1,313 matches
-
cu care se confruntă România, respectiv: - revizuirea contractelor între rezidenți și angajatori, în vederea îmbunătățirii termenilor, inclusiv a cerințelor privind perioada ocupării postului - care să includă penalități în cazul nerespectării contractului la finalul rezidențiatului - crearea de posturi în zone insuficient deservite sau în zone în care medicii urmează să se pensioneze - Crearea posibilității de a efectua rotații de scurtă durată în timpul anilor de pregătire în zonele insuficient deservite - examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și nefinanciare
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
cazul nerespectării contractului la finalul rezidențiatului - crearea de posturi în zone insuficient deservite sau în zone în care medicii urmează să se pensioneze - Crearea posibilității de a efectua rotații de scurtă durată în timpul anilor de pregătire în zonele insuficient deservite - examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și nefinanciare - de exemplu, stabilirea unui cadru pentru beneficii financiare suplimentare (de exemplu, bonusuri), stimulente pentru localitate, acces adecvat la sprijin familial, condiții de trai - pentru a încuraja medicii rezidenți
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
pentru obiectivul strategic orizontal 4(H4): Îmbunătățirea gestionării resurselor umane în sănătate ... ... 4. OBIECTIVE SPECIFICE FIECĂRUI SECTOR ÎN PARTE 4.1. Planul de acțiune pentru asistența medicală primară 4.1.1. Obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite și defavorizate, prin elaborarea și implementarea unor politici, acțiuni și pachete de stimulente pentru personalul sanitar din cadrul serviciilor de asistență medicală primară pentru a corela cererea cu oferta de profesioniști din domeniul sănătății. Tabelul 4.1.1.A. Schema generală pentru obiectivul
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
stimulente pentru personalul sanitar din cadrul serviciilor de asistență medicală primară pentru a corela cererea cu oferta de profesioniști din domeniul sănătății. Tabelul 4.1.1.A. Schema generală pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite și defavorizate, prin elaborarea și implementarea unor politici, acțiuni și pachete de stimulente pentru personalul sanitar din cadrul serviciilor de asistență medicală primară pentru a corela cererea cu oferta de profesioniști din domeniul sănătății. . Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
a corela cererea cu oferta de profesioniști din domeniul sănătății. . Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M & E S1.1 Acordarea de stimulente pentru personalul medical care profesează în zone insuficient deservite și în specialități cu deficit de personal S1.1.1 Definirea nevoilor de recrutare pentru asistenții medicali și alte categorii de personal, ținând cont de planificarea nevoilor de personal în asistența medicală primară și de nivelul de pregătire. Ministerul Sănătății prin grupuri
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de personal. -efectuarea unui sondaj național pentru a cartografia situația actuală și pentru a identifica barierele, dar și posibilele stimulente/factorii facilitatori care se referă la contextul local. -efectuarea de sondaje pentru a descoperi motivele reale pentru stabilirea în zonele insuficient deservite. 6 luni V Rezultatele sondajelor S1.1.1 c) Examinarea eficacității și sustenabilității unor politici precum: -acordarea de stimulente financiare pentru medicii de familie și medicii cu specialități deficitare care lucrează în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate în unități administrativ-teritoriale
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
soț/partener) – Nevoia de a implica în mod efficient autoritățile locale (AL) () oportunități pentru EMC/DPC 12 luni V Rapoarte de documentare, Plan de calcul al costurilor S.1.1.2 Introducerea tuturor reformelor necesare în schema de finanțare pentru personalul medical din zonele insuficient deservite (de exemplu, introducerea unor scheme de plată diferite pentru medicii de familie, asistenți medicali generaliști/comunitari, moașe comunitare, în funcție de variabilitatea condițiilor locale) pentru a stimula recrutarea și retenția, dar și pentru a menține furnizarea de servicii pentru zonele defavorizate
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
cu zi (oferind sprijin deplin pentru forța de muncă din asistența medicală primară) - corelarea cu autorități locale, centre ambulatorii, spitale pentru sprijin specializat atunci când este necesar și utilizarea unei abordări multidisciplinare (luați în considerare acordarea de prioritate zonelor insuficient deservite) S1.1.3 d) Mobilizarea resurselor pentru accesarea echipamentelor modeme și a serviciilor de telemedicină (de exemplu, exploatarea oportunităților de finanțare de către CNAS) și stabilirea de stimulente pentru a încuraja utilizarea acestora V S1.1.4 Modificarea cadrului legislativ pentru acordarea de stimulente
