214 matches
-
Avizul: APT/INAPT pentru ................................................ Recomandări: ............................................................ ............................................................................ Aviz valabil până la data de ......................... . Președintele comisiei, semnătura și parafa) ............................................................................. Antecedente personale (se atestă de medicul internist pe baza fisei de consultație sau pe baza adeverinței eliberate de medicul de familie) ------------ *) admiterea în școală, angajare, reangajare, schimbare de funcție, control periodic, sesizare. 1. MEDICINĂ INTERNĂ: nr. reg. ............. dată ............. T.A. .............., puls ..............., EKG ................. Dg. ............................................................ Propuneri: APT/INAPT Recomandări: ............................................... . Medic, (semnătură și parafa) 2. CHIRURGIE GENERALĂ: nr. reg. ....... dată ............... Dg. ......................................................... Propuneri: APT/INAPT Recomandări: ................................................. Medic, (semnătură și parafa
ORDIN nr. 447 din 24 martie 2003(*actualizat*) pentru aprobarea Instrucţiunilor privind examinarea medicală şi psihologică a personalului din tranSporturi cu responsabilităţi în siguranţa circulaţiei şi a navigaţiei, precum şi organizarea, funcţionarea şi componenta comisiilor medicale şi psihologice de siguranţă circulaţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/149928_a_151257]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. 122. Impozitul calculat și reținut lunar se
HOTĂRÂRE nr. 84 din 3 februarie 2005 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 44/2004. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/165260_a_166589]
-
cuprinde cel puțin următoarele elemente: ... a) durata contractului; ... b) numărul de locuri de muncă în străinătate pentru care se încheie contractul; ... c) funcția, meseria sau ocupația; ... d) natura și durata angajării, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; ... e) durata timpului de muncă și de repaus; ... f) tariful orar, salariul lunar și datele de plată a salariului; ... g) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale; ... h) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale; ... i) durata, modul de
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*actualizată*) privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/154494_a_155823]
-
serviciul personal al persoanei juridice angajatoare către comisia teritorială de siguranță circulației. În această adresa se specifică funcția din siguranță circulației pentru care va fi examinat, precum și tipul de examinare medicală și/sau psihologică (angajare, control periodic, schimbare de funcție, reangajare). A. Examinarea medicală Articolul 19 Examinarea medicală se efectuează în cabinetele de specialitate, pentru funcțiile cu responsabilități în siguranță circulației fiind obligatorie examinarea medicală în următoarele specialități: - medicină internă; - chirurgie generală; - oftalmologie; - otorinolaringologie (O.R.L.); - neurologie; - psihiatrie. Articolul 20 (1
INSTRUCŢIUNI din 24 martie 2003 *actualizate*) privind examinarea medicală şi psihologică a personalului din tranSporturi cu responsabilităţi în siguranţa circulaţiei şi a navigaţiei*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/150898_a_152227]
-
medicină internă; - chirurgie generală; - oftalmologie; - otorinolaringologie (O.R.L.); - neurologie; - psihiatrie. Articolul 20 (1) Examinările clinice de specialitate menționate la art. 19 vor fi completate în mod obligatoriu în cazul examinărilor medicale de siguranță circulației pentru admiterea în școli, angajare sau reangajare, conform metodelor utilizate la examinarea medicală și metodologiei de investigație psihologică, prin probe funcționale specifice, prin investigații paraclinice ale laboratorului de analize medicale și laboratorului de radiologie - imagistică, conform anexei nr. 4. ... (2) În cazul examinărilor medicale de siguranță circulației
INSTRUCŢIUNI din 24 martie 2003 *actualizate*) privind examinarea medicală şi psihologică a personalului din tranSporturi cu responsabilităţi în siguranţa circulaţiei şi a navigaţiei*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/150898_a_152227]
-
pentru anumite afecțiuni cronice. d) INAPT (medical, psihologic) pentru ......./funcția din siguranță circulației)...... ... Acest aviz se elaborează pentru candidații la examene în școli și personalul din transporturi care nu corespund din punct de vedere medical și psihologic pentru școlarizare, angajare, reangajare sau menținere în funcția din siguranță circulației pentru care s-a solicitat examinarea. e) INAPT TEMPORAR pentru ......../(funcția din siguranță circulației)...... ... Se va prezenta pentru ....................................... 1. Acest aviz are caracter provizoriu și se emite în cazul internărilor în spital pentru
