141,339 matches
-
2%), Achiziții (4%), Relații cu Clienții (24%), Bancar (3%), Vânzări (8%), Inginerie (6%), Resurse Umane (1%), Consultanță (6%), Telecom (4%), Marketing (3%). Oferta companiilor este variată, joburile fiind adresate candidaților cu diferite nivele de experiență: 47% dintre joburi sunt pentru candidați cu 1-5 ani experiență, 49% joburi și programe adresate studenților și personelor cu 0-1 ani experiență, iar 3% poziții adresate persoanelor cu peste 5 ani experiență. Câteva exemple de poziții pentru care vizitatorii pot aplica sunt: HR Assistant, SAP Consultant
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
studiilor sau programele de internship? Din ce in ce mai multe companii integrează tineri în echipele lor, pe care ii formează și îi ajută să crească din punct de vedere profesional. Una dintre principalele nemulțumiri ale angajatorilor este legată de lipsă de pregătire a candidaților care aplică pentru pozițiile deschise fără să țină cont de măsură în care și-au însușit abilitățile și competențele necesare pentru companie. Citește tot... Primul pas în cariera e mai important decât crezi. Participa la Internship & Trainee Marathon Iași În
Intership Iasi [Corola-blog/BlogPost/94443_a_95735]
-
pentru majoritatea pozițiilor vacante din bancă” - Andreea Florescu, Șef Departament Resurse Umane, ProCredit Bank. În urmă centralizării informațiilor cu privire la pozițiile deschise de companiile participante la Angajatori de TOP Iași, a reieșit faptul că 46% dintre job-urile disponibile sunt pentru candidații cu până la 1 an de experiență, 44% pentru tineri între 1-5 ani de experiență și 10% pentru candidați cu peste 5 ani experiență. “În cazul diviziei de Application Development, targetul nostru este să angajăm peste 150 de colegi până la finalul
Peste 1.000 de joburi pentru care poti aplica la Angajatori de TOP Iasi [Corola-blog/BlogPost/94424_a_95716]
-
cu privire la pozițiile deschise de companiile participante la Angajatori de TOP Iași, a reieșit faptul că 46% dintre job-urile disponibile sunt pentru candidații cu până la 1 an de experiență, 44% pentru tineri între 1-5 ani de experiență și 10% pentru candidați cu peste 5 ani experiență. “În cazul diviziei de Application Development, targetul nostru este să angajăm peste 150 de colegi până la finalul anului. Nivelul de senioritate o să fie variat, căutăm atât colegi cu experiență remarcabilă în dezvoltare software și arhitectura
Peste 1.000 de joburi pentru care poti aplica la Angajatori de TOP Iasi [Corola-blog/BlogPost/94424_a_95716]
-
Oracle) pe platforme mobile, web sau desktop. Pentru cei aflat la începutul carierei venim în întâmpinare cu un program de internship” - Andra Ilie, Recruitment Coordinator, Stefanini. Ediția din Iași Angajatori de TOP reunește companii care au planuri de angajare pentru candidații cu potențial de dezvoltare a unor “soluții ale viitorului”, instrumente care vor da o nouă dimensiune proiectelor de business. Două dintre aceste companii sunt: 1. Central European Energy Services (CEES) care va fi prezent la Angajatori de TOP Iași cu
Peste 1.000 de joburi pentru care poti aplica la Angajatori de TOP Iasi [Corola-blog/BlogPost/94424_a_95716]
-
Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizică și Inginerie Nucleară de la Măgurele, TRW Airbag Systems, Continental, ProCredit Bank, Xerox, Capgemeni, SCC Services România. Pentru pozitile deschise vizitatorii evenimentului pot aplica cu un singur CV BarCODE. Tot ce trebuie să facă un candidat, este să intre în contul personal de pe www.hipo.ro, să selecteze iconița de descărcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP și să îl printeze într-un exemplar. Accesul publicului va fi permis vineri - 21 martie, în intervalul 10:00
Peste 1.000 de joburi pentru care poti aplica la Angajatori de TOP Iasi [Corola-blog/BlogPost/94424_a_95716]
-
Din ce in ce mai multe companii integrează tineri în echipele lor, pe care ii formează și îi ajută să crească din punct de vedere profesional. Una dintre principalele nemulțumiri ale angajatorilor este legată de lipsă de pregătire a candidaților care aplică pentru pozițiile deschise fără să țină cont de măsură în care și-au însușit abilitățile și competențele necesare pentru companie. Studiile sau programele de internship și trainee? În procesul de recrutare și selecție a candidaților juniori există anumite
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
de pregătire a candidaților care aplică pentru pozițiile deschise fără să țină cont de măsură în care și-au însușit abilitățile și competențele necesare pentru companie. Studiile sau programele de internship și trainee? În procesul de recrutare și selecție a candidaților juniori există anumite criterii pe care angajatorii le respectă și după care își aleg viitorii membri ai echipelor lor. Deși o treime dintre tineri sunt de părere că studiile de la facultatea sau mașterul urmat ocupă unul dintre cele mai importante
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
o treime dintre tineri sunt de părere că studiile de la facultatea sau mașterul urmat ocupă unul dintre cele mai importante locuri în topul preferințelor angajatorilor, cei din urmă sunt de altă părere. Peste 32% dintre angajatori își doresc la interviu candidați care au în CV programe de internship, trainee și stagii de practică sau alte activități extracurriculare, în detrimentul specializării studiilor. De ce? Pentru că astfel de programe demonstrează nivelul de implicare al juniorilor și asigură angajatorii de existența unor abilități practice, nu doar
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
mai bine reprezentate în funcție de numărul de oportunități de carieră, se numără:București - 370 joburi - Timișoara - 117 joburi - Sibiu - 60 joburi - Iași - 42 joburiCluj-Napoca - 27 joburi - Brașov - 23 joburi În 2016, aproape jumătate dintre companii plănuiesc să recruteze studenți, absolvenți sau candidați cu 0-3 ani experiență, în creștere față de anul trecut. Târgul Virtual Hipo.ro pentru Absolvenți reunește cele mai multe oportunități de angajare pentru juniori, pe care le poți accesa cu un singur click până pe 14 august 2016.
