1,157 matches
-
avută în vedere de legiuitor și care prestase activitatea pe perioada stării de urgență era îndreptățită la acordarea stimulentului de risc în cuantumul prevăzut, de 2.500 lei/lună. Or, cum prestarea muncii a fost finalizată pe perioada stării de urgență, pentru recompensarea efortului depus de categoria de personal menționată se impune acordarea stimulentului, formularea legii fiind „se aprobă acordarea unui stimulent de risc în cuantum de 2.500 lei brut, pe lună“, fără nicio altă condiționalitate, termenii folosiți de legiuitor având un caracter
DECIZIA nr. 671 din 3 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298495]
-
vedere de legiuitor și care prestase activitatea pe perioada stării de urgență era îndreptățită la acordarea stimulentului de risc în cuantumul prevăzut de 2.500 lei/lună. Cu alte cuvinte, prestarea muncii a fost finalizată, pe perioada stării de urgență, iar pentru recompensarea efortului depus de categoria de personal menționată s-a impus acordarea unui stimulent, formularea legii fiind „se aprobă acordarea unui stimulent de risc în cuantum de 2.500 lei brut, pe lună“. Nașterea dreptului la stimulentul legal acordat nu a fost
DECIZIA nr. 671 din 3 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298495]
-
judiciară, ale judecătorilor Secției I civile a Tribunalului Iași, aceștia susținând că respectarea plafonării cuantumului total al sporurilor, prevăzută la art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017, conduce la negarea recunoașterii efective a condițiilor diferite și dificile de muncă și a recompensării corespunzătoare, ajungându-se la o uniformizare salarială sub aspectul nivelului total al sporurilor, în condițiile prestării activității în condiții de muncă diferite. ... 44. Celelalte curți de apel nu au identificat practică judiciară relevantă în materie și nici nu au comunicat
DECIZIA nr. 22 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296471]
-
a politicilor de resurse umane la nivelul Arhivelor Naționale; ... b) colaborează/corespondează cu structurile de specialitate din Ministerul Afacerilor Interne și Agenția Națională a Funcționarilor Publici; ... c) asigură aplicarea actelor normative ce reglementează recrutarea, selectarea, încadrarea, stabilirea drepturilor salariale, promovarea, motivarea, recompensarea, modificarea, suspendarea, încetarea raportului de serviciu/contractului individual de muncă pentru categoriile de personal din sistemul Arhivelor Naționale; ... d) asigură evidența și gestionarea datelor privind cariera, situația disciplinară, formarea și pregătirea profesională a personalului; ... e) întocmește planul anual de ocupare a
REGULAMENT din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296593]
-
Un management corect al recompenselor are în vedere filosofia, strategiile, politicile, planurile și procesele utilizate pentru menținerea și dezvoltarea sistemelor de recompensare și implicit de motivare. Pe de o parte, recompensarea că proces vine în sprijinul planificării strategiei economice a organizației și este integrat cu celelalte strategii, îndeosebi cu cele care se referă la dezvoltarea resurselor umane. Pe de altă parte, se
Tehnici moderne de motivare și recompensare () [Corola-blog/BlogPost/339801_a_341130]
-
Un management corect al recompenselor are în vedere filosofia, strategiile, politicile, planurile și procesele utilizate pentru menținerea și dezvoltarea sistemelor de recompensare și implicit de motivare. Pe de o parte, recompensarea că proces vine în sprijinul planificării strategiei economice a organizației și este integrat cu celelalte strategii, îndeosebi cu cele care se referă la dezvoltarea resurselor umane. Pe de altă parte, se concentrează pe dezvoltarea aptitudinilor și competențelor angajaților pentru a
Tehnici moderne de motivare și recompensare () [Corola-blog/BlogPost/339801_a_341130]
-
cu cele care se referă la dezvoltarea resurselor umane. Pe de altă parte, se concentrează pe dezvoltarea aptitudinilor și competențelor angajaților pentru a mări capabilitatea organizațională în planul resurselor. (De exemplu: remunerarea în funcție de competențe sau aptitudini) Din practică sistemelor de recompensare la diferite nivele ierarhice am putut constată că o . . . Acest video este disponibil doar pentru vizitatorii care au cont PLUS sau PREMIUM. Pentru a-ți crea și tu un astfel de cont te invităm să accesezi pagina de ÎNREGISTRARE. Dacă
