66,320 matches
-
workshopuri de prezentare ale companiilor prezente, totul gratuit. Principalii jucători din domenii diverse ale industriei de comunicare vor prezenta oferte de angajare din domenii precum customer care, relații publice, mass media, marketing, advertising, beauty sau producție multimedia. Punte strategică între angajatori și potențiali angajați, Fabrica de Joburi promovează atât oportunități de carieră, cât și instrumente moderne de formare și recrutare destinate viitorilor profesioniști din domenii conexe mass-media. În fiecare din cele trei orașe vizate, târgul va reuni companii românești și multinaționale
Primul târg de joburi dedicat industriei de comunicare by http://uzp.org.ro/primul-targ-de-joburi-dedicat-industriei-de-comunicare/ [Corola-blog/BlogPost/93639_a_94931]
-
care le oferă. Unii absolvenți vor urma totuși o formă de învățământ superior, la fel de demotivați ca și până în prezent, iluzia „unei diplome în plus pe care nu strică s-o ai” destrămându-se când se vede față în față cu angajatorul care îi pretinde calificări, competențe și abilități de muncă și sociale (ținută, comunicare interpersonală și interculturală, abilități de leadership, negociere, operare de nivel înalt pe computer etc.) care nu au aproape nici o legătură cu ceea ce el a studiat atâția ani
Mircea-Florian Ruicu: SFATURI UTILE ŞI STRATEGII ÎN VEDEREA MOTIVĂRII ŞCOLARE A ELEVILOR ÎN FAMILIE by http://revistaderecenzii.ro/mircea-florian-ruicu-sfaturi-utile-si-strategii-in-vederea-motivarii-scolare-a-elevilor-in-familie/ [Corola-blog/BlogPost/339407_a_340736]
-
care îi pretinde calificări, competențe și abilități de muncă și sociale (ținută, comunicare interpersonală și interculturală, abilități de leadership, negociere, operare de nivel înalt pe computer etc.) care nu au aproape nici o legătură cu ceea ce el a studiat atâția ani. Angajatorul nu are timpul și mijloacele necesare de a forma la viitorul angajat cele necesare integrării acestuia în colectivul de muncă și în câmpul muncii și îl va respinge pe motiv că „nu are suficientă experiență”. Prin urmare. tânărul „va arunca
Mircea-Florian Ruicu: SFATURI UTILE ŞI STRATEGII ÎN VEDEREA MOTIVĂRII ŞCOLARE A ELEVILOR ÎN FAMILIE by http://revistaderecenzii.ro/mircea-florian-ruicu-sfaturi-utile-si-strategii-in-vederea-motivarii-scolare-a-elevilor-in-familie/ [Corola-blog/BlogPost/339407_a_340736]
-
zonă o poate înțelege din prima zi: în localitățile condamnate la izolare, în care locuri de muncă nu există, fiecare se descurcă cum poate, unii tăind pădurile, alții intrând în rețelele de contrabandă. Rețeaua Underground este printre cei mai mari angajatori, dacă nu cel mai mare, în aceste județe. În timpul discuției pe care o am cu șeful de Sector din Poliția de Frontieră din Sighet, interlocutorul meu pomenește de „o persoană influentă, să zicem administrator de firmă” din zonă care „încearcă
Rețeaua Underground. Cât câștigă șefii din umbră ai unei operațiuni care costă România 600 de milioane de euro anual by https://republica.ro/reteaua-underground-cat-castiga-sefii-din-umbra-ai-unei-operatiuni-care-costa-romania-600-de-milioane [Corola-blog/BlogPost/339008_a_340337]
-
Cine va avea acces la DES înafară de medic? Dacă cineva are o boală psihică, este posibil că îi va veni mai greu să aibă privilegiul tăcerii, cât timp asta poate ajunge pe internet sau, mai rău, la un potențial angajator sau pe mâna unei autorități juridice. Unicul, și marele pericol al cardului național de sănătate e că nu are un mecanism de stabilitate, de echilibru și racord. Mult va fi până când se va sparge o dată buba, după care utilitatea lui
