2,602 matches
-
executate pentru două nopți de muncă; d) în cazul participării la cursurile de școlarizare pentru formele de învățământ general obligatoriu, se consideră 30 de zile executate pentru absolvirea unui an școlar; e) în cazul participării la cursurile de calificare ori recalificare profesională, se consideră 20 de zile executate pentru absolvirea unui curs de calificare ori recalificare profesională; f) în cazul elaborării de lucrări științifice publicate sau invenții și inovații brevetate, se consideră 30 de zile (în prezent, 20 de zile) executate
DECIZIA nr. 129 din 15 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257358]
-
formele de învățământ general obligatoriu, se consideră 30 de zile executate pentru absolvirea unui an școlar; e) în cazul participării la cursurile de calificare ori recalificare profesională, se consideră 20 de zile executate pentru absolvirea unui curs de calificare ori recalificare profesională; f) în cazul elaborării de lucrări științifice publicate sau invenții și inovații brevetate, se consideră 30 de zile (în prezent, 20 de zile) executate, pentru fiecare lucrare științifică sau invenție și inovație brevetate. Potrivit alin. (2) al aceluiași text
DECIZIA nr. 129 din 15 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257358]
-
beneficia de dispozițiile art. 95 coroborate cu cele ale art. 96 alin. (1) lit. d)-f) din Legea nr. 254/2013, care echivalează absolvirea unui an universitar cu 30 de zile executate din pedeapsa închisorii, absolvirea unui curs de calificare ori recalificare profesională cu 20 de zile executate din pedeapsa închisorii, iar elaborarea fiecărei lucrări științifice și a fiecărei invenții și inovații brevetate cu 30 de zile (în prezent, 20 de zile) executate din pedeapsa închisorii. ... 20. Din economia reglementării, Curtea a
DECIZIA nr. 129 din 15 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257358]
-
în instalații industriale incluse în EU ETS; ... i) sectorul Producția de biocombustibili/biocarburanți; ... j) sectorul Investiții pentru atenuarea impactului socioeconomic al tranziției la neutralitate climatică, pe baza planurilor teritoriale pentru o tranziție justă aprobate de Comisia Europeană, inclusiv măsuri legate de recalificare, îmbunătățirea calificării și educației angajaților, inițiative de căutare a locurilor de muncă și înființarea de noi întreprinderi în cadrul unei tranziții juste către o economie neutră din punct de vedere climatic; ... k) sectorul Eficiență energetică, având subsectoarele: transporturi, industrial, rezidențial
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 60 din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254971]
-
executate pentru două nopți de muncă; d) în cazul participării la cursurile de școlarizare pentru formele de învățământ general obligatoriu, se consideră 30 de zile executate pentru absolvirea unui an școlar; e) în cazul participării la cursurile de calificare ori recalificare profesională, se consideră 20 de zile executate pentru absolvirea unui curs de calificare ori recalificare profesională; f) în cazul elaborării de lucrări științifice publicate sau invenții și inovații brevetate, se consideră 30 de zile executate pentru fiecare lucrare științifică sau
DECIZIA nr. 306 din 19 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260784]
-
formele de învățământ general obligatoriu, se consideră 30 de zile executate pentru absolvirea unui an școlar; e) în cazul participării la cursurile de calificare ori recalificare profesională, se consideră 20 de zile executate pentru absolvirea unui curs de calificare ori recalificare profesională; f) în cazul elaborării de lucrări științifice publicate sau invenții și inovații brevetate, se consideră 30 de zile executate pentru fiecare lucrare științifică sau invenție și inovație brevetate. Potrivit alin. (2) al aceluiași text, reducerea fracțiunii de pedeapsă care
DECIZIA nr. 306 din 19 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260784]
-
beneficia de dispozițiile art. 95 coroborate cu cele ale art. 96 alin. (1) lit. d)-f) din Legea nr. 254/2013, care echivalează absolvirea unui an universitar cu 30 de zile executate din pedeapsa închisorii, absolvirea unui curs de calificare ori recalificare profesională cu 20 de zile executate din pedeapsa închisorii, iar elaborarea fiecărei lucrări științifice și a fiecărei invenții și inovații brevetate cu 30 de zile executate din pedeapsa închisorii. ... 25. Din economia reglementării, Curtea a constatat că legiuitorul a stabilit
DECIZIA nr. 306 din 19 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260784]
-
implicați în practicile de radiologie intervențională și de radiologie de diagnostic trebuie să fie pregătiți și calificați corespunzător postului ocupat și să dețină toate diplomele și/sau atestatele necesare, în conformitate cu cerințele legale. (2) Cerințele privind educația, instruirea, calificarea și recalificarea sunt cele prevăzute la art. 16-18 și 27 din Normele privind cerințele de bază de securitate radiologică, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății, al ministrului educației naționale și al președintelui Comisiei Naționale pentru Controlul Activităților Nucleare nr. 752/3.978/136/2018, denumite în continuare
NORME din 15 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259707]
-
