722 matches
-
19 august 2004 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 799 din 30 august 2004. Articolul 9 (1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. ... (2) Este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate. ... (3) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii. ... ------------- Alin. (1) al art. 9 a fost modificat de ORDONANȚĂ nr. 84
EUR-Lex () [Corola-website/Law/160859_a_162188]
-
de persoane vulnerabile sunt persoanele care se găsesc în următoarele situații: ... a) nivel economic sub pragul sărăciei; ... b) șomaj; ... c) nivel de educație scăzut; ... d) dizabilitate; ... e) boli cronice; ... f) boli aflate în faze terminale, care necesită tratamente paliative; ... g) graviditate; ... h) vârsta a treia; i) vârstă sub 18 ani; ... j) fac parte din familii monoparentale; ... k) risc de excluziune socială; ... l) alte categorii identificate ca vulnerabile din punct de vedere medical sau social de la nivelul comunității. ... (3) Persoana vulnerabilă din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280317_a_281646]
-
în interesul autorității sau instituției publice în care este încadrat funcționarul public, pe o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice într-un an. ... (2) Funcționarul public poate refuza delegarea dacă se află în una dintre următoarele situații: ... a) graviditate; ... b) își crește singur copilul minor; ... c) starea sănătății, dovedită cu certificat medical, face contraindicată delegarea. ... (3) Delegarea pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice în cursul unui an calendaristic se poate dispune numai cu acordul scris
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270289_a_271618]
-
introdus de pct. 15 al art. I din LEGEA nr. 140 din 7 iulie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 471 din 8 iulie 2010. (3) Funcționarul public poate refuza detașarea dacă se află în una dintre următoarele situații: ... a) graviditate; ... b) își crește singur copilul minor; ... c) starea sănătății, dovedită cu certificat medical, face contraindicată detașarea; ... d) detașarea se face într-o localitate în care nu i se asigură condiții corespunzătoare de cazare; ... e) este singurul întreținător de familie; ... f
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270289_a_271618]
-
individual de muncă. ... (3) Competența și procedura de eliberare a certificatului medical, precum și sancțiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale. (4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă. ... (5) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice. Articolul 28 Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații: a) la reînceperea activității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/147596_a_148925]
-
care nu îndeplinesc condițiile de pensionare, nu pot fi trecute în rezervă pe timpul cît se află în incapacitate temporară de muncă, fiind internate în spitale ori sanatorii sau se găsesc în concedii medicale, iar cadrele militare femei, nici în perioada gravidității, a concediului de maternitate, a alimentarii și a concediului pentru îngrijirea copilului, acordate în condițiile art. 15. Dispozițiile alin. 1 nu se aplică celor care urmează să fie trecuți în rezervă potrivit prevederilor art. 85 alin. 1 lit. g), h
EUR-Lex () [Corola-website/Law/144218_a_145547]
-
de pct. 14 al art. I din LEGEA nr. 340 din 17 iulie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 642 din 25 iulie 2006. (2) Este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate și să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă. ... ----------- Alin. (2) al art. 10 a fost modificat de pct. 1 al art. I din ORDONANȚĂ
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180828_a_182157]
-
Restricționarea accesului unuia dintre sexe în instituții de învățământ publice sau private se face pe criterii obiective, anunțate public, în conformitate cu prevederile legislației antidiscriminare. ... (5) Este interzis să se solicite candidatelor, la orice formă de învățământ, să prezinte un test de graviditate și/sau să semneze un angajament că nu vor rămâne însărcinate sau că nu vor naște pe durata studiilor. ... ---------- Art. 15 a fost modificat de pct. 21 al art. I din LEGEA nr. 340 din 17 iulie 2006 , publicată în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180828_a_182157]
-
primi îngrijire, protecție sau tratament; ... h) asigurarea confidențialității consultanței medicale acordate la solicitarea copilului; ... i) derularea sistematică în unitățile școlare de programe de educație pentru viață, inclusiv educație sexuală pentru copii, în vederea prevenirii contactării bolilor cu transmitere sexuală și a gravidității minorelor. ... (4) Părinții sunt obligați să solicite asistență medicală pentru a asigura copilului cea mai bună stare de sănătate pe care o poate atinge și pentru a preveni situațiile care pun în pericol viața, creșterea și dezvoltarea copilului. ... (5) În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255504_a_256833]
-
Categoriile de persoane vulnerabile sunt persoanele care se găsesc ��n următoarele situații: ... a) nivel economic sub pragul sărăciei; ... b) șomaj; ... c) nivel educațional scăzut; ... d) diferite dizabilități, boli cronice; ... e) boli aflate în faze terminale, care necesită tratamente paleative; ... f) graviditate; ... g) vârstă a treia; ... h) vârstă sub 5 ani; ... i) fac parte din familii monoparentale. ... Articolul 136 (1) Serviciile și activitățile de asistență medicală comunitară sunt derulate de următoarele categorii profesionale: ... a) asistent social; ... b) asistent medical comunitar; ... c) mediator
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184001_a_185330]
-
de pct. 14 al art. I din LEGEA nr. 340 din 17 iulie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 642 din 25 iulie 2006. (2) Este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă. ... ---------- Alin. (2) al art. 10 a fost modificat de pct. 15 al art. I din LEGEA
EUR-Lex () [Corola-website/Law/179601_a_180930]
-
Restricționarea accesului unuia dintre sexe în instituții de învățământ publice sau private se face pe criterii obiective, anunțate public, în conformitate cu prevederile legislației antidiscriminare. ... (5) Este interzis să se solicite candidatelor, la orice formă de învățământ, să prezinte un test de graviditate și/sau să semneze un angajament că nu vor rămâne însărcinate sau că nu vor naște pe durata studiilor. ... ---------- Art. 15 a fost modificat de pct. 21 al art. I din LEGEA nr. 340 din 17 iulie 2006 , publicată în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/179601_a_180930]
-
