25,654 matches
-
Victor Ponta a deconspirat o serie de nereguli în cadrul Programul Operațional Sectorial de Dezvoltare a Resurselor Umane (POSDRU) și a atras atenția că România riscă să piardă defintiv 1,1 miliarde euro anul viitor. Ponta i-a acuzat pe șefii programului de jaf și a anunțat că va lua măsuri radicale pentru
Ponta: România riscă să piardă 1,1 miliarde din POSDRU () [Corola-journal/Journalistic/44738_a_46063]
-
având ca sursă de finanțare contribuția beneficiarului - Universitatea Politehnica. În perioada îndeplinirii demnității publice de Ministru al Ministerului Educației, Cercetării și Inovării (între 2008 și octombrie 2009, n.r.), din documentele transmise de către Direcția Generală Autoritatea de Management pentru Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (A.M.P.O.S.D.R.U.), nu rezultă faptul că Ecaterina Andronescu s-a suspendat din funcția de Manager de Proiect. Ecaterina Andronescu a fost înștiințată, la data de 08.04.2011, cu privire la declanșarea procedurii de evaluare, precum și
ANI a pierdut procesul cu Ecaterina Andronescu () [Corola-journal/Journalistic/44836_a_46161]
-
ca urmare a creșterii încasărilor din impozitele pe salarii. Deși investițiile străine directe pot genera o serie de efecte pozitive la nivelul țării gazdă, nu este exclusă posibilitatea apariției unui impact negativ atât la nivel macroeconomic, cât și la nivel sectorial. O parte din aceste efecte negative sunt inerente și se manifestă, în general, pe termen scurt, apariția lor fiind strâns legată de implementarea investiției și /sau efectuarea acesteia. - Creșterea importurilor se reflectă negativ asupra soldului balanței comerciale; se datorează importului
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
acum oficialii se tot plângeau că nu au proiecte, iată că avem situația inversă: există proiecte deja aprobate, există finanțare, numai că actele normative se blochează între ministere luni de zile. După aceste blocaje se așterne uitarea. Prin Programul Operațional Sectorial Creșterea Competitivității Economice (POS CCE) s-au depus la 22 octombrie 2009 cereri de finanțare nerambursabile în valoare de 550 milioane de lei pe mai multe domenii: agricultură, energie, mediu, materiale inovative și sănătate. Din total, 63,3 milioane de
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
sub aspect tehnic, cel de vânzări vrea un produs cât mai ieftin la o calitate superioară, iar cel de marketing un design cât mai atractiv și mai adaptat pretențiilor clientului; toate aceste viziuni nu sunt de fapt convergente, iar obiectivele sectoriale divergente distorsionează scopurile indivizilor sau grupurilor. B.) O situație și mai clară este cea în care anumite persoane (cei aflați la sfârșit de activitate, de exemplu) sunt interesate de avantaje imediate, pe termen scurt, indiferent de viitorul organizației, în timp ce altele
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
să funcționeze ca mai multe echipe care să-și trimită liderii, managerii, să formeze cu liderii altor departamente o echipă de management, o echipă de nivel structural superior. Totuși, problema coerenței scopurilor este foarte importantă, iar evitarea conflictelor între interesele sectoriale și cel general este o sarcină fundamentală a managerului general. Temă: Personalitatea mea Descrieți propria personalitate și propriul stil de conducere în organizație. Descrieți diferențele dintre felul în care vă percep ceilalți și propria imagine de sine. Menționați cel puțin
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
s-au „predat” unor jucători mai mari din străinătate, ceea ce are consecințe pozitive, dar implică și riscuri semnificative. Pe lângă aceasta, România nu are un brand de țară clar și pozitiv de care să beneficieze firmele românești; nu avem strategii economice sectoriale sau globale coerente. Globalizarea, ca și etapa cea mai importantă a ei, integrarea în Uniunea Europeană, par să fie pentru cele mai multe din organizațiile românești spectacole pe care să le privească pasiv la televizor și nu procese majore, obstacole decisive pentru viitorul
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
tradițiilor specifice, conturate de-a lungul timpului"151. Orice analiză a straturilor culturii organizaționale nu trebuie să eludeze factorii de influență și mecanismele prin care aceștia intervin. Ne vom ocupa mai întâi de categoria factorilor exogeni. Cultura națională și cultura sectorială au un impact puternic asupra culturii organizaționale. Modul de a gândi, religia, educația, procesele de formare a elitelor sunt tot atâtea elemente ale culturii naționale care orientează credințele, valorile, normele, simbolistica, perspectivele individuale și concepțiile despre o companie. Este adevărat
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
pe mulți), dar este și șansa lui că locuiește la București. La nivelul politic sau civic, lucrurile nu au stat la fel de bine pentru congenerii mei. Câțiva dintre ei activează în cadrul unor ONG-uri, prin care promovează "valori europene", elaborează politici sectoriale, sunt prezenți și în partidele mai noi. Dar, lipsiți de acces la mass-media electronice, impactul "junimiștilor" noștri este destul de redus. În zona universitară, aș remarca totuși grupul reformist de la Universitatea "Alecu Russo" din Bălți, care scoate și revista "Semn" (condusă
