1,950 matches
-
construirea unui mediu echitabil și transparent, atât pentru conducerea, cât și pentru finanțarea partidelor politice la nivel european. Cetățenii UE ar trebui să fie mai implicați în viața politică la nivelul UE și, prin urmare, este necesar să se creeze condiții motivaționale favorabile pentru funcționarea partidelor politice. Acest lucru vizează să evite situațiile în care, de exemplu, mai puțin de 20 % din alegătorii înregistrați participă la alegerile pentru Parlamentul European, astfel cum s-a întâmplat în țara mea de origine. Sunt de acord cu
Volumul de Lucrări ale Parlamentului European, Versiunea 7 [Corola-other/Administrative/92301_a_92796]
-
sociale a întreprinderilor, care să prevină actuala varietate de interpretări, precum și să stabilim modalități de monitorizare a respectării acestor responsabilități. Am decis să votez în favoarea raportului dlui Falbr care, pe de o parte, surprinde importanța strategică a responsabilității sociale a întreprinderilor ca instrument motivațional pentru stimularea dezvoltării afacerii și, pe de altă parte, subliniază că abordarea acestei chestiuni trebuie să aibă loc doar pe o bază voluntară. Totodată, sunt întru totul de acord cu abordarea critică a dlui Falbr, care dezaprobă comportamentul ipocrit al Uniunii Europene, manifestat prin
Volumul de Lucrări ale Parlamentului European, Versiunea 7 [Corola-other/Administrative/92301_a_92796]
-
rol de lider mondial în politica socială prin promovarea obiectivelor sale la scară globală, subliniind astfel importanța rolului atribuit Parlamentului European de Tratatul de la Lisabona. Sunt în favoarea acestui raport din proprie inițiativă pentru că promovează responsabilitatea socială a întreprinderilor ca instrument motivațional voluntar menit să stimuleze dezvoltarea acestora. Întreprinderile europene sunt motorul economiei Uniunii Europene, motiv pentru care trebuie să existe un angajament european mai ferm de protejare a acestora în UE, având în vedere că, cel mai adesea, sunt nevoite să
Volumul de Lucrări ale Parlamentului European, Versiunea 7 [Corola-other/Administrative/92301_a_92796]
-
realizează potrivit legii și prezentului regulament. Articolul 2 (1) Regulamentul stabilește cadrul general pentru realizarea următoarelor obiective: ... a) asigurarea concordanței dintre cerințele și standardele postului, descrise în fișa postului, și calitățile angajatului: profesionale, aptitudinale și atitudinale; ... b) asigurarea unui sistem motivațional, care să determine creșterea performanțelor profesionale individuale, prin avansarea sau promovarea în grade ori trepte profesionale imediat superioare. ... (2) Pentru atingerea acestor obiective prezentul regulament prevede: a) evaluarea posturilor în funcție de caracteristicile descriptive privind exigențele și performanțele pe care acestea le
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252743_a_254072]
-
de funcționare. C. Afectarea memoriei trebuie să fie prezentă, însă, uneori, poate să nu fie simptomul predominant. D. Evoluția se caracterizează prin debut gradat și declin cognitiv continuu. În procesul evaluării complexe este necesar să fie identificate elemente precum: factorii motivaționali sau emoționali (ideația delirantă, halucinațiile, depresia, tulburările de comportament), factori care pot influența nivelul general de funcționare cognitivă, capacitatea adaptativă și gradul de autonomie personală și socială a persoanei evaluate. Afazia, cu dificultatea înțelegerii comenzilor sau a exprimării răspunsului corect
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252048_a_253377]
-
în subordinea ori în coordonarea acestuia. Articolul 2 (1) Regulamentul stabilește cadrul general pentru realizarea următoarelor obiective: ... a) asigurarea concordanței dintre cerințele și standardele postului, descrise în fișa postului, și calitățile angajatului: profesionale, aptitudinale și atitudinale; ... b) asigurarea unui sistem motivațional, care să determine creșterea performanțelor profesionale individuale, prin avansarea sau promovarea în grade ori trepte profesionale imediat superioare. ... (2) Pentru atingerea acestor obiective prezentul regulament prevede: a) evaluarea posturilor în funcție de caracteristicile descriptive privind exigențele și performanțele pe care acestea le
