298 matches
-
următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în munca. ... (3) Sporul de vechime în munca se ia în calcul la stabilirea pensiilor și a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă. ... (4) Salariații pensionari pentru limită de vârstă care se reangajează în munca, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca realizate după data pensionarii. ... Articolul 13 (1) Orele prestate peste durată normală a timpului de lucru de personalul încadrat în funcții de execuție se compensează cu timp
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107575_a_108904]
-
18 noiembrie 2009 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 845 din 8 decembrie 2009. (2) La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, personalul Academiei Diplomatice și al Institutului Român de Studii Internaționale "Nicolae Titulescu" se disponibilizează. Personalul disponibilizat poate fi reangajat, în condițiile legii, în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri. ... Articolul 10^1 Pentru realizarea activităților specifice Institutul Diplomatic Român are în dotare un număr de două autoturisme, cu un consum mediu normat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170007_a_171336]
-
birourile parlamentare. ... (11) Membrii familiei deputatului sau senatorului ori rudele/afinii acestuia până la gradul al III-lea nu pot fi angajați la respectivul birou parlamentar. ... (12) Angajații cu contract de muncă sau convenție civilă ai unui birou parlamentar pot fi reangajați în biroul parlamentar al aceluiași deputat sau senator și în noul mandat, în cazul realegerii acestuia. ... (13) Modul de utilizare și justificare a sumei forfetare pentru cheltuieli de organizare și funcționare a birourilor parlamentare, alocată deputatului sau senatorului, se stabilește
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204549_a_205878]
-
2) În cazul în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, acesta are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifestă expres consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase vacante. ... ---------------- Art. 72 a fost modificat de pct. 37 al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
de concurs. Comisia de concurs se stabilește prin ordin al ministrului afacerilor externe. ... (2) La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, personalul Academiei Diplomatice și al Institutului Român de Studii Internaționale "Nicolae Titulescu" se disponibilizează. Personalul disponibilizat poate fi reangajat, în condițiile legii, în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri. ... Articolul 10^1 Pentru realizarea activităților specifice Institutul Diplomatic Român are în dotare un număr de două autoturisme, cu un consum mediu normat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/176819_a_178148]
-
astfel: ... - peste 20 de ani 25 (2) Sporul de vechime în munca se plătește cu începere de la data de întâi a lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în munca. ... (3) Pensionarii pentru limită de vârstă, care se reangajează în munca, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca dobîndite după data pensionarii. ... Articolul 12 (1) Orele prestate peste durată normală a timpului de lucru de către personalul încadrat în funcții de execuție se compensează cu timp
EUR-Lex () [Corola-website/Law/117469_a_118798]
-
birourile parlamentare. ... (11) Membrii familiei deputatului sau senatorului ori rudele/afinii acestuia până la gradul al III-lea nu pot fi angajați la respectivul birou parlamentar. ... (12) Angajații cu contract de muncă sau convenție civilă ai unui birou parlamentar pot fi reangajați în biroul parlamentar al aceluiași deputat sau senator și în noul mandat, în cazul realegerii acestuia. ... (13) Modul de utilizare și justificare a sumei forfetare pentru cheltuieli de organizare și funcționare a birourilor parlamentare, alocată deputatului sau senatorului, se stabilește
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253591_a_254920]
-
2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifestă în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante. ... ---------------- Art. 72 a fost modificat de pct. 21
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
al Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva, care face obiectul prezentei proceduri, se analizează și se soluționează în termen de 30 de zile de la data depunerii acestora. ... Articolul 18 (1) Persoanele cărora li s-a retras autorizația de practică pot fi reangajate într-un ocol silvic, într-o structură de rang superior, direcție silvică sau în aparatul central al Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva după un an de la data retragerii autorizației ca personal silvic. ... (2) În vederea reangajării, persoanele prevăzute la alin. (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205508_a_206837]
-
de lungă durată în rândul forței de muncă de ambele sexe, a facilitării reintegrării pe piața muncii a persoanelor care s-au aflat în șomaj timp îndelungat și a sprijinirii integrării profesionale a persoanelor tinere și a celor care se reangajează în câmpul muncii după o perioadă lungă de absență; (b) promovarea șanselor egale pe piața muncii pentru toți, cu un accent deosebit pe grupurile expuse excluderii sociale; c) promovarea și îmbunătățirea: - formării; - educației; - consilierii ca parte a politicii de educație