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de stimulente pentru a determina personalul medical să se angajeze în aceste unități sanitare S1.2.2 e) Adaptarea cadrului legal în consecință S1.2.3 Revizuirea cadrului de contractare a medicilor de familie și asistenților medicali și moașelor din AMP în zonele insuficient deservite și promovarea eficientă a rețelelor, a colaborării și a protocoalelor de calitate. 24 luni Raport privind progresul implementării, rapoarte de documentare S1.2.3 a) Crearea unor colaborări oficiale și a unor rețele între medicii de familie, asistenții medicali comunitari, asistenții medicali
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
furnizate S1.2.5 c) Evaluarea diferenței dintre furnizori și formularea unui plan de recompensare/îmbunătățire S1.3 Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post pentru medicii de familie S1.3.1 Crearea cadrului legal pentru rezidențiatul pe post pentru medicii de familie în zonele insuficient deservite, în funcție de necesitățile din teritoriu și acordarea unui pachet de stimulente financiare și nefinanciare pentru a stimula atragerea tinerilor medici pe aceste locuri la rezidenția Ministerul Sănătății 24 luni V Raport privind progresul implementării, rapoarte de documentare, cadru juridic
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
din domeniul sănătății din mediul rural, astfel încât să îmbunătățească imaginea practicienilor din mediul rural și să reducă sentimentul de izolare profesională Tabelul 4.1.1.B. Diagrama Gantt pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite și defavorizate, prin elaborarea și implementarea unor politici, acțiuni și pachete de stimulente pentru personalul sanitar din cadrul serviciilor de asistență medicală primară și comunitară pentru a corela cererea cu oferta de profesioniști din domeniul sănătății. ... 4.1.2. Obiectivul specific sectorial
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
actuale și îmbunătățirea cadrului pentru educația medicală continuă și formarea postuniversitară adecvată a personalului din domeniul sănătății publice ... ... 4.3. Planul de acțiune pentru asistența medicală spitalicească 4.3.1. Obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite, prin elaborarea și implementarea unor pachete de stimulente pentru o mai bună corelare a cererii și ofertei de RUS din spitale. Tabelul 4.3.1.A. Schema generală pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
deservite, prin elaborarea și implementarea unor pachete de stimulente pentru o mai bună corelare a cererii și ofertei de RUS din spitale. Tabelul 4.3.1.A. Schema generală pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite, prin elaborarea și implementarea unor pachete de stimulente pentru o mai bună corelare a cererii și ofertei de RUS din spitale. Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M & E S1.1
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
organizarea spitalelor la nivel național și local și promovarea cooperării între MS și autoritățile locale pentru îmbunătățirea dotării cu personal a spitalelor b) Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat și acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal. S1.1.1 Înființarea unui grup de lucru cu toate părțile interesate implicate, care să pună în aplicare obiectivul orizontal de guvernanță (a se vedea obiectivul orizontal 2) - Definirea domeniului de aplicare și a scopului
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de documentare, Cadrul juridic pentru inițierea grupului de lucru, Raportul ALS, Rezultatele sondajului S1.1.2 Cooperarea cu autoritățile de reglementare și cu autoritățile naționale și locale pentru a oferi un pachet eficient de stimulente pentru recrutarea și retenția în zonele insuficient deservite (și pentru a îmbunătăți condițiile de muncă) - Identificarea mecanismelor de implicare a autorităților locale (AL) în atragerea de fonduri și alocarea rațională a resurselor pentru a crea condițiile necesare pentru îmbunătățirea încadrării personalului spitalicesc (a se vedea opțiunile de politici
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
Analizarea posibilelor soluții alternative în oferirea unor condiții de muncă, salarizare, dezvoltarea personalului, pachet de politici locale de motivare atractive - efectuarea unei analize sistematice a literaturii de specialitate (ALS) privind recrutarea și retenția eficientă a personalului medical în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal. - efectuarea unui sondaj național pentru a cartografia situația actuală și pentru a identifica barierele, dar și posibilele stimulente care se referă la contextul local. - efectuarea de sondaje pentru a descoperi motivele reale de
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
deficit de personal. - efectuarea unui sondaj național pentru a cartografia situația actuală și pentru a identifica barierele, dar și posibilele stimulente care se referă la contextul local. - efectuarea de sondaje pentru a descoperi motivele reale de stabilire în zonele insuficient deservite. - examinarea eficacității și durabilității unor politici cum ar fi acordarea de stimulente financiare și sprijinirea medicilor pentru a intra pe piața muncii prin adoptarea unui pachet de stimulente care să se concentreze și pe stimulente nefinanciare, cum ar fi îmbunătățirea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
