28,539 matches
-
După 1945, evenimentele se succed cu repeziciune, iar un lung șir de legi a schimbat din temelii sistemul economic. Dintre acestea, menționăm Legea Reformei agrare nr. 187/1945 printre actele normative de referință, deoarece prin această lege se pun bazele patrimoniale ale sistemului de agricultură ce va apărea și se va practica în România în perioada 1949-1989. În aceste condiții socio-economice și politice, pe data de 30 iulie 1945, Regele Mihai I al României promulga Legea nr. 617 pentru înființarea Facultății
Agenda2005-49-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284462_a_285791]
-
bancar de către S.C. „Colterm“ S.A. cu imobilele din sediul secundar al societății, situate în Timișoara, str. Piatra Craiului nr. 3. Pentru câteva alte proiecte, termenul de trimitere a propunerilor scrise este 22 decembrie. Dintre acestea, câteva se referă la probleme patrimoniale, iar altele au ca subiecte: vânzarea locuințelor proprietatea privată a Primăriei, suplimentarea numărului de amplasamente pentru refugii de călători în stațiile de transport în comun și a numărului de panouri publicitare în cadrul unui contract de asociere existent, aprobarea de gratuități
Agenda2005-51-05-general3 () [Corola-journal/Journalistic/284509_a_285838]
-
aprobat asocierea C.L.T. cu C.J.T. și consilii locale timișene, în vederea promovării unor proiecte de alimentare cu apă și, respectiv, de gestiune a deșeurilor la nivel județean în vederea accesării de fonduri europene. Câteva hotărâri aprobate au ca obiect reglementarea unor probleme patrimoniale și de organizare instituțională. S-au mai aprobat hotărârile cu privire la: vânzarea locuințelor proprietate privată a municipalității, reglementarea distribuției prin cablu a programelor TV de către societățile de profil, indexarea taxei de concesionare a terenurilor din domeniul public și privat al Primăriei
Agenda2005-52-05-administratia publica () [Corola-journal/Journalistic/284532_a_285861]
-
finanțărilor nerambursabile din fonduri publice alocate pentru activități nonprofit de interes general, publicată recent în Monitorul Oficial. Pentru a putea participa la procedura privind atribuirea contractului de finanțare nerambursabilă, solicitanții trebuie să fie persoane fizice sau persoane juridice fără scop patrimonial - asociații ori fundații constituite conform legii - sau culte religioase recunoscute conform legii. Prevederile acestui act normativ se aplică pentru atribuirea oricărui contract de finanțare nerambursabilă din fondurile publice, cu excepția celor finanțate din fonduri externe nerambursabile. Regimul juridic instituit prin Legea
Agenda2005-52-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/284536_a_285865]
-
finanțărilor nerambursabile din fonduri publice alocate pentru activități nonprofit de interes general, publicată recent în Monitorul Oficial. Pentru a putea participa la procedura privind atribuirea contractului de finanțare nerambursabilă, solicitanții trebuie să fie persoane fizice sau persoane juridice fără scop patrimonial - asociații ori fundații constituite conform legii - sau culte religioase recunoscute conform legii. Prevederile acestui act normativ se aplică pentru atribuirea oricărui contract de finanțare nerambursabilă din fondurile publice, cu excepția celor finanțate din fonduri externe nerambursabile. Regimul juridic instituit prin Legea
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
de factoring, scontare, forfetare; leasing financiar; emitere de garanții și asumare de angajamente, inclusiv garantarea creditului; acordare de credite cu primire de bunuri spre păstrare, respectiv amanetare prin case de amanet; acordare de credite către membrii unor asociații fără scop patrimonial, organizate pe baza liberului consimțământ al salariaților/pensionarilor, în vederea sprijinirii prin împrumuturi financiare a membrilor lor, respectiv case de ajutor reciproc ș.a.m.d. Aceleași I. F. N.-uri nu pot realiza operațiunile: desfășurarea de activități de atragere de depozite
Agenda2006-07-06-economic () [Corola-journal/Journalistic/284742_a_286071]
-
