5,167 matches
-
jurul valorii de 1.500/an. Fluctuațiile semnificative în structura populației impactează major forța de muncă, dar și domeniile educației, sănătății și serviciilor sociale. Viziunea de realizare Revitalizarea economică a Văii Jiului va crea noi oportunități de lucru ce vor contribui la retenția cel puțin unei părți a populației pe plan local. Tinerii activ angrenați în noile programe de pregătire în sistem dual, cu implicarea activă a operatorilor economici, vor putea beneficia de angajare la nivelul agenților economici care îi vor pregăti în
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
I9. (5) Este necesară coordonarea rețelelor exterioare de canalizare cu celelalte rețele de incinta conform SR 8591. (6) Rețelele exterioare de canalizare trebuie să respecte prevederile normativelor I9 și NP 133 inclusiv pentru stațiile de pompare ape uzate, bazinele de retenție sau alte obiecte ale sistemelor de canalizare. ... 4.3.3. Evacuarea deșeurilor (1) Construcțiile pentru parcări se realizează astfel încât să permită colectarea selectivă a deșeurilor. (2) Deșeurile se depozitează temporar în pubele pe categorii (fracții): (a) plastic și metal; ... (b) hârtie
REGLEMENTARE TEHNICĂ din 1 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264751]
-
care au legătură cu liniile ferate deschise circulației acestora, interoperabile Poduri = 242 buc.; podețe = 368 buc. (CF conform Hotărârii Guvernului nr. 850/2022) SRCF București 778.633.075,36 147770 8.10.05 Lucrări geotehnice de protecție și de consolidare, interoperabile Apeducte, drenuri, cașiuri, ziduri de retenție, șanțuri, chesoane, canale, ziduri de sprijin, hore, contraforturi, polate, pereuri, praguri, epiuri, apărări de maluri, plantații de arbuști, arbuști, spații verzi (tip și structură de rezistență lucrări geotehnice de protecție și consolidare) (CF conform Hotărârii Guvernului nr. 850/2022) SRCF București
HOTĂRÂRE nr. 204 din 9 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265673]
-
poduri = 645 buc.; număr de podețe = 1.150 buc.; nr. pasaje = 1; nr. poduri provizorii = 1 buc. (CF conform Hotărârii Guvernului nr. 850/2022) SRCF Craiova 293.966.518,73 147784 8.10.05 Lucrări geotehnice de protecție și de consolidare, interoperabile Apeducte, drenuri, cașiuri, ziduri de retenție, șanțuri, chesoane, canale, ziduri de sprijin, hore, contraforturi, polate, pereuri, praguri, epiuri, apărări de maluri, plantații de arbuști, arbuști, spații verzi (tip și structură de rezistență lucrări geotehnice de protecție și consolidare), drenuri longitudinale - total lucrări 334 buc., din care
HOTĂRÂRE nr. 204 din 9 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265673]
-
hore, contraforturi, polate, pereuri, praguri, epiuri, apărări de maluri, plantații de arbuști, arbuști, spații verzi (tip și structură de rezistență lucrări geotehnice de protecție și consolidare), drenuri longitudinale - total lucrări 334 buc., din care apeducte, drenuri = 4 buc., ziduri de retenție, șanțuri, chesoane, canale, ziduri de sprijin = 232 buc., hore, contraforturi, polate, pereuri = 22 buc., praguri, apărări de maluri, plantații de arbuști, arbuști, spații verzi = 76 buc. SRCF Craiova 192.237.405,14 147786 8.10.07 Instalații fixe de siguranță și de conducere operativă a
HOTĂRÂRE nr. 204 din 9 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265673]
-
nivel = 60 buc.; pasaj pietonal = 1 buc.; tunel pietonal = 1; copertină = 1 buc. (CF conform Hotărârii Guvernului nr. 850/2022) SRCF Brașov 606.569.813,37 147820 8.10.05 Lucrări geotehnice de protecție și de consolidare, interoperabile Total lucrări 108 buc., din care: ziduri de retenție, șanțuri, chesoane, canale ziduri de sprijin = 43 buc.; hore, contraforturi, polate, pereuri = 15 buc.; apeducte, drenuri = 6 buc., praguri, epiuri, apărări de maluri; anrocamente, plantații de arbori, arbuști, spații verzi; (tip și structură de rezistență lucrări geotehnice de protecție și
HOTĂRÂRE nr. 204 din 9 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265673]
-
iv. Îmbunătățirea situației așezărilor informale ... ... 2. Reducerea decalajului digital i. Extinderea accesului la internet pentru cetățeni și firme prin acces la rețelele și servicii de comunicații electronice locale și punctele de acces Wi-Fi ... ii. Dezvoltarea competențelor digitale ... ... 3. Atragerea și retenția de noi locuitori, mai ales cei tineri i. Asigurarea integrării imigranților prin centre de învățare a limbii române și de dezvoltare a unor noi aptitudini, inclusiv digitale ... ... 4. Sprijin pentru ONG-uri pentru a contribui la dezvoltarea urbană i. Utilizarea
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263910]
-
profesional cu competențe digitale MCID 107 Măsuri instituționale / de capacitate Scheme dedicate perfecționării/recalificării angajaților din firme Orașe în creștere Orașe statice Orașe în declin PNRR - Componenta 7 Transformare digitală 100.000.000 2026 2000 de IMM finanțate MCID 108 (3) Atragerea și retenția de noi locuitori, mai ales cei tineri. Asigurarea integrării imigranților prin centre de învățare a limbii române și de dezvoltare a unor noi aptitudini, inclusiv digitale Construirea/dotarea de centre multifuncționale/hub-uri sociale Măsuri instituționale / de capacitate Construirea/dotarea de centre multifuncționale