EUR-Lex () [Corola-website/Law/225351_a_226680]
-
și eficienței în îndeplinirea atribuțiilor și misiunilor instituției. ... Articolul 32 În realizarea diagnozei organizaționale se au în vedere, în principal, una sau mai multe dintre următoarele teme: a) structura formală și informală; ... b) climatul psihosocial și cultura organizațională; ... c) factorii motivaționali; ... d) stresul ocupațional și consecințele acestuia; ... e) procesul de schimbare; ... f) stilul de conducere și practicile manageriale; ... g) procesele de comunicare. ... Articolul 33 Diagnoza organizațională se realizează în mod diferențiat pentru nivelul: a) instituției în ansamblu; ... b) unităților din structura
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
de cercetare a serviciilor de sănătate. 9. Utilizarea programelor de calculator pentru planificarea și monitorizarea proiectelor. 10. Participarea la realizarea unor studii de cercetare a serviciilor de sănătate: ● Evaluarea raportului cost-eficacitate al unor tratamente sau proceduri diagnostice. ● Identificarea principalilor factori motivaționali pentru personalul care lucrează în sistemul de sănătate. ● Proiecte de cercetare-dezvoltare pentru identificarea principalelor probleme de micromanagement în condițiile practicii de grup. ● Evaluarea gradului de satisfacție a pacienților în legătură cu serviciile unei instituții de sănătate: spital, CDT, cabinet medical, etc. ● Cercetarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/218964_a_220293]
-
cu misiunea, viziunea și valorile sale. Institutul Național de Statistică a reușit să devină un loc de muncă atractiv, făcând necesară continuarea eforturilor pentru îmbunătățirea planificării și organizării proceselor, a managementului performanței, a programelor de formare profesională și a schemelor motivaționale care să faciliteze recrutarea și menținerea personalului competent în diversele arii de responsabilitate ale statisticii oficiale: producția statistică și dezvoltare metodologică, tehnologia informației și de comunicații electronice, diseminare, comunicare internă și externă, cooperare internă și internațională, servicii suport și, nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265502_a_266831]
-
formare destinate personalului din administrația publică, în special celui din cadrul instituțiilor producătoare de statistici oficiale; ... 4. menținerea și dezvoltarea personalului și eficientizarea activității acestuia, prin: a) orientarea permanentă spre rezultate a personalului, îmbinând ridicarea standardelor de performanță cu un sistem motivațional adecvat; ... b) investigarea periodică a stării de satisfacție profesională; ... c) accentuarea rolului evaluărilor periodice în dezvoltarea profesională individuală și orientarea carierei; ... d) diversificarea metodelor de motivare și introducerea unor modalități specifice de recompensare a personalului; ... e) îmbunătățirea condițiilor și a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265502_a_266831]
-
și hipnoză 128. Educație interculturală 129. Cercetare și intervenție în cuplu și familie 130. Orientări și strategii în educația pentru diversitate 131. Analiza factorilor biopsihosociali determinanți ai stării de sănătate (Interdependența psihic-somatic-social în determinarea stării de sănătate) 132. Analiza persistenței motivaționale și a Self-Concordance Model în contextul evaluării individuale și organizaționale XI. Universitatea "Babeș-Bolyai" din Cluj-Napoca Teme de cercetare postdoctorală Facultatea de Chimie și Inginerie Chimică (Departamentul de Inginerie Chimică) 1. Eliminarea poluanților din ape uzate prin metode chimice și biochimice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254615_a_255944]
-
Evaluare - ASI - Anamneza - Examinarea stării fizice și psihice - Instrumente de screening și interviuri structurate - Evaluarea tulburărilor psihiatrice comorbide (dublul diagnostic) - Detecția precoce 3.5. Intervențiile scurte 3.6. Creșterea motivației pentru schimbare. Stadiile schimbării (Prochaska, Di Clementi 1982, 1986). Interviul motivațional 3.7. Prevenirea recăderilor. Modelul Brenda 3.8. Intervenții terapeutice specifice. Medicația antidipsotropică. Medicația anticraving și alte medicații. Detoxifierea 3.9. Prevenția * * * Formarea profesională a medicilor implicați în tratamentul toxicodependenței se va face în centrele medicale universitare începând cu luna