Cartela de sănătate, un gadget fără instrucțiuni de folosire by http://uzp.org.ro/cartela-de-sanatate-un-gadget-fara-instructiuni-de-folosire/ [Corola-blog/BlogPost/92724_a_94016]
-
job full-time un salariu net cuprins între 150 - 250 E. Târgul Virtual Hipo.ro pentru absolvenți se află la cea de-a 8 ediție și reunește 27 companii din domenii precum: financiarbancar, IT, inginerie, telecomunicații, retail, FMCG și consultant. Oferta angajatorilor este variată, fiind deschise 600 de joburi și programe dedicate studenților și absolvenților. În plus, cei care vor să afle mai multe despre pozițiile deschise de companii, programele de internship, oportunitățile de învățare și dezvoltare pot participa la sesiuni de
Ce salarii primesc studentii la primul lor job? by http://www.zilesinopti.ro/articole/7504/ce-salarii-primesc-studentii-la-primul-lor-job [Corola-blog/BlogPost/98603_a_99895]
-
deschise 600 de joburi și programe dedicate studenților și absolvenților. În plus, cei care vor să afle mai multe despre pozițiile deschise de companii, programele de internship, oportunitățile de învățare și dezvoltare pot participa la sesiuni de discuții cu următorii angajatori: - 22 iulie 2014, ora 14:00Asseco South Eastern Europe România - 23 iulie 2014, ora 13.00 - KPMG - 21 iulie - 4 august 2014, reprezentanții companiei Genpact vor răspunde la întrebări prin intermediul paginii de Facebook Hipo.ro În urma unui studiu realizat de
Ce salarii primesc studentii la primul lor job? by http://www.zilesinopti.ro/articole/7504/ce-salarii-primesc-studentii-la-primul-lor-job [Corola-blog/BlogPost/98603_a_99895]
-
au ajutat cel mai mult la angajare și domeniile în care și-au găsit un job după finalizarea studiilor pot fi accesate în Ghidul de angajare pentru absolvenți. Raportul se bazează pe informații de la 2059 de absolvenți și 234 de angajatori. Cele peste 600 de oportunități de carieră disponibile în cadrul Târgului Virtual Hipo.ro pentru absolvenți includ: joburi entry-level, programe de internship și stagii de practică. “Programul Zentiva University 2014 se află deja la a 4-a ediție și este un
Ce salarii primesc studentii la primul lor job? by http://www.zilesinopti.ro/articole/7504/ce-salarii-primesc-studentii-la-primul-lor-job [Corola-blog/BlogPost/98603_a_99895]
-
Buicescu Publicat în: Ediția nr. 2313 din 01 mai 2017 Toate Articolele Autorului Știam demult că "1 Mai e Ziua, celor ce muncesc !" Și am privit-o ca un "dat", ca un ceva firesc ! Dar pentru-a obține drepturi, de la angajatori, E nevoie de proteste, de greve, sau să mori... Yankei, dar și canadieni, și sânge au jertfit Iar în "optsuteoptzeșnouă", Parisu-a consfințit, Prin "Internaționala ll-a" că : "toți ce vor munci, au 1 Mai, ca ziua lor, și-o vor sărbători
1 MAI, ZIUA INTERNAȚIONALĂ A CELOR CE (MAI) MUNCESC de PAULIAN BUICESCU în ediţia nr. 2313 din 01 mai 2017 by http://confluente.ro/paulian_buicescu_1493587079.html [Corola-blog/BlogPost/379467_a_380796]
-
în Japonia se întâmplă astfel de lucruri ci și aici la doi pași de noi. Un sindrom al goanei după bani, după bani mulți, din ce în ce mai mulți la care să ajungă într-un timp din ce în ce mai scurt, prin aproape orice mijloace (!), patronii, angajatorii și chiar statul. Bani albi, bani negri pentru că cine are bani, are putere și cine are putere bate cu pumnul în masă și își impune punctul de vedere. Adică face legea. Semn al închinării omului în fața banului. Nouă și modernă
UN JOB, DOUĂ JOBURI de ION UNTARU în ediţia nr. 1103 din 07 ianuarie 2014 by http://confluente.ro/Un_job_doua_joburi_ion_untaru_1389117133.html [Corola-blog/BlogPost/363820_a_365149]
-