care deja sprijină peste 2 milioane de locuri de muncă la nivel european. Perspectivafoștilor angajați în sectorul minier va fi redefinită prin realizarea unor investiții în infrastructura publică, prin înlocuirea cărbunelui cu surse regenerabile și alternative de energie, prin promovarea recalificării profesionale, atragerea de investiții în sectoare care să pună în valoare resursele locale, inovare și diversificare economică. Transformarea fostelor situri miniere în facilități de stocare a energiei regenerabile sau obiective turistice ar putea crea noi locuri de muncă și ar
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
tranziție către o economie durabilă, aliniate obiectivelor de dezvoltare durabilă din Strategia Națională pentru Dezvoltarea Durabilă a României 2030, dar adaptate la specificul local din Valea Jiului și menite să asigure sprijinirea diversificării economice a microregiunii, împreună cu măsuri de recalificare și incluziune activă a lucrătorilor și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, sprijinind, totodată, transformarea proceselor industriale, necesară pentru o tranziție spre o economie neutră, concomitent cu menținerea sau creșterea numărului locurilor de muncă din Valea Jiului
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
redistribuirea forței https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/fs_20_39 Au fost indicate posibile surse de finanțare în baza informațiilor publice disponibile. La momentul elaborării strategiei programele operaționale pentru perioada de programare 2021-2027 erau încă în consultare publică și neaprobate. https://ec.europa.eu/info/strategy/priorities-2019-2024/european-green-deal/actions-being-taken-eu/just-transition-mechanism/just- transition-funding-sources_en https://ec.europa.eu/clima/policies/innovation-fund_en https://modernisationfund.eu/ de muncă, recalificare și perfecționare a lucrătorilor, educație, inițiative în căutarea unui loc de muncă și start- up-uri. În contextul eforturilor de redresare economică a statelor membre post-COVID-19, Comisia Europeană a lansat o nouă inițiativă de interes – un buget de 166,7 miliarde
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
zonă atractivă Mediu economic slab diversificat, concentrat pe sectoare preponderent miniere și auxiliar miniere, caracterizate de un grad scăzut de tehnologizare și capital de investiții Existența limitată a abilităților și a capabilităților antreprenoriale în Valea Jiului Necorelarea programelor de reconversie / recalificare cu cererea din piața muncii Lipsa unor structuri de susținere și promovare a culturii Pilon de dezvoltare III. Valorificarea durabilă a specificului local Direcție strategică Principalele probleme identificate III.1. Elaborarea unui concept turistic integrat al Văii Jiului Dezvoltarea fragmentară și
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
instituțional adecvat de dezvoltare pentru copiii de vârstă preșcolară, cu familie sau ai căror părinți au plecat să muncească în străinătate. Dezvoltarea de competențe: Foștii mineri și adulții dornici să muncească vor capitaliza șansa unor programe profesioniste de specializare și recalificare derulate de companii din mediul de afaceri privat în colaborare cu mediul academic local, precum și de angajatorii locali prin programele de ucenicie la locul de muncă al angajatorului. Companiile/operatorii economici locali își vor diversifica metodele si domeniile de pregătire
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
antreprenoriat și sprijinirea asociativității tinerilor Obiectiv specific I.2. Eficientizarea posibilităților de reconversie profesională Obiectiv specific I.3. Promovarea incluziunii socio-profesionale pentru toate categoriile de populație Situația actuală Având în vedere caracterul monoindustrial al microregiunii bazată pe activitatea de exploatare minieră, necesitatea recalificării profesionale a foștilor mineri este un imperativ, dar și o provocare. Nivelul ridicat al remunerațiilor pentru sectorul minier și opțiunea pensionării anticipate alimentează un grad crescut de rezistență la schimbare, susținut de mândria profesională specifică lucrătorilor în acest sector de
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
Pentru calibrarea corespunzătoare a potențialului uman existent în Valea Jiului se va promova o abordare bidirecțională care să vizeze o schimbare de mentalitate pentru o mai mare deschidere a populației apte de muncă, în special a foștilor mineri, spre oportunitatea recalificării de o manieră calibrată noilor cerințe și domenii de interes pe piața muncii, în paralel cu definirea unor măsuri eficiente de sprijinire a dobândirii de competențe prin activarea unor programe dedicate. De asemenea, foștii mineri vor beneficia de consilierea profesională
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
sociale pentru o corectă înțelegere a noului parcurs profesional și, mai ales, a rolului important pe care tranziția lor profesională îl va juca în procesul de dezvoltare socială și economică a Văii Jiului. Foștii mineri vor putea fi reangajati fără recalificare în condițiile începerii lucrărilor de modernizare a infrastructurii rutiere și feroviare pe axa nord-sud, unde este necesară utilizarea de competențe similare cu cele folosite în minerit: realizarea de tuneluri, terasamente, fixarea pereților, folosirea de expoziv etc. Personalul auxiliar care lucrează
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
de expoziv etc. Personalul auxiliar care lucrează în minerit, cum ar fi lăcătuși, mecanici, sudori, electricieni, mașiniști, cei care au competențe de manevrare a unor utilaje, vor beneficia într-un termen scurt de un loc de muncă, fără o eventuală recalificare, în condițiile creșterii cererii în domeniul construcțiilor civile și edilitare, ca obiective de realizat, potrivit prezentei strategii. Se va avea în vedere suplimentarea facilităților existente prin înființarea unor centre comunitare de învățare permanentă și promovarea de o manieră atractivă a