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161291_a_162620]
-
noilor angajați în colectivul de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programele de dezvoltare organizațională; ... f) concepe și/sau asigură utilizarea instrumentelor de diagnoză organizațională; ... g) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane - antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... h) îndeplinește atribuțiile corespunzătoare sferei sale de competență privind sănătatea și securitatea în muncă; ... i) îndeplinește orice alte sarcini primite de la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267776_a_269105]
-
Activitățile desfășurate pentru managementul frontierei sunt caracterizate de coerență, se derulează etapizat, fără întrerupere și în ritm susținut. Principiul profesionalismului și motivării personalului. Managementul integrat al frontierei presupune pregătirea profesională a personalului conform noilor cerințe, proiectarea și utilizarea de pârghii motivaționale adecvate, în vederea desfășurării activităților specifice la nivelul standardelor comunitare. Principiul integrității morale a personalului, în scopul menținerii încrederii cetățenilor în autoritățile naționale cu atribuții în domeniul managementului frontierei, acestea vor dezvolta și urmări aplicarea de către personalul propriu a unor înalte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157109_a_158438]
-
și hipnoză 128. Educație interculturală 129. Cercetare și intervenție în cuplu și familie 130. Orientări și strategii în educația pentru diversitate 131. Analiza factorilor biopsihosociali determinanți ai stării de sănătate (Interdependența psihic-somatic-social în determinarea stării de sănătate) 132. Analiza persistenței motivaționale și a Self-Concordance Model în contextul evaluării individuale și organizaționale XI. Universitatea "Babeș-Bolyai" din Cluj-Napoca Teme de cercetare postdoctorală Facultatea de Chimie și Inginerie Chimică (Departamentul de Inginerie Chimică) 1. Eliminarea poluanților din ape uzate prin metode chimice și biochimice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254616_a_255945]
-
ei să aibă liniștea..și să se poată pregăti așa cum ar trebui să se pregătească orice sportiv de performanță, pentru a ajunge să progreseze și pentru a ajunge să fie cel mai bun. Vom avea diferite activități, vom avea discursuri motivaționale, vor fi văzuți de psihologi sportivi, vor vedea curse ale înotătorilor români de la jocurile olimpice, iar la sfârșit vom încerca să-i ascultăm noi pe ei și să vedem cum se văd ei peste câțiva ani sau dacă se văd
colectie de stiri si interviuri Radio Romania Actualitati [Corola-other/Journalistic/92304_a_92799]
-
se simt, cel puțin într-o anumită perioadă de timp, se simt ok, ei așa relatează: mă simt ok cu mine, nu am nici o problemă, ceea ce înseamnă că ei nu vor să-și schimbe comportamentul. Travaliul este exact în zona motivațională, în care psihologul, psihoterapeutul, asistentul social îl acompaniază, practic, pe consumatorul de droguri care se adresează serviciilor în identificarea motivației care îi aparține, deci nu o motivație extrinsecă, de tipul utilizat în majoritatea familiilor de genul acesta, în care, uite
colectie de stiri si interviuri Radio Romania Actualitati [Corola-other/Journalistic/92304_a_92799]
-
care s-au împlinit paisprezece ani de la moartea pe teren a lui Cătălin Hâldan cei doi antrenori au declarat. Mai întâi cel al gazdelor, Flavius Stoican. Un meci cu o încărcătură emoțională destul de mare, în același timp și un factor motivațional a fost această zi, chiar dacă nu am reușit o victorie, cred eu că e important pentru mine și pentru jucători faptul că am reușit o a două repriză în care am înscris și ne-am mai creat o ocazie foarte
colectie de stiri si interviuri Radio Romania Actualitati [Corola-other/Journalistic/92304_a_92799]
-