nivelurile guvernamental și public, să fie sprijinite întreprinderile agricole, în special cele mici, asigurându-se astfel angajarea maximă a populației active. Pe de altă parte, o reducere masivă a locurilor de muncă argumentată prin criză, însă fără nicio încercare din partea angajatorilor de a moderniza producția, de crea noi locuri de muncă sau de a lua inițiativa în vederea căutării unor oportunități pentru crearea de noi locuri de muncă, este inacceptabilă din punct de vedere moral-etic și iresponsabilă social.” Documentul rus revine aproape de
DESPRE CRIZA ECONOMICĂ DIN PERSPECTIVĂ CREŞTINĂ... de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 327 din 23 noiembrie 2011 by http://confluente.ro/Despre_criza_economica_din_perspectiva_crestina_.html [Corola-blog/BlogPost/358978_a_360307]
-
Din ce in ce mai multe companii integrează tineri în echipele lor, pe care ii formează și îi ajută să crească din punct de vedere profesional. Una dintre principalele nemulțumiri ale angajatorilor este legată de lipsă de pregătire a candidaților care aplică pentru pozițiile deschise fără să țină cont de măsură în care și-au însușit abilitățile și competențele necesare pentru companie. Studiile sau programele de internship și trainee? În procesul de
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? by http://www.iasi4u.ro/ce-conteaza-in-angajarea-de-juniori-specializarea-studiilor-sau-programele-de-internship/ [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
pozițiile deschise fără să țină cont de măsură în care și-au însușit abilitățile și competențele necesare pentru companie. Studiile sau programele de internship și trainee? În procesul de recrutare și selecție a candidaților juniori există anumite criterii pe care angajatorii le respectă și după care își aleg viitorii membri ai echipelor lor. Deși o treime dintre tineri sunt de părere că studiile de la facultatea sau mașterul urmat ocupă unul dintre cele mai importante locuri în topul preferințelor angajatorilor, cei din
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? by http://www.iasi4u.ro/ce-conteaza-in-angajarea-de-juniori-specializarea-studiilor-sau-programele-de-internship/ [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
pe care angajatorii le respectă și după care își aleg viitorii membri ai echipelor lor. Deși o treime dintre tineri sunt de părere că studiile de la facultatea sau mașterul urmat ocupă unul dintre cele mai importante locuri în topul preferințelor angajatorilor, cei din urmă sunt de altă părere. Peste 32% dintre angajatori își doresc la interviu candidați care au în CV programe de internship, trainee și stagii de practică sau alte activități extracurriculare, în detrimentul specializării studiilor. De ce? Pentru că astfel de programe
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? by http://www.iasi4u.ro/ce-conteaza-in-angajarea-de-juniori-specializarea-studiilor-sau-programele-de-internship/ [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
membri ai echipelor lor. Deși o treime dintre tineri sunt de părere că studiile de la facultatea sau mașterul urmat ocupă unul dintre cele mai importante locuri în topul preferințelor angajatorilor, cei din urmă sunt de altă părere. Peste 32% dintre angajatori își doresc la interviu candidați care au în CV programe de internship, trainee și stagii de practică sau alte activități extracurriculare, în detrimentul specializării studiilor. De ce? Pentru că astfel de programe demonstrează nivelul de implicare al juniorilor și asigură angajatorii de existența
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? by http://www.iasi4u.ro/ce-conteaza-in-angajarea-de-juniori-specializarea-studiilor-sau-programele-de-internship/ [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
