3,408 matches
-
încrederea în persoana sau organizația aflată în această postură. Reprezintă situație potențial generatoare de conflict de interese orice situație care ar putea duce la apariția unui conflict de interese, cum ar fi: Persoana care prestează servicii/ furnizează produse/ execută lucrări remunerate în cadrul proiectului finanțat are totodată rolul de reprezentant legal/asociat/membru etc. în structura organizației, dacă în actul de constituire sau statut nu se prevede altfel. Continuitatea proiectului - set de activităţi/proiecte derulate după ce proiectul s-a încheiat, în scopul exploatării
GHID din 8 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251681]
-
nivel de instituție, cu respectarea dispozițiilor legale aplicabile. Articolul 13 Pentru evitarea incompatibilităților și a conflictului de interese, investigatorilor AIAS le este interzis să facă parte din organele de conducere, să dețină acțiuni sau părți sociale și să desfășoare activități remunerate în cadrul oricărei entități care își desfășoară activitatea în domeniul aviației civile. Capitolul V Organele de conducere Articolul 14 (1) Conducerea AIAS este asigurată de către un consiliu de conducere, format din 5 membri, al cărui președinte este directorul general
REGULAMENT din 23 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252360]
-
siguranță aeriană, la operatori aerieni și la orice parte ale cărei interese ar putea intra în conflict cu atribuțiile încredințate; ... b) să nu facă parte din organele de conducere ale entităților prevăzute la lit. a) ; ... c) să nu desfășoare activități remunerate pentru oricare dintre entitățile prevăzute la lit. a) . ... (2) Mandatul directorului general sau al unui membru al Consiliului de conducere încetează în următoarele situații: a) prin revocare de către ministrul transporturilor și infrastructurii ca urmare a constatării că directorul general
REGULAMENT din 23 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252360]
-
are drept de vot în cadrul ședințelor Consiliului de conducere. Articolul 21 Pentru luarea unor decizii complexe, Consiliul de conducere poate atrage în activitatea de analiză experți și specialiști din diferite sectoare de activitate, urmând ca activitatea acestora să fie remunerată în condițiile legii. Capitolul VI Bugetul de venituri și cheltuieli Articolul 22 AIAS întocmește anual bugetul de venituri și cheltuieli și îl supune aprobării, potrivit legii. Articolul 23 Excedentele anuale rezultate din execuția bugetului de venituri și cheltuieli al AIAS
REGULAMENT din 23 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252360]
-
tarifele reglementate cu respectarea criteriilor de recunoaștere a costurilor prevăzute în metodologiile Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei. (3) Costurile capitalizate recunoscute conform alin. (2) se amortizează pe o perioadă de 5 ani de la data capitalizării și se remunerează cu 50% din rata reglementată de rentabilitate aprobată de Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei, aplicabilă pe perioada de amortizare a respectivelor costuri și se recunosc ca o componentă distinctă. (4) Activele rezultate în urma aplicării prevederilor alin. (3
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 27 din 18 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252777]
-
Adunarea generală națională, întruniți într-o ședință comună. (3) Cheltuielile cu deplasarea, indemnizația de ședință și diurna reprezentanților pentru ședințele Consiliului național vor fi suportate de către colegiile teritoriale ai căror reprezentanți sunt. (4) Reprezentanții în Consiliul național vor fi remunerați pentru activitatea efectivă desfășurată în cadrul comisiilor de lucru ale Consiliului național al Colegiului Medicilor din România prevăzute de prezentul statut. (5) Ședințele comisiilor de lucru ale Consiliului național vor fi convocate de Biroul executiv al Consiliului național al Colegiului
STATUTUL din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254632]
-
să fie respectate următoarele: a) în scopul calculării salariilor de bază, timpul normal de lucru pe mare și în port nu poate să depășească 8 ore/zi; ... b) în scopul calculării timpului de muncă suplimentară, timpul normal de lucru pe săptămână remunerată prin salariul de bază nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână; ... c) rata sau ratele de remunerare pentru timpul suplimentar de lucru nu trebuie să fie mai mici de 125% din salariul de bază sau salariul pe oră
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]
-
nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sunt finanțate din fondurile alocate pentru implementarea programelor naționale de sănătate publică. (4) Personalul care desfășoară activități medicale în cadrul programelor naționale de sănătate publică poate fi remunerat în limitele maxime ale tarifului orar care corespunde salariului de bază aprobat, precum și sporurilor aferente locului de muncă unde își desfășoară activitatea pentru personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unitățile sanitare și numărului de ore lucrate efectiv
RECTIFICARE nr. 964 din 31 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253616]
-