identitară, în care sigur apar tot felul de argumente pe care dintr-o direcție politică sau alta le putem considera ca fiind realiste sau nu. Ceea ce am ascultat la dumneavoastră, practic, este o retorică mai mult politcă, decât argumentativă, decât motivațională, în legătură cu această atitudine de independență. Problemele sunt foarte mari, dar și așteptările emoționale, chiar dacă merg într-un sens contrar acestor probleme, sunt în egală măsură mari. Scoția, astăzi așteaptă de la, să spunem, nouăzeci la sută beneficii în ceea ce privește exploatările petroliere din
colectie de stiri si interviuri Radio Romania Actualitati [Corola-other/Journalistic/92304_a_92799]
-
noilor angajați în colectivul de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programele de dezvoltare organizațională; ... f) concepe și/sau asigură utilizarea instrumentelor de diagnoză organizațională; ... g) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane - antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... h) îndeplinește atribuțiile corespunzătoare sferei sale de competență privind sănătatea și securitatea în muncă; ... i) îndeplinește orice alte sarcini primite de la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261910_a_263239]
-
lipsa celor mai elementare resurse. Această măsură nu a reușit să crească substanțial nivelul cheltuielilor destinate instituțiilor pentru persoane cu handicap. 2. Problemă personalului calificat. Dualitatea responsabilității legate de aceste instituții a avut drept consecință majoră imposibilitatea creării unei structuri motivaționale adecvate pentru îmbunătățirea activităților și creșterea standardelor de viață în aceste instituții. Pe de o parte Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap elaborează norme și standarde pentru funcționarea acestor instituții (este vorba în primul rând de numărul personalului calificat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/144305_a_145634]
-
noilor angajați în colectivul de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programele de dezvoltare organizațională; ... f) concepe și/sau asigură utilizarea instrumentelor de diagnoză organizațională; ... g) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane - antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... h) îndeplinește atribuțiile corespunzătoare sferei sale de competență privind sănătatea și securitatea în muncă; ... i) îndeplinește orice alte sarcini primite de la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261832_a_263161]
-
noilor angajați în colectivul de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programele de dezvoltare organizațională; ... f) concepe și/sau asigură utilizarea instrumentelor de diagnoză organizațională; ... g) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane - antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... h) îndeplinește atribuțiile corespunzătoare sferei sale de competență privind sănătatea și securitatea în muncă; ... i) îndeplinește orice alte sarcini primite de la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258775_a_260104]
-
centrat pe competențe. Complementar acestor măsuri se va avea permanent în atenție motivarea personalului, prin asigurarea dezvoltării profesionale și a unei cariere atractive, în condiții competitive bazate pe performanță profesională, inclusiv prin identificarea și valorificarea oportunităților de generare a pârghiilor motivaționale, financiare și nonfinanciare. 3. Consolidarea rezervei de resurse umane, ca urmare a modificărilor recente ale mediului de securitate, atât la nivel global, cât și regional Transformarea învățământului militar Transformarea învățământului militar vizează realizarea unui sistem integrat, performant și competitiv, suplu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271218_a_272547]
-
noilor angajați în colectivul de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programele de dezvoltare organizațională; ... f) concepe și/sau asigură utilizarea instrumentelor de diagnoză organizațională; ... g) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane - antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... h) îndeplinește atribuțiile corespunzătoare sferei sale de competență privind sănătatea și securitatea în muncă; ... i) îndeplinește orice alte sarcini primite de la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249109_a_250438]