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
studiilor sau programele de internship? Din ce in ce mai multe companii integrează tineri în echipele lor, pe care ii formează și îi ajută să crească din punct de vedere profesional. Una dintre principalele nemulțumiri ale angajatorilor este legată de lipsă de pregătire a candidaților care aplică pentru pozițiile deschise fără să țină cont de măsură în care și-au însușit abilitățile și competențele necesare pentru companie. Citește tot... Participa la cel mai important eveniment de carieră online - Angajatori de TOP Virtual Luni, 4 aprilie
Locuri De Munca Iasi [Corola-blog/BlogPost/94401_a_95693]
-
celor mai doriți angajatori în 2015 Studiul “Cei mai doriți angajatori” este cel mai cuprinzător instrument de pe piața care măsoară gradul de atractivitate a brand-urilor de angajatori și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia. Studiul dezvăluie percepțiile candidaților în raport cu angajatorii de pe piața românească, oferind astfel angajatorilor informația necesară pentru înțelegerea pieței și pentru dezvoltarea strategiilor de employer branding. Citește tot... Unde va fi sediul Oracle la Iași și ce angajări vor face Oracle ajunge în Iași și se
Locuri De Munca Iasi [Corola-blog/BlogPost/94401_a_95693]
-
11-15 noiembrie, pe www.hipo.ro are loc cea de-a doua ediție a evenimentului virtual Angajatori de TOP. Prima a avut loc în primăvara când au fost înregistrate 91 510 vizite atât din partea persoanelor cu experiență, dar și a candidaților entry-level și a studenților. În ceea ce privește repartizarea vizitelor, 64% dintre cei care au vizitat evenimentul au fost din București, în timp ce 36% din alte orașe, printre care: Cluj-Napoca, Iași și Timișoara. Citește tot... Xerox Business Services face angajări la Iași La Xerox
Locuri De Munca Iasi [Corola-blog/BlogPost/94401_a_95693]
-
martie, la Atrium, Palas Mall Iași va avea loc ediția locală a târgului de carieră - Angajatori de TOP. Pentru cele peste 1000 de poziții deschise, vizitatorii evenimentului pot aplica cu un singur CV BarCODE. Tot ce trebuie să facă un candidat, este să intre în contul personal de pe www.hipo.ro, să selecteze iconița de descărcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP și să îl printeze într-un exemplar. Angajatori de TOP oferă posibilitatea vizitatorilor să intre în dialog cu oameni
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
în dialog cu oameni de business din cadrul companiei, reprezentanți de HR sau chiar top management, să aplice la joburile deschise de companiile prezente și să afle care sunt competențele pe care le caută angajatorii în acest moment. Chiar și pentru candidații care nu își caută activ un loc de muncă, participarea este o ocazie bună pentru a înțelege evoluția pieței în acest moment. Celor care intenționează să participe la Angajatori de TOP Iași (21-22 martie) le recomandăm să aibă în vedere
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
și să-și pregătească câteva întrebări pe care să le adreseze reprezentaților, la stând. Câteva astfel de întrebări pot fi: „Din câte etape este format procesul de selecție în cadrul companiei dvs?”, „Care sunt așteptările pe care le aveți de la un candidat care aplică pentru poziția această”. “Cel mai adesea studenții se considera fără experiență și lasă gol acest capitol din CV. Din punctul nostru de vedere orice proiect la care au lucrat în timpul facultății este o experiență relevantă. Important este să
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
Automotive România, HR Country Coordinator Continental România. “Este important ca vizitatorii să știe ce își doresc din punct de vedere profesional (aria în care și-ar dori să activeze). Astfel, angajatorii pot oferi detalii specifice despre domeniul de interes al candidatului și pot răspunde la întrebări punctuale. De asemenea, este bine pentru candidați să iși cunoască setul de abilități pe care doresc să le folosească la un viitor job, astfel încât angajatorii să le poată face recomandări despre rolurile pe care le
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
știe ce își doresc din punct de vedere profesional (aria în care și-ar dori să activeze). Astfel, angajatorii pot oferi detalii specifice despre domeniul de interes al candidatului și pot răspunde la întrebări punctuale. De asemenea, este bine pentru candidați să iși cunoască setul de abilități pe care doresc să le folosească la un viitor job, astfel încât angajatorii să le poată face recomandări despre rolurile pe care le au disponibile. Nu în ultimul rând, angajatorii vizează să discute cu candidați