Tehnici moderne de motivare și recompensare () [Corola-blog/BlogPost/339801_a_341130]
-
tematici că: abilitățile de comunicare, prezentare și elemente de cultură organizațională sănătoasă. A construit programe integrate de consultanță și training pentru îmbunătățirea interacțiunilor cu clienții, în cadrul companiilor client, livrând soluții complete pentru evaluarea calității serviciilor oferite și pentru recunoașterea și recompensarea performanței. A sustinut cursuri la peste 100 de companii, printre clienții pentru care a dezvoltat programe de training și consultanță numărându-se: Accenture Services, Bosch, Ixia, JT Internațional, Oracle România, Orange, Primăria Municipiului București, Raiffeisen Bank, RCS&RDS, Romtelecom, Siveco
Business Days TV [Corola-blog/BlogPost/339729_a_341058]
-
Știri Tichetele de masă au o utilizare mare în România, însă o serie întreagă de companii, mai ales cele nou înființate sau care au cunoscut recent o dezvoltare a activității, nu cunosc pe deplin beneficiile acestui instrument de recompensare acordat angajaților. Cand esti atent la fiecare leu consumat din bugetul firmei - iar acest lucru a devenit o constantă în mediul economic românesc - dar totuși vrei să acorzi o atenție specială echipei tale, este bine să cunoști orice posibilitate care
Tichete de masa, un avantaj dublu, pentru angajat si angajator [Corola-blog/BlogPost/100733_a_102025]
-
tichete; foi cu serii). Fluxul de contractare, comandă și rambursare este unul simplu și bine pus la punct cu un minim de efort și timp investit din partea celor ce vor să apeleze la un astfel de instrument de fidelizare și recompensare al angajaților. În plus, tichetele de masă de la Up România sunt acceptate pe scară largă de toate tipurile de magazine alimentare, restaurante, fast-fooduri, magazine de cartier, cantine, autoserviri, inclusiv lanțurile de hypermarket și supermarket din țară. Numeroase magazine de cartier
Tichete de masa, un avantaj dublu, pentru angajat si angajator [Corola-blog/BlogPost/100733_a_102025]
-
comisiilor permanente și temporare ale Uniunii; ... f) asigurarea relațiilor cu celelalte organizații similare din țară și din străinătate, plata cotizațiilor, în cazul afilierii la organizații interne sau internaționale, și a cheltuielilor de reprezentare și de participare a delegațiilor Uniunii; ... g) recompensarea, pentru activități permanente, a unor persoane care îndeplinesc funcții eligibile; ... h) întreținerea patrimoniului Uniunii și alte cheltuieli administrative, gospodărești sau de reprezentare; ... i) asigurarea unui abonament permanent la periodicul de informare al Uniunii și participarea la manifestările organizate de Uniune
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/290383]
-
magistraților, întrucât nu intră în componența niciunuia din veniturile salariale deja enumerate de textul art. 82 alin. (1) din Legea nr. 303/2004, supus prezentei interpretări, fiind un venit salarial nepermanent, determinat de o situație temporară și neuzuală, având ca scop recompensarea unui disconfort temporar reprezentat de desfășurarea activității profesionale într-o altă localitate decât aceea de domiciliu și nesupus obligației de plată a contribuției de asigurări sociale. ... ... ... Pentru aceste motive, în temeiul art. 521 cu referire la art. 519 din Codul
DECIZIA nr. 69 din 11 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292389]
-
circulației literare și relații libere Est - Vest, pentru un iluminism liberal, cosmopolitism, un nou comparatism. Deoarece traducerile sunt agenți ai schimburilor literare, intermediari ai culturilor, necesari în cooperarea literară internațională, el militase pentru poliglotism, organizarea activităților de traducere, formarea și recompensarea adecvată a traducătorilor. Marino contestase istoricismul pozitivist, minimalizând rolul cronologiei literare, deoarece sincronismele, coincidențele, analogiile de structură, identitatea simbolurilor, demonstrau că literatura universală se bazează pe generalitate și invarianță. Invariantul este un fapt de recurență, de eternă reîntoarcere literară, de