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263910]
-
la gura de canalizare trebuie să fie la vedere. Conducta de evacuare trebuie să fie montată în pantă și trebuie să fie dotată cu elementele corespunzătoare pentru luarea de probe. Dacă centrala termică cu condensare se instalează sub nivelul de retenție de ape reziduale, trebuie instalată o pompă pentru condensat. Fig. 16.*) - Evacuarea condensatului *) Figurile 13-16 sunt reproduse în facsimil. A - evacuarea condensatului ... B - echipament de neutralizare ... C - aerisire deasupra acoperișului ... ... 26. Racordarea centralelor termice consumatoare de combustibili gazoși la coșuri
ORDIN nr. 170 din 1 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264765]
-
apei. În acest sens, se iau măsuri speciale pentru evitarea oricărei legături între aceste sisteme de reutilizare a apelor pluviale și sistemele de distribuție a apei potabilă în clădire, pentru a evita contaminarea acesteia din urmă. (5) De asemenea, pentru retenția temporară a apei pluviale și încetinirea deversării acesteia în sistemele publice de canalizare se are în vedere utilizarea sistemelor de terase/acoperișuri verzi. ... ... 3. Intervenția pentru reducerea riscului seismic (1) Acest capitol se referă la lucrările de intervenție necesare pentru reducerea
REGLEMENTARE TEHNICĂ din 14 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263752]
-
în care este plătită suma acordată. Acționar - înseamnă o persoană care deține acțiuni în cadrul unei firme de investiții sau, în funcție de forma juridică a unei firme de investiții, alți proprietari sau membri ai firmei de investiții. Bonus de retenție - înseamnă o remunerație variabilă acordată cu condiția ca personalul să rămână în firma de investiții pentru o perioadă de timp prestabilită. Consolidare prudențială - înseamnă aplicarea normelor prudențiale prevăzute la articolul 25 alineatul (4) din Directiva (UE) 2019/2034 și la articolul
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
acest exercițiu financiar, indiferent de durata perioadelor de activitate subiacente care s-au încheiat în acest exercițiu financiar, de exemplu trebuie să includă întreaga sumă a remunerației variabile bazate pe perioade de acumulare multianuale reînnoibile și nereînnoibile și bonusurile de retenție pentru perioade mai lungi de un an în cazul în care perioada de bază se încheie în exercițiul financiar respectiv; ... b. remunerația fixă anuală acordată pentru anul de activitate precedent; firmele de investiții pot exclude alte acordări care sunt considerate
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
care este plătită remunerația, și anume numerar, instrumente sau alte forme de remunerație variabilă; ... d. remunerația variabilă trebuie să cuprindă toate formele de remunerație variabilă acordate, inclusiv remunerația variabilă bazată pe performanță, sumele plătite ca remunerație variabilă garantată, bonusurile de retenție, plățile compensatorii sau beneficiile discreționare de tipul pensiilor; ... e. suma remunerației variabile acordate pentru perioade de activitate mai lungi de un an, de exemplu pe baza unor planuri de stimulare pe termen lung sau a unor perioade de acumulare multianuale
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
sau a unor perioade de acumulare multianuale, luând în considerare întreaga sumă pentru anul de activitate în care se încheie perioadele de activitate; ... f. întreaga sumă a remunerației variabile acordate în anul de activitate ca remunerație variabilă garantată, bonusuri de retenție, plăți compensatorii și beneficii discreționare de tipul pensiilor; ... g. sumele trebuie să se bazeze pe definiția remunerației fixe și a celei variabile din prezentul ghid și trebuie calculate pe baza remunerației brute acordate; ... h. în cazul în care suma este
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
în calitate de acționari sau proprietari ai unei firme de investiții nu fac parte din remunerație în sensul prezentului ghid. Același lucru este valabil și pentru dobânzi plătite personalului pentru alte instrumente acordate după intrarea în drepturi. ... ... 8.4. Bonusurile de retenție 136. Firmele de investiții trebuie să-și poată fundamenta interesul legitim în acordarea de bonusuri de retenție pentru a reține un membru al personalului identificat. De exemplu, bonusurile de retenție pot fi utilizate în cadrul restructurărilor, al lichidării sau după
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
sensul prezentului ghid. Același lucru este valabil și pentru dobânzi plătite personalului pentru alte instrumente acordate după intrarea în drepturi. ... ... 8.4. Bonusurile de retenție 136. Firmele de investiții trebuie să-și poată fundamenta interesul legitim în acordarea de bonusuri de retenție pentru a reține un membru al personalului identificat. De exemplu, bonusurile de retenție pot fi utilizate în cadrul restructurărilor, al lichidării sau după o modificare a controlului sau pentru a asigura finalizarea unor proiecte majore în cadrul unei firme de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
