1,867 matches
-
foc - SUA - (12, 15, 18, 21); prețul unui bilet: 6,00 lei (zilnic, primul spectacol și marți, tarif redus: 4,5 lei). REȘIȚA: Dacia: 4-9. 03 - Doom - SUA - premieră (V: 18, 20; S și D: 16, 18, 20); 10-11. 03 - Intangibilul - SUA - premieră (V: 18, 20; S și D: 16, 18, 20); prețul unui bilet: 5 lei (primul spectacol, tarif redus, 3,5 lei). ARAD: Dacia: 4-9. 03 - Zathura, o aventură spațială - SUA - premieră (1330, 16, 1830, 21); 10-11. 03 - Secrete
Agenda2006-09-06-timp liber () [Corola-journal/Journalistic/284814_a_286143]
-
spațială - SUA - premieră (1330, 16, 1830, 21); 10-11. 03 - Secrete de familie - SUA - premieră (11, 13, 15, 17, 19, 21); prețul unui bilet: 7,00 lei (zilnic, primul spectacol și joi, tarif redus: 5,50 lei). DEVA: Patria: 4-9. 03 - Intangibilul - SUA - premieră (17, 19); 10-11. 03 - Ce vrăji a mai făcut nevasta mea - SUA - premieră (17, 19); prețul unui bilet: 5 lei (zilnic, primul spectacol și luni, tarif redus: 3,5 lei); joi, închis. Distracție cu Dick și Jane, producție
Agenda2006-09-06-timp liber () [Corola-journal/Journalistic/284814_a_286143]
-
Potter și Pocalul de foc - SUA - (12, 15, 18, 21); 17-18. 03 - Madagascar - SUA - premieră (13, 15, 17, 19, 21); prețul unui bilet: 6,00 lei (zilnic, primul spectacol și marți, tarif redus: 4,5 lei). REȘIȚA: Dacia: 11-16. 03 - Intangibilul - SUA - premieră (V: 18, 20; S și D: 16, 18, 20); 17-18. 03 - Ce vrăji a mai făcut nevasta mea - SUA - premieră (V: 18, 20; S și D: 16, 18, 20); prețul unui bilet: 5 lei (primul spectacol, tarif redus
Agenda2006-10-06-timp liber () [Corola-journal/Journalistic/284840_a_286169]
-
trebui să producă tristețe. Modelul ei întru cele nevăzute este chiar Dinu, de la care învață ce înseamnă puterea tămăduitoare a rugăciunii: Nu mă refer la excese de misticisme sau anormalități. Ci pur și simplu la puterea rugăciunii în sine. Ceva intangibil, inexplicabil în lumina logică a formulei matematice, științifice. Dar prin acești oameni rari (ca Dinu), instrumentul rugăciunii reușește imposibilul." Veghindu-i agonia, prin fervoarea credinței, a reușit să surprindă, pe cât este omenește posibil, printr-o fină analiză psihologică, chiar momentul
O mare familie de scriitori by Al. Săndulescu () [Corola-journal/Memoirs/6890_a_8215]
-
a publicat, joi, motivarea deciziei luate privind retragerea banilor de la primăriile PDL de către Guvernul Ponta. Potrivit deciziei, banii pot fi retrași doar de la primăriile care nu au arierate. Judecătorii susțin că sunt intangibile fondurile acordate la primăriile care aveau datorii de plătit. Astfel, CCR susține că ordonanța de urgență prin care guvernul Ponta a retras banii acordați de guvernul Ungureanu primăriilor este constituțională numai în măsura în care retragerea banilor vizează doar fondurile necheltuite de către primăriile
CCR: Retragerea banilor de la primării încalcă dreptul la un trai decent () [Corola-journal/Journalistic/44489_a_45814]
-
Ultima săptămână a campaniei pentru locale este critică pentru partidului președintelui și aliații săi. PDL riscă să piardă câteva primării considerate până nu demult fiefuri intangibile, rămânând fără centre de rezistență pentru alegerile generale. Clujul, Craiova, , două sectoare din București sunt principalele teatre de război. Ce ar mai putea face Traian Băsescu, folosind pârghiile care i-au rămas la dispoziție? Fiecare mișcare importantă a USL a
Arestări, dosare, Năstase- ce diversiune va face Băsescu la locale () [Corola-journal/Journalistic/44548_a_45873]
-
și într-un perimetru financiar îngust. Salariul lor nemodificat de luni bune și care abia se mai ține pe picioare după inflație trebuie să justifice implicarea enormă și sacrificiul vieții personale. Iar eu sunt Liaison Manager - fac legătura între managementul intangibil, angajații pereni și restul lumii (care trebuie să ne aparțină). Și în contul ăsta călătoresc mult. În fiecare săptămână mă întâlnesc cu o mulțime de oameni care nu vor să mă vadă. Aflați că sunt emblematic pentru companie: am cele
