1,041 matches
-
de urgență a Guvernului nr. 168/2022 și de art. 13 alin. (5) și (6) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 103/2013, ci doar că modul de evidențiere a acestora și plata lor de către angajator, în contextul fișelor de pontaj prezentate în cauză, nu respectă prevederile legale sus-menționate. ... 76. Reiese, așadar, că prima întrebare din sesizare nu pune în discuție nicio dificultate de interpretare a normelor de drept indicate în acțiune, în timp ce prin a doua întrebare, privitoare la
DECIZIA nr. 123 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299200]
-
cercetare naționale 10 x număr ani de desfășurare (dovediți prin contract) 2.4.2. Membru în echipa de implementare a grantului 2.4.2.1 granturi de cercetare internaționale Nu există condiții minimale 10 x număr ani de desfășurare (participarea se dovedește prin fișele de pontaj) 2.4.2.2 granturi de cercetare naționale Nu există condiții minimale 5 x număr ani de desfășurare (participarea se dovedește prin fișele de pontaj) 2.4.3 Responsabil de contracte/ proiecte de cercetare/ consultanță (Se va considera un contract/ proiect echivalent de cercetare/ consultanță
STANDARDE MINIMALE NAȚIONALE din 13 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294783]
-
cercetare internaționale Nu există condiții minimale 10 x număr ani de desfășurare (participarea se dovedește prin fișele de pontaj) 2.4.2.2 granturi de cercetare naționale Nu există condiții minimale 5 x număr ani de desfășurare (participarea se dovedește prin fișele de pontaj) 2.4.3 Responsabil de contracte/ proiecte de cercetare/ consultanță (Se va considera un contract/ proiect echivalent de cercetare/ consultanță, pentru o valoare cumulată echivalentă a minim 50.000 Euro obținută din unul sau mai multe contracte, exclusiv valoarea subcontractărilor)) NGe - contract/proiect echivalent
STANDARDE MINIMALE NAȚIONALE din 13 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294783]
-
zilele de repaus săptămânal și a celor din zilele de sărbători legale, prestate în calitatea sa de asistent personal al persoanei cu handicap, intimata angajatoare a solicitat respingerea cererii, exclusiv prin prisma imposibilității probării efectuării acestora în lipsa unor evidențe (pontaje) zilnice, vizate spre neschimbare și de către organele de specialitate din cadrul serviciului de asistență socială ce funcționează în cadrul primăriei, pontaje în care să fie menționate orele de muncă lucrate peste programul normal ori în zilele de sâmbătă și
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
handicap, intimata angajatoare a solicitat respingerea cererii, exclusiv prin prisma imposibilității probării efectuării acestora în lipsa unor evidențe (pontaje) zilnice, vizate spre neschimbare și de către organele de specialitate din cadrul serviciului de asistență socială ce funcționează în cadrul primăriei, pontaje în care să fie menționate orele de muncă lucrate peste programul normal ori în zilele de sâmbătă și duminică sau în cele de sărbători legale. ... 70. Prin urmare, în acest dosar, litigiul poartă, în concret, asupra probațiunii, așa încât o
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
cercetare naționale 10 x număr ani de desfășurare (dovediți prin contract) 1.4.2. Membru în echipa de implementare a grantului 1.4.2.1 granturi de cercetare internaționale Nu există condiții minimale 10 x număr ani de desfășurare (participarea se dovedește prin fișele de pontaj) 1.4.2.2 granturi de cercetare naționale Nu există condiții minimale 5 x număr ani de desfășurare (participarea se dovedește prin fisele de pontaj) 1.4.3 Responsabil de contracte/proiecte de cercetare/consultanță (Se va considera un contract/proiect echivalent de cercetare/consultanță, pentru o valoare cumulată
STANDARDE MINIMALE NAȚIONALE din 13 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294784]
-