„UN CĂLĂTOR ÎN UNIVERSUL CĂRŢILOR – ADRIAN MARINO” de ELENA NEGOIȚĂ în ediţia nr. 1949 din 02 mai 2016 [Corola-blog/BlogPost/344074_a_345403]
-
adoptate hotărâri ale consiliului de administrație și (ii) determină inclusiv un blocaj în modul de funcționare a consiliului de administrație. Astfel, art. 128 alin. (10) instituie condiția majorității absolute în ceea ce privește adoptarea hotărârilor în materia angajării, motivării, evaluării, recompensării, răspunderii disciplinare și disponibilizării personalului didactic. Cu toate acestea, la alin. (11) se prevede că în ipoteza în care o astfel de hotărâre nu poate fi luată, nefiind menționat expres dacă motivul imposibilității este reprezentat de lipsa cvorumului de ședință
DECIZIA nr. 340 din 21 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271770]
-
local, 3 reprezentanți ai părinților. Prevederile se aplică în mod corespunzător unităților de învățământ cu efective de peste 400 de beneficiari primari. Cvorumul de ședință este constituit în prezența a cel puțin 6 membri; [...] ... (10) Hotărârile privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, răspunderea disciplinară și disponibilizarea personalului didactic se iau la nivelul unității de învățământ de către consiliul de administrație, cu majoritatea voturilor membrilor consiliului. Angajatorul este unitatea de învățământ. (11) În cazul în care hotărârile consiliului de administrație nu pot fi
DECIZIA nr. 340 din 21 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271770]
-
didactice și propune soluții de optimizare; ... s) verifică documentele și activitatea personalului din subordine prin îndrumare, asistențe la ore și control; ... ș) urmărește ca dotarea materială a sectorului învățământ să fie în conformitate cu standardele educaționale; ... t) face propuneri de recompensare a personalului din subordine. ... (3) Directorul adjunct pentru învățământ exercită și atribuțiile delegate prin decizie de către directorul SNPAP. Capitolul III Directorul adjunct economic-administrativ Articolul 18 (1) Directorul adjunct economic-administrativ se subordonează directorului SNPAP și este membru al Consiliului de
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
președinte al unor comisii înființate în cadrul SNPAP; ... u) asigură instruirea personalului din subordine și urmărirea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă și protecția mediului, precum și în domeniul situațiilor de urgență; ... v) face propuneri de recompensare a personalului din subordine; w) execută orice alte dispoziții primite de la directorul SNPAP. ... ... (3) Directorul adjunct economico-administrativ exercită și atribuțiile delegate prin decizie de către directorul SNPAP. Capitolul IV Șefii de structuri Articolul 19 Numirea și revocarea din funcție
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
sănătate. ... (4) Dosarul de elev se completează cu documentele specifice întocmite în timpul școlarizării, respectiv: a) deciziile de numire în funcții cu responsabilități; ... b) deciziile de autorizare sau de retragere a autorizației de acces la informații clasificate; ... c) deciziile de recompensare; ... d) deciziile de aplicare a sancțiunilor disciplinare; ... e) deciziile de decazarmare; ... f) deciziile de suspendare a calității de elev; ... g) deciziile de încetare a calității de elev; ... h) fișele de cunoaștere; ... i) fișele de evaluare; ... j) documente judiciare ... k) diplome
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
și disiparea eforturilor depuse în protejarea poziției proprii, în detrimentul unor efecte cu impact pozitiv pe termen lung. ... Sport de performanță 1. Lipsa unei prioritizări a sporturilor la nivel național, în funcție de potențial și performanță - pe fondul sistemului de recompensare financiară, observăm o tendință negativă la nivelul performanței sporturilor olimpice și un trend pozitiv la nivelul sporturilor non-olimpice - o diferențiere clară între aceste două categorii și construcția unui sistem de "incentives" pentru sporturile olimpice este o condiție esențială pentru inversarea
