2,179 matches
-
dătător de viață: cu-un degetar de lăptișor de matcă. Bău cu înghițituri mici o ulcică de cidru și ieși trăgând ușa după ea, fără s-o închidă cu cheia. Nu încuia nici când era chemată-n oraș cu treburi birocratice (căci de asta nu erau scutiți nici ei, ocrotitorii naturii) sau la ședințele trimestriale, de bilanț. Oricâte amintiri mai păstra din viața cealaltă, de demult, în pădure era mai sigură de paza Tudorei și cinstea viețuitoarelor în mijlocul cărora trăia și-
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1475_a_2773]
-
o procedură legală de emigrare deschisă oricărui cetățean român, fără a fi nevoie de „privilegiul” unei origini anume sau de intervenții excepționale. Din gest sancționabil, emigrația devenea pentru toți cetățenii României, un drept pentru care se poate lupta pe teren birocratic. Când venea vorba de emigrarea cetățenilor români (evrei, germani și a cei câteva mii de români cărora li se permitea să plece din țarăă, Ceaușescu era un ipocrit; pe de o parte, negocia emigrarea lor, iar pe de altă parte
Politica demografică a regimului Ceauşescu by Moţoiu Virginia () [Corola-publishinghouse/Administrative/91523_a_92998]
-
a da ordine și responsabilitatea pentru consecințele ordinelor; Remunerarea corectă a personalului; Stabilitatea personalului drept garanție a eficienței; Încurajarea inițiativei subordonaților; Spiritul de echipă sau unitatea personalului (evitarea divizării acestuia). Birocrația Max Weber, unul dintre clasicii sociologiei, a definit organizația birocratică drept forma ideală de organizare. Considerând autoritatea ca fiind de trei tipuri, charismatică, tradițională și rațional-legală, Weber afirma că cel din urmă tip este cel care poate produce cea mai eficientă formă de organizare: birocrația. Birocrația este, în accepțiunea lui
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
vârful ierarhiei oganizației. Considerată forma ideală de organizare care presupune decizii impersonale, bazate pe reguli scrise și nu pe subiectivitatea funcționarului, birocrația era socotită de Weber eficientă, specifică societății moderne. Desigur, abuzurile ulterioare comise sub umbrela unor organizații de tip birocratic, la adăpostul regulamentelor, au transformat denumirea într-una preponderent peiorativă în prezent. Cu toate acestea, ea continuă să fie considerată de unii o bună formă de organizare și o serie din principiile ei se regăsește în multe dintre formele de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
expresie la organizații? Organizația ca mașină sau modul mecanicist de gândire În prima dintre metaforele utilizate, Morgan asociază funcționarea unor organizații cu mașinile. Astfel, formele de organizare din perioada managementului științific clasic, de genul Uzinelor Ford sau organizațiile de tip birocratic (armata, administrația publică etc.), cu structuri fixe, reguli clare, scrise, activități repetitive, depersonalizarea, lipsa de inițiativă și creativitate sunt modalități prin care, într-adevăr, angajații funcționează ca niște piese, rotițe în angrenajul unor subansamble (departamente, secții) care, la rândul lor
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
de către organizații, așa cum au fost identificate de Morgan (1986, p. 43) sau cu altele pe care le considerați potrivite. La ce nivel al nevoilor individului se opresc diversele tipuri de organizații: organizații de tip taylorist (de exemplu, McDonald’s); organizații birocratice, alte organizații? Asociați fiecărui nivel de nevoi individuale tipurile de organizații care le oferă un răspuns corespunzător. Nevoi umane Modalități de satisfacere a nevoilor indivizilor de către organizații De autoactualizare - - ... De status - training, promovare, recunoașterea meritelor; - birou, mașină, telefon, laptop; - ... De
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