cercetare internaționale Nu există condiții minimale 10 x număr ani de desfășurare (participarea se dovedește prin fișele de pontaj) 1.4.2.2 granturi de cercetare naționale Nu există condiții minimale 5 x număr ani de desfășurare (participarea se dovedește prin fisele de pontaj) 1.4.3 Responsabil de contracte/proiecte de cercetare/consultanță (Se va considera un contract/proiect echivalent de cercetare/consultanță, pentru o valoare cumulată echivalentă a minim 50.000 Euro obținută din unul sau mai multe contracte, exclusiv valoarea subcontractărilor) NGe - contract/proiect echivalent de cercetare/consultanță, pentru o
STANDARDE MINIMALE NAȚIONALE din 13 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294784]
-
cercetare naționale 10 x număr ani de desfășurare (dovediți prin contract) 2.4.2. Membru in echipa de implementare a grantului 2.4.2.1 granturi de cercetare internaționale Nu există condiții minimale 10 x număr ani de desfășurare (participarea se dovedește prin fișele de pontaj) 2.4.2.2 granturi de cercetare naționale Nu există condiții minimale 5 x număr ani de desfășurare (participarea se dovedește prin fisele de pontaj) 2.4.3 Responsabil de contracte/proiecte de cercetare/consultanță (Se va considera un contract/proiect echivalent de cercetare/consultanță, pentru o valoare cumulată
STANDARDE MINIMALE NAȚIONALE din 13 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294782]
-
cercetare internaționale Nu există condiții minimale 10 x număr ani de desfășurare (participarea se dovedește prin fișele de pontaj) 2.4.2.2 granturi de cercetare naționale Nu există condiții minimale 5 x număr ani de desfășurare (participarea se dovedește prin fisele de pontaj) 2.4.3 Responsabil de contracte/proiecte de cercetare/consultanță (Se va considera un contract/proiect echivalent de cercetare/consultanță, pentru o valoare cumulată echivalentă a minim 50.000 Euro, obținută din unul sau mai multe contracte, exclusiv valoarea subcontractărilor) N_Ge - contract/proiect echivalent de cercetare/consultanță, pentru o
STANDARDE MINIMALE NAȚIONALE din 13 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294782]
-
reprezentând: salarii de bază, gărzi, indemnizații cuvenite pe perioada cât salariații se află în concediu de odihnă sau pentru incapacitate temporară de muncă; ... 5. răspunde de calcularea și reținerea impozitelor și contribuțiilor legale; ... 6. primește de la toate serviciile/compartimentele unității pontajele întocmite de acestea pentru timpul efectiv de muncă, pe care le verifică și le calculează; ... 7. întocmește contractele individuale de muncă pentru personalul nou-încadrat; ... 8. întocmește, completează și păstrează registrul general de evidență a salariaților și îl transmite la inspectoratul
REGULAMENT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296426]
-
se introduc treizeci și nouă de noi litere, literele e^1)-e^39), cu următorul cuprins: e^1) calculează drepturile salariale pentru personalul din aparatul propriu al Institutului (salarii, indemnizații pentru concedii de odihnă, indemnizații pentru concedii medicale etc.) pe baza documentelor primite (pontaje, decizii, certificate de concediu medical etc.) și realizează plata acestora; ... e^2) calculează diferențele de drepturi de natură salarială cuvenite salariaților/foștilor salariați/foștilor auditori de justiție, câștigate prin hotărâri judecătorești, în baza documentelor justificative și realizează plata acestora; ... e^3) calculează indemnizațiile cuvenite
HOTĂRÂRE nr. 58 din 15 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296876]
-
detaliată, conform contractului/notei de comandă, pentru masă servită. Factura va fi emisă de unitatea prestatoare de servicii cel mai devreme în ultima zi de prestare a serviciilor după ce beneficiarul a semnat procesul verbal de recepție pentru serviciile prestate; ... c) pontaj de masă, în original, întocmit conform Formular nr. 12, semnat de către unitatea prestatoare. ... d) proces verbal de recepție a serviciilor de masă. Procesul verbal se va încheia între beneficiar și prestatorul de servicii cel mai devreme în ultima zi
METODOLOGIE din 21 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296363]
-