prețurile medii ale unor produse agroalimentare (ce vor fi luate în calcul la stabilirea venitului net anual din cedarea folosinței bunurilor). Alte hotărâri aprobate se referă la reglementări pentru amplasarea fermelor de suine și diferite probleme de natură organizatorică sau patrimonială de interes județean. C.J.T. a decis renunțarea la acțiunile deținute la S.C. „Interporto România” S.A. și urmează să facă o analiză referitoare la toate societățile comerciale la care autoritatea județeană este acționar. VIZITĂ În 2 iunie, o delegație condusă de
Agenda2006-22-06-administratia () [Corola-journal/Journalistic/284996_a_286325]
-
județean SURSE DE FINANȚARE La conferința de presă desfășurată luni, 5 iunie, domnul Constantin Ostaficiuc, președintele C.J.T. , ne-a informat că, în prezent, Serviciul de Audit al instituției derulează o acțiune de verificare a respectării prevederilor legale privind inventarierea elementelor patrimoniale, achizițiile publice de servicii și produse, lucrări de reparații și investiții la școlile speciale, aflate în subordinea sa. În legătură cu Spitalul Județean, președintele C.J.T. consideră că prioritară este refacerea infrastructurii, însă nu este de acord cu închirierea spațiilor publicitare pe zidurile
Agenda2006-23-06-administratia () [Corola-journal/Journalistic/285020_a_286349]
-
situația financiară pe 2005 în termen de 150 de zile de la încheierea exercitiului financiar, respectiv până la 30 mai 2006. Persoanele juridice care aplică Reglementările contabile simplificate, armonizate cu directivele europene, cu modificările ulterioare, inclusiv microîntreprinderile și persoanele juridice fără scop patrimonial, depun situația financiară în termen de 120 de zile de la încheierea exercițiului, și anume până la 2 mai 2006. Iar persoanele juridice care nu au desfășurat activitate de la constituire și până la 31 decembrie 2005, precum și persoanele juridice care se află în
Agenda2006-06-06-economic () [Corola-journal/Journalistic/284715_a_286044]
-
formarea deprinderilor în domeniul tehnicilor vamale, dar și alte discipline, cum ar fi management, marketing, limba engleză, informatică aplicată, noțiuni de drept etc. Asistentul de gestiune este profesionistul care posedă instrumentele teoretice și deprinderile practice necesare organizării și funcționării contabilității patrimoniale. Secretarul-stenodactilograf, operator birotică va asimila, pe lângă deprinderile practice, și unele teoretice, comunicare în limbi străine, informatică etc. Informații se pot obține la tel. 0256-473107, 0723-124473. Cursuri de master l În domeniul mass-media Catedra de jurnalism a Facultății de Științe Politice
Agenda2006-25-06-scoala () [Corola-journal/Journalistic/285084_a_286413]
-
la oprirea în stații, balansarea pe partea scărilor, pentru a ajuta călătorii cu probleme de mobilitate. ȘEDINȚA ORDINARĂ A C.L.T. Marți, 27 iunie, a avut loc ședința ordinară a C.L.T. Mai multe hotărâri aprobate au ca subiect reglementarea unor probleme patrimoniale, de organizare a activității unor servicii sau direcții, rectificări de sume pentru investiții, planuri urbanistice, alocarea de fonduri pentru manifestări cultural-sportive și altele. Răspunzând la o interpelare, primarul Timișoarei a declarat că în 13-14 iulie, va participa, la Mangalia, la
Agenda2006-26-06-administratie () [Corola-journal/Journalistic/285090_a_286419]
-
mișcare a acțiunii penale și luarea măsurii controlului judiciar, începând cu data de 3 iulie 2014, față de inculpatul VOICULESCU DAN, în sarcina căruia s-a reținut infracțiunea de șantaj prin constrângere în scopul dobândirii, în mod injust, a unui folos patrimonial (7 acte materiale). Inculpatul VOICULESCU DAN a amenințat direct, sau prin intermediari, oameni de afaceri și administratori a trei companii că, în situația în care nu vor încheia contracte de publicitate cu trustul de presă pe care în fapt îl
Dan Voiculescu, sub control judiciar. DNA îl acuză de șantaj by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/28699_a_30024]
-