Ficţiuni reale by ed.: Florin Piersic jr. () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1342_a_2714]
-
cazul societății pe acțiuni și în comandită pe acțiuni; - 200 lei, în cazul societății cu răspundere limitată. În raport de capitalul social se determină beneficiile societății și se calculează rezervele acesteia. Ca o consecință a destinației sale capitalul social este intangibil, adică nu poate fi folosit pentru plata dividendelor către asociați. Având rol de gaj general al creditorilor, capitalul social trebuie să fie real, aceasta impune intrarea efectivă în patrimoniul societății a bunurilor care constituie aporturile asociaților (exclus aporturile fictive), precum și
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
undeva în contre-jour de unde își trimite irizările malefice. Comedianțul este un neajutorat. Pasta eterogenă, impalpabilă a lumii presimțite de privire își urmează cursul. Cu alte cuvinte, nimic nu este definitiv, nimic nu este categoric. Există o senzație de atingere în intangibil, așa cum există o dorință a ochiului de a renunța să vadă. Nimicul este copleșitor, nu poate fi umplut decât cu fantoșe sinistre. Totul sugerează dezorientarea privirii în fața golului: ochiul se deschide înainte ca tabloul să fie gândit, înainte ca lumea
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1504_a_2802]
-
teoretic simultane se poate adopta după valorile prezentate în tabelul 2.2.d, dacă nu se justifică alte valori. Notă: - În cazul în care Qie £ 10 l/s, iar debitele de apă sunt insuficiente la sursă, durata pentru refacerea rezervei intangibile de incendiu Tri se poate mări până la cel mult 72h. - În cazurile în care debitele surselor de apă nu pot asigura refacerea rezervei de incendiu în durate maxime Tri prevăzute în tabelul de mai sus se admite prelungirea acestor durate
Reţele de canalizare : partea teoretică by Viorel TOBOLCEA,Valentin CREȚU, Cosmin TOBOLCEA () [Corola-publishinghouse/Administrative/91723_a_93003]
-
poate mări până la cel mult 72h. - În cazurile în care debitele surselor de apă nu pot asigura refacerea rezervei de incendiu în durate maxime Tri prevăzute în tabelul de mai sus se admite prelungirea acestor durate, cu condiția măririi rezervei intangibile VRI, cu volumul de apă care nu poate fi asigurat în timpul normat. - Păstrarea rezervei intangibile se face în una sau mai multe cuve de rezervor astfel încât volumul integral pentru combaterea incendiului să fie permanent la dispoziție. Debite de dimensionare a
Reţele de canalizare : partea teoretică by Viorel TOBOLCEA,Valentin CREȚU, Cosmin TOBOLCEA () [Corola-publishinghouse/Administrative/91723_a_93003]
-
pot asigura refacerea rezervei de incendiu în durate maxime Tri prevăzute în tabelul de mai sus se admite prelungirea acestor durate, cu condiția măririi rezervei intangibile VRI, cu volumul de apă care nu poate fi asigurat în timpul normat. - Păstrarea rezervei intangibile se face în una sau mai multe cuve de rezervor astfel încât volumul integral pentru combaterea incendiului să fie permanent la dispoziție. Debite de dimensionare a sistemelor de alimentare cu apă Toate elementele schemei de alimentare cu apă (figura 2.1
Reţele de canalizare : partea teoretică by Viorel TOBOLCEA,Valentin CREȚU, Cosmin TOBOLCEA () [Corola-publishinghouse/Administrative/91723_a_93003]
-
apă; Kscoeficient de servitute pentru acoperirea necesităților proprii ale sistemului de alimentare cu apă: în uzina de apă, spălare rezervoare, spălare rețea distribuție, etc.; Qzimax - suma cantităților de apă maxim zilnice, în m3/zi; QRI - debitul de refacere a rezervei intangibile de incendiu. 45 Toate obiectele schemei sistemului de alimentare cu apă între stația de tratare și rezervoarele de înmagazinare (sistemul de aducțiuniă se dimensionează la: Rezervoarele de înmagazinare trebuie să asigure: - rezervă protejată - volumul rezervei intangibile de incendiu; - volumul de