organizatorice și de protecție a muncii corespunzătoare, din care se obține un venit în baza unui raport de muncă ori de serviciu cu un angajator; ... c) salariata gravidă este femeia care anunța în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare; ... d) salariata care a născut recent este femeia care și-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie și solicită
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea; ... b) salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz. ... Articolul 5 (1) Pentru toate activitățile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenți, procedee și condiții de muncă, a căror lista este prevăzută în anexa nr. 1, angajatorul este obligat să evalueze
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
medicină muncii și inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condițiile de muncă ale salariatei la termenele și în condițiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență. ... Articolul 8 Angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă, cănd starea de graviditate nu este vizibilă. Articolul 9 În cazul în care o salariata se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
urgență. ... Articolul 8 Angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă, cănd starea de graviditate nu este vizibilă. Articolul 9 În cazul în care o salariata se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) și desfășoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
a purta centura de siguranță, în interiorul localităților: ... a) conducătorii autovehiculelor prevăzute la art. 32 alin. (1) lit. a) și b) din ordonanță de urgență; ... b) conducătorii de autoturisme pe timpul executării manevrei de mers înapoi; ... c) femeile în stare vizibilă de graviditate; ... d) conducătorii de autoturisme care execută servicii de transport public de persoane, în regim de taxi; ... e) instructorii auto în timpul orelor de pregătire a cursanților. ... (4) În cazul în care în autovehicul există atât locuri dotate cu centuri de siguranță
EUR-Lex () [Corola-website/Law/147475_a_148804]
-
în interesul autorității sau instituției publice în care este încadrat funcționarul public, pe o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice într-un an. ... (2) Funcționarul public poate refuza delegarea dacă se află în una dintre următoarele situații: ... a) graviditate; ... b) își crește singur copilul minor; ... c) starea sănătății, dovedită cu certificat medical, face contraindicată delegarea. ... (3) Delegarea pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice în cursul unui an calendaristic se poate dispune numai cu acordul scris
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270973_a_272302]
-
introdus de pct. 15 al art. I din LEGEA nr. 140 din 7 iulie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 471 din 8 iulie 2010. (3) Funcționarul public poate refuza detașarea dacă se află în una dintre următoarele situații: ... a) graviditate; ... b) își crește singur copilul minor; ... c) starea sănătății, dovedită cu certificat medical, face contraindicată detașarea; ... d) detașarea se face într-o localitate în care nu i se asigură condiții corespunzătoare de cazare; ... e) este singurul întreținător de familie; ... f
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270973_a_272302]
-
se dispune în interesul Camerei Deputaților sau al Senatului, după caz, pe o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice într-un an. ... (2) Funcționarul public parlamentar poate refuza delegarea dacă se afla în una dintre următoarele situații: ... a) graviditate; ... b) își crește singur copilul minor; ... c) starea sănătății, dovedită cu certificat medical, face contraindicata delegarea. ... (3) Delegarea pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice în cursul unui an se poate dispune numai cu acordul scris al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/193114_a_194443]
-
Detasarea se poate dispune doar dacă pregătirea profesională a funcționarului public parlamentar corespunde atribuțiilor și responsabilităților funcției publice pe care urmează să fie detașat. ... (3) Funcționarul public parlamentar poate refuza detasarea dacă se afla în una dintre următoarele situații: ... a) graviditate; ... b) își crește singur copilul minor; ... c) starea sănătății, dovedită cu certificat medical, face contraindicata detasarea; ... d) detasarea se face într-o localitate în care nu i se asigura condiții corespunzătoare de cazare; ... e) este singurul intretinator de familie; ... f
EUR-Lex () [Corola-website/Law/193114_a_194443]
-
încheiat rămâne valabil. ... (4) Competența și procedura de eliberare a certificatului medical, precum și sancțiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale. (5) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă. ... (6) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice. Articolul 28 Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații: a) la reînceperea activității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
31 martie 2011. (4) Competența și procedura de eliberare a certificatului medical, precum și sancțiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale. (5) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă. ... (6) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice. Articolul 28 Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații: a) la reînceperea activității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
cele care prezintă comorbiditati psihiatrice de tipul psihozelor; ... b) cele care prezintă comorbiditati somatice de tipul: infecție HIV/SIDA, TBC, hepatită cronică cu antigen Hb S pozitiv; ... c) femei gravide consumatoare de opiacee sau consumatoare de opiacee anterior stării de graviditate, care prezintă risc de recădere. ... Articolul 2 În sensul prezentului ordin: a) prin cură de dezintoxicare se înțelege ansamblul de măsuri destinate tratamentului dependenței fizice; ... b) prin supraveghere medicală se înțelege serviciile de postcura-reabilitare psihosociala și programe de substituție cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/131217_a_132546]
-
să țină în brațe animale în timpul deplasării pe drumurile publice. ... (4) Se exceptează de la obligația de a purta centura de siguranță: ... a) conducătorii de autoturisme pe timpul executării manevrei de mers înapoi sau care staționează; ... b) femeile în stare vizibilă de graviditate; ... c) conducătorii de autoturisme care execută servicii de transport public de persoane, în regim de taxi, cănd transporta pasageri; ... d) persoanele care au certificat medical în care să fie menționată afecțiunea care contraindica purtarea centurii de siguranță; ... e) instructorii auto
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184714_a_186043]