32% dintre angajatori își doresc la interviu candidați care au în CV programe de internship, trainee și stagii de practică sau alte activități extracurriculare, în detrimentul specializării studiilor. De ce? Pentru că astfel de programe demonstrează nivelul de implicare al juniorilor și asigură angajatorii de existența unor abilități practice, nu doar teoretice. Din Ghidul de Angajare pentru Tineri realizat de Hipo.ro poți afla cum să transformi programul de internship într-un job full-time, care sunt salariile oferite juniorilor, cum să evoluezi rapid în
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? by http://www.iasi4u.ro/ce-conteaza-in-angajarea-de-juniori-specializarea-studiilor-sau-programele-de-internship/ [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
Poți descarcă gratuit documentul în format .pdf de aici. Peste 70 de programe de recrutare pentru juniori Vară este un moment potrivit să investești în cariera ta. Pentru că CV-ul tău să fie complet și să conțină lucrurile pe care angajatorii din domeniul tău de interes le caută, participarea la un program de internship, trainee sau stagiu de practică este cel mai bun start. Cele peste 70 de programe de recrutare pentru juniori din cadrul Târgului Virtual Hipo.ro pentru Absolvenți au
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? by http://www.iasi4u.ro/ce-conteaza-in-angajarea-de-juniori-specializarea-studiilor-sau-programele-de-internship/ [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
cel din Europa, folosit în multinaționale anterior acestei date, s-a redus de la 30% la doar 9,5%, în raport cu salariul minim brut pe economie din România. Ne punem întrebarea dacă această „cădere” bruscă nu este prea drastică chiar și pentru angajatorul corporației, la nivel de cartier general, și care este foarte atent la specificitatea fiecărei piețe a muncii pe care activează. Consecințe posibile si probabile Multinaționalele au o politică salarială coerentă și consistentă la nivel de grup pe care o aplică
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 by https://republica.ro/cat-castiga-un-corporatist-roman-comparativ-cu-un-coleg-de-la-o-filiala-din-vest-si-o-veste-buna-in-vara [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
crească la rândul lor veniturile angajaților și pentru asta facem tot felul de formule de ajutor al oamenilor de afaceri (...) Când vom schimba sistemul fiscal de anul viitor o să vedeți că netul la angajatul din privat crește cu 17%, chiar dacă angajatorul nu mai pune niciun leu față de cât are acum în plată. Deci, să nu creadă cineva că am abandonat mediul privat, ne-am concentrat doar pe sistemul bugetar și i-am lăsat pe cei care lucrează la privat să moară
Răspunsul mediului privat, după ce ministrul Muncii a spus că bugetarii merită salarii mai mari pentru că „au studii superioare în proporție de 98%” by https://republica.ro/raspunsul-mediului-privat-dupa-ce-ministrul-muncii-a-spus-ca-bugetarii-merita-salarii-mai-mari-pentru [Corola-blog/BlogPost/338153_a_339482]
-
„Un salariat vine împăcat la serviciu și oferă cu mai mare drag serviciile lui pentru angajator poate și datorită liniștii pe care o are că, în situația în care ar avea nevoie, va beneficia de cele mai bune servicii medicale într-un spital privat, de exemplu, la care altfel nu ar avea acces”, spune Oana Misici
„Un plan financiar solid pentru copilul tău îl poate sprijini să devină următorul Steve Jobs” by https://republica.ro/oana-misici-consultant-financiar-metropolitan-life-zsunt-parte-din-bucuria-copilului-care-poate-ca-este [Corola-blog/BlogPost/337756_a_339085]
-