jrc4313as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89478_a_90265]
-
Națională a Pădurilor - Romsilva apare necesitatea reangajării de personal ca urmare a solicitărilor proprietarilor de păduri de a încheia contracte de administrare a pădurilor sau de prestări de servicii silvice cu Regia Națională a Pădurilor - Romsilva, aceasta este obligată să reangajeze salariați din rândul persoanelor disponibilizate prin concediere colectivă, în condițiile prevăzute de prezenta lege. ... (2) Reangajarea persoanelor prevăzute la alin. (1) se va face fără concurs sau perioadă de probă, dacă salariatul este reangajat la aceeași unitate teritorială a Regiei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
Pădurilor - Romsilva, aceasta este obligată să reangajeze salariați din rândul persoanelor disponibilizate prin concediere colectivă, în condițiile prevăzute de prezenta lege. ... (2) Reangajarea persoanelor prevăzute la alin. (1) se va face fără concurs sau perioadă de probă, dacă salariatul este reangajat la aceeași unitate teritorială a Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva de unde a fost disponibilizat. ... Articolul 8 (1) În cazul prevăzut la art. 7 alin. (1), Regia Națională a Pădurilor - Romsilva are obligația de a trimite o comunicare scrisă, în acest
EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
birourile parlamentare. ... (11) Membrii familiei deputatului sau senatorului ori rudele/afinii acestuia până la gradul al III-lea nu pot fi angajați la respectivul birou parlamentar. ... (12) Angajații cu contract de muncă sau convenție civilă ai unui birou parlamentar pot fi reangajați în biroul parlamentar al aceluiași deputat sau senator și în noul mandat, în cazul realegerii acestuia. ... (13) Modul de utilizare și justificare a sumei forfetare pentru cheltuieli de organizare și funcționare a birourilor parlamentare, alocată deputatului sau senatorului, se stabilește
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268634_a_269963]
-
în prima zi a lunii calendaristice următoare recunoașterii incapacității permanente a unui agent de a-și exercita funcțiile." Articolul 39 În anexa VI din regim, art. 14 al doilea paragraf se înlocuiește cu următorul text: Dacă persoana respectivă nu este reangajată în serviciul Fundației, aceasta primește: - fie compensația pentru desfacerea contractului de muncă, prevăzută în art. 11, calculată în baza perioadei de serviciu încheiată efectiv; - fie, dacă a atins vârsta de 50 de ani sau mai mult, o pensie pentru vechime
jrc1227as1987 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86366_a_87153]
-
2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifestă în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante. ... ---------------- Art. 72 a fost modificat de pct. 21
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/186951_a_188280]
-
dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifestă în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante. ... ---------------- Art. 72 a fost modificat de pct. 21
EUR-Lex () [Corola-website/Law/186951_a_188280]
-
care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute la art. 72 alin. (1). ... Articolul 74 (1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. ... (2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe posturile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243551_a_244880]
-
dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante. ... (5) Prevederile art. 68-73 nu se aplică salariaților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243551_a_244880]
-
următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în munca. ... (3) Sporul de vechime în munca se ia în calcul la stabilirea pensiilor și a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă. ... (4) Salariații pensionari pentru limită de vârstă care se reangajează în munca, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca realizate după data pensionarii. ... Articolul 13 (1) Orele prestate peste durată normală a timpului de lucru de personalul încadrat în funcții de execuție se compensează cu timp
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107573_a_108902]
-
perioadă de până la 9 luni de la data închiderii sau angajatorul este obligat de specificul activității să-și extindă activitatea în aceeași perioadă de 9 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, salariații concediați au dreptul de a fi reangajați pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, la cerere, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (3) nu își manifestă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263572_a_264901]
-
concediați au dreptul de a fi reangajați pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, la cerere, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (3) nu își manifestă expres consimțământul în termen de 10 zile lucrătoare sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase vacante. ... Articolul 59 (1) În cazul în care se dispune
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263572_a_264901]