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
obiectivele stabilite și dezvoltarea unor mecanisme reale de monitorizare și evaluare, care să permită un control real asupra modului în care sunt utilizate resursele bugetarea performanței. ... Pericole strategice 1. Lipsa diferențierii dintre sporturile olimpice și neolimpice - din cauza sistemului de recompensare financiară observăm o tendință negativă la nivelul performanței sporturilor olimpice și un trend pozitiv la nivelul sporturilor non olimpice - o diferențiere clară între aceste două categorii și construcția unui sistem de "incentives" pentru sporturile olimpice este o condiție esențială pentru
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
atribuțiilor, consiliul de administrație emite hotărâri. (5) Hotărârile consiliului de administrație se adoptă cu votul a cel puțin jumătate plus unu dintre membrii prezenți, cu excepțiile prevăzute de legislația în vigoare și prezenta metodologie-cadru. (6) Hotărârile privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, disponibilizarea personalului, respectiv răspunderea disciplinară, cu excepția hotărârii privind stabilirea sancțiunii aplicate personalului didactic de predare, se iau la nivelul unității de învățământ de către consiliul de administrație, cu votul a cel puțin jumătate plus unu din totalul membrilor consiliului
METODOLOGIE-CADRU din 4 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274348]
-
asumă răspunderea publică pentru performanțele unității de învățământ, alături de director; ... k) monitorizează activitatea de raportare a datelor și informațiilor în sistemele informatice naționale; ... l) îndeplinește orice alte atribuții stabilite prin legislația în vigoare. ... (10) Hotărârile privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, răspunderea disciplinară și disponibilizarea personalului didactic se iau la nivelul unității de învățământ de către consiliul de administrație, cu majoritatea voturilor membrilor consiliului. Angajatorul este unitatea de învățământ. (11) În cazul în care hotărârile consiliului de administrație nu pot fi
LEGEA nr. 198 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271896]
-
date pentru a controla și monitoriza obiectivele de sustenabilitate. Aspectul 2 Raportați cum asigurați fiabilitatea, comparabilitatea și coerența datelor. Criteriul 8. Sistemul de stimulare Entitatea raportează modul în care obiectivele stabilite la nivelul salariaților și al conducerii și schemele de recompensare pentru aceștia sunt orientate către atingerea obiectivelor de sustenabilitate, precum și modul în care acestea sunt aliniate cu scopul de a crea valoare pe termen lung. Este prezentată, de asemenea, măsura în care atingerea obiectivelor de sustenabilitate reprezintă un criteriu
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
a crea valoare pe termen lung. Este prezentată, de asemenea, măsura în care atingerea obiectivelor de sustenabilitate reprezintă un criteriu în evaluarea managementului de la cel mai înalt nivel. Lista de verificare Aspectul 1 Raportați dacă există un sistem de recompensare (financiar sau nefinanciar) pentru angajați și manageri, care integrează obiectivele de sustenabilitate și, în caz că nu, dacă este planificat unul. Aspectul 2 Explicați cum și de către cine este monitorizată atingerea obiectivelor convenite cu angajații și conducerea. Aspectul 3
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
radio locale, acțiuni televizate, precum și altele asemenea. ... e) Concursuri pe teme de protecție a mediului înconjurător. Asimilarea în mod practic a unor cunoștințe și deprinderi de comportament civilizat în natură se realizează în cadrul parcului și prin sistemul de recompensare a celor mai îndemânatici elevi- cu ocazia participării la concursuri tematice orientate spre natură. Pentru realizarea activităților de educare, Administrația Parcului Național Călimani deține mijloace de transport corespunzătoare, calitatea activităților fiind asigurată de existența logisticii minime necesare. Există personal specializat
PLAN DE MANAGEMENTdin 14 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274583]