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
candidați să iși cunoască setul de abilități pe care doresc să le folosească la un viitor job, astfel încât angajatorii să le poată face recomandări despre rolurile pe care le au disponibile. Nu în ultimul rând, angajatorii vizează să discute cu candidați serioși, care dau dovadă de maturitate în gândire, chiar dacă experiență profesională nu este una vastă” - Oana Calcan, Recruitment Supervisor, Stefanini. La capitolul sfaturi pentru participarea din timpul evenimentului, le recomandăm să vină la începutul sau la sfarsitul programului. În acest
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
Studiul “Cei mai doriți angajatori” este cel mai cuprinzător instrument de pe piața care măsoară gradul de atractivitate a brand-urilor de angajatori și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia. Studiul dezvăluie percepțiile candidaților în raport cu angajatorii de pe piața românească, oferind astfel angajatorilor informația necesară pentru înțelegerea pieței și pentru dezvoltarea strategiilor de employer branding. “Contextul în care angajatorii operează pe piața din România s-a schimbat mult în ultimii ani: numărul studenților a scăzut
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
angajatorii din domeniul IT& C, petrol și gaze, automotive și FMCG. În top 20, sunt reprezentate industriile financiar-bancar, consultanță, BPO și inginerie. Rezultatele studiului Cei mai doriți angajatori 2015 indică o creștere a interesului pentru industria IT&C, în rândul candidaților cu profil economic, în timp ce industria bancară este pe un trend descendent. În rândul candidaților cu profil tehnic, industria de software development continuă să fie în topul preferințelor. Industria auto este mai puțin populară decât în anii anteriori, insă oil&gas
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
sunt reprezentate industriile financiar-bancar, consultanță, BPO și inginerie. Rezultatele studiului Cei mai doriți angajatori 2015 indică o creștere a interesului pentru industria IT&C, în rândul candidaților cu profil economic, în timp ce industria bancară este pe un trend descendent. În rândul candidaților cu profil tehnic, industria de software development continuă să fie în topul preferințelor. Industria auto este mai puțin populară decât în anii anteriori, insă oil&gas și ITO/ BPO devin din ce in ce mai populare în rândul acestor candidați. În topul criteriilor în funcție de
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
trend descendent. În rândul candidaților cu profil tehnic, industria de software development continuă să fie în topul preferințelor. Industria auto este mai puțin populară decât în anii anteriori, insă oil&gas și ITO/ BPO devin din ce in ce mai populare în rândul acestor candidați. În topul criteriilor în funcție de care respondenții își aleg angajatorul se plasează pachetul de salarii și beneficii oferit de compania respectivă. Următoarele criterii variază în funcție de profilul repondenților. Dacă pentru candidații cu profil economic contează reputația companiei, pentru cei cu profil tehnic
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
oil&gas și ITO/ BPO devin din ce in ce mai populare în rândul acestor candidați. În topul criteriilor în funcție de care respondenții își aleg angajatorul se plasează pachetul de salarii și beneficii oferit de compania respectivă. Următoarele criterii variază în funcție de profilul repondenților. Dacă pentru candidații cu profil economic contează reputația companiei, pentru cei cu profil tehnic este important pachetul de training-uri și programe de dezvoltare pe care le pot accesa în cadrul companiei. În ceea ce privește așteptările salariale, acestea au crescut în special în cazul segmentului de
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
cu profil economic contează reputația companiei, pentru cei cu profil tehnic este important pachetul de training-uri și programe de dezvoltare pe care le pot accesa în cadrul companiei. În ceea ce privește așteptările salariale, acestea au crescut în special în cazul segmentului de candidați cu mai puțină experiență practică (sub 3 ani). În plus, rezultatele studiului din 2015 arată o creștere a interesului respondenților cu profil economic și pentru alte beneficii oferite de angajatori, precum asigurările medicale, în timp ce în rândul respondenților cu profil tehnic
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]