INSTRUCŢIUNI din 24 martie 2003 *actualizate*) privind examinarea medicală şi psihologică a personalului din tranSporturi cu responsabilităţi în siguranţa circulaţiei şi a navigaţiei*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/150898_a_152227]
-
și îngrijirea medicală (navigatori); - Convenția ILO/WHO/D2/1997 "Ghid pentru organizarea examinării medicale înainte de îmbarcare și periodic pentru navigatori". Capitolul III Dispoziții finale Articolul 34 În cazul examinării medicale și psihologice de siguranță circulației pentru admiterea în școli, angajare, reangajare sau schimbarea din funcție, medicul de familie din dispensarele de medicină generală din rețeaua sanitară proprie va elibera o adeverință medicală de boli cronice, care va fi prezentată comisiei teritoriale de siguranță circulației. Articolul 35 (1) Medicii de familie care
INSTRUCŢIUNI din 24 martie 2003 *actualizate*) privind examinarea medicală şi psihologică a personalului din tranSporturi cu responsabilităţi în siguranţa circulaţiei şi a navigaţiei*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/150898_a_152227]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. 122. Impozitul calculat și reținut lunar se
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/165825_a_167154]
-
din 28 mai 2003, se modifică și se completează astfel: "Art. 20. - (1) Examinările clinice de specialitate menționate la art. 19 vor fi completate în mod obligatoriu în cazul examinărilor medicale de siguranță circulației pentru admiterea în școli, angajare sau reangajare, conform metodelor utilizate la examinarea medicală și metodologiei de investigație psihologică, prin probe funcționale specifice, prin investigații paraclinice ale laboratorului de analize medicale și laboratorului de radiologie - imagistică, conform anexei nr. 4. (2) În cazul examinărilor medicale de siguranță circulației
ORDIN nr. 7 din 7 ianuarie 2004 pentru modificarea art. 20 din Instrucţiunile privind examinarea medicală şi psihologică a personalului din tranSporturi cu responsabilităţi în siguranţa circulaţiei şi a navigaţiei, aprobate prin Ordinul ministrului lucrărilor publice, tranSporturilor şi locuinţei nr. 447/2003. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/155035_a_156364]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. 122. Impozitul calculat și reținut lunar se
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178191_a_179520]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. 122. Impozitul calculat și reținut lunar se
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/193934_a_195263]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. 122. Impozitul calculat și reținut lunar se
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191846_a_193175]
-
aferenți procesului muncii și relațiilor interumane de la locul de muncă; ... e) măsurile adecvate privind sănătatea și securitatea în munca a angajaților cu probleme speciale legate de utilizarea de droguri și consumul de alcool; ... f) consilierea în probleme de reabilitare și reangajare; ... g) consilierea cu privire la menținerea în munca a angajaților vârstnici și a celor cu disabilități; ... h) promovarea capacității de muncă, a sănătății, îndemânării și antrenamentului în relație cu cerințele muncii. ... Articolul 14 Medicul de medicină a muncii consiliază angajatorul asupra unei
LEGE nr. 418 din 18 octombrie 2004 (*actualizata*) privind statutul profesional specific al medicului de medicina a muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186194_a_187523]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. 122. Impozitul calculat și reținut lunar se
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185639_a_186968]
-
cronice; d) INAPT (medical, psihologic) pentru ... ........................................................................................ (funcția din siguranța circulației și navigației) Acest aviz se elaborează pentru candidații la examene în școli sau pentru personalul din transporturi, care nu corespund din punct de vedere medical și psihologic pentru școlarizare, angajare, reangajare ori menținere în funcția din siguranța circulației și navigației pentru care s-a solicitat examinarea; e) INAPT TEMPORAR pentru ................................................... ... (funcția din siguranța circulației și navigației) Se va prezenta pentru .................................................. Articolul 15 Controlul medical și psihologic periodic, obligatoriu pentru personalul angajat
REGULAMENT din 13 iunie 2006 de organizare şi funcţionare a comisiilor teritoriale medicale şi psihologice de siguranţă circulaţiei şi navigaţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179098_a_180427]
-