Vitalie Ciobanu:"România este o foaie albă pe care urmează să scriem ceva. împreună." by Ioana Revnic () [Corola-journal/Journalistic/7710_a_9035]
-
de Casa Națională de Pensii Publice, reiese că au fost stabilite debite în sarcina unui număr de 31.118 pensionari din care, pentru 9.593 pensionari, debitele au avut drept cauză culpa pensionarilor. Din datele prezentate de casele de pensii sectoriale, reiese că, în prezent, au fost stabilite debite în sarcina unui număr de 230 pensionari. Vezi expunerea de motive
Amnistie pentru pensionari. Vezi proiectul Ministerului Muncii by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/82006_a_83331]
-
de Casa Națională de Pensii Publice, reiese că au fost stabilite debite în sarcina unui număr de 31.118 pensionari din care, pentru 9.593 pensionari, debitele au avut drept cauză culpa pensionarilor. Din datele prezentate de casele de pensii sectoriale, reiese că, în prezent, au fost stabilite debite în sarcina unui număr de 230 pensionari. Vezi expunerea de motive
Amnistie pentru pensionari. Vezi proiectul Ministerului Muncii by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/82005_a_83330]
-
ce se impun. Agenția națională de Ocupare a Forței de Muncă dezvoltă programe active de echilibrare a pieței prin acordarea de fonduri structurale pentru diferite programe. Aceste categorii de proiecte se Împart În: proiecte strategice - proiecte implementate la nivel național, sectorial sau multiregional și proiecte de grant - proiecte implementate la nivel multiregional, regional sau local. În cazul cererilor de propuneri de proiecte lansate la nivel regional proiectele de grant vor fi implementate numai la nivel regional sau local, În regiunea de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
din totalul populației active, sub mediile din unele țări foste candidate și media UE. Pentru atingerea performanțelor propuse s-a avut În vedere respectarea următoarelor principii: Asigurarea coerenței și convergenței strategiei de dezvoltare a Întreprinderilor mici și mijlocii cu strategiile sectoriale care au impact asupra acestora; Asigurarea transparenței deciziilor, acțiunilor și măsurilor luate pentru dezvoltarea mediului de afaceri și a Întreprinderilor mici și mijlocii; Asigurarea accesului nediscriminatoriu al Întreprinderilor mici și mijlocii la programele de susținere a sectorului; Încurajarea participării Întreprinderilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a profita din plin de perspectivele de redresare și a promova inovarea socială, este primordială definirea nevoilor de competențe actuale și viitoare, astfel cum este prevăzut În inițiativa „Noi competențe pentru noi locuri de muncă”. În unele state membre, consiliile sectoriale privind locurile de muncă și competențele contribuie deja la mobilizarea Întreprinderilor, partenerilor sociali și autorităților publice În vederea determinării viitoarelor nevoi; Mai multe parteneriate Între universități și Întreprinderi sunt destinate Îmbunătățirii elaborării programului academic, a spiritului antreprenorial și a transferului de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
calificare atestată printr-un certificat sau o diplomă, eliberate conform legii; b) prin termenul de formare profesională continuă - procedura prin care o persoană având deja o calificare ori o profesie, dobândește noi competențe cognitive și funcționale (deprinderi); c) prin Comitete Sectoriale de Formare Profesională structuri de dialog social autonom care dezvoltă, actualizează și validează calificările din ramura respectivă de activitate. Formarea profesională este un proces care are două faze: prima se derulează În timpul școlarizării, În cadrul sistemului național de Învățământ, conform prevederilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
formării profesionale a adulților, au competență mai multe organisme. Astfel, Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale la propunerea Consiliului Național de Formare Profesională a Adulților, În baza planurilor naționale de dezvoltare și de acțiune, a programelor de guvernare și a strategiilor sectoriale, elaborează politici și strategii naționale privind dezvoltarea resurselor umane, inclusiv formarea profesională, pe care le supune spre aprobare Guvernului. Strategiile sectoriale și teritoriale se elaborează de ministere, agenții naționale și alte organe ale administrației publice centrale de specialitate sau, după
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Profesională a Adulților, În baza planurilor naționale de dezvoltare și de acțiune, a programelor de guvernare și a strategiilor sectoriale, elaborează politici și strategii naționale privind dezvoltarea resurselor umane, inclusiv formarea profesională, pe care le supune spre aprobare Guvernului. Strategiile sectoriale și teritoriale se elaborează de ministere, agenții naționale și alte organe ale administrației publice centrale de specialitate sau, după caz, de autoritățile administrației publice locale. Agenția Națională pentru Ocupare Profesională coordonează la nivel național activitatea de formare profesională a persoanelor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Codului muncii (art. 191) se Întregesc cu cele ale Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, conform cărora planurile de formare profesională elaborate de angajatori trebuie să fie În concordanță cu programele de dezvoltare și cu strategiile sectoriale și teritoriale (art. 9) Întocmite de ministere, agenții naționale și alte organe ale administrației publice centrale de specialitate, cu consultarea autorităților administrației publice locale (art. 8 alin. 2) . În contextul crizei economice actuale, principiul fundamental care duce la diminuarea efectelor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