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
afara regiunii, pentru crearea condițiilor optime de activare a unor platforme on-line (componente ale platformei digitale zonale) destinate eforturilor pe linia formării profesionale. Parteneriatele cu mediul privat și academic vor juca un rol important în asigurarea succesului demersurilor de recalificare profesională și achiziție de competențe. Valea Jiului va deveni o comunitate unită, susținută activ de inițiativa autorităților locale de a perfecta colaborări și parteneriate circumscrise implementării de programe pentru reconversie profesională centrate pe “personalizarea angajatului pentru nevoile angajatorului” și atragere
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
permanentă” cu specializare în IT, administrație publică și/sau energetică, dedicate populației aflată în căutarea unui loc de muncă, în parteneriat cu școli și universități; I.1.5 Implementarea unor programe diversificate de formare continuă (cursuri de scurtă durată, cursuri de specializare/perfecționare, calificare, recalificare) adaptate nevoilor pieței muncii locale, în linie cu cerințele din sectoare economice cu potențial competitiv; I.1.6 Realizarea de parteneriate cu mediul economic în vederea dezvoltării și introducerii de programe diversificate de pregătire practică (ucenicie) în cadrul companiilor/ întreprinderilor/ agenților economici
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
din Valea Jiului, inclusiv în zonele cu ridicat potențial turistic precum Straja și Parâng – Petroșani. Pilonul IV adresează pe larg problema dezvoltării rețelelor de utilități din zonă. Resurse umane specializate Este necesară derularea de programe de reconversie profesională, calificare și recalificare a forței de muncă, realizate prin implicarea activă a antreprenorilor locali din domeniul serviciilor de ospitalitate . Antreprenorii vor contribui prin furnizarea de lectori, de echipamente și de know-how și vor participa la stabilirea setului de aptitudini și cunoștințe ce trebuie
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
unor structuri de primire turistice cu funcțiuni de agrement. Prin crearea de noi structuri de primire turistice și prin dezvoltarea infrastructurii culturale, vor crește veniturile din industria ospitalității . De asemenea, prin procesul de calificare a elevilor și studenților și de recalificare a forței de muncă, va crește ponderea angajaților din această industrie . Va fi stimulată producția locală de produse agro-alimentare și meșteșugărești , precum și distribuția și vânzarea acestora atât la nivel local, cât și național și internațional. Antreprenorii locali vor fi
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
atractive pentru a-i determina pe tineri să le urmeze și pentru a le îmbunătăți nivelul de cunoștințe și aptitudini. Viziunea de realizare O primă măsură pentru realizarea obiectivului specific vizat este implementarea de programe de reconversie profesională, calificare și recalificare a forței de muncă. Acestea vor duce la îmbunătățirea nivelului serviciilor din turism dacă vor fi realizate prin implicarea activă a antreprenorilor locali din domeniu. Antreprenorii pot contribui prin furnizarea de lectori, de echipamente și de know-how și pot participa
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
stabilirea setului de aptitudini și cunoștințe ce trebuie însușite de personale ce aleg să se califice pentru o carieră în domeniul serviciilor de ospitalitate. Pentru a fi stimulați, antreprenorii vor beneficia de finanțări nerambursabile pentru implementarea programelor de calificare și recalificare a forței de muncă proprii. Vor fi realizate, de asemenea, parteneriate între antreprenorii din domeniul hotelier și liceele și colegiile cu specializări în domeniul turismului și economiei. Antreprenorii vor contribui la definirea programei școlare, la dotarea laboratoarelor liceelor și la
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
generațiile viitoare Eficientizarea posibilităților de reconversie profesională și promovarea incluziunii sociale pentru toate categoriile de populație Promovarea incluziunii socio-profesionale pentru toate categoriile de populație I.1.5 Implementarea unor programe diversificate de formare continuă (cursuri de scurtă durată, cursuri de specializare/perfecționare, calificare, recalificare) adaptate nevoilor pieței muncii locale; 127 Pilon Obiectiv specific Scenariul "Do nothing" Scenariul "Do something" Scenariul "Do Strategy" Îmbunătățirea calității vieții și crearea unui mediu sănătos și durabil pentru generațiile viitoare Eficientizarea posibilităților de reconversie profesională și promovarea incluziunii sociale
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
astfel încât foștii mineri mențin același nivel de remunerare. O altă măsură larg folosită se referă la altă formă de plată compensatorie (severance payment) pentru minerii disponibilizați. Acest pachet poate fi o combinație de plăți directe și alte beneficii precum recalificarea profesională sau asistență pe piața muncii. Pentru a rezolva problema șomajului generat de absența competențelor în regiune, unele țări au deschis universități și centre de cercetare în zonele aflate în tranziție. Un exemplu este universitatea din orașul Limburg, devenită în
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]