cronice; d) INAPT (medical, psihologic) pentru ... ........................................................................................ (funcția din siguranța circulației și navigației) Acest aviz se elaborează pentru candidații la examene în școli sau pentru personalul din transporturi, care nu corespund din punct de vedere medical și psihologic pentru școlarizare, angajare, reangajare ori menținere în funcția din siguranța circulației și navigației pentru care s-a solicitat examinarea; e) INAPT TEMPORAR pentru ................................................... ... (funcția din siguranța circulației și navigației) Se va prezenta pentru .................................................. Articolul 15 Controlul medical și psihologic periodic, obligatoriu pentru personalul angajat
ORDIN nr. 1.095 din 13 iunie 2006 privind modificarea anexei nr. 11 la Ordinul ministrului lucrărilor publice, tranSporturilor şi locuinţei nr. 447/2003 pentru aprobarea Instrucţiunilor privind examinarea medicală şi psihologică a personalului din tranSporturi cu responsabilităţi în siguranţa circulaţiei şi a navigaţiei, precum şi organizarea, funcţionarea şi componenţa comisiilor medicale şi psihologice de siguranţă circulaţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179100_a_180429]
-
perioade, de venitul de completare în cuantumul stabilit în condițiile art. 2 alin. (1) lit. b). ... Articolul 7 (1) În cazul în care, în termen de 9 luni de la data concedierii colective, la Regia Națională a Pădurilor - Romsilva apare necesitatea reangajării de personal ca urmare a solicitărilor proprietarilor de păduri de a încheia contracte de administrare a pădurilor sau de prestări de servicii silvice cu Regia Națională a Pădurilor - Romsilva, aceasta este obligată să reangajeze salariați din rândul persoanelor disponibilizate prin
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177603_a_178932]
-
de a încheia contracte de administrare a pădurilor sau de prestări de servicii silvice cu Regia Națională a Pădurilor - Romsilva, aceasta este obligată să reangajeze salariați din rândul persoanelor disponibilizate prin concediere colectivă, în condițiile prevăzute de prezenta lege. ... (2) Reangajarea persoanelor prevăzute la alin. (1) se va face fără concurs sau perioadă de probă, dacă salariatul este reangajat la aceeași unitate teritorială a Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva de unde a fost disponibilizat. ... Articolul 8 (1) În cazul prevăzut la art.
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177603_a_178932]
-
la examenul pentru promovarea în gradul profesional următor după ce împlinesc 4 ani de vechime în probațiune. ... (5) În cazul în care persoana a mai exercitat anterior funcții în sistemul de probațiune și a părăsit sistemul din motive neimputabile, în situația reangajării beneficiază de recunoașterea vechimii în probațiune. ... ------------- Art. 10 a fost modificat de pct. 5 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. Articolul 11 (1) Stagiul reprezintă
LEGE nr. 123 din 4 mai 2006 (*actualizată*) privind statutul personalului de probaţiune**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177234_a_178563]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. 122. Impozitul calculat și reținut lunar se
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173849_a_175178]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. 122. Impozitul calculat și reținut lunar se
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168711_a_170040]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. 122. Impozitul calculat și reținut lunar se
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173290_a_174619]
-
a ocoalelor silvice respective. ... Articolul 11 (1) Persoanele cărora li s-a retras autorizația de practică într-un ocol silvic pot fi angajate în alte ocoale silvice, dar nu mai devreme de 6 luni de la data retragerii autorizației. (2) În vederea reangajării, persoanele în cauză au obligația să se reautorizeze. Capitolul IV Reautorizarea, fuziunea și divizarea ocoalelor silvice Articolul 12 (1) Reautorizarea, în baza criteriilor impuse de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 139/2005 privind administrarea pădurilor din România, se face
INSTRUCŢIUNI din 20 martie 2006 privind avizarea şi autorizarea funcţionării ocoalelor silvice pentru gospodărirea pădurilor proprietate privată a persoanelor fizice şi juridice şi a celor proprietate publică aparţinând unităţilor administrativ-teritoriale şi pentru autorizarea personalului silvic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175865_a_177194]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. 122. Impozitul calculat și reținut lunar se
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182795_a_184124]
-
perioade, de venitul de completare în cuantumul stabilit în condițiile art. 2 alin. (1) lit. b). ... Articolul 7 (1) În cazul în care, în termen de 9 luni de la data concedierii colective, la Regia Națională a Pădurilor - Romsilva apare necesitatea reangajării de personal ca urmare a solicitărilor proprietarilor de păduri de a încheia contracte de administrare a pădurilor sau de prestări de servicii silvice cu Regia Națională a Pădurilor - Romsilva, aceasta este obligată să reangajeze salariați din rândul persoanelor disponibilizate prin
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223813_a_225142]