alte instrumente acordate după intrarea în drepturi. ... ... 8.4. Bonusurile de retenție 136. Firmele de investiții trebuie să-și poată fundamenta interesul legitim în acordarea de bonusuri de retenție pentru a reține un membru al personalului identificat. De exemplu, bonusurile de retenție pot fi utilizate în cadrul restructurărilor, al lichidării sau după o modificare a controlului sau pentru a asigura finalizarea unor proiecte majore în cadrul unei firme de investiții. Firmele de investiții trebuie să documenteze evenimentul sau justificarea care a făcut
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
restructurărilor, al lichidării sau după o modificare a controlului sau pentru a asigura finalizarea unor proiecte majore în cadrul unei firme de investiții. Firmele de investiții trebuie să documenteze evenimentul sau justificarea care a făcut necesară acordarea unui bonus de retenție și perioada de timp, inclusiv data de începere și data de încheiere, pentru care se presupune că există motivul. Firmele de investiții trebuie să definească condițiile de reținere și condițiile de performanță aplicabile. Firmele de investiții trebuie să specifice o
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
perioadă de reținere și o dată sau un eveniment după care se stabilește dacă au fost îndeplinite condițiile de reținere și de performanță. ... 137. Ca principiu general, firmele de investiții nu trebuie să acorde unui membru al personalului bonusuri de retenție multiple; în cazuri excepționale și atunci când acest lucru este justificat în mod corespunzător, unui membru al personalului i se pot plăti mai multe bonusuri de retenție, dar în momente diferite și în condițiile specificate în această secțiune pentru fiecare
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
firmele de investiții nu trebuie să acorde unui membru al personalului bonusuri de retenție multiple; în cazuri excepționale și atunci când acest lucru este justificat în mod corespunzător, unui membru al personalului i se pot plăti mai multe bonusuri de retenție, dar în momente diferite și în condițiile specificate în această secțiune pentru fiecare bonus de retenție. Bonusurile de retenție trebuie acordate numai după îndeplinirea condițiilor de reținere și a condițiilor de performanță aplicabile. În plus, bonusul de retenție trebuie acordat
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
cazuri excepționale și atunci când acest lucru este justificat în mod corespunzător, unui membru al personalului i se pot plăti mai multe bonusuri de retenție, dar în momente diferite și în condițiile specificate în această secțiune pentru fiecare bonus de retenție. Bonusurile de retenție trebuie acordate numai după îndeplinirea condițiilor de reținere și a condițiilor de performanță aplicabile. În plus, bonusul de retenție trebuie acordat numai dacă nu există motive care să ducă la o situație în care bonusul de retenție
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
atunci când acest lucru este justificat în mod corespunzător, unui membru al personalului i se pot plăti mai multe bonusuri de retenție, dar în momente diferite și în condițiile specificate în această secțiune pentru fiecare bonus de retenție. Bonusurile de retenție trebuie acordate numai după îndeplinirea condițiilor de reținere și a condițiilor de performanță aplicabile. În plus, bonusul de retenție trebuie acordat numai dacă nu există motive care să ducă la o situație în care bonusul de retenție nu trebuie acordat
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
bonusuri de retenție, dar în momente diferite și în condițiile specificate în această secțiune pentru fiecare bonus de retenție. Bonusurile de retenție trebuie acordate numai după îndeplinirea condițiilor de reținere și a condițiilor de performanță aplicabile. În plus, bonusul de retenție trebuie acordat numai dacă nu există motive care să ducă la o situație în care bonusul de retenție nu trebuie acordat, de exemplu încălcări grave ale conformității, conduită neprofesională sau alte nereușite ale respectivului membru al personalului. ... 138. Un bonus
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
retenție. Bonusurile de retenție trebuie acordate numai după îndeplinirea condițiilor de reținere și a condițiilor de performanță aplicabile. În plus, bonusul de retenție trebuie acordat numai dacă nu există motive care să ducă la o situație în care bonusul de retenție nu trebuie acordat, de exemplu încălcări grave ale conformității, conduită neprofesională sau alte nereușite ale respectivului membru al personalului. ... 138. Un bonus de retenție trebuie să fie conform cu cerințele de menținere a unei baze solide de capital în temeiul
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
acordat numai dacă nu există motive care să ducă la o situație în care bonusul de retenție nu trebuie acordat, de exemplu încălcări grave ale conformității, conduită neprofesională sau alte nereușite ale respectivului membru al personalului. ... 138. Un bonus de retenție trebuie să fie conform cu cerințele de menținere a unei baze solide de capital în temeiul articolului 31 și al articolul 32 alineatul (1) litera (d) din Directiva (UE) 2034/2019 și cu competențele de supraveghere respective în temeiul articolului 39
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]