deficitului de personal cu care se confruntă România (vezi obiectivul orizontal 3), respectiv: - revizuirea contractelor de muncă încheiate între rezidenții pe post și angajator, în vederea îmbunătățirii termenilor, inclusiv cerințele privind durata ocupării postului - crearea de posturi în zone insuficient deservite și/sau în zone în care medicii urmează să se pensioneze - reglementarea și încurajarea rotațiilor de lucru pentru o perioadă scurtă de timp în zonele insuficient deservite - examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și nefinanciare - de exemplu
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
îmbunătățirii termenilor, inclusiv cerințele privind durata ocupării postului - crearea de posturi în zone insuficient deservite și/sau în zone în care medicii urmează să se pensioneze - reglementarea și încurajarea rotațiilor de lucru pentru o perioadă scurtă de timp în zonele insuficient deservite - examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și nefinanciare - de exemplu, un cadru pentru beneficii financiare suplimentare (cum ar fi bonusurile), stimulente pentru localitate, acces adecvat la sprijin familial, condiții de trai - pentru a încuraja medicii rezidenți
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
părțile interesate relevante 36 luni Raport privind progresul implementării, Raport privind cadrul pentru contractele de rezidențiat, pachetul de stimulente și eficacitatea respectivă Tabelul 4.3.1.B. Diagrama Gantt pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite, prin elaborarea și implementarea unor pachete de stimulente pentru o mai bună corelare a cererii și ofertei de RUS din spitale. ... 4.3.2. Obiectivul specific sectorial 2 (S2): Revizuirea și optimizarea traseelor actuale pentru pacienți și spitale Tabelul 4.3.2.A. Schema generală
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
se vedea Obiectivul orizontal 2) 12 luni S1.2.3 Crearea unor circuite eficiente ale pacienților în funcție de prevederile modelului de personal 24 luni S1.2.4 Efectuarea de sondaje pentru a descoperi motivele reale pentru recrutarea și retenția specialiștilor în zonele insuficient deservite (a se vedea Obiectivul 2) 8 luni S1.2.5 Organizarea și implementarea de cursuri privind utilizarea echipamentelor moderne folosite de specialiști în asistența medicală ambulatorie 24 luni S1.2.6 Organizarea de ateliere de lucru cu participarea autorităților locale și a părților interesate
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
Gantt pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): Stabilirea cadrului pentru furnizarea de servicii de asistență medicală ambulatorie eficiente ... ... 4.5. Planul de acțiune pentru asistența medicală comunitară 4.5.1. Obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite și defavorizate prin elaborarea și punerea în aplicare a opțiunilor de politică, a acțiunilor și a pachetelor de stimulente pentru asistenții medicali din cadrul serviciilor de asistență comunitară pentru a corela cererea și oferta de lucrători din domeniul sănătății Table
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
cererea și oferta de lucrători din domeniul sănătății. Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M & E S1.1 Oferirea de stimulente pentru asistenții medicali comunitari (AMC) care practică în zonele insuficient deservite S1.1.1 Furnizarea unui pachet eficient de stimulente pentru recrutarea și menținerea în activitate a asistenților medicali comunitari din zonele rurale/slab deservite (și îmbunătățirea condițiilor de muncă). Ministerul Sănătății prin grupuri de lucru cu instituțiile relevante 18 luni Raport privind progresul
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
termen scurt Indicatori M & E S1.1 Oferirea de stimulente pentru asistenții medicali comunitari (AMC) care practică în zonele insuficient deservite S1.1.1 Furnizarea unui pachet eficient de stimulente pentru recrutarea și menținerea în activitate a asistenților medicali comunitari din zonele rurale/slab deservite (și îmbunătățirea condițiilor de muncă). Ministerul Sănătății prin grupuri de lucru cu instituțiile relevante 18 luni Raport privind progresul implementării S.1.1.1 a) Analizarea posibilelor soluții alternative în ceea ce privește oferirea de condiții de muncă atractive, salarizare, dezvoltarea personalului și
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
a cartografia situația actuală în ceea ce privește îngrijirea comunitară și identificarea barierelor, dar și a posibilelor stimulente/incentive care se referă la contextul local. - Realizarea de sondaj(e) pentru a descoperi motivele efective pentru a se stabili în zonele insuficient deservite. 6 luni [V] Rezultatele sondajelor S.1.1.1 b) Analizarea eficacității și durabilității: - Luarea în calcul a factorilor locali pentru a spori motivația și prioritizarea recrutării și menținerii în funcție în zonele rurale/slab deservite - Granting of financial incentives to make the reimbursement
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]