locului de muncă unde își desfășoară activitatea pentru personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unitățile sanitare și numărului de ore lucrate efectiv pe perioada unei luni calendaristice. (5) Personalul care desfășoară alte activități decât cele medicale poate fi remunerat cu încadrarea în limitele maxime ale tarifului orar corespunzător salariului de bază aprobat pentru pregătirea profesională și numărului de ore lucrate efectiv pe perioada unei luni calendaristice. Articolul 10 (1) Din fondurile alocate la titlul 20 «Bunuri și servicii», DSP
RECTIFICARE nr. 964 din 31 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253616]
-
efectiv pentru realizarea activităților, numărul de persoane implicate și nivelul pregătirii profesionale a acestora, cu încadrarea în limita bugetului aprobat pentru derularea programului național de sănătate publică. (11) Echipa prevăzută la alin. (6) care desfășoară activități în cadrul UATM este remunerată cu o sumă pentru activitatea depusă, cu încadrarea în limitele maxime ale unui tarif brut orar după cum urmează: 68 lei/oră pentru coordonatorul UATM - la nivel național, respectiv 60 lei/oră pentru coordonatorul UATM - la nivel regional, 48 lei/oră pentru personalul
RECTIFICARE nr. 964 din 31 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253616]
-
serviciului de alimentare cu energie termică, pe care un operator, dacă ar ține seama de propriile sale interese comerciale, nu și le-ar asuma sau nu și le-ar asuma în aceeași măsură sau în aceleași condiții fără a fi remunerat corespunzător; ... 46. operator regional - societatea reglementată de Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu capital social integral al unora sau al tuturor unităților administrativ-teritoriale membre ale unei asociații de dezvoltare intercomunitară având ca scop serviciile de
LEGEA nr. 325 din 14 iulie 2006 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/265697]
-
262 alin. (4) din Legea nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, cu avizul inspectoratului şcolar. Personalul didactic de predare încadrat pe post, care desfăşoară activitate de mentorat pentru asigurarea formării iniţiale şi a inserţiei profesionale a cadrelor didactice, este remunerat, la cerere, în sistem de plată cu ora. Cadrele didactice din învăţământul preuniversitar, cu studii universitare de scurtă durată, care au dobândit atestatul/adeverinţa de echivalare a studiilor cu ciclul I de studii universitare de licenţă, în conformitate cu prevederile Metodologiei
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
de plata cu ora. Orele respective se plătesc în conformitate cu prevederile legale în vigoare. Orele de educaţie fizică predate de profesorii/institutorii pentru învăţământ primar ai claselor respective, care fac dovada specializării în educaţie fizică prin diploma de studii, sunt remunerate în sistem de plata cu ora. Art. 13 (1) Disciplinele studii sociale, literatură universală, științe şi educaţie artistică din învăţământul liceal intră în norma de predare a absolvenţilor cu diplomă ai ciclului I de studii universitare de licenţă urmat de
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
Filialele, fără personalitate juridică, reunesc membrii din zonele teritoriale respective. Condițiile, procedura de constituire și atribuțiile filialelor, inclusiv pentru cele care pot dobândi personalitate juridică, sunt stabilite prin Regulament. (2) Filiala este condusă de un președinte, membru titular al AOȘR, remunerat la nivel de consilier IA, gradația 5, ales prin vot de adunarea generală a membrilor filialei. Mandatul președintelui este de 4 ani. Numărul de mandate nu este limitat. (3) Atribuțiile președintelui și ale aparatului de lucru al filialei se stabilesc
STATUTUL din 19 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271919]
-
din patrimoniul propriu, precum și din alte activități realizate. (4) Institutele și centrele de cercetare de specialitate ale AOȘR funcționează având la bază criteriul rentabilității și principiul autofinanțării și au personalitate juridică proprie. (5) Funcția de președinte al AOȘR este remunerată la nivelul funcției de membru al Guvernului, iar funcțiile de vicepreședinte și de secretar științific, la nivel de secretar de stat. (6) Salarizarea personalului din aparatul de lucru propriu al AOȘR se face în condițiile legilor aplicabile personalului bugetar. (7
STATUTUL din 19 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271919]
-
de specialitate prevăzute la art. 1 pot beneficia de o indemnizație lunară de 10% din indemnizația secretarului de stat, care se acordă, la cerere, proporțional cu numărul de participări efective la ședințe. (2) Activitatea în cadrul comisiilor de specialitate este remunerată doar dacă este desfășurată la solicitarea Ministerului Sănătății și doar dacă această activitate se finalizează într-un document care este aprobat de ministrul sănătății. (3) În vederea plății indemnizației, pentru lunile în care se înregistrează activitate în cadrul comisiei de
ORDIN nr. 2.396 din 18 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272278]
-
reciclat destinate să vină în contact cu produse alimentare declară interesele pe care le-au avut în ultimii 3 ani pentru toate tipurile de activități legate de materialele și obiectele care vin în contact cu alimentele, indiferent dacă au fost remunerate în mod regulat sau ocazional (membru în organele de conducere, în consiliul de administrație, post de director executiv, angajat, consilier, interese contractuale, stagii etc. în societatea comercială, compania, grupul de interes economic, asociația, fundația, organizația neguvernamentală etc.). Se vor prezenta
