut asta în condițiile în care resursa umană este total insuficientă în spitalele publice și toți medicii noștri fac un efort extraordinar pentru a convinge oameni să se alăture echipelor din care facem parte. Aceste acțiuni ale doamnei manager
Apelul medicului Gobej scoate la iveală lucruri grave despre managerul Ifrim de la Colentina by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/102861_a_104153]
-
neurochirurgi din toate clinicile de profil din București, aceștia declinandu-si competența. Problemă a apărut pentru că timpul operator mediu pentru fiecare pacient este de aproximativ 12 ore, astfel neputandu-se efectua intervențiile până la ora 15 (lipsa personalului AȚI, neplata orelor suplimentare, concedierea de personal), pacienții fiind condamnați la moarte. Este foarte important de știut că până în ianuarie 2017, au fost realizate multiple astfel de intervenții, administrația trecută găsind resursele materiale pentru a rezolva situații similare. Plin de speranțe și încredere (că
Apelul medicului Gobej scoate la iveală lucruri grave despre managerul Ifrim de la Colentina by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/102861_a_104153]
-
peste 3.000 de parteneri comerciali locali oferă companiilor un set bogat de soluții de mobilitate și creștere a eficienței în afaceri. Totodată, firmele mici și mijlocii au la dispoziție un serviciu de contact specializat la Microsoft România pentru informații suplimentare și consultanță (021 529 7174), iar pe www.microsoft.ro/studiidecaz sunt disponibile exemple de companii românești care folosesc soluții de mobilitate și cloud pentru a-și crește competitivitatea.
Microsoft anunță Windows 10 Fall Creators Update by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103782_a_105074]
-
sale aftermarket îndeplinesc aceleași cerințe ca și piesele originale utilizate de unii dintre cei mai cunoscuți producători de vehicule din lume. Mai multe informații despre gama Champion de bobine de aprindere pot fi găsite la adresa www.championautoparts.eu, alături de detalii suplimentare și anunțuri referitoare la oferta completă de piese de aprindere, ștergătoare de parbriz, filtre și sisteme de iluminare ale brandului. Despre Federal-Mogul Federal-Mogul Holdings LLC este un furnizor global de top de produse și servicii destinate producătorilor auto și operatorilor
Federal-Mogul Motorparts lansează noua gamă de bobine de aprindere by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103785_a_105077]
-
Fabrica din Dayton va determina un efect pozitiv asupra producției celorlalte două fabrici din Nokia și Vsevolozhsk În următorii ani se estimează o creștere a valorii totale a vânzărilor de anvelope și va fi nevoie de o capacitate de producție suplimentară. Toate cele trei fabrici au un rol important în planificarea creșterii companiei, deservind piețe diferite. Producerea anvelopelor destinate pieței din America de Nord în fabrica din Dayton va determina un efect pozitiv reprezentat de îmbunătățirea eficienței și productivității în celelelalte două fabrici
Nokian Tyres investește în construcția unei noi unități de producție în SUA by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103783_a_105075]
-
lumina naturală, prezența plantelor și a vegetației, dar se pune accent și pe confortul personal, accesul la alimente sănătoase și influența pe care o au clădirile asupra corpului uman. Clădirile de birouri care vor obține această certificare pot oferi beneficii suplimentare angajaților, spre exemplu locuri pentru activități sportive sau accesul la propriile grădini. Raportul "Cum să creezi un spațiu de lucru adecvat pentru viitor" realizat de JLL US subliniază faptul că până la 96% din cele 6.500 de organizații chestionate au
Skanska începe certificarea WELL Building StandardTM pentru proiectele din întreaga regiune by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103789_a_105081]
-
ce evaluează dacă standardele de calitate WELL sunt atinse în zone cum ar fi calitatea aerului sau a apei. Standardul este administrat de International WELL Building Institute™ (IWBI™) iar evaluarea se repetă odată la trei ani pentru menținerea certificării. Informații suplimentare despre Certificarea WELL: Certificarea WELL analizează șapte criterii: aer, apă, lumină, alimentație, fitness, minte și confort. Standardul pentru clădiri WELL a fost introdus pentru prima dată în S.U.A. în 2014. • WELL are la bază o serie de cercetări de sănătate
Skanska începe certificarea WELL Building StandardTM pentru proiectele din întreaga regiune by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103789_a_105081]