40 posibile în barometrul corupției. Primarul Cristian Poteraș a fost trimis în judecată de către Direcția Națională Anticorupție pentru abuz în serviciu contra intereselor publice, cu consecințe deosebit de grave, dacă funcționarul public a obținut pentru sine sau pentru altul un avantaj patrimonial sau nepatrimonial, în formă continuată. Un alt aspect relevant îl constituie averea primarului și în special contractele cu statul obținute de societățile la care acționar sau administrator este soția acestuia. (All Plan Construction, Deny&Rafy`98 Carncompani, Arhitect Consult, All
Analiză APADC: Topul percepției corupției din București () [Corola-journal/Journalistic/44541_a_45866]
-
Articolul 1 Dreptul la acțiune, avînd un obiect patrimonial, se stinge prin prescripție, dacă nu a fost exercitat în termenul stabilit în lege. Odată cu stingerea dreptului la acțiune privind un drept principal se stinge și dreptul la acțiune privind drepturile accesorii. Orice clauza care se abate de la reglementarea legală
DECRET nr. 167 din 21 aprilie 1958 (**republicat**)(*actualizat*) privitor la prescripţia extinctiva**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106173_a_107502]
-
comunei Band, și Adrian Valeriu Rus, angajat al Primăriei Band în funcția de referent achiziții publice, "și-au îndeplinit în mod defectuos atribuțiile de serviciu, cauzând prin aceasta prejudicii instituției publice, totodată obținând pentru sine și pentru altul de avantaje patrimoniale". Potrivit sursei citate, Gabor Rupi, administrator al societății Vultur Construct SRL, ar fi omis evidențierea în contabilitatea societății a două facturi emise către Primăria Band în valoare totală de 254.869 de lei, în scopul de a se sustrage de la
Mircea Rusu, autorul imnului PDL, trimis în judecată pentru abuz în serviciu () [Corola-journal/Journalistic/44821_a_46146]
-
Ordinea interioară fiind dreptul realizat, putem trage concluzia că ea reprezintă consecința respectării disciplinei muncii În cadrul unei anumite unități.“ 1.2. Izvoarele disciplinei muncii sunt: Codul muncii care, În titlul XI„Răspunderea juridică“, reglementează atât Regulamentul intern, răspunderea disciplinară, răspunderea patrimonială, răspunderea contravențională, cât și răspunderea penală; Contractele colective de muncă și „actele specifice“, cum sunt statutele de personal, statutele disciplinare, regulamentele de ordine interioară. 1.3. Căile de Înfăptuire a disciplinei muncii sunt clasificate, de literatura juridică, În: - căi (mijloace
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
care comite o contravenție). Este posibil un cumul al acestor forme ale răspunderii juridice? Răspunsul este unul afirmativ având În vedere autonomia sferelor de relații sociale legal ocrotite prin diverse acte normative. 3.5.1. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea patrimonială - poate fi Întâlnit atunci când prin comiterea uneia și aceleiași abateri disciplinare se aduc și prejudicii patrimoniului angajatorului. Cumulul celor două forme de răspundere este numai posibil, dar nu și necesar. 3.5.2. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea penală este
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sancțiuni speciale - care sunt prevăzute În statutele de personal sau În statutele disciplinare aplicabile unor anumite sectoare de muncă sau profesii, sau chiar prin legile de organizare și funcționare. b) criteriul efectelor produse: - cu efect precumpănitor moral; - cu efect precumpănitor patrimonial. 4.3. Sancțiunile generale sunt cele prevăzute În art. 248 alin. 1 din Legea nr. 53/2003, republicată. Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul În cazul În care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris; b
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
a eventualelor litigii determinate de actul angajatorului.’’ 5.5. Executarea sancțiunilor disciplinare este diferită În raport cu natura specifică a fiecăreia dintre ele. Executarea mustrării și a avertismentului se consumă prin Însuși actul comunicării lor către cel sancționat. Sancțiunile cu efect precumpănitor patrimonial implică efectuarea de modificări corespunzătoare În statele de plată. Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă se execută prin scoaterea din evidență a celui sancționat și prin neprimirea lui la lucru. 5.6. Căile de atac Împotriva sancțiunilor disciplinare. Alin