masă. Procesul verbal se va încheia între beneficiar și prestatorul de servicii cel mai devreme în ultima zi de prestare a serviciilor; ... (3) Documentele justificative pentru alimente achiziționate: a) facturi sau bonuri fiscale până la valoarea stabilită de lege; ... b) pontaj de masă, în original, întocmit conform Formular nr. 12 dar fără semnătura unității prestatoare. ... Articolul 27 Decontare cheltuieli de transport (1) Documentele justificative pentru cheltuielile privind transportul se acordă în temeiul Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului
METODOLOGIE din 21 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296363]
-
de formare, efectuate în cadrul proiectelor și prestate de către persoane fizice, persoane fizice autorizate și persoane juridice sunt: a) contractul de prestări servicii; ... b) factură fiscală detaliată, pentru persoane fizice autorizate și persoane juridice; stat de plată/fișa contului și pontaj pentru persoanele fizice; ... c) raportul de activitate al serviciilor prestate și livrabile, după caz; ... d) proces verbal de recepție a serviciilor; ... e) catalogul absolvenților semnat de către comisia de evaluare, în cazul cursurilor de formare profesională; ... f) diploma de formator
METODOLOGIE din 21 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296363]
-
cadrul proiectului și doar aferent perioadei de desfășurare a acestuia. (2) Documentele justificative privind remunerația echipei de implementare a proiectului sunt: a) contract individual de muncă (CIM) pe perioadă determinată, respectiv pentru perioada derulării proiectului; ... b) fișă de post; ... c) pontaj; ... d) stat de plată aferent perioadei lucrate în cadrul proiectului; ... e) raport privind activitatea derulată în cadrul proiectului. ... Articolul 37 Decontare alte cheltuieli Decontarea altor cheltuieli privind: poșta, telecomunicațiile, internet, cărți, publicații și materiale pe suport magnetic prevăzute în Hotărârea
METODOLOGIE din 21 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296363]
-
Se recomandă ca ordinea din lista de participanți să fie păstrată și la tabelul centralizator. În situația în care proiectul beneficiază de finanțare pentru cheltuieli de cazare și masă se va păstra aceeași ordine în diagrama de cazare și în pontajul de masă. Numele și prenumele reprezentantului legal: .................. Semnătura: ............... Data: .................... Formular nr. 10.1 la Metodologia pentru Concursul național de proiecte de tineret și studenți - Antet Beneficiar - TABEL CENTRALIZATOR PARTICIPANȚI Denumire proiect: ..................... Localitatea: ................. Perioada: .................... Nr. crt. Nume și prenume Asociația/ Fundația/ Instituția
METODOLOGIE din 21 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296363]
-
p.46 (**) Dintre cele trei sensuri ale verbului a ponta din DEXonline, le folosesc aici pe primul și pe al treilea: PONTÁ (I), pontez, vb. I. Tranz. și intranz. A-și înregistra prezența la locul de muncă cu ajutorul fișei de pontaj. Tranz. A marca, a înregistra timpul de muncă sau cantitatea lucrului efectuat în vederea plății. - Din fr. pointer. Sursa: DEX ’09 (2009) | PONTÁ (II), pontez, vb. I. Intranz. și tranz. A miza o sumă de bani la un joc de noroc
Școala care ne lipsește () [Corola-blog/BlogPost/338521_a_339850]
-
că ea nu a venit acolo să asculte comentarii în plus precum „nu ai viitor politic“ și altele. Președinta a început să țipe și la ea că, dacă nu se pune pe numărat voturi imediat, nu-i semnează fișa de pontaj. Cam asta era atmosfera. Cei de la ALDE au povestit că a fost în unele secții a fost chemată Poliția pentru amenințări. La secția 589, când au văzut că sun la centru s-au potolit. Au început să numere organizat. Am
„Reprezentantul PSD mi-a spus că ar fi trebuit să mă prindă el pe stradă să mă bată“. Mărturiile a două observatoare USB în secțiile de votare () [Corola-blog/BlogPost/337755_a_339084]
-
să vorbească la telefon, repetându-i-se constant că singura sa atribuție este de a nu face nimic și că va fi concediată imediat de legea o va permite. Andreei i s-a restricționat accesul în rețea, la sistemul de pontaj, la sistemul de zile libere, la intranet etc. Era singura angajată căreia nu i se permitea să lucreze! Drept urmare, a fost singura angajată a firmei care nu și-a primit avansul și lichidarea în luna august și septembrie 2015, fără