Reţele de canalizare : partea teoretică by Viorel TOBOLCEA,Valentin CREȚU, Cosmin TOBOLCEA () [Corola-publishinghouse/Administrative/91723_a_93003]
-
de refacere a rezervei intangibile de incendiu. 45 Toate obiectele schemei sistemului de alimentare cu apă între stația de tratare și rezervoarele de înmagazinare (sistemul de aducțiuniă se dimensionează la: Rezervoarele de înmagazinare trebuie să asigure: - rezervă protejată - volumul rezervei intangibile de incendiu; - volumul de compensare orară și în măsura posibilului, compensare zilnică pe perioada săptămânii; - rezerva protejată - volumul de avarii pentru situațiile de întrerupere a alimentării rezervoarelor. Toate elementele componente ale schemei de alimentare cu apă aval de (dupăă rezervorul
Reţele de canalizare : partea teoretică by Viorel TOBOLCEA,Valentin CREȚU, Cosmin TOBOLCEA () [Corola-publishinghouse/Administrative/91723_a_93003]
-
colegului său Vasile Șovăilă, care preferă să nu-l audă, conform dictonului sfânt: Nu mă bag, nu mă amestec!). Am și greșit, dar din greșeli am învățat...”. Cine să pună la îndoială vocația de „întemeietor” a tovarășului Perju, acest om intangibil la răutățile lumii, înălțat pe soclul faptelor mari și generoase? El va rămâne pururi în memoria subalternilor, a municipiului, a județului și a circumscripției Coarnele Caprei, unde a fost ales recent deputat. Tocmai se întorsese din Cuba, dintr-un schimb
Jucătorul by Gheorghe Drăgan () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1257_a_1933]
-
care fusese o piedică în descoperirea celui care continua să joace un rol în viața ei. Același rol al personajului necunoscut, mereu în umbră, mereu doar la un pas de a fi deconspirat și apoi o nouă mască. Prezent, dar intangibil. Ce poveste ciudată. O atrăgea misterul, necunoscutul, la fel ca în filmele polițiste în care trebuia să descopere infractorul. Erau mici detalii care-l demascau, detalii care erau adesea trecute cu vederea de alții, nu și de ea. Dar detaliile
Clipe fragile by Mihaela Alexa () [Corola-publishinghouse/Imaginative/100966_a_102258]
-
sau a angajaților imaginea firmei tale. Imaginea firmei tale reprezintă felul în care compania este percepută de clienți, de autorități, de salariați și de partenerii de afaceri. O imagine se creează, se întreține și se îmbunătățește continuu, devenind un bun intangibil al firmei. Doar ea este cea care te diferențiază de altele și doar ea este cea care face ca un client sau partener de afaceri să te prefere. O imagine bine creată reprezintă o carte de vizită, e o strângere
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
strângând ușor mâna sa) și o altă melodie întinse voaluri fine peste mese... La finalul programului, o văzu ridicându-se. O femeie înaltă, îmbrăcată în rochie verde, cu păr lung, negru, ondulat, o femeie care fuma mult, cu degete lungi, intangibilă și îndrăgostită iremediabil de altcineva (își spuse asta cu fermitate, pentru a-și înfrâna pornirea inițială, dorise să se ridice din nou, să o conducă până la ușă, apoi până la un taxi, apoi...) sau poate doar de melodiile acelui saxofonist cu
Frig by Cristian Lisandru () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1176_a_1898]
-
ale unei țări, dar și mai mult de întinderea și așezarea teritoriului, de natura frontierelor, populației, resursele de materii prime, structura economică, dezvoltarea tehnologică, puterea financiară, amestecul etnic, coeziunea socială, stabilitatea procesului politic și decizional și, în sfârșit, de cantitatea intangibilă descrisă de obicei ca spirit național.”34 El propune o formulă de calcul a puterii internaționale: Pp = (C + E +M)x(S + W), unde Pp exprimă puterea percepută, ce înglobează C - masa critică, populația + teritoriul; E - capabilitatea economică; M - capabilitatea