se analizează nivelul de eficiență al strategiei de motivare și se creează baza pentru o ajustare a strategiei de motivare. Lipsa de eficiență a multor angajați este datorată uneori lipsei posibilităților de motivare (de exemplu, în organizațiile publice cu restricții birocratice) sau problemelor managerilor în a înțelege procesul motivațional. Astfel, salarizarea făcându-se pe criterii predeterminate (vechime, studii etc.) nu există prea multe mijloace prin care recompensele să fie acordate diferențiat, iar performanța încurajată. Probleme majore precum corupția, birocrația excesivă, lipsa
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
Documentele financiare ale UMT. Studiu de caz nr. 10 Universitatea din București: între rezistență la schimbare și imperativul evaluării performanțelor Am inclus între studiile de caz și o instituție publică pentru problemele specifice de management al schimbării într-o organizație birocratică, centrată pe angajați, și nu pe beneficiari, și caracterizată de rezistența la schimbare, dar și pentru problemele de evaluare a performanțelor în sfera serviciilor. Problemele legate de promovarea schimbării în instituțiile de învățământ superior nu sunt caracteristice doar României. Într-
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
preocupată de conservarea demnității umane, au constituit fundamentele Cartei Olimpice adoptate de CIO. b) autoritatea legal-rațională - are la bază instituții, un sistem de legi și reguli acceptate de societate care investesc o anumită poziție cu putere legitimă. Numită și autoritate birocratică, este legată cel mai adesea de o anumită poziție decât de o persoană. Acest tip de autoritate este specific regimurilor democratice moderne. O astfel de autoritate a exercitat-o președintele Juan Antonio Samaranch în rezolvarea cazului de corupție în perioada
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
firmele românești și ale demersurilor managerilor de vârf, menționăm: a) lipsa de orizont și de viziune asupra domeniului și asupra afacerii; b) lipsa de flexibilitate atitudinală și comportamentală a managerilor sau a patronilor; c) conservarea cu orice preț a structurilor birocratice mecaniciste; d) refuzul managerilor de a-și asuma riscuri; e) incapacitatea de prevenire și de atenuare a conflictelor de muncă și desconsiderarea potențialului creativ al resurselor umane; f) supraconsiderarea factorilor financiari în detrimentul celor psihosociali și tehnologici; g) inadaptabilitatea celor care
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
la centru, fără consultarea membrilor grupului. Pentru că există un control riguros, lipsă de consultare și altele asemenea, satisfacția în muncă a salariaților este mică, fluctuația de personal este mare, iar centrul se simte uneori supraîncărcat 139. Cultura rolului corespunde organizațiilor birocratice, standardizate și formalizate; imaginea piramidei sau a templului grecesc este analogonul. Puterea într-o astfel de cultură este dată de poziție (influențare prin reguli și proceduri). Cultura rolului este funcțională în mediile stabile, neconcurențiale (formula după care funcționează este cea
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
și a aduce personalul la o stare de emulație creativă. În aceste situații nu se vorbește despre realități importante precum existența tehnologiilor învechite, moralitatea precară a managerilor, câștigurile modeste și gândirea șablonardă. Companiile cu gândire săracă adoptă politici sărace, proceduri birocratice, manifestă constant rezistență la schimbare și automulțumire; ele sunt expuse unor valori repetate de tensiuni sociale interne. Pe de altă parte, organizațiile care practică politici deschise bazate pe gândirea analitică, sistematică, dar și organizațiile care abandonează pattern-urile de gândire
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Simpozionul de la Gărâna, Bata Marianov s-a reconectat la spațiul originar al artei sale, dar a regăsit și practicile in-sti-tuționale și com-por-ta-mentele individuale contradictorii de care fusese rupt aproa-pe douăzeci de ani. În fața superficialității, a incurabilei gîndiri colectiviste, a aroganței birocratice și a dezinteresului cronicizat față de omul concret și de efortul acestuia de a se face util, sculptorul se revoltă, identifică viciul și îl sancționează drastic din perspectiva experienței sale occidentale și, la urma urmelor, a bunului-simț civic. Aceste reacții, uneori