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze () [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
conformitate cu structura organizatorică aprobată, în limita prevederilor bugetare, și asigurarea actualizării statelor de funcții în conformitate cu dispozițiile legale; ... 3. stabilirea necesarului de personal în conformitate cu normativele în vigoare; ... 4. verificarea condicilor de prezență și a foilor de pontaj; ... 5. asigurarea acordării drepturilor salariale (salarii de bază, sporuri pentru condiții de muncă, indemnizații etc.); ... 6. întocmirea statelor de plată pentru personalul încadrat, a centralizatoarelor statelor de plată a salariilor, a situațiilor recapitulative și declarațiilor privind obligațiile de plată către
REGULAMENT din 13 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291985]
-
privind calitatea de salariat care să ateste vechimea în muncă sau drepturile salariale; ... 20. verificarea periodică a valabilității autorizațiilor de liberă practică și a asigurărilor de malpraxis pentru personalul medical; ... 21. calcularea drepturilor salariale ale angajaților în baza foilor de pontaj primite de la secții, laboratoare, servicii, compartimente, cu semnăturile celor în drept (manager, șef secție/laborator/serviciu); ... 22. ținerea evidenței zilelor de incapacitate temporară de muncă pe ultimele 12 luni ale fiecărui an calendaristic; ... 23. colaborarea cu compartimentul financiar-contabilitate pentru întocmirea raportărilor
REGULAMENT din 13 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291985]
-
primarului, singurele care „chiuleau” de la muncile câmpului, dar când soarele a început să dogorească puternic, au abandonat amândouă sapele și au plecat acasă pe jos, motiv pentru care tata a fost penalizat prin ștergerea a cinci zile de muncă din pontaj. Acelea au fost singurele ore lucrate de mama în G.A.C., restul zilelor fiind făcute de mine, în vacanțe, în contul ei, care era bolnăvicioasă și nu putea să meargă la muncă la fel ca toate femeile din comună. Îmi
UN SCRIITOR AL TAINICELOR IUBIRI, de STAN VIRGIL în ediţia nr. 2051 din 12 august 2016 [Corola-blog/BlogPost/343107_a_344436]
-
Casație și Justiție cu soluționarea recursului în interesul legii ce vizează următoarea problemă de drept: Dacă munca prestată de către lucrătorii care au informat angajatorul că intră în grevă, dar că nu vor întrerupe activitatea, fiind pontată conform fișelor de pontaj, trebuie considerată ca muncă prestată sau ca o perioadă de suspendare a raporturilor de muncă. ... ... II. Dispozițiile legale supuse interpretării 11. Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, în forma nemodificată prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 42/2023 pentru modificarea
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
a apreciat că activitatea desfășurată de către lucrătorii care au informat angajatorul că intră în grevă trebuie considerată muncă prestată, în condițiile în care lucrătorii nu au anunțat angajatorul că vor întrerupe activitatea, munca lor fiind pontată conform fișelor de pontaj. ... 17. S-a argumentat că ordinul care prevede suspendarea raporturilor de muncă ale reclamanților a fost emis în mod nelegal, întrucât nu s-a ținut cont de statutul consilierilor de probațiune și nici de realitatea faptică, lipsind „inițiativa salariatului“. S-
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
Curtea de Apel Cluj. ... 19. În cea de-a doua orientare jurisprudențială s-a apreciat că activitatea desfășurată de către lucrătorii care au informat angajatorul că intră în grevă, dar că nu vor întrerupe activitatea, deși pontată conform fișelor de pontaj, trebuie considerată ca perioadă de suspendare a raporturilor de muncă. ... 20. S-a argumentat că inițiativa salariatului cu privire la suspendarea contractului de muncă rezultă neechivoc din manifestarea de voință de a participa la grevă, prin aderarea la forma colectivă
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]