oamenii de afaceri? Vedem în prezent cât de mare e nevoia de a colabora și de a avea parteneriate, fie că ne referim la angajați, la furnizori sau la clienți. Ne dorim calitate, durabilitate și relații de încredere. Astăzi nevoia angajatorului român, fie că vorbim de multinaționale sau de IMM-uri, este una clară și anume de a-și continua activitatea cu acele persoane pe care se pot baza și care le oferă la rândul lor valoarea de care au nevoie
„Un plan financiar solid pentru copilul tău îl poate sprijini să devină următorul Steve Jobs” by https://republica.ro/oana-misici-consultant-financiar-metropolitan-life-zsunt-parte-din-bucuria-copilului-care-poate-ca-este [Corola-blog/BlogPost/337756_a_339085]
-
bunăstare financiară angajaților lor. Fie că vorbim de partea de asigurări de sănătate, fie că vorbim de segmentul de asigurări de viață, motivul pentru care un angajat vine împăcat la serviciu și oferă cu mai mare drag serviciile lui pentru angajator poate fi și liniștea pe care o are că, în situația în care ar avea nevoie, poate beneficia de cele mai bune servicii medicale într-un spital privat, la care altfel nu ar avea acces. În ceea ce privește partea de asigurări de
„Un plan financiar solid pentru copilul tău îl poate sprijini să devină următorul Steve Jobs” by https://republica.ro/oana-misici-consultant-financiar-metropolitan-life-zsunt-parte-din-bucuria-copilului-care-poate-ca-este [Corola-blog/BlogPost/337756_a_339085]
-
are că, în situația în care ar avea nevoie, poate beneficia de cele mai bune servicii medicale într-un spital privat, la care altfel nu ar avea acces. În ceea ce privește partea de asigurări de viață, referindu-mă strict la partea protecție, angajatorul poate avea și o obligație morală față de salariați. De exemplu, în cazul unui accident în timpul serviciului, motivul pentru care o persoană se afla în acel loc putea fi pentru că fusese trimisă în delegație de angajator. Persoana respectivă nu s-ar
„Un plan financiar solid pentru copilul tău îl poate sprijini să devină următorul Steve Jobs” by https://republica.ro/oana-misici-consultant-financiar-metropolitan-life-zsunt-parte-din-bucuria-copilului-care-poate-ca-este [Corola-blog/BlogPost/337756_a_339085]
-
-mă strict la partea protecție, angajatorul poate avea și o obligație morală față de salariați. De exemplu, în cazul unui accident în timpul serviciului, motivul pentru care o persoană se afla în acel loc putea fi pentru că fusese trimisă în delegație de angajator. Persoana respectivă nu s-ar fi aflat acolo dacă nu ar fi avut această sarcină de serviciu. Dacă exista o poliță de asigurare de viață încheiată de angajator, atunci persoana accidentată ar fi primit un suport financiar din „buzunarul” asiguratorului
„Un plan financiar solid pentru copilul tău îl poate sprijini să devină următorul Steve Jobs” by https://republica.ro/oana-misici-consultant-financiar-metropolitan-life-zsunt-parte-din-bucuria-copilului-care-poate-ca-este [Corola-blog/BlogPost/337756_a_339085]
-
afla în acel loc putea fi pentru că fusese trimisă în delegație de angajator. Persoana respectivă nu s-ar fi aflat acolo dacă nu ar fi avut această sarcină de serviciu. Dacă exista o poliță de asigurare de viață încheiată de angajator, atunci persoana accidentată ar fi primit un suport financiar din „buzunarul” asiguratorului, care își asumă acest risc în baza poliței de asigurare de viață (foto: Oana Misici, consultant financiar Metropolitan Life). Cum decurge relația cu clienții? I se propune omului
„Un plan financiar solid pentru copilul tău îl poate sprijini să devină următorul Steve Jobs” by https://republica.ro/oana-misici-consultant-financiar-metropolitan-life-zsunt-parte-din-bucuria-copilului-care-poate-ca-este [Corola-blog/BlogPost/337756_a_339085]