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
în propriul mediu, va apărea un simț autentic pentru ce înseamnă brandul cu adevărat. Dacă o companie dorește să facă aceste lucruri cu atenție și așa cum se cuvine, asta înseamnă schimbări organizaționale majore. Întregul proces de bugetare trebuie reevaluat, aspectelor intangibile atribuindu-li-se o prioritate mai mare. Cooperarea dintre personalul de resurse umane și cel de marketing trebuie să devină la fel de strânsă ca tradiționala relație dintre marketing și vânzări. Activitățile de recrutare, programele de inducție și instruire trebuie să îmbrățișeze
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
orientarea spre crearea unor planuri de asigurare cu personal (un factor determinat aici fiind presiunile caracteristicilor demografice ale forței de muncă), măsurile de informatizare a departamentelor de resurse umane și alte intervenții. Anii '90 au statuat interesul pentru rolul aspectelor intangibile din organizații: ne referim aici la cultura organizațională și la climat. Procesul începuse în anii '80, dar în decada următoare capătă forță beneficiile muncii în cadrul echipelor de lucru și ale climatului de tip consensual. Actualmente, o scurtă privire asupra limbajului
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
el reprezintă imaginea unei companii văzută prin ochii partenerilor săi și ai potențialilor angajați, de ce este direct legat de experiența de muncă, de ceea ce înseamnă să lucrezi într-o companie și de ce include beneficii tangibile, ca salariul, dar și beneficii intangibile, ca valorile și cultura. Evident că beneficiile aduse de brandul de angajator nu vin peste noapte. Unul dintre obstacolele în construirea sa este timpul. Altfel spus, orice brand, inclusiv cel de angajator, are nevoie de timp și efort constant ca să
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
coerente și constante. O astfel de încredere câștigată se traduce în capital de brand de angajator, în atașament organizațional și atractivitate ca angajator. De fapt, aceste dimensiuni ale mixului de employer brand sunt direcții de acțiune prin care poți face intangibilul, tangibil. Multe companii de pe piața globală au înțeles că brandul de angajator construit coerent și cu specialiști aduce un return of investment, crește gradul de satisfacție ale clienților, reduce costurile pe termen mediu și lung. Este totuși important să întărim
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
model de plan de dezvoltare-implementare Centrare pe nevoile consumatorului și integrarea unei funcții care folosește modelul sens-adaptare-răspuns Ținta comunicării Piața națională Piața globală Conținutul comunicării Centrare pe cât de bine utilizează compania bunuri tangibile Centrare pe cât de bine utilizează compania bu-nuri intangibile (valori, branduri, oameni, cu-noaștere etc.) Baza de diferențiere Produse și servicii; unique selling propo-sitions Valoarea consumatorului Dispozitive structurale Comunicarea reflectă monolitul corporatist Comunicarea reflectă alianțele, partenerii și contextul Importanța comunicării Comunicarea corporatistă este opțională Comunicarea corporatistă ca dispozitiv strategic de
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
relevant pentru o companie. Mai ales că experiența ne arată că există și situații în care nemulțumirea angajaților nu ține neapărat de cauze precum neimplicarea sau lipsa de angajament organizațional. Din aceste întrebări pot fi derivate multe clarificări la aspecte intangibile și greu de mă-surat. În plus, fiecare organizație își definește nivelul de impli-care propriu sau minimul și maximul în funcție de mulți factori. Și, nu în ultimul rând, angajatul vine și el cu o reprezentare anume despre ce înseamnă atașamentul și
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]