care vor fi disponibilizați. Potrivit Programului de guvernare 2009-2012, Guvernul acționează pentru protejarea locurilor de muncă și crearea de noi locuri de muncă, inclusiv În mediul rural. Obiectivele Programului de Guvernare au În vedere echilibrarea pieței muncii și reducerea deficitelor sectoriale de forță de muncă, creșterea gradului de flexibilizare a pieței muncii, Îmbunătățirea accesului pe piața forței de muncă a grupurilor defavorizate, dezvoltarea pieței muncii incluzive și Îmbătrânirea activă, Întărirea dialogului social la toate nivelurile În scopul creșterii aportului acestuia la
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
gradului de ocupare de la circa 59%, În prezent, la minimum 65%, În anul 2012; creșterea participării la formarea profesională continuă de la 2% la minimum 7% din populația În vârstă de muncă Între 25-64 de ani; susținerea Înființării și funcționării comitetelor sectoriale; absorbția eficientă a resurselor financiare europene destinate dezvoltării resurselor umane astfel Încât să se asigure suportul de formare profesională și ocupațională. Participarea la formarea profesională, În baza art. 193 din Codul muncii, poate avea loc la inițiativa angajatorului sau la cea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
muncii, familiei și protecției sociale; b) de elaborare a programelor În domeniul muncii, protecției și securității sociale; c) de armonizare cu reglementările Uniunii Europene a cadrului legislativ din domeniul său de activitate; d) de autoritate de management pentru Programul operațional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" și șef de misiune pentru Fondul Social European; e) de agenție de implementare și de autoritate de implementare pentru asistență financiară acordată de Uniunea Europeană În cadrul programelor PHARE, pentru domeniul său de activitate; f) de administrare a bunurilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
strategic privind incluziunea socială și protecția socială, precum și Planul național strategic privind incluziunea socială; 23. participă la elaborarea și monitorizarea strategiei și a programelor naționale privind dezvoltarea populației, În contextul Îmbătrânirii demografice; 24. coordonează și monitorizează implementarea politicilor și strategiilor sectoriale de dezvoltare În domeniul social, prin care sunt promovate drepturile familiei, copilului, persoanelor cu handicap, persoanelor vârstnice, victimelor violenței În familie, precum și ale grupurilor vulnerabile; 25. asigură aplicarea unitară a prevederilor din domeniul legislației muncii; 26. asigură aplicarea legislației privind
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
41. asigură managementul asistenței financiare acordate de Uniunea Europeană În cadrul programelor PHARE, de care beneficiază ca autoritate de implementare și, respectiv, pentru care a fost acreditat ca agenție de implementare; 42. asigură managementul asistenței financiare acordate de Uniunea Europeană prin Programul operațional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane"; 43. asigură președinția, secretariatul și organizarea reuniunilor Comitetului de monitorizare a Programului operațional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane"; 44. aplică, În calitate de furnizor de ajutor de stat pentru formare profesională, legislația În domeniul ajutorului de stat; 45. elaborează strategia
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
implementare și, respectiv, pentru care a fost acreditat ca agenție de implementare; 42. asigură managementul asistenței financiare acordate de Uniunea Europeană prin Programul operațional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane"; 43. asigură președinția, secretariatul și organizarea reuniunilor Comitetului de monitorizare a Programului operațional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane"; 44. aplică, În calitate de furnizor de ajutor de stat pentru formare profesională, legislația În domeniul ajutorului de stat; 45. elaborează strategia privind resursele umane ale ministerului; 46. asigură, prin compartimentul de specialitate, recrutarea, selectarea, promovarea, după criteriul competenței
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
spre adoptare fără avizul Consiliului Economic și Social, cu mentionarea acestei situații. Avizul acordat de acest Consiliu va Însoți proiectul de act normativ până la adoptare. Cu privire la obligativitatea inițiatorilor de proiecte de acte normative și de programe și strategii naționale și sectoriale care privesc domeniile menționate mai sus, Înalta Curte de Casație și Justiție a decis că inexistența avizului ori nesolicitarea lui nu conduce la anularea actului normativ astfel adoptat, avându-se În vedere caracterul consultativ al Consiliului Economic și Social. În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]