METODOLOGIE din 30 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271136]
-
preambulul acestui act normativ, care a vizat asigurarea unei anumite politici bugetare în anul respectiv. Nu sunt încălcate nici dispozițiile art. 16 din Constituție, deoarece prevederile legale criticate, prin conținutul lor, asigură faptul că personalul plătit din fonduri publice este remunerat la fel, fără privilegii sau discriminări. ... CURTEA, având în vedere actele și lucrările dosarului, reține următoarele: 5. Prin Încheierea din 20 iulie 2020, pronunțată în Dosarul nr. 2.494/107/2019, Tribunalul Alba - Secția a II-a civilă, de contencios administrativ, fiscal și
DECIZIA nr. 573 din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270984]
-
va fi afișat pe pagina de internet a Colegiului în termen de 15 zile calendaristice de la finalizarea întocmirii raportului. ... 66. Articolul 69 se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 69 (1) Activitatea membrilor următoarelor foruri de conducere se remunerează respectând următoarele principii: a) indemnizație de participare la ședințele Consiliului Colegiului, Comitetului director și ale comisiilor de specialitate din cadrul Comitetului director; ... b) indemnizație de management pentru președintele Colegiului, pentru membrii comisiilor Comitetului director și pentru președinții de filială. ... (2
HOTĂRÂRE nr. 1 din 8 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270060]
-
sunt susținute și/sau la care contribuie și participă instituțiile și entitățile prevăzute la alin. (1) . (4) Cheltuielile ocazionate de punerea în aplicare a prevederilor alin. (3) se suportă din bugetul aprobat Muzeului. (5) Activitatea membrilor Consiliului de onoare nu este remunerată. Articolul 7 (1) În conformitate cu prevederile art. 867 alin. (1) din Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu prevederile art. 299 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul
LEGE nr. 238 din 19 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272317]
-
are legături cu mediul de muncă. ▪ Membrii Comisiei Naționale pentru Alimente Noi și personalul secretariatului declară interesele pe care le-au avut în ultimii 3 ani, pentru toate tipurile de activități legate de mediul de muncă, indiferent dacă au fost remunerate în mod regulat sau ocazional (membru în organele de conducere, în consiliul de administrație, post de director executiv, angajat, consilier, interese contractuale, stagii etc. în societatea comercială, compania, grupul de interes economic, asociația, fundația, organizația neguvernamentală etc.). Se vor prezenta
ORDIN nr. 1.000/98/70/265/2022 () [Corola-llms4eu/Law/256737]
-
sens pozitiv), în mod automat, dacă se decide reducerea nivelului indemnizației viceprimarului; or, în condițiile în care valoarea drepturilor salariale se poate modifica, se creează o discrepanță față de situațiile în care se află celelalte categorii de salariați care sunt remunerați din fonduri publice. ... 8. Personalul din administrația publică locală este singurul vizat de acest tip de plafonare, reglementarea putând fi considerată discriminatorie față de celelalte categorii de salariați plătiți din fonduri publice și chiar neconstituțională, încălcând dispozițiile art. 15, 16
DECIZIA nr. 632 din 7 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/256772]
-
puțin 16 ani „desfășura o activitate salariată” sau „independentă” la momentul sondajului. Femeile rome au raportat rate ale ocupării forței de muncă mult mai mici decât bărbații romi – 16%, comparativ cu 34%. În general, sondajul arată că ratele de muncă remunerată pentru romii cu vârsta între 20 și 64 de ani sunt de 43%, ceea ce este cu mult sub media UE de 70% în 2015. Situația tinerilor este mult mai gravă: în medie, 63% din romii cu vârsta între 16
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
toate locațiile în care își desfășoară activitatea persoana juridică; ... c) să aibă acces la toate documentele primite de persoana juridică sau care emană de la aceasta, respectiv documente financiar-contabile, juridice și alte documente care privesc activitatea economică; ... d) să fie remunerat pentru activitatea desfășurată, din fondurile persoanelor juridice, cu o indemnizație la nivelul maxim stabilit pentru membrii consiliului de administrație, în cazul societăților prevăzute la art. 2 lit. c) și d) din Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 79 din 9 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256079]
-
fiecare domeniu de specializare inteligentă și membri experți evaluatori nominalizați de Colegiul consultativ pentru cercetare-dezvoltare și inovare, denumit în continuare CCCDI, la propunerea comisiilor sale de specialitate. (2) Experții evaluatori membri ai Comisiei de evaluare a unui program-nucleu sunt remunerați pentru activitatea desfășurată, prin ordin al conducătorului autorității de stat pentru cercetare-dezvoltare, inclusiv pentru cheltuielile de transport, diurnă și cazare. (3) Experții evaluatori respectă prevederile legale cu privire la imparțialitate, competență, confidențialitate și evitarea conflictelor de interese. (4) Pentru activitatea
NORME METODOLOGICE din 17 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261595]