Contradicțiile lui Marianov by Pavel Șușară () [Corola-journal/Journalistic/7187_a_8512]
-
temă articole și cărți (de exemplu - C. Călărașu, Dicționar de terminologie a profesiunilor actuale, 2004). Pe de altă parte, nomenclatorul de meserii e, ca și textele de muzică ușoară, un rezervor inepuizabil de umor involuntar. Rigiditatea cu care se descriu, birocratic, specializări foarte înguste, alăturate, în lista alfabetică, unor ocupații tradiționale și foarte generale creează efecte de surpriză și de absurd. Clasificarea ocupațiilor din România (care se găsește și în internet, pe site-ul dsclex.ro) oferă, în indice, asemenea asocieri
Meserii by Rodica Zafiu () [Corola-journal/Journalistic/8788_a_10113]
-
în mod evident. Destul de rapida ascensiune a variantei cadru și a altor cîteva cuvinte înrudite prin origine (în limba sursă sau prin derivare pe teren românesc: a cadra, cadrist, a încadra, încadrat) delimitează un ansamblu lexical marcat de rigiditatea limbajului birocratic și chiar de apartenența la limba de lemn a perioadei comuniste (prin clișeele: "avem un cadru larg, democratic"; "un fertil cadru organizatoric" etc.). Locuțiunea prepozițională în cadrul are o mare răspîndire, ilustrînd tendința mai generală de substituire a prepozițiilor simple, cu
"Cadrul" si "cadrele" by Rodica Zafiu () [Corola-journal/Journalistic/9968_a_11293]
-
din Parcul Teiuș, Bata Marianov s-a reconectat la spațiul originar al artei sale, dar a regăsit și practicile instituționale și comportamentele individuale contradictorii de care fusese rupt aproape douăzeci de ani. În fața superficialității, a incurabilei gîndiri colectiviste, a aroganței birocratice și a dezinteresului cronicizat față de omul concret și de efortul acestuia de a se face util, sculptorul se revoltă, identifică viciul și îl sancționează drastic din perspectiva experienței sale occidentale și, la urma urmelor, a bunului-simț civic. Din aceste reacții
Un disident universal by Pavel Șușară () [Corola-journal/Journalistic/9128_a_10453]
-
de subliniat însă că această stratificare nu decurge doar din extinderea relațiilor de piață. În Vietnam, după cum arată Popkin (1980, p. 430) o stratificare la fel de mare, sau chiar mai mare, a rezultat mai curând din accesul diferit și din controlul birocratic asupra resurselor decât din influența directă a piețelor. La fel, la noi - consideră Gherea (1977) - stratificarea a fost determinată de instituții care nu sunt propriu zis ale pieței, așa cum au fost ele constituite după 1864 și 1866: (1) instituții precum
Aranjamente instituţionale alternative de guvernare a bunurilor comune. In: Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Adrian Miroiu () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1759]
-
Simpozionul de la Gărâna, Bata Marianov s-a reconectat la spațiul originar al artei sale, dar a regăsit și practicile instituționale și comportamentele individuale contradictorii de care fusese rupt aproape douăzeci de ani. În fața superficialității, a incurabilei gîndiri colectiviste, a aroganței birocratice și a dezinteresului cronicizat față de omul concret și de efortul acestuia de a se face util, sculptorul se revoltă, identifică viciul și îl sancționează drastic din perspectiva experienței sale occidentale și, la urma urmelor, a bunului-simț civic. Din aceste reacții
Bata Marianov, între materie și cuvînt by Pavel Șușară () [Corola-journal/Journalistic/9458_a_10783]
-
recheamă la reconsiderarea autentică a condiției umane transpuse în epoca ingineriei genetice. În noua eră tehnologică, puținii androizi (replicants) rămași, modelul Nexus 6 sunt eliminați în urma unei rebeliuni a acestora, și pentru că aceștia refuză să fie lichidați sau, în limbaj birocratic, "retrași" este necesară intervenția unor specialiști, "vînători" de profesie, care să scoată de pe piață aceste "produse". În dimensiunea sa ultraaccesibilă, filmul se rezumă la vînătoarea a patru exemplare, care se încheie cu succes, dublată de o idilă care lărgește spectrul