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În care se constată nulitatea deciziei sau netemeinicia ori nelegalitatea sancțiunii aplicate, instanța judecătorească va dispune anularea deciziei contestate, obligând angajatorul la plata despăgubirilor materiale și, după caz, morale, pentru atingerea adusă patrimoniului și/sau imaginii salariatului. CAPITOLUL II RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ 1.Răspunderea patrimonială a salariaților. 1.1.Cadrul legal.Definiție. Răspunderea patrimonială În dreptul muncii este reglementată În Capitolul III din titlul al XI-lea „Răspunderea juridică“ din Legea 53/2003, Codul muncii, republicat, art. 253-259. Acesta nu definește explicit răspunderea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
constată nulitatea deciziei sau netemeinicia ori nelegalitatea sancțiunii aplicate, instanța judecătorească va dispune anularea deciziei contestate, obligând angajatorul la plata despăgubirilor materiale și, după caz, morale, pentru atingerea adusă patrimoniului și/sau imaginii salariatului. CAPITOLUL II RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ 1.Răspunderea patrimonială a salariaților. 1.1.Cadrul legal.Definiție. Răspunderea patrimonială În dreptul muncii este reglementată În Capitolul III din titlul al XI-lea „Răspunderea juridică“ din Legea 53/2003, Codul muncii, republicat, art. 253-259. Acesta nu definește explicit răspunderea patrimonială, dar din
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
instanța judecătorească va dispune anularea deciziei contestate, obligând angajatorul la plata despăgubirilor materiale și, după caz, morale, pentru atingerea adusă patrimoniului și/sau imaginii salariatului. CAPITOLUL II RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ 1.Răspunderea patrimonială a salariaților. 1.1.Cadrul legal.Definiție. Răspunderea patrimonială În dreptul muncii este reglementată În Capitolul III din titlul al XI-lea „Răspunderea juridică“ din Legea 53/2003, Codul muncii, republicat, art. 253-259. Acesta nu definește explicit răspunderea patrimonială, dar din contextul prevederilor sale se poate aprecia ca fiind o
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
1.Răspunderea patrimonială a salariaților. 1.1.Cadrul legal.Definiție. Răspunderea patrimonială În dreptul muncii este reglementată În Capitolul III din titlul al XI-lea „Răspunderea juridică“ din Legea 53/2003, Codul muncii, republicat, art. 253-259. Acesta nu definește explicit răspunderea patrimonială, dar din contextul prevederilor sale se poate aprecia ca fiind o formă a răspunderii juridice prin care părțile (angajator și salariat) Își asumă o răspundere reparatorie reciprocă pentru pagubele cauzate de către o parte celeilalte, În sfera raportului contractual de muncă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
formă a răspunderii juridice prin care părțile (angajator și salariat) Își asumă o răspundere reparatorie reciprocă pentru pagubele cauzate de către o parte celeilalte, În sfera raportului contractual de muncă născut din contractul individual de muncă. În literatura de specialitate răspunderea patrimonială a salariaților a fost definită ca fiind o formă a răspunderii juridice, care ,,constă În obligarea acestora de a repara pagubele materiale produse angajatorului din vina și În legătură cu munca lor’’. Intr-o altă opinie se susține că răspunderea patrimonială reglementată
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
răspunderea patrimonială a salariaților a fost definită ca fiind o formă a răspunderii juridice, care ,,constă În obligarea acestora de a repara pagubele materiale produse angajatorului din vina și În legătură cu munca lor’’. Intr-o altă opinie se susține că răspunderea patrimonială reglementată de Codul muncii constituie ca natură juridică, ,,o varietate a răspunderii civile delictuale, având anumite particularități determinate de specficul raporturilor juridice de muncă’’ 1.2.Trăsăturile răspunderii patrimoniale. Acestea sunt : a) existența răspunderii patrimoniale reglementă de Codul muncii, nu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]