Când androizii visează oi electrice by Angelo Mitchievici () [Corola-journal/Journalistic/9478_a_10803]
-
și lichidat ca o eroare de sistem, iar cazul se oprește pe masa micului funcționar Sam Lowry. Nu asta era intriga în Procesul lui Kafka, unde o eroare conduce la judecarea lui K. și executarea sa după un lung travaliu birocratic? Eroarea unui funcționar, dar nu numai atît, reprezintă debutul aventurii lui Lowry în căutarea fericirii. Nimic mai uman ca aceasta să fie întruchipată de o femeie care-i apare întîi într-un vis nebulos pentru a deveni ulterior realitate. În
Un sezon în Brazil by Angelo Mitchievici () [Corola-journal/Journalistic/9503_a_10828]
-
în atmosfera psihedelică, de oraș scufundat, prin lumina stroboscopică, de acvariu, lichidă, lumea citoplasmatică a visului, o suprarealiate de care-l leagă ombilical de dorințele sale. Cum arată lumea "reală" pe care o inventează pentru noi Gilliam? Este un infern birocratic, cu funcționari transformați în automate, anxioși sau fals optimiști, cu nenumăratele departamente ale Ministerului Informațiilor: Information Retrieval (Restituiri informații), Information Adjustment (Ajustări informații) etc. Fiecare imobil, fiecare birou este dotat cu o aparatură învechită și care dă chix ca în
Un sezon în Brazil by Angelo Mitchievici () [Corola-journal/Journalistic/9503_a_10828]
-
totalitare, cu un sistem informațional dezvoltat metastatic, dar fără informatizare, cu o sistematizare și specializare obsesivă în depozitarea și clasarea informației, dar fără informaticieni. Înainte de a deveni neant, individul, cetățeanul K, Buttle-Tuttle, trece printr-o serie de faze de dizolvare birocratică: "adormit", "neoperativ", "îndepărtat", "finalizat", "șters". Eufemismul administrativ constituie un acord serafic al igienei sociale, asemeni unor erori, indezirabillii sunt "șterși" din evidențele contabile, sau cum delicat este anunțată intrarea în camera de tortură: "Next customer was delivered". Inima Leviathanului o
Un sezon în Brazil by Angelo Mitchievici () [Corola-journal/Journalistic/9503_a_10828]
-
suspendată parcă în aer. Acolo stă, presupun, funcționara pusă să rezolve cererile. Pusă acolo, cu alte cuvinte, în slujba cetățenilor. Îi aud doar vocea de SS. După ce au reușit, ca într-o minune cerească, să întocmească actele traversînd un șir birocratic infernal, norocoșii sosesc aici. La coada mea, se solicită reduceri pentru proteze sau medicamente protezice. Pînă îmi vine rîndul, aud, ca un verdict, "peste un an!", "peste un an". Ce-o vrea să zică asta? Simplu. Dau și eu actele
Zodia disprețului by Marina Constantinescu () [Corola-journal/Journalistic/9510_a_10835]
-
Ciobanu, în vârstă de19 ani, studiază Jurnalismul și Relațiile publice la o universitate din Regatul Unit. Într-un articol scris de tânăra ziaristă și intitulat " De ce e UK împotriva studenților din România și Bulgaria?", ea face o analiză a sistemului birocratic englez care nu le permite tinerilor din România și Bulgaria să-și găsească un loc de muncă și blamează decalajul impus forțat studenților din țara noastră. Materialul stă sub semnătura tinerei jurnaliste și fost publicat de cotidianul londonez "The Independent
O româncă cere dreptul la muncă pentru studenții bulgari și români din Marea Britanie, într-un articol publicat în The Independent by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/80441_a_81766]
-
Yuliya Kosharevska, o bulgăroaică studentă în Bristol, e pasionată de lucrurile pe care le învață, dar are o mare îngrijorare. Nu este vorba de un program prea încărcat la facultate, ci de faptul că se simte constrânsă de o cuantizare birocratică care nu-i permite să muncească. România și Bulgaria sunt membre ale UE din 2007. Articolul 39 din Tratatul Uniunii Europene le dă dreptul cetățenilor europeni "să-și găsească un job într-o țară fără să aibă nevoie de un
O româncă cere dreptul la muncă pentru studenții bulgari și români din Marea Britanie, într-un articol publicat în The Independent by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/80441_a_81766]